פורום זה מנוהל ע"י עו"ד אריק שלו, עו"ד מומחה לדיני עבודה וע"י צוות משרדו. המשרד מספק ייעוץ מתקדם לעובדים בכל ענפי המשק ולחברות קטנות כגדולות. מעסיקים, שכירים, הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום דיני העבודה ולשאול שאלות שונות בתחום דיני עבודה. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן. האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.

+ הוספת הודעה חדשה + לייעוץ אישי

שאלה בנושא פנסיה	10/03/2019 12:33:00 עדן
שלום רב, העסקתי עובדת במשך כ 4 חודשים. העובדת הגיע לעבוד אצלי לאחר תקופה של כחודשיים וחצי שהייתה באבטלה. מקום עבודתה הקודם לכן לא הפריש לה פנסיה. אני כאמור לא הפרשתי לה פנסיה במהלך ה4 חודשים שעבדה אצלי. כיום פנתה אליי העובדת בטענה שהיא הסדירה את הפנסיה עם מקום עבודתה הקודם, והם שילמו לה את הפנסיה ברטרו, כעת היא מבקשת שגם אני אשלם לה את הפנסיה ברטרו. כמו כן העובדת הציגה מסמכים שהיא שילמה לקרן פנסיה כמעט 3 חודשים לפני שעבדה אצלי אבל לא שילמה לקרן הפנסיה בכל הזמן בו היא עבדה אצלי. האם על פי חוק אני צריך לשלם לה את הפנסיה? בתודה מראש [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לשאלה בנושא פנסיה	20/03/2019 15:40:00 מנהל הפורום
באם העובדת מגיעה עם קרן פנסיה פעילה בפועל יש לשלם לה לאחר שלושה חודשים ורטרואקטיבית מתחילת עבודתה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

תל אביב	06/03/2019 12:25:00 נועה
לאחר 9 שנים בעבודה במפעל (מפעל א ) עבר המפעל בעלות והעביר את כל העובדים השכירים לבעלים החדשים (בעלים ב) כעת מסרב הבעלים החדשים לשלם פיצויי פייטורין בגין השנים בהם לא היה המפעל בבעלותו. אציין כי בעת מעבר בין בעלי המפעלים החתים בעל מפעל א׳ אותי שאני מודעת שכל זכוייתי עוברים לבעל מפעל ב׳ ואין לי כל דרישות כלפיו (מפעל א׳) מה הדין מי משלם את הפיצויים?? תודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לתל אביב	20/03/2019 15:33:00 מנהל הפורום
שני המעסיקים חייבים בפיצויי הפיטורין. הראשון בגין תקופת עבודתך אצלו והשני בגין כל תקופת עבודתך במקום העבודה. משרדנו עומד לרשותך. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פיצויים	04/03/2019 09:38:00 שיר אברבנאל
עבדתי בחברת טלאול כנציגת שירות טלפונית של חברת נספרסו. כשנה אחרי הודיעו לכל הנציגים שנספרסו לא ממשיכה לעבוד עם טלאול ושאלו אם אני ממשיכה עם החברה. ההצעות שהציעו לי לא היו כמו שעבדתי עד כה - רק משמרות ערב. וזה גם לא באותו מקום וגם פחות שעות. בהתחלה אמרתי שאני לא ממשיכה והתבקשתי לחתום על טופס שאני מתפטרת. אח"כ התחרטתי והודעתי שאמשיך אבל לא הסכימו להחזיר לי את הטופס שחתמתי עליו עד שאתחיל לעבוד שוב כנציגה של כביש 6. רציתי לשאול - האם איני זכאית לפיצויים אם התנאים אינם אותם תנאים? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפיצויים	20/03/2019 15:31:00 מנהל הפורום
באופן עקרוני באם בוצעה הרעת תנאים מהותית באפשרותך לדרוש לקבל פיצויים בשל נסיבות סיום עבודתך. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

