בית הדין הארצי לעבודה דחה ערעור של הביטוח הלאומי וקבע: עמלות אינן מהוות תשלום נוסף, אלא חלק מהשכר הקובע, גם כאשר הן בסכומים משתנים ומשתלמות אחת לרבעון.
בית הדין הארצי דן לאחרונה בערעור של הביטוח הלאומי באשר לגובה דמי הלידה שיש לשלם לעובדת ששכרה הורכב משכר בסיס ועמלות מבוססות הצלחה ששולמו אחת לרבעון.
הערעור נסוב על פסק דינו של בית הדין האזורי בתביעת העובדת, נגד שיטת החישוב של ביטוח לאומי אשר קבע כי העמלות הינן בגדר "תשלום נוסף" ויש לחלקן ל- 12 חודשים ולהוסיפן לשכר היסוד. מכיוון ששיטת חישוב דמי הלידה מבוססת על הרבעון האחרון, זו פעלה לרעתה של העובדת אשר ברבעון האחרון שלפני היציאה לחופשת הלידה קיבלה עמלות גבוהות מהרבעונים הקודמים.
בית הדין הארצי קיבל את עמדתו של בית הדין האזורי בתביעתה של העובדת להפרשי גמלה בסך 71,073 ₪, וקבע כי יש לראות בעמלות חלק אינטגראלי של השכר הקובע. זאת במיוחד לאור צירופו של מכתב מטעם המעסיק המורה כי העמלות אשר שולמו לה הינן חלק אינטגראלי משכרה.
אי לכך נדחה ערעורו של הביטוח הלאומי והלה נדרש לבצע חישוב מחדש של דמי הלידה הכולל בו את העמלות כפי ששולמו ברבעון האחרון.
