לקוחות ממליצים סניף רמת גן | שלוחת חיפה | שלוחת ירושלים | שלוחת באר שבע

עברית | English | русский | العربية

חפש באתר:

תחומי עיסוק המשרד >>

דיני עבודה - דיני נזיקין

דיני נזיקין - ביטוח לאומי

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2020, הוא 5,300 ₪ לחודש. 30/03/2020

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום. 30/03/2020

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 432 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן למרץ 2020)30/03/2020

עובדת הרה שפוטרה זכתה ב- 120,000 ש"ח פיצויי לאחר חמישה חודשי עבודה

לאחרונה פסק בית הדין פיצויי בסך 120,000 ש"ח בגין פיטורין של אישה הרה בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.30/03/2020

גם חילונים יוכלו לבחור שלא לעבוד בשבת

תיקון חוק שעות העבודה והמנוחה - סירוב לעבוד ביום המנוחה, תיקן עיוות אשר חייב עובדים אשר אינם מעוניינים לעבוד בשבת להצהיר כי הם דתיים שומרי מצוות.30/03/2020

דיני עבודה > פורומים דיני עבודה > פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

בפורום זה ייעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות לשאלות בתחום דיני העבודה.לשיחת ייעוץ ללא התחייבות התקשר/י:04-6360003(חיפה)/ 073-2505300 (ר"ג)/073-2505314(י-ם)/ 073-2505372 (ב"ש).

פורום זה מנוהל ע"י עו"ד אריק שלו, עו"ד מומחה לדיני עבודה וע"י צוות משרדו. המשרד מספק ייעוץ מתקדם לעובדים בכל ענפי המשק ולחברות קטנות כגדולות. מעסיקים, שכירים, הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום דיני העבודה ולשאול שאלות שונות בתחום דיני עבודה. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן. האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.

+ הוספת הודעה חדשה + לייעוץ אישי

פיצויים פרישה	30/08/2020 14:19:00 רוני
לאור מחלה קשה ניצלתי את כל ימי המחלה שנצברו לזכותי. כיום אינני מקבל משכ המעביד נותרו לי עוד שנתיים וחצי ליציאה לגמלאות. שאלתי:איך מחשבים את פיצויי הפרישה לאור העובדה שאינני עובד וידוי לי כי החישוב נעשה עפ"י משכ אחרונה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפיצויים פרישה	01/09/2020 20:49:00 מנהל הפורום
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי מקצועי. משרדנו עומד לרשותך.. מוטב לבדוק אפשרות ליציאה לפנסיה על רקע מצב בריאות. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

אחוז משרה ותשלום ימי חופשה	30/08/2020 08:07:00 ירון
שלום רב, ברצוני לברר לגבי אחוז משרה באם חובה שיהיה רשום בתלוש פניתי למנהלת שלי בנוגע לתלוש משכורת שלי שלא מופיע בו אחוז המשרה שאני עובד . אני אמרתי שאני עובד משרה מלאה וככה התקבלתי למקום העבודה, אני עובד 6 ימים בשבוע , 8 שעות כל יום. התעריף היומי שמופיע בתלוש הוא שגוי ואז נאמר לי שעשו ממוצע והיום חופשה שמשולמים לי בפועל הוא כמו התעריף היומי ולא פר יום ששווה ליום עבודה נניח 50 ש"ח בשעה משלמים לי כפול 8 שעות ביום = 400 ש"ח, אז משלמים לי ביום חופשה כ360"שח כממוצע האם זה נכון? או שהם מחוייבים לשלם לי לפי ה400ש"ח שזה הפר יום עבודה. שאלה נוספת- אני עובד משרה מלאה, 6 ימים בשבוע אחוז משרה לא מצויין אצלי בתלוש שכר. אמרתי לה שאני עובד חודשי היא אמרה לי שאני עובד שעתי ולכן לא צריך שיופיע אחוז משרה אשמח לדעת האם גם לעובד שעתי חובה שיופיע אחוז משרה? כאיך לחשב את ההוצאות לפנסיה ולבראה אם אין לא מופיע אחוז משרה כל חודש יש לי שעות נוספות ואני עולה על ה182 - 186 שעות בחודש באם לדוגמא עשיתי יום אחד 190 שעות ויום אחר עשיתי 183 שעות אז כן מחוייבים לרשום 75% משרה חודש אחד לפי השעות וחודש אחר 100% לפי השעות. אודה לתשובה ירון [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לאחוז משרה ותשלום ימי חופשה	01/09/2020 20:48:00 מנהל הפורום
על פניו 8 שעות 6 ימים בשבוע זה משרה מלאה + שעות נוספות. עובד שעתי צריך לכתוב את מספר שעות העבודה שלו והסוג שלהן. את המספר אפשר לחלק ל- 182 ולהגיע להיקף משרה. במידת הצורך משרדנו עומד לרשותך. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

