לקוחות ממליצים סניף רמת גן | שלוחת חיפה | שלוחת ירושלים | שלוחת באר שבע

עברית | English | русский | العربية

חפש באתר:

תחומי עיסוק המשרד >>

דיני עבודה - דיני נזיקין

דיני נזיקין - ביטוח לאומי

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2020, הוא 5,300 ₪ לחודש. 30/03/2020

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום. 30/03/2020

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 432 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן למרץ 2020)30/03/2020

עובדת הרה שפוטרה זכתה ב- 120,000 ש"ח פיצויי לאחר חמישה חודשי עבודה

לאחרונה פסק בית הדין פיצויי בסך 120,000 ש"ח בגין פיטורין של אישה הרה בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.30/03/2020

גם חילונים יוכלו לבחור שלא לעבוד בשבת

תיקון חוק שעות העבודה והמנוחה - סירוב לעבוד ביום המנוחה, תיקן עיוות אשר חייב עובדים אשר אינם מעוניינים לעבוד בשבת להצהיר כי הם דתיים שומרי מצוות.30/03/2020

דיני עבודה > פורומים דיני עבודה > פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

בפורום זה ייעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות לשאלות בתחום דיני העבודה.לשיחת ייעוץ ללא התחייבות התקשר/י:04-6360003(חיפה)/ 073-2505300 (ר"ג)/073-2505314(י-ם)/ 073-2505372 (ב"ש).

פורום זה מנוהל ע"י עו"ד אריק שלו, עו"ד מומחה לדיני עבודה וע"י צוות משרדו. המשרד מספק ייעוץ מתקדם לעובדים בכל ענפי המשק ולחברות קטנות כגדולות. מעסיקים, שכירים, הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום דיני העבודה ולשאול שאלות שונות בתחום דיני עבודה. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן. האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.

+ הוספת הודעה חדשה + לייעוץ אישי

פיטורין והודעה מוקדמת	24/05/2020 15:57:00 שרית
שלום קיבלתי מכתב פיטורין והודעה מוקדמת של 30 יום. בזמן עבודתי של ה-30 יום הוצאתי אישור מחלה על 5 ימים. המעביד אמר שאצטרך להשלים מעבר לימי ההודעה המוקדמת עוד 5 ימי עבודה. האם זה חוקי? האם ימי מחלה לא תופסים המקרה הזה? האם אצטרך לעבוד מעבר לתאריך הסיום שרשום במכתב הפיטורין? תודה. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפיטורין והודעה מוקדמת	01/06/2020 19:30:00 מנהל הפורום
ימי המחלה מהווים חלק מימי ההודעה המוקדמת אלא באם אין צבירה של ימי מחלה ואז מדובר בפועל בימי היעדרות. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

חישוב הודעה מוקדמת לעובד שעתי	20/05/2020 11:53:00 יוסי
הי, עבדתי בשכר לפי שעה- מתוך 100 שעות עבודה בחודש קיבלתי על 80 שעות 125% כיוון שרוב המשמרות שלי היו בלילה. איך אני מחשב את השכר המגיע לי על הודעה מוקדמת? פיצויים? תודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לחישוב הודעה מוקדמת לעובד שעתי	01/06/2020 19:29:00 מנהל הפורום
לא ברור איך יכולת לקבל הכל כשעות נוספות. אולם יכול להיות שהמעסיק משלם יותר על משמרות לילה או שהעבודה היתה בשעות רצופות ארוכות. באופן עקרוני בגין הודעה מוקדמת ופיצויים יש לשלם לפי השכר הקובע. יש לבחון בדיוק את אופן עבודתך על מנת להחליט מה הוא השכר הקובע לעניין פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

שאלה בנושא שעת הנקה	17/05/2020 12:08:00 ****
אני עובדת בארגון גדול בארץ שהמשמרות בו מתחלקות לשלוש - בוקר ערב ולילה. בארגון הזה מגיעה שעת הנקה למשך שנה מהלידה. בשיחה עם המעסיק שלי לפני החזרה שלי לעבודה ביקשתי לקבל את שעת ההנקה בשעה הראשונה של משמרת בוקר. זא מהשעה 7 עד השעה 8. לדבריו אינו יכול לתת לי את השעה הזו בגלל שלפי ההסכם הקיבוצי החדש הערך של שעה נוספת לעובד שימתין ממשמרת הלילה היא גבוה, ולכן אינו מוכן לתת לי את שעת ההנקה בשעה הזו. הוא מוכן לתת לי את השעה בין 14 ל15 כיוון והשעה הנוספת הזו היא נמוכה מבחינת השכר. קראתי את החוק לגבי שעת ההנקה שאני יכולה לבחור מתי תלקח שעת ההנקה אבל המעסיק יכול שלא לאשר זאת במידה וזה יפגע בהתנהלות של העסק. השאלה שלי היא - האם המעסיק יכול לסרב לתת לי את השעה שאני מבקשת בגלל שהשעה הנוספת היא גבוה לעומת שעה אחרת ביום ולהחליט מתי אני אקבל אותה בגלל חישובי שכר? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לשאלה בנושא שעת הנקה	17/05/2020 15:54:00 מנהל הפורום
באם המעסיק יכול לבחור באם לאשר או לא ובאם השעה בבוקר תעלה למעסיק הרבה יותר שאז, על פניו באפשרותו שלא לאשר את שעת הבוקר כשעת הנקה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