התפטרות עקב התעמרות	26/02/2019 07:32:00 מירי חן
נאלצתי להתפטר לאחר שפניתי למנהלת מש"א להתלונן על המנהלת הישירה שלי שהתעמרה בי במשך שנה ותשע חודשים. על מנת לברר את טענותי קודם אולצתי לקחת חופש על חשבון ימי החופשה שלי וזה למרות שכולם יודעים שזה דפוס חוזר אצל המנהלת שלי (עובדת אחת לפניהועברה מתפקידה לתפקיד אחר לאחר שימוע לפני פיטורים כי היא טענה להתעמרות והוחלט להשתיק את הענין, עוד אחת אולצה להתפטר כי הטענות שלה להתעמרות נאמר לה שהם מופרחות) על מנת שהיא תבדוק. לאחר כמה ימים בעודי בחופשה הכפויה התקשרה אלי מנהלת מש"א אם החלטתי עם אני רוצה להתפטר ואני אמרתי לה שהיא אמורה לבדוק את טענותי ורק שהזכרתי שיש בידי עדים שמוכנים לתת תצהיר על הדפוס החוזר והיחס שאני חווה במצד המנהלת שלי השתנה הטון והיא ביקשה לדעת מה עוד אני יודעת ונמסר לה שהשיחה איתה היא קיבלה את האינפורמציה הרלוונטית ושלא יהיה ספק מסרתי לה שוב. יום לפני תום החופשה הכפויה שלי פניתי למנהלת מש"א לשאול מה קורה והיא ענתה לי שאני יכולה לחזור לעבודה ולעמוד בקשר עם המנהלת שלי שסרבתי ואמרתי לה שאני לא מוכנה לחזור למקום שמתעללים בי היא אמרה לי שהיא לא סיימה בירור (שבועיים) ועד שהיא תחליט עם זה התעמרות אני צריכה לחזור לעשות את תפקידי (זה כמו להגיד לאישה מוכה תחזרי לבעל מכה) לאור זאת נאלצתי להתפטר. ברור לי שיש פה עילה לתביעה כלפי המנהלת וכלפי המערכת שניסתה לטאטא את זה רציתי לדעת בנוסף מה הן הזכויות שלי [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]

זכאות לשעת הנקה	25/02/2019 09:31:00 ליטל
אני לאחר חופשת לידה ועומדת להתחיל עבודה חדשה הכוללת 5 ימי עבודה בשבוע (9 שעות בכל יום). קראתי שאני זכאית לשעת הנקה על פי חוק. עדכנתי את המנהלת בדבר והיא אינה מסכימה לשחרר אותי שעה אחת בסוף היום אלא אומרת לי שמקסימום היא מסכימה לי לשאוב בגן. (אינני שואבת היום והפסקתי להניק) ולכן אני רוצה לצאת שעה אחת לפני הזמן על מנת שאוכל להוציא את הילד מהמטפלת שעה לפני הזמן. הייתי רוצה לשאול מה אני יכולה לעשות עם העניין? האם המעסיקה רשאית לקבוע לי את השעה לה אני זכאית? והאם היא תגיד לי שהיא לא מקבלת אותי לעבודה אם אני יוצאת שעה אחת לפני הזמן האם יש לי עילה לתביעה? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לזכאות לשעת הנקה	20/03/2019 15:29:00 מנהל הפורום
החובה לשעת הנקה לעובדת היא לפי חוק. המעסיקה לא יכולה למנוע ממך קבלה של שעת הנקה. באם לא תיתן את שעת ההנקה באפשרותך לתבוע את המעסיקה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פיטורים בזמן הריון	25/02/2019 08:06:00 חן
היי, אני רכזת בבית לנערות בסיכון והודיעו לנו שבוע שעבר שהרווחה החליטו לסגור לנו את הבית. המשמעות היא שכניראה יפטרו את כולם. אני בהריון, חודש רביעי ורציתי לדעת מה הזכויות שלי, והאים מותר להם לפטר אותי בזמן ההריון. תודה על התשובה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפיטורים בזמן הריון	20/03/2019 15:28:00 מנהל הפורום
הם צריכים לבקש אישור של משרד הכלכלה באם את עובדת שם מעל חצי שנה. באם יקבלו אישור הם יכולים לפטר. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

עילה לפיטורים	25/02/2019 07:24:00 דנה
אני עובדת 4 חודשים בעבודה קיבלו אותי לעבודה ואף אחד לא טרח להגיד לי שאני עובדת זמנית. פתאום עובדת רצתה לחזור הם רוצים לפטר אותי. שאלה שלי אם יש לי פה עילה לתביעה? הם ממש מרוצים מהעבודה שלי אז גם אין להם עילה לפיטורים. כמה זמן הם צריכים להודיע לי על פיטורים? צריכים לעשות לי פנסיה? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לעילה לפיטורים	20/03/2019 15:21:00 מנהל הפורום
באם קיבלו אותך לעבודה מתוך הנחה שיפטרו אותך כאשר תחזור העובדת השנייה שאז מדובר בחוסר תום לב. באם הדבר לא תוכנן ויש להם העדפה עסקית לעובדת השנייה יכול להיות שהדבר אפשרי מבחינתם בכפוף לקיום שימוע כדין ובהנחה שמדובר בשיקולים מהותיים ולא מפלים להעדפה שלה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