שאלה	28/08/2020 12:42:00 ריטה
פוטרתי והמעביד נתן לי טופס 161:אך לא ציין בו סעיף מסויים , ומחברת הביטוח אמרו שאם לא יציין סעיף זה ינכו לי מס ,בכל מקרה פניתי אל המעסיק שימלא את הסעיף החסר, אך בקשתי לא נענתה, ושאלתי היא מה אפשר לעשות בנדון? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לשאלה	01/09/2020 20:45:00 מנהל הפורום
לא ברור איזה סעיף רלוונטי לנושא ניכוי המס. בכל מקרה, ניתן לקבל הוראות פקיד שומה ממס הכנסה באשר לניכוי המס. לפקיד השומה ניתן להסביר את מה שצריך על מנת לקבל את הניכוי הנכון. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

אני עובד בקייטרינג ויש לי דלקת קרסול, האם יש מניעה להחזיר אותי לעבודה?	19/08/2020 16:54:00 עמיחי
שלום. אני עובד פיזי על הרגליים רוב היום בקייטרינג. מזה חצי שנה. יש לי דלקת בקרסול. באם הרופא יחליט לתת לי ימימחלה, האם לחברה ישנה אפשרות לא להחזיר אותי לעבודה אחרי ימי המחלה ? בגלל שיהיו קשיי עבודה? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לאני עובד בקייטרינג ויש לי דלקת קרסול, האם יש מניעה להחזיר אותי לעבודה?	01/09/2020 20:43:00 מנהל הפורום
מעסיק באופן כללי יכול לפטר עובדים. זה פחות חוקי ו/או נראה טוב לפטר בשל מצב בריאות לקוי אך ניתן לפטר בשל תפוקה נמוכה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

לידת תאומים ופיטורים	15/08/2020 18:05:00 מיכאל
עובדת הייתה בשמירת הריון מיום 1.1.20 ועד ליום 1.4.20 יום הלידה בו ילדה תאומים. העובדת הודיעה לחברה שהיא חוזרת בתאריך 1.9.20 למען האמת העובדת כלל לא רוצה לחזור אלא רוצה שהמעסיק יפטרה. כך נודע למעסיק ובכל מקרה אין לה ממש עבודה בחברה. מתי מותר למעסיק לפטרה אם בכלל לפי התאריכים הנקובים לעיל? האם היא תיהיה זכאית לחתום וגם לקבל דמי אבטלה? טרם שמירת הריון היו לה יותר 18 חודשים של עבודה. כמה זמן מתום חופשת הלידה של תאומים מותר למעסיק לפטרה? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה ללידת תאומים ופיטורים	17/08/2020 10:39:00 מנהל הפורום
התקופה המוגנת הינה 60 יום לאחר הלידה. ניתן לפטר גם בתקופה המוגנת ובתנאי שהמעסיק מקבל אישור מהממונה על עבודת נשים. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פיטורין בחל"ת	13/08/2020 12:10:00 דניאל
אני בן 69 .התחלתי לעבוד ב-01/08/2019 כשומר וב-15/03/2020 הוצאתי לחל"ת ( סכ"ה כ 8 חודשים ). את מקום העבודה שלי קיבלה חברה אחרת במכרז ולכן קיבלתי מכתב לשימוע לפני פיטורין ליום 18/08/2020 . שאלתי היא מה מגיע לי במקרה שפוטרתי ??? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפיטורין בחל	17/08/2020 10:38:00 מנהל הפורום
מגיע לך לקבל יתרת צבירה של ימי חופשה, כמו כן, יכול שמגיע לך גם מכתבי שחרור בגין צבירת פנסיה וקרן השתלמות. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

הרעת תנאים	01/08/2020 12:17:00 אדיר פישר
אני עובד בחברה כחמש שנים, בשלוש שנים האחרונות קבלתי רכב מהחברה, הרכב משמש אותי ואת אשתי. באמצע חודש מרץ הוצאתי לחל"ת והתבקשתי להחזיר את הרכב, בקשתי להשאירו והמעסיק סרב בכל תוקף. הובטח לי שהרכב יוחזר בסיום החל"ת. כעת דורש המעסיק שאחזור ללא הרכב וטוען שאין בכך הרעת תנאים משום שלעיתים הגעתי לא הרכב שנשאר אצל אשתי. האם אני צזכאי להתפטר בגין מפוטר? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להרעת תנאים	02/08/2020 12:17:00 מנהל הפורום
שינוי הסכם הקובע שעובד לא יהיה זכאי לרכב לשימוש פרטי לאחר שהיה זכאי לרכב משך תקופה ארוכה, מהווה שינוי מהותי בהסכם עבודה והרעת תנאים מהותית. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

