תחומי עיסוק המשרד >>
חשוב לדעת
| דיני עבודה > פורומים דיני עבודה > פורום ביטוח לאומי / מימוש זכויות רפואיות |
פורום ביטוח לאומי / מימוש זכויות רפואיות
כל מה שרצית לדעת על פגיעות בעבודה, תאונות עבודה, מחלות מקצוע, נפגעי פעולות איבה, נכות כללית ועוד'. לשיחת ייעוץ ללא התחייבות התקשר/י:04-6360003(חיפה)/ 073-2505300 (ר"ג)/073-2505314(י-ם)/ 073-2505372 (ב"ש).
פורום זה מנוהל ע"י עובדי משרד עורכי הדין אריק שלו ושות' ומומחים בתחום הביטוח הלאומי, הביטוח והרפואה. בין משתתפי הפורום מנהלת בכירה בביטוח הלאומי משך עשרות שנים. המשרד מספק ייעוץ וייצוג ללקוחות בתחום מימוש הזכויות הרפואיות אל מול הביטוח הלאומי, קצין תגמולים, חברות ביטוח ורשויות המס. הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום מימוש זכויות רפואיות ובפורום זכויות רפואיות ולשאול שאלות שונות בסוגיות הקשורות בפגיעות בעבודה, תאונות עבודה, מחלות מקצוע, נפגעי פעולות איבה, נכות כללית ועוד'. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן.האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.
| חזרה לפורום ביטוח לאומי / מימוש זכויות רפואיות > |
הוספת תגובה להודעה:
פיטורין במהלך תקופת חל"ת
שלום רב,
רציתי לשאול על מקרה שעלול לקרות במהלך תקופת חל"ת. נניח שעובד הוראה יוצא לחל"ת ביוזמת מקום העבודה לתקופה של 3 חודשים (75 ימי זכאות לערך), והוא זכאי ומקבל דמי אבטלה בתקופה זו בלבד. (75 ימי זכאות)
לקראת סוף תקופת החל"ת, או באמצע תקופת החל"ת מקום העבודה מחליט לפטר את העובד לצמיתות. עובד זה לפי החוק זכאי ל-100 ימי אבטלה מירביים במידה והוא פוטר. (תקופת החל"ת היא לערך 75 ימי אבטלה).
האם עובד זה זכאי לדמי אבטלה למשך 100 ימים החל מהודעת הפיטורין שבאה באמצע או בסוף תקופת החל"ת?
או ביטוח לאומי משלים את הימים שהעובד כבר קיבלת דמי אבטלה בתקופת החל"ת לתקופה של 100 ימי זכאות לדמי אבטלה?
איך ראוי להתנהל מול ביטוח לאומי במקרה כזה? או מול מקום העבודה?
בתודה מראש




.jpg)