תשלום פיצויי פיטורין	22/02/2019 21:18:00 הילה יחזקאל
פוטרתי מעבודתי לאחר 8.25 שנים. ההשלמה לכספי הקופה שקיבלתי מהמעסיק לדמי הפיצויים נמוכה בכ-6000 שח מהסכום שצריך להיות לפי חישוב של גובה שכר אחרון שקובע כפול הותק. במשרד טוענים שהשלימו לי ל- 100% אבל שבקופת הפיצויים נצבר לי סכום יותר נמוך בגלל שבמהלך שנות העסקתי היו חודשיים (בודדים) בהם השכר שלי הופחת בשל שעות היעדרות אז הופרש פחות כסף לקופת פיצויים וגם בגלל שיתכן והקופה הפסידה כסף. מדובר בהפרשה של 6%. מה החישוב שצריך להיות? הרם בכל מקרה חייבים להשלים לי לסכום המלא? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לתשלום פיצויי פיטורין	20/03/2019 09:32:00 מנהל הפורום
יש לבחון מתי שילמו וכמה. האם חל סעיף 14 ובגין אילו תקופות. מוטב לפנות לייעוץ משפטי בעניין. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

חוזה עבודה לא חוקי?	20/02/2019 23:44:00 יעל
שלום, התחלתי לעבוד במקום עבודה לפי 3 חודשים, בחוזה כתוב כי יש להודיע חודש מראש ועוד יום על כל חודש לפני התפטרות. אני מעוניינת להתפטר, האם מדובר בסעיף חוקי שעל פיו יוכל המעסיק להוריד משכרי או שמותר לי על פי החוק להודיע 3 ימים מראש (כפי שמופיע בחוק לעובד מתחת לחצי שנה). תודה רבה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לחוזה עבודה לא חוקי?	20/03/2019 09:29:00 מנהל הפורום
מה שחל זה חוק הודעה מוקדמת שמדבר בפועל על יום לכל חודש בוותק שלך.קרי, שלושה ימים. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פיצול שורת שכר יסוד בתלוש ללא ידיעת העובד, קבלת תלושים / טופס 106	18/02/2019 10:29:00 אליהו
פוטרתי מעבודתי לאחר 6 שנים שהועסקתי בחברה, נעשה לי שימוע וקיבלתי מכתב פיטורין, ובתאריך 10.3 מסתיימים יחסי עובד - מעביד שלי. כשבדקתי כמה כספי פיצויים יש לי בקרן נוכחתי כי הסכום מגיע לכמחצית ממה שנראה שאני אמור לקבל, הצגתי את הנתונים למעבידי והוא טוען כי הוא לא חייב להוסיף לי תוספת על פיצויי הפיטורין שקיימים בקרן היות והפריש 8.3 אחוז למרות שאין הדבר נכון מבדיקתי בחישוב פשוט מתלושי השכר בכל שנות עבודתי, לפי החישוב והסכומים הוא הפריש 6 אחוז, לאחר שבחנתי את כל התלושים שברשותי מה שלא הייתי עושה קודם (שזו טעות בסיסית של הרבה מהעובדים, מחמת חוסר ידע, מחמת עצלות וכדו) נוכחתי לראות כי לפני כשנה וחצי לאחר שביקשתי העלאה הועלה לי בתלוש השכר מ - 55 ש"ח לשעה ל - 60 ש"ח , בתלוש נכתבה שורה יחידה "שכר יסוד" תעריף לשעה 60 ש"ח, ופתאום לאחר 15 תלושים פוצל שכר היסוד שלי ובתלוש נכתב כך - שורה אחת : שכר יסוד תעריך 55 ש"ח שורה שנייה : נסיעות, שורה שלישית : הבראה וצצה לה שורה נוספת שנקראה : תוספת על פי סיכום 5 ש"ח כלומר הוא פיצל את שכר היסוד שלי שהיה כתוב בשנה וחצי האחרונות בשורה אחת לשתיים, השכר יסוד הקודם שלי וההעלאה בשורה נפרדת ועשה זאת בלא ליידע אותי ובלי הסכמתי, כיום לאחר שהודיע לי שפוטרתי בדקתי מעט והבנתי כי הוא עשה כן לתועלתו כי בכך הוא הפריש סכום קטן יותר לקופות הגמל / פיצויים היות ואת הסכום לשם הוא מפריש רק משכר היסוד שבתלוש ולא על תוספות למיניהם, אדגיש כי הסכום הכללי של כל תוספת ע"פ סיכום שכזו יצא לאחר הכפלה בשעות עבודתי סכום של מעל 900 ש"ח לכל תלוש, וכך עם פיצול השכר זה היה קיים בתלוש בכל תשעת החודשים האחרונים להעסקתי, ש אלתי היא האם זה חוקי לבצע פיצול שכזה בתלוש השכר של העובד, האם בכלל מותר למעסיק לשנות משהו בתלוש בלא לידע את העובד או האם בכלל הוא יכול לשנות מה שבא לו, וכל שכן שהדבר נעשה בלא ידיעתי