בדיקת משרה.	22/07/2020 18:13:00 אסף
שלום רב ! בעבר תבעתי את משרד הביטחון וכיום אני רוצה להתמודד על משרה במקום ביטחוני מאוד שנמצא תחת משרד הביטחון , האם יש לי סיכוי במשרה עקב התביעה ? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לבדיקת משרה.	02/08/2020 12:10:00 מנהל הפורום
באופן עקרוני לא צריך להיות מניעה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

ההבדל בין עמלה לבונוס בפנסיה	21/07/2020 19:04:00 ronel
שאלה בנוגע לשכרי: בחוזה כתוב לי: (להלן: ״התמריץ״).״ בכל חודשי השכר שלי (עד להוצאה לחל״ת), בכל חודש וחודש מהחודשים שאני מועסק, קיבלתי תמיד שכר משתנה, זאת אומרת שכאיש מכירות (כך מוגדר בחוזה) אני מקבל שכר לפי עמלות/פרמיות. בתלושי השכר אגב כתוב: ״בונוס״,לא עמלות או פרמיה או תמריץ, כי אני איש מכירות. מעוניין לדעת האם לפי נתונים אלה, יש חובת הפרשה לתנאים סוציאליים גם על חלק זה של הפרמיות/עמלות. בפועל קיבלתי תנאים סוציאליים רק על שכר היסוד הוא שכר מינימום כקבוע בחוק. תודה רבה, רונאל [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לההבדל בין עמלה לבונוס בפנסיה	02/08/2020 12:15:00 מנהל הפורום
יש לבדוק בדיוק את לשון ההסכם ואת תלושי השכר על מנת לתת תשובה להאם הפרמיה מהווה חלק מהשכר הקובע לזכויות סוציאליות. משרדנו עומד לרשותך. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

חתימה על תנאי עבודה והפרת הסכם מצד המעסיק	19/07/2020 14:05:00 silvia.schachter
שלום, בתאריך 3/6/2020 הייתי בראיון עבודה וסוכם לאחר חתימת תנאים לעובד שאתחיל לעבוד ב-1/7/2020. דאגתי לרכוש כרטיס חופשי חודשי וכניסה לרכבת 48 שעות כפי שמתחייב-ב-30/6/2020. בשעות הערב התקשר בנו של המעסיק להודיע לי שהמעסיק נדבק בקורונה וכל המשרד יוצא לבידוד עד 14 ליולי. בראיון עבודה נשאלתי אם יהיה צורך אוכל לעבוד מהבית ואמרתי שכן אך אין לי אינטרנט ביתי-אני עובדת בתחום המיסים במשרד רואה חשבון בניהול תיקי חברות ועצמאים-בשלב זה עברתי לשיחה עם המעסיק עצמו שהרגיש בסדר גמור והודיע לי שאתחיל לעבוד ב-14/7/2020 כי אין טעם לכמה ימים לרכוש אינטרנט ביתי ואינו מעוניין ולא מוכן לשלם עליו וזה רק אם אני אשלם דבר שלא הסכמתי עליו לימים ספורים-בשיחה עם מעסיק קודם הסביר לי שהמעסיק צריך לתת פלטפורמה לעבוד על מנת לעבוד בביתו הן עם המחשב והן עם אינטרנט -בינתיים נוצרו הוצאות לקראת חזרה לעבודה -ביגוד עקב שינוי במידות עקב השארה בבית זמן ממושך-ושעון מעורר לכבדי שמיעה שהמעסיק יודע על הנכות- נתמכת בקצבת נכות מביטוח הלאומי. ב-9/7/2020 בן המעסיק שוב מתקשר והודיע לי שלא יזדקקו לשרותיי כי 25 % מהלקוחות יסגרו-עברתי לשיחה עם המעסיק עצמו והודעתי לו על ההוצאות הרבות שבוצעו-ביקשתי לא לענות לי ולתת לי תשובה לאחר שבת-לא התקשר וביום שני 13/7 יום לפני שהייתי אמורה להתחיל התקשרתי ושוב דיברתי על הנזק הכלכלי שנגרם ואיך חושב לפצותי-מעבר לכך עשיתי לו חישוב שלא כדאי לו לבקש מהעובדים הקיימים לבצע שעות נוספות מול שעות רגילות- בתשובה נתן לי שביום ראשון הקרוב 19/7/2020 יחזור למשרד ויעשה חשבון לכמה שעות יזדקק. השאלה שלי מה הזכויות שלי במקרה של אי העסקה לאחר חתימת תנאים ודחייה פעמיים. מחר אמור להתקשר לתת לי תשובה -בינתיים עבר יותר מחודש וחצי שסמכתי על תחילת עבודה אצל מעסיק זה- האם מגיע לי שכר מלא?-האם מגיעה לי תשלום זכויות סוציאליות? מה הזכויות שלי? אשמח למענה מתאים מודעת שהמצב לא תקין תודה מראש [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לחתימה על תנאי עבודה והפרת הסכם מצד המעסיק	02/08/2020 12:13:00 מנהל הפורום
אין תשובה חד משמעית לשאלה. בית הדין יכול לבדוק את הנזק ומשמעותו ובמידת הצורך לפסוק תשלום כלשהו לטובת העובד. עם זאת, לרוב בתי הדין לא נותנים פיצוי גבוה במיוחד. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

