תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) קובעת כי: "היה שכר עבודתו של עובד, כולו או מקצתו, משתלם בעד ביצוע עבודה מסויימת או בחלק מהפדיון או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת, יראו כשכר האחרון ביחס לשכר כאמור את השכר הממוצע של שנים עשר החודשים שקדמו לפיטורים".
באם התוספת מאפיינת עמלה המוענקת לעובד כחלק מפדיון שכר עבודתו שאז יש להכלילה בחישוב פיצויי הפיטורים. כמו כן, באם הפרמיה משולמת כעמלה יש להכלילה גם בחישוב ההודעה המוקדמת.
ע"ע 170/03 יוסי עזרא נ' יה"ב פרוייקטים ומחשוב 1991 בG"מ ואח' (15.11.2004).
