אפליה מחמת גיל בשוק העבודה

במציאות החיים המודרנית בה כוח העבודה הולך ומתבגר, יש להגביר את המודעות לקיומה של אפליה מחמת גיל. קיימים תחומים רבים בהם עובד מבוגר מופלה לרעה מחמת גילו, החל משלב הקבלה לעבודה ועד לפרישתו או פיטוריו. המציאות הישראלית, עדיין משקפת את הגישה הסטריאוטיפית שמעסיקים מעדיפים עובדים צעירים.

במציאות החיים המודרנית בה כוח העבודה הולך ומתבגר, יש להגביר את המודעות לקיומה של אפליה מחמת גיל. קיימים תחומים רבים בהם עובד מבוגר מופלה לרעה מחמת גילו, החל משלב הקבלה לעבודה ועד לפרישתו או פיטוריו. החוק אינו מגדיר "אפליה" מהי, בהיעדר נתונים על תפיסה מיוחדת בעניין זה יחולו הדינים הכלליים באשר לשוויון ואפליה הנהוגים במשפט הישראלי.
ס' 2 (א) (5) לחוק שוויון הזדמנויות אוסר על אפליה ופיטורין מחמת גיל. בבסיסו של חוק זה עומד  הרציונאל של "אל תשליכנו לעת זקנה" דאגה לאדם המבוגר כי במידה ויפוטר, לא ימצא תעסוקה או פרנסה אחרת לאור סיכוייו הקטנים מחמת גיולו המתקדם, וזאת לעומת אדם צעיר בעל אותם הכישורים והיכולות.

החריגים החקוקים המאפשרים לדחות מועמדים למשרות מחמת גיל, נמצאים בסעיף 2(ג) לחוק שוויון ההזדמנויות, אשר קובע כי " אין רואים הפליה לפי סעיף זה כאשר היא מתחייבת מאפיים או ממהותם של התפקיד או המשרה.

חשוב לציין כי, כאשר העובד הוכיח כי לא היתה בהתנהגותו או במעשיו סיבה מוצדקת לפיטורין, המעסיק הוא זה שיהיה צריך לשכנע את בית הדין, כי סיבת הפיטורין אינה קשורה לאפלייה מחמת גיל. בהתאם לחוק רשאי בית הדין לעבודה לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק של ממון. במקרים מסוימים רשאי בית הדין לתת מניעה או צו עשה, דהיינו להורות על החזרת העובד לעבודה, זאת אם הענקת פיצויים בלבד לא תהיה צודקת.

בפסיקה הישראלית, נדונו מספר מקרים שעניינם באפליית גיל:

בבג"ץ האגודה לזכויות האזרח נ' השר לבטחון פנים, נדון מקרה בו מדינת ישראל סירבה לצרף לשורותיה שוטרים, סוהרים וחוקרי מכס מעל גיל 35. בית המשפט קבע כי: ההוראות באשר לגיל המקסימום לדרישת עבודה הן מפלות ועל כן בטלות.

מקרה נוסף שנדון בבג"ץ, עסק בהסכם קיבוצי של חברת אל-על, שבמסגרתו נקבע כי אנשי צוות ודיילי אוויר, יהיו חייבים לפרוש מעבודתם בגיל 60. במקרה זה, בג"ץ קבע שיש לבטל את ההפליה על רקע גיל, שהופעלה כלפי דיילי האוויר של אל-על . נקבע כי, ללא סיבה ראויה ומוכחת אין מקום לאפליה על רקע גיל במקום עבודה.

בפס"ד ניקר נ' ארגון הקבלנים,  נדון מקרה של תובעת אשר פוטרה בגיל 61 "בשל צמצומים". התובעת גילתה מודעת "דרושים"' בעיתון, שבה מעסיקיה מבקשים לגייס במקומה "מזכירה מעולה צעירה ודינמית". בית המשפט קבע כי: פיטורי התובעת טרם גיל הפרישה המקובל אצל נשים (65), הוא עלבון לתובעת ועלולים להוות אפליה פסולה על פי סעיף  2(א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית המשפט פסק לטובת הנתבעת פיצויים בסך של 30,000 ש"ח. 