שינו את מועד תשלום ימי ההבראה וכעת נראה שאקבל 2 ימי הבראה פחות	08/07/2020 18:07:00 אור
התחלתי העסקה באוקטובר 2018 באוקטובר 2019 קיבלתי תשלום על 5 ימי הבראה כעת בתלוש האחרון של חודש יוני 2020 החברה שבה אני עובד החליטה לעשות שינוי ולהתחיל לכל העובדים בחברה ספירה של ימי ההבראה בחודש יוני לכל השנים קדימה... בשל ההחלטה שהתקבלה, בתלוש של חודש יוני 2020 קיבלתי תשלום על 4 ימי הבראה - לפי משאבי אנוש זה החלק היחסי ולא 6 ימי הבראה והפעם הבאה שאקבל דמי הבראה יהיו ביוני 2021 ואז ישולמו לי גם 6 ימי הבראה. כשאני מסתכל על הדברים אני רואה שיש 2 ימי הבראה חסרים. שכן אם לא היה שינוי הייתי אמור לקבל באוקטובר 2020 6 ימים ולא 4 ימים כפי שקיבלתי בתלוש של חודש יוני. האם אני צודק? האם נעשה פה משהו לא תקין? בגלל חישוב מחדש יומיים "יעלמו"? הם לא יחזרו או יזכרו לתשלום מאוחר יותר... [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לשינו את מועד תשלום ימי ההבראה וכעת נראה שאקבל 2 ימי הבראה פחות	20/07/2020 16:28:00 מנהל הפורום
אתה יכול לפנות באופן מיוחד ולבקש פדיון של כל ימי ההבראה המגיעים לך. באופן עקרוני מקובל לשלם שנה הבראה במהלך תקופת עבודה ובסוף תקופה לשלם פדיון מלא של כל ימי ההבראה הצבורים. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

סעיף אי תחרות	08/07/2020 17:16:00 karhoni
שלום, אני מועסק היום כמתכנת בחברת הייטק דרך חברת כוח אדם. בקרוב החוזה שלי יסתיים וראיתי שאחד מהסעיפים בחוזה הוא: "במשך תקופה של 10 חודשים מיום שקשר העבודה בין העובד לבין המעביד יגיע לסיומו מכל סיבה שהיא, לא יהיה העובד רשאי לעבוד או להיות קשור בכל צורה שהיא בגופים בהם עבד מטעם המעביד". נראה שהסיבה שהסעיף הזה נכתב היא כדי שהעובדים יאריכו את החוזה מול המעביד וכך ימשיכו לקבל משכורות שהן פחות מ50% ממה שמקובל בתעשייה, וכך בעצם הסעיף הזה מונע ממני להיקלט בחברה. ביום שהחוזה יסתיים אני אעבוד בחברה בה אני מעוניין להיקלט 3 שנים. האם מדובר בסעיף חוקי? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לסעיף אי תחרות	20/07/2020 16:26:00 מנהל הפורום
באם באמת מדובר בחברת כח אדם שאז ההסכם אינו חוקי. באם מדובר בחברת אאוטסורסינג שאז אין חובה לקלוט את העובד והסכם המחייב את העובד שלא להיקלט במשתמש יכול לקבל תוקף על ידי בית הדין. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פורום דיני עבודה

דיני עבודה

מידע לעובד

מימוש זכויות רפואיות

פורומים

אודותינו