אי הסכמה לקיצוץ בשכר בעקבות משבר הקורונה	16/05/2020 23:05:00 גונן
שלום. בתאריך ה-15/3 הוצאתי לחלת בעקבות משבר הקורונה. בתאריך -3/5 נשלחה הודעה בקבוצה של העבודה מסמך שמנחה קיצוץ שכר לכל העובדים לפי גובה המשכורת. בתאריך ה-12/5 הוחזרתי מחל"ת לעבודה. האם אני יכול שלא להסכים לקיצוץ השכר ? האם החזרה שלי לעבודה היא סוג של הסכמה לשכר החדש? חשוב לי לציין שלא חתמתי על שום מסמך או חוזה לפי השכר החדש לאחר הקיצוץ. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לאי הסכמה לקיצוץ בשכר בעקבות משבר הקורונה	17/05/2020 15:51:00 מנהל הפורום
החזרה יכולה היתה להתפרש כהסכמה באם בטרם החזרה לעבודה נאמרו התנאים לחזרה וזה הוצג כתנאי. בכל מקרה, עדיין תוכל לטעון שהשכר לא הוסכם על ידך חרף חזרתך. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

הרעת תנאים	14/05/2020 16:21:00 מלי
בזמן הקורונה יצאתי לחלת. חזרנו סדיר לעבודה בגן. הוא גבה כספים מההורים כרגיל. . לאחר שבוע הודיע המעביד שעליי לפצות את ההורים ולעבוד באוגוסט בניגוד למוסכם ולחוזה העבודה על מנת לפצות ההורים. אם יצאתי לחלת וקיבלתי מינימום אז למה אני צריכה לפצות ההורים , תודה על תשובתכם [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להרעת תנאים	14/05/2020 20:04:00 מנהל הפורום
יכול להיות שיש לפצות את ההורים במתן שירות נוסף. אולם, על פניו סביר שהמעסיק עצמו ישלם את הפיצוי. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

שינוי תפקיד הרעת תנאי עבודה וזכאות לפיצוי פיטורין	13/05/2020 10:18:00 ליאור
אני עובדת במקום עבודה 4 שנים ומטופלת פוריות . חלו עימותים עם הממונה עליי והמנהל ביקש שאעבור לעבוד בתחום אחר במקום העבודה , הסכמתי וניסיתי אך אני לא מתחברת לתחום והודעתי למנהל אך לדבריו אין לו מה להציע לי זה או זה או כלום ,האם זו הרעת תנאי עבודה ובמידה וכן האם אני זכאית לפיצויי פיטורין במידה ואני מתפטרת ? תודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לשינוי תפקיד הרעת תנאי עבודה וזכאות לפיצוי פיטורין	14/05/2020 20:03:00 מנהל הפורום
ראשית, על פניו יכול שנכון יהיה לפנות לייעוץ משפטי. על פניו, יכול שניתן לטעון להרעת תנאים, עם זאת, את הסכמת לעבור תפקיד והמעסיק ספק אם מחויב להחזיר אותך לתפקיד הישן. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לשינוי תפקיד הרעת תנאי עבודה וזכאות לפיצוי פיטורין	02/06/2020 07:00:00 שי
דרושים עובדים לעבודה קלה מהבית במילוי סקרים, שכר גבוה, אפשרות לשכר בסיס או שכר לפי שעה או לפי עבודה, לפרטים נוספים שלחו לנו הודעה בוואצפ למספר 052-6540924 צוות אפטיל וורקס - עבודה מהבית aptilworks2020@gmail.com * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פיטורים ושימוע בצל הקורונה - 3 שאלות	13/05/2020 10:11:00 מור
1. האם מותר למעסיק לעשות שימוע פתע ללא הודעה מוקדמת לפני ולאחר מסירת מכתב פיטורים? לדוגמה: המעסיק קרא לי למשרדו וערך לי שימוע מהיום להיום. 2. האם חובה לחתום על השימוע בתום סוף השימוע? לדוגמה: נערך לי שימוע בע"פ ובכתב ע"י המעסיק והוא רשם הכל במחשב והדפיס ודרש ממני לחתום ידנית כדי להעביר את זה אח"כ למנכ"ל בחזרה במחשב אך הוא עצמו (המעסיק=עורך השימוע) סירב לחתום בטענה שמספיק שנכתבו המילים "מוסכם שהעובד כך וכך..." 3. האם אפשר לערער על פיטורים שנעשו במרמה ובהטעיית העובד? לדוגמה: המעסיק פיטר עובד וותיק מתוך 29 עובדים, והכניס/קיבל במקומו מייד עובד חדש ללא ניסיון וללא צבירת ימי וותק מינימליים. כל העובדים האחרים הוצאו לחל"ת ואף אחד מהם לא פוטר. תשובתו היחידה של המנכ"ל לפיטורים הייתה משבר הקורונה. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפיטורים ושימוע בצל הקורונה - 3 שאלות	14/05/2020 20:01:00 מנהל הפורום
קורונה אינה מילת קסם בכל מקרה. כמו כן, יש לקיים שימוע כדין ועם הזמנה כדין. העובד לא חייב לחתום על פרוטוקול באם אינו תואם את אשר נאמר. פיטורין של עובד וותיק וקבלת צעיר במקום יכולה בנסיבות מסוימות להיות בעייתית. עם זאת, (יש לזכור שיש משבר). * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

