פורום זה מנוהל ע"י עו"ד אריק שלו, עו"ד מומחה לדיני עבודה וע"י צוות משרדו. המשרד מספק ייעוץ מתקדם לעובדים בכל ענפי המשק ולחברות קטנות כגדולות. מעסיקים, שכירים, הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום דיני העבודה ולשאול שאלות שונות בתחום דיני עבודה. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן. האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.

+ הוספת הודעה חדשה + לייעוץ אישי

עפולה	21/09/2019 17:25:00 יפעת
אני עובדת בחברה כבר 3 שנים כסוכנת מכירות. עד עכשיו לא היה לי חוזה עבודה למרות שביקשת מהיום הראשון. לפני כמה ימים קיבלת חוזה עבודה ובו ישנם כמה סעיפים בעייתים אחד מהם הוא . השכר שלי מחולק לפי בסיס + בונוסים (הבסיס פחות ממינימום) כך שרוב השכר הוא מורכב מעמלות. הפנסיה עד היום שולמה לפי הבסיס (שוב מציינת כי הוא פחות ממינימום). בחוזה יש סעיף שהחל מחודש אוקטובר 2019 תשולם הפנסיה לפי כל הסכום (ברוטו) וכל התנאים הסוציאליים והוותק יתחילו בתאריך זה (1.10.2019) האם זה חוקי? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לעפולה	02/10/2019 15:46:00 מנהל הפורום
יש לשלם פנסיה על כל הסכום ממועד תחילת עבודתך. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

עבודה ביום כיפור בזמן נסיעת עבודה לניו יורק	20/09/2019 10:47:00 שי
אני אמור לנסוע מיד אחרי ראש השנה לחו״ל לעבודה במשרד בניו יורק עד יום לפני ערב סוכות. האם כשאני נמצא במשרד בניו יורק אני חייב לעבוד בערב וביום כיפור?, ואם אני עובד האם אני זכאי לתשלום מיוחד ? מה לגבי עבודה בניו יורק ביום שישי ששם זה יום עבודה רגיל וראשון זה שבתון?, אני חוזר בין שישי לשבת לארץ האם אני זכאי ליום חופשה? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לעבודה ביום כיפור בזמן נסיעת עבודה לניו יורק	02/10/2019 15:44:00 מנהל הפורום
אתה יכול לדרוש את התשלומים בהתאם לימי העבודה בארץ ולא בחו"ל שכן אתה עובד לפי הדין הישראלי. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

