דיני עבודה בחו"ל

אתם לבטח זוכרים איך בעבר הלא רחוק כל כך, התווית "כמו באמריקה" או "כמו באירופה" הודבקה לכל מוצר ושירות כגימיק קידום מכירות. היה נדמה שהאיכות טובה יותר, המנות גדולות יותר, המחיר זול יותר ובקיצור הדשא של השכנות מצפון תמיד ירוק יותר.

תחום אחד בו הדשא של השכן לא תמיד ירוק יותר הוא חוקי העבודה. החלטתי להביא מספר דוגמאות לחוקי עבודה במדינות שונות הממחישות את זה, שלפחות מבחינת העובדים השכירים, לא כדאי שהכל יהיה כמו באמריקה.

לפני שאפרט את זכויות העובדים במדינות השונות חשוב להזכיר שמי שבוחר עבודה בחו"ל במרבית המקרים ירוויח משכורת גבוהה משמעותית משהיה מרוויח עבור אותה עבודה בישראל, ואף עשוי ליהנות מרמת חיים גבוהה יותר אשר הופכים את השהות למשתלמת חרף מיעוט זכויות העובד ביחס לזכויות העובד הישראלי.

הריון ולידה במדינות שונות

אורך חופשת הלידה היא סוגייה שממחישה באופן ברור פערים בתחום דיני עבודה במדינות השונות ולכן החלטתי להביא זאת כדוגמא:

מתן הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות

גם למתן הודעה מוקדמת לפיטורים אין סטנדרט אחיד. ביפן למשל נדרש המעסיק לתת שבועיים על פי חוק אולם הנוהג הוא 30 יום לפיטורין בהנחה שהעובד עונה על קריטריונים מסויימים. בבריטניה, עובד המועסק במשך פרק זמן שאינו עולה על שנתיים זכאי להודעה מוקדמת של שבוע עבודה. בין שנתיים לשניים עשר שנים יקבל העובד שבוע בגין כל שנת עבודה ו-12 שבועות הודעה מוקדמת אם הוא עובד למעלה משנים עשר שנים. בארה"ב בדומה להיעדר החובה לתת פיצויי פיטורין, כלל לא קיימת חובה חוקית לתת הודעה מוקדמת לפיטורים או אפילו לערוך שימוע.
מקרה זה ממחיש שוב איך חרף משבר המים הקשה שפקד את ישראל, הדשא שלנו, בכל זאת, קצת ירוק יותר. בארץ עובד במשכורת חודשית, במהלך ששת חודשי העבודה הראשונים שלו זכאי ליום אחד עבור כל חודש עבודה. מתחילת החודש השישי ועד לתום שנת עבודה יקבל העובד הודעה מוקדמת של שישה ימים ועוד יומיים וחצי על כל חודש עבודה. אם השלים העובד שנת עבודה הוא זכאי לחודש הודעה מוקדמת. במקרה של עובד בשכר יקבל העובד יום הודעה עבור כל חודש עבודה בשנתו הראשונה, בשניה יקבל 14 יום בתוספת יום בשל כל שני חודשי עבודה, בשנה השלישית יקבל 21 יום ויום עבור כל שני חודשי עבודה והחל מהשנה הרביעית יקבל חודש.

 למידע נוסף בתחום עבודה בניו יורק, עבודה בחו"ל