חל"ת בהריון	11/05/2020 18:55:00 מושית
שלום, אני בהריון והמעסיק הוציא אותי ב18.3 ל-60 יום חל"ת, עד 18.5 כעת נאמר לי שהמצב לא מאפשר החזרת העובדים והם בודקים כיצד לפעול, ויעדכנו בימים הקרובים. בהתחשב בעובדה שאני בהריון, האם מותר למעסיק: 1. לפטר אותי 2. להאריך לי את החל"ת 3. להחזיר אותי בהיקף משרה/ שכר חלקי? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לחל	14/05/2020 19:58:00 מנהל הפורום
הכל נכון ובכפוף לאם את עובדת מעל חצי שנה, על המעסיק לקבל היתר ממשרד העבודה והרווחה - הממונה על עבודת נשים. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

קבלת פנסיה במקביל להמשך עבודה	09/05/2020 13:22:00 ציונה
אני בת 68. עדיין עובדת במקום העבודה שלי. מופרשת לי פנסיה לביטוח מנהלים. האם אני יכולה והאם כדאי לי לבקש לקבל את הפנסיה במקביל לכך שאני ממשיכה לעבוד? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]

תקנות חדשות-קורונה	09/05/2020 11:05:00 נועה
שלום, במשרד אני יושבת עם עוד עובד בחלל סגור ללא חלונות רק דלת, גודל החלל הוא 2 מטר,זה קצת מלחיץ שכל אפצי נישאר בתוך החלל כי אין לו לאן להתאוורר, המעסיק טוען שאין לו פתרון לזה וזה מה יש. האם זה חוקי? מה אני יכולה לעשות? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לתקנות חדשות-קורונה	14/05/2020 19:55:00 מנהל הפורום
לפי הוראות משרד הבריאות יש לשמור 2 מטר מרחק בין עובד לעובד. על פניו העסקה כאמור לא עומדת בחובה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

ניצול ימי מחלה בהריון	07/05/2020 07:28:00 שרית
שלום, אני בחודש תשיעי ולא מסוגלת ללכת לעבודה. במידה ויש לי אישור מחלה מרופא נשים שממליץ לי לנוח , המעסיק יכול להחשיב את ימי המחלה כחלק מחופשת הלידה בלי הסכמתי? שאלה נוספת- במידה ויש לי אישור מחלה מרופא נשים ולא מרופא משפחה אז ימי המחלה יכולים להיחשב כחלק מחופשת הלידה? תודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לניצול ימי מחלה בהריון	14/05/2020 19:54:00 מנהל הפורום
השאלה לא ברור. באם את בחופשת לידה, לאחר לידה לא ניתן לעשות שימוש במחלה. באם טרם היתה לידה ויש אישור מחלה על המעסיק לשלם מחלה אלא אם מדובר בשמירה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פיטורים בחל"ת	04/05/2020 09:26:00 קרן
שלום.אני מועסקת כבר כשנה, יצאתי לחלת ב16.3 בכפייה, ואחכ האריכו לי עד להודעה חדשה. במידה ואני כרגע רוצה לעזוב את עבודתי האם זה כדין מפוטר? ובלי קשר האם עלי לתת 30 יום? (ובכלל אין עבודה, אז איך אתן 30 יום) אציין כי חלק מהמשרד חזר לעבוד.ולי לא אומרים אומרים לא יודעים. מהם זכויותיי? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפיטורים בחל	04/05/2020 18:08:00 ללא שם
ראשית, חשוב לומר שנושא מצב החירום הוא מצב חדש ואין וודאות באשר למה יחליט בית הדין בעניין. באופן עקרוני, יכול להיות שניתן להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים, על פניו יש לתת הודעה מוקדמת. יש לפנות למעסיק ולשאול האם הוא רוצה שתעבדי בתקופת ההודעה המוקדמת. יש ליתן התראה מתאימה, יש להבין שכל עוד תקופת החירום ממשיכה, גלום סיכון בהתפטרות בשל הרעת תנאים. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פורום דיני עבודה

דיני עבודה

מידע לעובד

מימוש זכויות רפואיות

פורומים

אודותינו