אי עמידה בהסכם	18/09/2019 22:34:00 שוש
ערב טוב, קצת ארוך ובכל זאת ממש אשמח לעזרה! אני עובדת בפנימייה המנוהלת על ידי אגודה פרטית. במהלך שנה שעברה עבדתי ב 60% משרה בתקן שנקבע בהסכם קיבוצי (ישן ולא מעודכן של משרד החינןך)ולקראת סוף שנת הלימודים הסכימו להעלות את המשרה שלי ל 100% החל מחודש אוגוסט. ההסכם נעשה בע"פ בתחילת חודש יולי מול המנהלת הישירה שלי. בהסכם זה נקבע שאני לוקחת על עצמי תפקיד חדש השווה 40% נוסף לתפקיד הקודם ושסך הכל אעבוד במשרה מלאה. נשלח אלי מייל שכלל את הגדרת התפקיד החדש אך מעבר לכך לא היתה כל הסתייגות הנוגעת לתנאי השכר או תנאי העבודה. גם לא נחתם הסכם עבודה חדש. פתאום, לפני כמה ימים בשיחה אקראית עם מנהלת כוח האדם היא נזכרה לעדכן אותי שהתפקיד החדש כלל לא יכנס לשכר הבסיס אלא יופיע כגמול תפקיד בשורה נפרדת ולא ישפיע על אחוז המשרה כלל. במילים אחרות בתלוש יופיע שאני עובדת ב 60% משרה בלבד, בפועל אני אתבקש לעבוד שעות של משרה מלאה והתפקיד החדש יופיע בשורה נפרדת ולא ברור מה החישוב לערך התפקיד במובן הכספי. למיטב הבנתי אחוז המשרה משפיע על חישוב דמי הבראה, ערך ימי חופשה ומחלה ואולי עוד דברים.. בנוסף זה אומר שכל שינוי בהסכם הקיבוצי (כרגע יש מהלכים מול האוצר ובהחלט תיתכן עליה בשכר בשנה הקרובה) יחול רק על 60% ולא על ה 40% הנוספים. זאת ועוד, השכר אותו הרווחתי עבור 60 % משרה עמד על ברוטו של 6000 (פלוס מינוס) כאשר הובטחה לי משרה מלאה הסקתי מכך שעבור 100% משרה אקבל ברוטו של 10,000. בשום שלב לא נאמר לי אחרת. בפועל בתלוש הברוטו הוא רק 8,200 בערך. המנהלת הישירה אישרה בפני שהחישוב של 6,000-10,000 הוא הגיוני ונכון בניגוד למשכורת בפועל. להרגשתי משהו פה מאוד לא תקין. אני נשארתי בעבודה הזו כי הבטיחו לי משרה מלאה - על כל המשתמע מכך. דחיתי הצעות עבודה טובות אחרות ושכרתי דירה חדשה שמגבילה אותי לעבודה הזו על סמך ההסכם שנעשה עם המנהלת שלי. וכעת אני מגלה שההסכם לא תואם את מה שקורה בפועל. אני רוצה להבין האם: 1. מעסיק יכול לשנות/לסייג את תנאי השכר והעבודה חודשיים לאחר ההסכם? או שכעת המעסיק מחוייב להסכם בע"פ וזו בעצם בעיה שלו שהוא לא הבהיר מראש את תנאי השכר? 2. האם הסכם בעפ הוא בכל תוקף חוקי ומחייב? 3. האם ההנחה שלי שהבטחה למשרה מלאה אמורה להתשקף בהתאם בשכר (כמו שכתבתי למעלה) בייחוד אם לא נאמר לי אחרת? 4. האם ניתן להגדיר חלק מהמשרה כגמול תפקיד נפרד ולהשאיר אותי על משרה חלקית,ו בפועל לדרוש ממני לעבוד במשרה מלאה כשכל חישוב הגמולים/ קרן השתלמות/דמי הבראה/מחלה חופשה יחולו רק על 60%? 5. האם אני צודקת בהרגשה שהמצב לא תקין? תודה ענקית מראש וסליחה על האורך ?? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לאי עמידה בהסכם	02/10/2019 13:53:00 מנהל הפורום
יש פה שינוי מהותי בהגדרת אופן העבודה וזה בסופו של יום מהווה פגיעה מהותית בתנאי העבודה. באופן עקרוני יש לחשב משרה בהתאם לשעות העבודה בפועל ולא לעוות בהגדרות יצירתיות. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פנסיה לאחר 3 חודשים	16/09/2019 16:50:00 מ
שלום , אני עובדת 3 חודשים כדיילת מכירות בחודש ה-3 הייתי בהדרכה הדרכה בת יום אחד ולא שובצתי לעבודה ביררתי האם מגיע לי פנסיה רטרואקטיבית נאמר לי שלא האם זה נכון? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפנסיה לאחר 3 חודשים	16/09/2019 16:50:00 מ
חשוב לציין שיש לי פנסיה פעילה * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להוספת תגובה לפנסיה לאחר 3 חודשים	02/10/2019 13:48:00 מנהל הפורום
באם יש לך פנסיה פעילה מגיעה לך פנסיה רטרו. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

הראת תנאים אחרי מחלה	14/09/2019 11:05:00 יוחנן
הייתי חודש שלם בבית עקב תאונת עבודה, לאחר שחזרתי הייתה לי שיחה עם המנהל על זהז שהוא מוריד לי בונוס בגלל שלא מצאתי מחליף לדברים שאני מקבל בונוס, האם הוא יכול לעשות את זה? בנוסף אין לי מולו חוזה על הבונוסים האלו. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להראת תנאים אחרי מחלה	15/09/2019 08:59:00 מנהל הפורום
הדבר תלוי בגורמים שונים באשר להסכם שלכם בעניין הבונוס. קרי, על איזה בסיס ניתן הבונוס, האם מדובר בבונוס בפועל או בפרמיה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