ולטובתו של המעביד, דבר שגרם לי כנראה לפי הבנתי להפסיד כספים שהיו אמורים להיות מופרשים לטובת הפנסיה / פיצויים שלי, האם אני יכול לתבוע אותו על דבר שכזה בבית דין לעבודה, ואם אפשר שאלה נוספת האם עליי ליידע אותו על כך ולבקש ולתבוע כספים אלו לפני שהוא מחשב את כספי הפנסיה המגיעים לי והוא יהיה חייב להשלים לי בכספי הפיצויים את החלק הנוסף שאותו הוא היה אמור להפריש אילולי היה מפריד את שכר היסוד לשתי שורות. ובמידה ולא יעשה כן האם אני יכול לתבוע אותו על כך??? בנוסף חסרים לי תלושים משנות העסקתי הראשונות לדוגמא כמה תלושים מ 2013 וכל שנת 2014 ומעט משנת 2015, הוא שלח לי אותם בעבר אך מחמת תקלה שקרתה לי במייל ובעקבות שלא שמרתי אותם הם נמחקו, ביקשתי ממנו והוא אמר לי שאין לו אותם כנראה בגלל שחשש שאבדוק ואדקדק בכל נושא הדברים המשונים שהוא עשה לי בכל שנות עבודתי בתלושים, אדגיש כי בכל תלושי השכר שברשותי כל נושא ימי החופש לוקה בחסר אם לא בגדר פשיעה מבחינה חוקית, אי סדר מוחלט, תמיד הסכום שם נשאר אותו הדבר ותמיד אני במינוס ימי חופש למרות שבפועל לא הייתי לוקח אותם, האם כשאני מבקש ממנו לקבל ולהשלים לי את התלושים החסרים לי הוא מחוייב מבחינה חוקית לתת לי אותם, או שהוא יכול להגיד שכבר שלח אותם בעבר והוא לא חייב להנפיק לי אותם שוב??? בנוסף אם אבקש מממעסיקי לשלוח לי למייל את כל טפסי 106 משנת 2013 תחילת עבודתי ועד לשנה זו עם פרטי הכנסות והוצאות שבוצעו לאורך כל השנה שאמורים להימסר לעובד כל סיום שנה עם סיכום שנת המס על ידי המעסיק,היות וזהו טופס הכרחי שאזדקק לו כאסמכתא לתשלומים שקיבלתי לצורך ביצוע תיאומי מס, הגשת תביעות להחזרי מס מביטוח לאומי האם הוא מחוייב על פי חוק להמציא ולשלוח לי אותם, ואם הוא אינו עושה כן האם אני יכול לתבוע אותו על כך??? בתודה מראש על התשובות, ויישר כח על האתר המעולה והמחכים בנושא סבוך זה. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפיצול שורת שכר יסוד בתלוש ללא ידיעת העובד, קבלת תלושים / טופס 106	20/03/2019 09:28:00 מנהל הפורום
יש לנסח שאלות בפורום בקצרה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פיטורין	13/02/2019 11:09:00 שרי
בתאריך 3.2 הודיעו לי שאני מפוטרת מהעבודה אחרי 3.7 שנים, עד היום לא קיבלתי מכתב פיטורין . א.מתי צריכים לתת לי מכתב פיטורין ? ב.האם הפסקת העבודה חלה מרגע שאני מקבלת את המכתב או מתאריך 3.3 שזה חודש להודעה? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפיטורין	20/03/2019 09:26:00 מנהל הפורום
יש לתת מכתב פיטורין בכתב, במכתב יש לתת גם הודעה מוקדמת של חודש ולחילופין לשלם חלף הודעה מוקדמת. על פניו מדובר בפיטורין שלא כדין ומומלץ לפנות בעניין זה לייצוג. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

קנס על אי הודעת התפטרות	12/02/2019 17:03:00 שמחה
התפטרתי מעבודתי במפתיע ללא הודה מוקדמת הבוס קיצץ לי במשכורת האחרונה סכום מכובד של כסף על כך שלא הודעתי כמה ימים קודם האם מותר לו לעשות את זה מדובר שעבדתי ללא חוזה או כתב עבודה אפילו שביקשתי ממנו במהלך תוקופת העבודה שאני רוצה לחתום על חוזה בינינו האם זה חוקי שהוא קנס אותי ע על כך [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לקנס על אי הודעת התפטרות	20/03/2019 09:24:00 מנהל הפורום
הקיזוז הוא על סכום ההודעה המוקדמת ככל הנראה. באם לא ניתנה הודעה מוקדמת על ידך הוא ביקש לקזז את הסכום. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פורום דיני עבודה

דיני עבודה

מידע לעובד

מימוש זכויות רפואיות

פורומים

אודותינו