משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  מאמרים נוספים   >  אפליה בעבודה

אפליה במודעות דרושים

"למשרה דינאמית בחברה צעירה, דרוש צעיר נמרץ, עד גיל 35 עם תואר ראשון."



מספר מדרגים:3 דירוג ממוצע:4.0
אפליה במודעות דרושים

אם נתקלתם במודעה זו, עניתם על כל הקריטריונים מלבד העובדה כי הינכם בעלי גיל "מופלג" העולה על 35, ואתם חשים פגועים ומופלים לרעה, דעו שאתם לא לבד. מדי יום נתקלים אלפי דורשי עבודה במודעות דרושים המציבות תנאי קבלה שהינם מפלים מחמת גיל, מין, דת, גזע, לאום ועוד והמנוגדים לחקיקת דיני עבודה.

 

חוקים למניעת אפליה בעבודה

החוק המרכזי שנועד להגן על זכויות עובדים ועוסק במניעת אפליה הוא חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח - 1988. מדובר באחד מהחוקים החשובים, אשר תכליתו למנוע את אפלייתם של עובדים ודורשי עבודה מחמת גילם, מינם, מעמדם האישי, דתם, גזעם, מוצאם, השקפתם הפוליטית ושייכות למפלגה ועוד. החוק עוסק במניעת אפליה בצורה מקיפה, החל מאפליה כלפי מחפשי עבודה וכלה בפיטורי עובד.

כה חשובה מניעת אפליה בראי דיני העבודה עד כי ראה המחוקק לנכון לחוקק מספר רב של חוקים ותקנות המגנים על זכויות עובדים מפני אפליה וביניהם: חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, חוק השכר השווה לעובד ולעובדת, חוק עבודת נשים, חוק למניעת הטרדה מינית, חוק שיווי האישה, חוק הגנה על עובדים, חוק שירות המדינה (מינויים), חוק חיילים משוחררים,  וסעיף 9ג' לחוק שעות העבודה והמנוחה.
 

מתי מדובר באפליה אסורה ומתי באפליה לגיטימית?

חשוב מאוד לציין כי לא כל אפליה אסורה על פי דיני העבודה. כאשר מדובר בתפקיד אשר אופי התפקיד ומהותו מחייבים מגבלת גיל או מין אין לראות זאת כאפליה אסורה. כך למשל, מודעת דרושים המפרסמת כי דרושה שחקנית צעירה לתפקיד המגלם דמות בחורה צעירה, לא תיחשב אפליה משום שאישה מבוגרת או גבר לא יוכלו לתת מענה למהות המשרה.

 

מה ניתן לעשות אם נתקלתי במודעה מפלה?

לפני הפנייה לערכאות השיפוטיות השונות, אם ברצונכם להגיש מועמדות למשרה בה פורסמו קריטריונים מפלים במודעת הדרושים, כצעד ראשון תוכלו להסב את תשומת ליבה של החברה המפרסמת לכך שמדובר במודעה מפלה וכי אתם מעוניינים להגיש מועמדותכם. לעיתים רבות חברות כלל אינן מודעות כי קיימת אפליה במודעה אותה פרסמו, ולעיתים הן מוכנות לשקול מועמדים שאינם עונים על מה שהוגדר מבחינתם "המועמד האידאלי".

 

ואם עדיין לא מוכנים להתייחס למועמדותי?

אם החברה אינה נכונה לשקול את מועמדותכם ומתעקשת כי אינכם עונים על הקריטריונים מחמת גילכם, מינכם, אמונתכם ועוד, קיימות מספר ערכאות אליהן ניתן לפנות כאשר ישנה מחלוקת בנושא זכויות עובדים:

  • בינואר 2008 הוקמה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, זרוע של התמ"ת שקמה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אשר בסמכותה לטפל בתלונות בגין אפליה, לבצע ברור ואף לנקוט בצעדים משפטיים הכוללים צו או תביעה.
  • תוכלו לפנות לעורך דין אשר תחום מומחיותו דיני עבודה שיוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בדבר אפליה אסורה, או לבקש צו מתאים.
 

לסיכום

אם הוכחת שהינך עונה על כל הדרישות למעט הדרישה המפלה ומהות העבודה אינה מחייבת הגבלת גיל, מין וכדומה, נטל ההוכחה כדי לפטור את המעביד המפרסם מחובת השוויון, מוטל עליו. עם זאת, במרבית המקרים מודעת דרושים לא נותנת מידע מספק לביסוס תביעה ולכן, ככל הנראה, מוגשות תביעות מעטות בתחום. בנוסף מומלץ לזכור כי למרות שישנם תקדימים העוסקים בסוגיית האפליה, בהם ניכר כי נפגעו זכויות עובדים, קיימת סבירות גבוהה שהגשת תלונה לנציבות שוויון ההזדמנויות או תביעה בבית הדין לעבודה לא ישפרו את הסיכויים שלכם להתקבל לעבודה. עם זאת, ככל שיוגשו יותר תביעות בדין אפליה אסורה, מספר המודעות המפלות ירד.

 
עדכון אחרון: 5/7/2010 14:51


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא אפליה בעבודה


הטרדה מינית בעבודה

אחריות מעסיק למניעת הטרדה מינית


אפליה במודעות דרושים
אפליה במודעות דרושים

"למשרה דינאמית בחברה צעירה, דרוש צעיר נמרץ, עד גיל 35 עם תואר ראשון."


אושרה הצעת חוק להרחבת חוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה
אושרה הצעת חוק להרחבת חוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה

תיקון מספר 15 לחוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה, המרחיב משמעותית את איסור האפליה אושר בקריאה שנייה ושלישית


פסק דין בנושא הדרת נשים בשוק העבודה
פסק דין בנושא הדרת נשים בשוק העבודה

הסערה המתחוללת בקרבנו בסוגיית הדרת נשים בחברה, לא פסחה על שוק העבודה.


אזהרה למעסיקים מפלים? אפלייה בשכר יכולה לגרום לכפל פיצויים
אזהרה למעסיקים מפלים? אפלייה בשכר יכולה לגרום לכפל פיצויים

האם פער בשכר בין גבר לאישה בתפקיד זהה מספיק כדי לקבוע עילת תביעה לפי חוק שכר שווה לעובד ולעובדת וחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה?


חברת טבע חוייבה לפצות את יורשיה של עובדת חולת סרטן שהופלתה ופוטרה, ב- 2,170,000 ש"ח.
חברת טבע חוייבה לפצות את יורשיה של עובדת חולת סרטן שהופלתה ופוטרה, ב- 2,170,000 ש"ח.

פסק דין שניתן לאחרונה מגולל את מסכת הייסורים שעברה עובדת חברת טבע אשר התגלתה אצלה מחלת הסרטן. מפסק הדין עולה כי טבע הפלתה ואף פיטרה את העובדת המנוחה לאחר שהתגלה גידול ממאיר בראשה.


נתוני נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה
נתוני נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה פרסמה לאחרונה את סיכום התלונות שהוגשו אליה בשנה החולפת והנתונים, כלל אינם מחמיאים.




לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 2 לחוק נכון ליום 1.1.2017 עומד על סך של 9,673 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 28.49 ₪ שעתי.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.