לאור החקיקה והפסיקה בישראל, עובד אשר חש כי הופלה בקבלה לעבודה או פוטר מחמת גילו, מומלץ שיפנה לעורך דין מומחה לדיני עבודה, וזאת לשם מימוש זכויותיו. 

גירסה להדפסה	שתף עם חבריך בפייסבוק	הוסף למועדפים

זכויות עובדים בתקופת אי כושר עבודה זכויות עובדים בעת פגיעה בעבודה / תאונת עבודה

מה קורה כאשר נבצר מעובדים להגיע לעבודה עקב אסון טבע?

הכר את תלוש השכר שלך עפ"י תיקון לחוק הגנת השכר, מחויב המעסיק לספק לעובדיו תלוש שכר חודשי.

עבודת נוער עבודת נוער מוגדרת כעבודתו של מי שמלאו לו 14 שנים וטרם מלאו לו 18. לאחר גיל 18 ייחשב העובד בוגר ויחולו עליו שלל דיני העבודה המתייחסים לעובדים מן המניין.

מתי מותר למעסיק לקרוא את התכתובת של עובדיו פסק דין בית הדין הארצי לעבודה: חדירה לדוא"ל עובד- מה אסור ומה מותר

אפליה מחמת גיל בשוק העבודה במציאות החיים המודרנית בה כוח העבודה הולך ומתבגר, יש להגביר את המודעות לקיומה של אפליה מחמת גיל. קיימים תחומים רבים בהם עובד מבוגר מופלה לרעה מחמת גילו, החל משלב הקבלה לעבודה ועד לפרישתו או פיטוריו. המציאות הישראלית, עדיין משקפת את הגישה הסטריאוטיפית שמעסיקים מעדיפים עובדים צעירים.

עבודת נוער בחופשת הקיץ חלק גדול מבני הנוער יצאו לעבוד בחופשת הקיץ, עבור רבים זו תהיה פגישתם הראשונה עם המעסיקים ועם שוק העבודה בכלל. מאמר זה יסקור את זכויותיהם של בני הנוער והחובות שיחולו על המעסיקים בבואם להעסיק אותם. חשוב לדעת כי, במקרה של הפרת זכויות של נוער על ידי מעסיקים בחופשת הקיץ ניתן לפנות בתלונה אל משרד העבודה והרווחה או אל הסתדרות הנוער העובד והלומד.

מועד סיום יחסי עובד- מעביד בהליכי פירוק זמני חברת קומגייטס נקלעה לקשיים, וביום 20.5.03 הוציאה את עובדיה לחופשה ללא תשלום, וזאת ללא הסכמתם. ביום 12.6.03 ניתן צו פירוק זמני לחברה, וביום 17.8.03 אישר ביהמ"ש את בקשת המפרק הזמני להוציא מכתבי פיטורין לעובדי החברה (התובעים).

פיצויי בסך 15,000 ש"ח לעובד שלא נמסרה לו הודעה לעובד חודש אוגוסט נתקבל עדכון חקיקה לחוק הודעה לעובד אשר קבע כי ניתן לפסוק פיצויים לדוגמא בסך של עד 15,000 ש"ח כנגד מעסיקים אשר נמנעו ביודעין ממסירת הודעה לעובד במהלך פרק הזמן במוקצב לכך בחוק.

"חוק השירותים"

שנת 2011 בראי החקיקה והפסיקה שנת 2011 מאחורינו וכמו בכל שנה גם בשנת 2011 נחקקה חקיקת מגן חשובה, נקבעו הלכות ונחתמו הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה אשר מהווים נדבך חשוב בעיצוב והסדרת מערכת היחסים שבין העובד למעסיק.

לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:
*	נושא הפנייה:	בחר נושא קביעת פגישה כללית הערכת סיכויי תביעה קבלת הצעת מחיר עריכת חוזה עבודה פרו בונו ייעוץ אישי הרשמה לניוזלטר בלבד
*	הודעה:
*	שם מלא:
*	אי מייל:
*	טלפון:	נייד:
מעוניין להרשם לקבלת ניוזלטר