משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  מאמרים נוספים   >  פנסיה

פסק דין תקדימי כנגד שירותי בריאות כללית: פער בגיל הפרישה בין גברים לנשים מהווה אפליה כנגד עמיתיהן הגברים

28 מיליון ₪ תידרש הכללית לפצות 56 עובדות בגמלאות אשר תבעו את הכללית בשל כך שנשים שהשתתפו בתכנית הפרישה המוקדמת אולצו לפרוש בגין 60, כאשר גיל הפרישה דאז לעמיתיהן הגברים לפי תכנית הפרישה מרצון עמד על 65.



מספר מדרגים:4 דירוג ממוצע:4.0

במסגרת תכנית פרישה מוקדמת לגמלאות מרצון, רחבת היקף, שניתנה במהלך שנות ה- 90, אפשרה שירותי בריאות כללית לכ- 800 נשים ו- 350  גברים לצאת לגמלאות בתנאים מועדפים, תוך מתן תנאים משופרים כגון חודשי הסתגלות, מענק פרישה ועוד.

בתכנית ה"פרישה מרצון בתנאים מועדפים" שהוצעה לעובדי הכללית, נכלל סעיף אשר קבע כי זכאותן לפנסיה מוקדמת מהכללית תפסק עם הגיען לגיל 60. טענתן כי מדובר בסעיף מפלה, נדחתה תחילה בבית הדין האזורי לעבודה וכן בבית הדין הארצי לעבודה. חרף הפסיקה של בית הדין הארצי לעבודה, לא התייאשו התובעות, ועתרו לבג"צ כנגד החלטת בית הדין הארצי.

בתאריך ה- 29.10.12 , ניתן פסק דין בג"ץ 6845/00 איתנה ניב ונעמי אורטל נ' בית הדין הארצי לעבודה, קופת חולים כללית ואח' פ"ד נו (6) 663, שקבע כי הסעיף בתוכנית הפרישה הקובע חובה על נשים לפרוש לפנסיה בקרן גמלאות מרכזית בגיל 60, הוא סעיף מפלה ודינו בטלות. 
חיובן של נשים לפרוש פרישה מוקדמת בגיל 60 לעומת גברים בגיל 65, מהווה אפליה אסורה המנוגדת לחוק גיל פרישה שווה לעובדת ולעובד התשמ"ז-1987. חוק זה מאפשר לעובדת אשר גיל הפרישה המוגדר בהסכם הקיבוצי החל עליה נמוך מגיל הפרישה של עובד, לבחור האם רצונה לפרוש במועד זה או שמא בהתאם לגיל הפרישה של עובד.

בפסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, מדגישה השופטת הדס יהלום כי הדגש בתביעה זו הוא על זכות הבחירה בגיל הפרישה. משלא ניתנה לעובדות זכות בחירה באשר למועד פרישתן הרי שמדובר באפליה ולכן יש לקבוע שהתובעות זכאיות לפיצוי בגין חיובן לפרוש בגיל 60,בגובה הזכויות שהיו מקבלות לו היו פורשות בגיל 65.
 

לפסק הדין המלא באתר   ruling.co.il  

עדכון אחרון: 12/4/2016 15:24


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא פנסיה

תקופת ניסיון
תקופת ניסיון

האם ניתן להאריך תקופת ניסיון בחוזה העסקה


האם עובדים זמניים בעלי וותק רב זכאים לפנסיה תקציבית
האם עובדים זמניים בעלי וותק רב זכאים לפנסיה תקציבית

באם עובדי רשויות זמניים זכאים זכויות כעובדים קבועים, האם הם יהיו זכאים אף לפנסיה תקציבית?



מעביד שלא הפקיד לקרן פנסיה יפצה את העובד גם על ההפסד במס

בית הדין הארצי קובע בפסק דין, כי על מעביד לפצות עובד שלא הופקדו לטובתו כספים בקרן פנסיה גם בגין הפסדי המס


צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף
צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף



350,000 ₪ לשאריו של עובד שמעסיקו התרשל בהפקדות לקרן הפנסיה
350,000 ₪ לשאריו של עובד שמעסיקו התרשל בהפקדות לקרן הפנסיה

לאחרונה דחה בית הדין הארצי לעבודה ערעור שהוגש על החלטת בית הדין האזורי בסוגיית פגיעה בקרן פנסיה של עובד עקב התרשלות בהפקדות מצד המעסיק.



פסק דין תקדימי כנגד שירותי בריאות כללית: פער בגיל הפרישה בין גברים לנשים מהווה אפליה כנגד עמיתיהן הגברים

28 מיליון ₪ תידרש הכללית לפצות 56 עובדות בגמלאות אשר תבעו את הכללית בשל כך שנשים שהשתתפו בתכנית הפרישה המוקדמת אולצו לפרוש בגין 60, כאשר גיל הפרישה דאז לעמיתיהן הגברים לפי תכנית הפרישה מרצון עמד על 65.


בחודש ינואר 2014 שוב תעלה ההפרשה לפנסיה
בחודש ינואר 2014 שוב תעלה ההפרשה לפנסיה

בקרוב תוחל הפעימה האחרונה להעלאת אחוז ההפרשת מעסיק ועובד לקרן הפנסיה ולפיצויים וההפרשה הכוללת תעמוד כעת על- 17.5% משכרו של העובד.




לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 2 לחוק נכון ליום 1.1.2017 עומד על סך של 9,673 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 28.49 ₪ שעתי.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.