37,850 ₪ פיצויים מהמעסיקה בגין אי מניעת הטרדה מינית

ביה"ד נדרש לחובות המוטלות על מעביד בקשר למניעת הטרדה מינית ואלו החלות עליו לאחר שנודע לו כי ארעה הטרדה מינית, וחייב את הנתבעת-המעסיקה, לפצות את התובעת, שהוטרדה על ידי עובד של הנתבעת, בגין הפרת חובותיה, בפיצויים ממוניים ולא ממוניים.

ביה"ד נדרש לחובות המוטלות על מעביד בקשר למניעת הטרדה מינית ואלו החלות עליו לאחר שנודע לו כי ארעה הטרדה מינית, וחייב את הנתבעת-המעסיקה, לפצות את התובעת, שהוטרדה על ידי עובד של הנתבעת, בגין הפרת חובותיה, בפיצויים ממוניים ולא ממוניים.

אף ללא הוראות החוק, חלה חובה על מעביד כחלק מחובת הנאמנות שהוא חב כלפי עובדיו, להלחם בהטרדה המינית. הנתבעת לא נקטה את כל האמצעים הנדרשים כדי למנוע את ההטרדה המינית, ולאחר מכן את האמצעים הנדרשים, לאחר שהתובעת התלוננה על הטרדה מינית.

לפי החוק, מעביד חייב לנקוט אמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה מינית. לאחר שקיבל תלונה אודות  הטרדה מינית הוא חייב לטפל במקרה, ולמנוע התנכלות למתלוננת. על המעביד לפרסם תקנון האוסר את ההטרדה המינית, לפרט את הדרך להגיש תלונות ואת דרכי הטיפול.
מאחר שהנתבעת לא פעלה כנדרש ממעביד כדי למנוע הטרדה מינית, או כדי לטפל בדרך יעילה במקרה של הטרדה מינית, היא אחראית לעוולה אזרחית.

בית הדין פסק כי, על הנתבעת לפצות את התובעת בסך של 37,850 ₪.

ס"ע 2926-08 פלונית נ' אגד - אגודה שיתופית לתחבורה בישראל בע"מ

גירסה להדפסה	שתף עם חבריך בפייסבוק	הוסף למועדפים

לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:
*	נושא הפנייה:	בחר נושא קביעת פגישה כללית הערכת סיכויי תביעה קבלת הצעת מחיר עריכת חוזה עבודה פרו בונו ייעוץ אישי הרשמה לניוזלטר בלבד
*	הודעה:
*	שם מלא:
*	אי מייל:
*	טלפון:	נייד:
מעוניין להרשם לקבלת ניוזלטר