הודעה מוקדמת ושימוע שלא כדין	11/09/2019 12:47:00 someone
אדם עבד כעובד קבלן שירות (שירותי אבטחה לחברה גדולה). נערך לו שימוע בו נאמר לו שהיא יוזמת הלקוח (מנהל בחברה הגדולה) שאינו מרוצה מתפקודו. השימוע נערך בפני נציגי חברת הקבלן ללא נוכחות המנהל של החברה הגדולה. בתהליך השימוע היו פגמים רבים (למשל אי פירוט הסיבות לשימוע במכתב הזימון לשימוע, טענות כלליות שלא גובו במקרים ספציפיים וכו). על מי מוטלת האחריות לפגמים בשימוע - חברת הקבלן או החברה שלה העובד נתן שירות? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להודעה מוקדמת ושימוע שלא כדין	11/09/2019 12:49:00 someone
בנוסף, רציתי לשאול אם במכתב סיום העסקה צריך להיות רשום היום בו העובד פוטר או היום בו נכנס לתוקף הפיטורין ימי ההודעה המוקדמת. האם יש הבדל בעניין זה למי שעבד בימי העבודה המוקדמת ומי שלא עבד בימי ההודעה המוקדמת? * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להודעה מוקדמת ושימוע שלא כדין	15/09/2019 09:00:00 מנהל הפורום
תלוי בסוג הפגמים בשימוע אולם לרוב חברת הקבלן היא נחשבת למעסיקה אולם ניתן גם לטעון למעסיקם במשותף. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

יציאה לחופשה בכפייה	11/09/2019 08:55:00 ניק
שלום רב. אשמח לשאול שתי שאלות: 1. האם מעסיק יכול לחייב להוציא את העובדים לחופשה כפוייה מערב כיפור ועד סוף חג הסוכות, כאשר לעובד לא קיים מכסת ימי חופשה והוא אינו מעוניין להיכנס למינוס ימי חופשה (כלומר, לא ייגעו בשכר)? מה החוק אומר בעניין זה? אני רוצה להדגיש כי עקב תכנונים עתידיים, אין ברצוני להסכים לכך. האם יש מה לעשות בנדון? 2. באם לעובד קיים מכסת שעות אך הוא אינו מעוניין להיות בחופשה כפוייה זו, האם יש מה לעשות בנדון? יש להוסיף ולהגיד כי יש סניף נוסף שפועל במהלך החופשה ורק אלה שחייבים לעבוד, יוכלו לעבוד שם. בברכה, ניק [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה ליציאה לחופשה בכפייה	15/09/2019 08:23:00 מנהל הפורום
מעסיק יכול לחייב בחופשה כפויה גם מי שאין לו יתרת ימי חופשה אולם אז הוא צריך לשלם את החופשה. חופשה שמעל לשבוע על המעסיק ליתן שבועיים הודעה מראש. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

ירושלים	10/09/2019 23:12:00 יעל
שלום וברכה עברתי תאונה דרכים ותאונת עבודה יש לי מגבלה בכתף וכאבים עם אי יציבות מסוים וקרע מינימלי בכתף רציתי לדעת אם במצב כזה שווה לי לצאת לעבוד או פשוט לחכות ולהתרפות האם אני יקבל כסף על זמן שהיותי בבית? או שווה לי יותר לצאת לעבוד ובכן שלחו אותי לפיזיוטרפיה שיקומי יש לציין שזה יותר מ3 חודשים מה אתה ממלי לי לעשות תודה רבה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לירושלים	12/09/2019 08:23:00 מנהל הפורום
אני ממליץ לך לפנות לעורך דין העוסק בתחום תאונות עבודה. משרדנו עומד לרשותך. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

תקופת הודעה מוקדמת	09/09/2019 14:39:00 בועז
שלום, לעובד המקבל רכב ליסינג, האם מעסיק המוותר על שירותיו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת רשאי לקחת לו את הרכב? הוא שהוא חייב להשאיר לו אותו עד תום התקופה גם אם וויתר על שירותיו. תודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לתקופת הודעה מוקדמת	12/09/2019 08:21:00 מנהל הפורום
באם ניתן חלף הודעה מוקדמת שאז אין חובה למתן רכב. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

