משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  חוק הודעה מוקדמת

פיטורים בזמן מחלה

פסק דין בנושא פיטורי עובד בתקופת מחלה



מספר מדרגים:168 דירוג ממוצע:4.9
פיטורים בזמן מחלה

לאחרונה דן בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בתביעת עובד נגד מעסיקו לשעבר בטענה כי פיטוריו מנוגדים לחוקי דיני עבודה ואינם כדין, בעקבות פיטוריו במהלך תקופת מחלה וערב ניתוח אותו היה אמור לעבור. פסק דין: עב (ת"א) 2942/07 ‏ רוני אלבר נ' רו"ח יעקב ירון.

עם פיטוריו קיבל התובע פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת בשיעור של משכורת אחת.
  
טענות התובע, רו"ח חשבון במקצועו היו כדלקמן:
הלה פוטר בחוסר תום לב ושלא כדין עקב ניתוח שהיה עליו לעבור ותקופת המחלה הצפויה בעקבותיו. לטענתו הפיטורים פסולים ומהווים הפלייה עקב מצב בריאותי ומנוגדים לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה וחוק שיוויון הזדמנויות לאנשים עם מגבלות.
 
עוד טען התובע כי על פי הסכם העבודה שנחתם עמו עם כניסתו לעבודה סוכם כי תיתן הנתבעת הודעה מוקדמת בת חודשיים לפיטורים, בפועל קיבל התובע חלף הודעה מוקדמת עבור חודש אחד בלבד. התובע תבע גם את דמי המחלה להם היה זכאי.
 
לטענת התובע, אלמלא פוטר היה זכאי לבונוס שנתי בנוסף על שכר העבודה  ולכן תבע גם רכיב זה. בנוסף ביקש התובע לתבוע הפרשי דמי הבראה ופיצויי פיטורים.

 
לטענות התובע השיבו הנתבעים כי:
אין כל קשר סיבתי בין מועד הפיטורים לבין מצבו הבריאותי של התובע וכי הפיטורים נעשו משיקולים ענייניים הקשורים בתפקודו של העובד ונעשו כאשר חשו כי כלו כל הקיצין.
עוד טענו הנתבעים כי הגיעו להסכמה עם העובד לפיה יפסיק את עבודתו באופן מיידי ובגין הסכמה זו יקבל התובע חלף הודעה מוקדמת של חודש אחד בלבד.  לטענת הנתבעים קיבל העובד טיוטת הסכם המסכם את תנאי פרישתו והלה חתם על ההסכם וקיבל מכתב פיטורים עם חתימתו.
הנתבעים ביקשו לדחות את תביעת העובד לדמי מחלה בשל ניתוק יחסי עובד מעביד לפני ניתוחו של העובד. הם ביקשו לדחות את תביעתו לתשלום בונוס שכן לטענת התובעים מדובר בתשלום שנתון לשיקול דעתם הבלעדי ובהתאם לשביעות רצון ולא באופן אוטומטי. בנוסף ביקשו לדחות את תביעת העובד לחלף הודעה מוקדמת בסך משכורת נוספת בשל חתימתו על טיוטת ההסכם המסדיר את תנאי פרישתו. לטענת הנתבעים כל דמי ההבראה ופיצויי פיטורים שולמו לתובע.
 
 
בית הדין דחה את טענות התובע כי הפיטורים נעשו בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה וחוק שיוויון הזדמנויות לאנשים עם מגבלות מכיוון שלא מצא כי נתקיימה הפלייה כלשהיא ופסקו כי הוכיחו הנתבעים כי הפיטורים נבעו משיקולים ענייניים שנבעו מתפקוד לקוי, יחסי אנוש בלתי תקינים והתנהגות כללית שפגעה בשמו הטוב של המשרד וביחסיו עם לקוחותיו.
למרות האמור לעיל קבע בית הדין כי הפיטורים היו נגועים בחוסר תום לב בשל המועד בו בחרו לממש את הפיטורים, יום לפני מועד הניתוח שנקבע לתובע ואשר מועדו היה ידוע מראש לנתבעים. הפיטורים שנעשו במהירות ובחופזה במועד שאינו מתיישב עם טענת הנתבעים כי "הגיעו מים עד נפש" העידו כי "ההחלטה לפטר את התובע ביום שלפני הניתוח שהיה צפוי לעבור, התקבלה בקשר עם הניתוח, ובמטרה לסיים את יחסי העבודה בין הצדדים לפני הניתוח".
עוד קבע בית הדין כי בהתאם להתייחסותו של בית הדין הארצי לזכות הקוגנטית העולה מכוח חוק דמי מחלה, כי יש לאפשר לעובד למצות את כל ימי המחלה הצבורים לזכותו מכוח החוק בטרם ניתוק יחסי עובד מעביד. ואין במועד שנקבע לסיום כדי לגרוע ממנה כל עוד נתקיימו יחסי עובד מעביד ביום פרוץ המחלה.
 
בית המשפט הדגיש כי:
 "מטרת דמי המחלה היא לאפשר לעובד שאינו כשיר לעבודתו להמשיך ולקבל את שכרו, כל עוד הוא סובל ממצב בריאותי לקוי.
כאשר עובד אינו כשיר לעבודתו, ממילא גם אין הוא כשיר לחיפוש אחר עבודה חלופית, עת פוטר מעבודתו הנוכחית.
על כן, חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לפני פיטורים ובין חופשת המחלה של עובד, פירושה, בהכרח, כי העובד יפסיד אחת משתי הזכויות הללו – את זכותו לחפש אחר מקום עבודה חלופי, כשהוא עודנו עובד ומקבל שכר, או את זכותו להחלים ממחלתו, תוך שהוא עדיין מקבל שכר. "
 
לאור האמור, קיבל בית הדין את טענות התובע כי הוא זכאי לדמי מחלה, חלף הודעה מוקדמת של חודש נוסף וכן הפרשי הבראה ופיצויים ופסק לזכותו של התובע סך של 20,493 ש"ח בגין דמי מחלה, הפרשי פיצויי פיטורין ודמי הבראה, חלף הודעה מוקדמת ופיצוי בגין פיטורין בחוסר תום לב.

בית המשפט דחה את טענת התובע כי הגיע לו בונוס שנתי וקיבל את טענת הנתבעים כי הבונוס נגזר מתפקוד העובד.

 

עדכון אחרון: 18/4/2016 12:57


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא חוק הודעה מוקדמת

הארכה הדדית של תקופת ההודעה המוקדמת
הארכה הדדית של תקופת ההודעה המוקדמת

מהו הדין כאשר ישנה הסכמה הדדית בהסכם עבודה להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק ? והאם אפשר יהיה לחייב את העובד לתת הודעה ארוכה מזו הקבועה בחוק ?


פיטורים בזמן מחלה
פיטורים בזמן מחלה

פסק דין בנושא פיטורי עובד בתקופת מחלה




לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 2 לחוק נכון ליום 1.1.2017 עומד על סך של 9,673 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 28.49 ₪ שעתי.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.