שעות עבודה של אמא	08/09/2019 15:16:00 יעל
שלום, אני אמא לשתי בנות (8.5 ו- 4.5). עובדת בבית ספר, אך איני עובדת הוראה, אלא לבורנטית (עובדת מועצה, עדיין ללא קביעות). לאחרונה נתבקשתי על ידי מנהלת בית הספר (אשר אינה המעסיקה שלי, אך בוודאות יכולה להשפיע על ההעסקה או הפיטורין..) לעבוד יום עד יומיים בשבוע עד שעה 16:30 וזאת על אף שאני צריכה לאסוף את בתי הקטנה מהגן (כלומר לצאת ב- 15:40 לכל המאוחר מהעבודה). ברור שאם יאפשרו לי להגיע מאוחר יותר לעבודה, בעייתי לא תיפתר. לא עוזר לי שישלמו לי על פי חוק את השעות הנוספות. איני מעוניינת בזה. האם יש למעסיק דרך לחייב אותי? נ.ב- בשעה טובה אני שוב בהריון.. תחילת חודש שלישי. לא יודעים עדיין בעבודה.. אשמח לדעת מה התשובה גם ללא הריון, וגם במקרה הספציפי שאני בהריון. תודה רבה מראש, שני [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לשעות עבודה של אמא	08/09/2019 20:36:00 מנהל הפורום
באם אין לך פיתרון לנושא והשעות הן שונות מאשר התחייבת מראש שאז באפשרותך להציג את הבעיה למנהלת ולסרב לבקשתה. בעניין ההריון באם עבדת כבר מעל שישה חודשים יכול בכל מקרה להוות הגנה בפני הפסקת עבודתך. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

קורס הכשרה עם דרישת התחייבות לשלם במידה ועוזבים	05/09/2019 16:44:00 לואי
שלום רב, חברה מציעה קורס הכשרה שעליו לא משלמים לעובד, ובתנאי שהעובד חותם מראש על התחייבות שאם יעזוב או אם יפוטר באשמתו לפני פרק זמן מסוים ישלם קנס, וזאת מבלי לראות את חוזה העבודה. על קורס ההכשרה לא משלמים בתואנה שרק מי שיעבור מבחן בסופו יתקבל. האם נכון להניח שגם אם מועמד חותם על התחייבות כזאת, היות והוחתם לפני שראה חוזה עבודה, במידה ולא יוכל לעמוד בחוזה התחייבותו לא תהיה תקפה? האם זה חוקי לא לשלם על הכשרת עובד? האם חוקי לדרוש תשלום קנס במידה והעובד נאלץ להפסיק עבודתו או מפוטר מסיבה כלשהי? ואם בהתחייבות יש אלמנטים שחורגים מרוח החוק, האם ההתחייבות בטלה מסיבה זאת? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לקורס הכשרה עם דרישת התחייבות לשלם במידה ועוזבים	08/09/2019 20:32:00 מנהל הפורום
באופן עקרוני באם יש דרישה להתחייבות של העובד יש להציג לו את מכלול ההתחייבויות שלו בטרם הוא חותם. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

המתנה לשימוע	05/09/2019 10:30:00 נועה
שלום, אני עובדת כבר כ4 שנים במקום עבודה לפי שכר שעתי, עבודה במשמרות. לפני כמה ימים זומנתי לשיחת שימוע, אשר יתקיים ביום ראשון. הגשת המשמרות היא ביום רביעי לפני כן, כששאלתי את המנהלת האם להגיש משמרות לשבוע הבא, היא אמרה שלא להגיש לכל השבוע. השאלה שלי האם על העסק לשלם לי על ימי ההמתנה הללו? ועוד שאלה בזימון רשומות טענות די כלליות כמו - ישיבה מחוץ לסניף - חלוקחת מוצרים לחברים ללא גבית תשלום האם עליהם לרשום זאת בצורה מדויקת יותר, כמו מתן דוגמאות ומקרים שבהם זה קרה? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להמתנה לשימוע	08/09/2019 20:30:00 מנהל הפורום
צריך לאפשר לך להתגונן כנגד הטענות הרלוונטיות. יש לאפשר לך להמשיך ולעבוד עד מועד סיום העבודה ולא להחליט על סיום עבודה לפני כן. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פורום דיני עבודה

דיני עבודה

מידע לעובד

מימוש זכויות רפואיות

פורומים

אודותינו