לקוחות ממליצים סניף רמת גן | שלוחת חיפה | שלוחת ירושלים | שלוחת באר שבע

עברית | English | русский | العربية

חפש באתר:

תחומי עיסוק המשרד >>

דיני עבודה - דיני נזיקין

דיני נזיקין - ביטוח לאומי

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2020, הוא 5,300 ₪ לחודש. 30/03/2020

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום. 30/03/2020

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 432 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן למרץ 2020)30/03/2020

עובדת הרה שפוטרה זכתה ב- 120,000 ש"ח פיצויי לאחר חמישה חודשי עבודה

לאחרונה פסק בית הדין פיצויי בסך 120,000 ש"ח בגין פיטורין של אישה הרה בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.30/03/2020

גם חילונים יוכלו לבחור שלא לעבוד בשבת

תיקון חוק שעות העבודה והמנוחה - סירוב לעבוד ביום המנוחה, תיקן עיוות אשר חייב עובדים אשר אינם מעוניינים לעבוד בשבת להצהיר כי הם דתיים שומרי מצוות.30/03/2020

דיני עבודה > פורומים דיני עבודה > פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

בפורום זה ייעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות לשאלות בתחום דיני העבודה.

פורום זה מנוהל ע"י עו"ד אריק שלו, עו"ד מומחה לדיני עבודה וע"י צוות משרדו. המשרד מספק ייעוץ מתקדם לעובדים בכל ענפי המשק ולחברות קטנות כגדולות. מעסיקים, שכירים, הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום דיני העבודה ולשאול שאלות שונות בתחום דיני עבודה. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן. האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.

+ הוספת הודעה חדשה + לייעוץ אישי

תשלום עבור ימי חופש	26/02/2018 09:41:00 רמי
התפטרתי מעבודה ולאחר כמה ימים חזרתי לאותו מקום במשרה חלקית ובתפקיד אחר. בעל החברה מסרב לשלם לי עבור כל ימי החופשה שצברתי במהלך 100% משרה מלאה, אלה טוען שחייב להשאיר 12 ימי חופש. האם זה נכון? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לתשלום עבור ימי חופש	18/03/2018 11:38:00 מנהל הפורום
במועד הפסקת עבודה היה על המעסיק לשלם פדיון ימי חופשה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

שעות עבודה של נהג משאית צמודה	25/02/2018 12:52:00 גיל כהן
שלום, שאלתי היא בנושא שעות העבודה של נהג עם משאית צמודה. ממתי הלכה למעשה מתחילות שעות עבודתו של נהג כנ"ל ומתי הן מסתיימות? האם מהרגע שמניע את המשאית בתחילת יום העבודה בדרך לקו החלוקה? האם שעת עבודתו מסתיימת כאשר מחנה את המשאית בסמוך לביתו כשהיא עמוסה בסחורה לחלוקה ליום המחרת? האם זמני הנסיעה למקום עבודתו ושובו לביתו צריכים להיכלל בסך שעות עבודתו בתעריף הרגיל או בתמחור שונה? תודה, גיל. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לשעות עבודה של נהג משאית צמודה	18/03/2018 11:41:00 מנהל הפורום
הדבר אינו חד משמעי ובעסקים שונים מגיעים להסכמי עבודה שונים. הדבר משתנה גם לפי מהות העבודה. האם מתחילה במחסן, אצל לקוח קבוע, אצל לקוח משתנה וכו. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

המעסיק נתן מכתב שהתפטרתי, למרות שלא בשביל לא לשלם פיצויים	22/02/2018 17:59:00 מיקי
שלום, המעסיק נתן לי מכתב פיטורים לאחר נה וחצי של עבודה וציין כי אני ביקשתי להתפטר וגם ביקשתי לוותר על הודעה מוקדמת, וכל זה ללא הבקשה שלי וללא מכתב התפטרות ששלחתי לו, על מנת לא לשלם פיצוים ולא דמי הודעה מוקדמת כי זה אני כביכול התפטרתי, מה עלי לעשות כי ממרמר את חיי בעבודה כדי שאני יתפטר, ועכשיו הוא הביע לי מכתב כביכול שאני הודעתי לו על התפטרותי אף על פי שזה שקר [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להמעסיק נתן מכתב שהתפטרתי, למרות שלא בשביל לא לשלם פיצויים	18/03/2018 11:52:00 מנהל הפורום
באפשרותך לפנות לעורך דין, לשלוח לו מכתב תשובה ואף לתבוע אותו בגין אופן התנהלותו בבית הדין לעבודה. משרדנו עומד לרשותך. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

משרה חלקית, שעות נוספות	19/02/2018 18:24:00 whatever
הי, אני סטודנט ולכן אני עובד במשרה חלקית בעיקר בסופ"שים (חמישי-מוצש) יש לי שתי שאלות: 1. החוזה שחתמתי רשום שאני על תקן משרה מלאה למרות שאני עובד בפועל 2-3 משמרות בשבוע האם זה נכון גם מבחינה חוקית וגם מבחינת זכויות להיות על התקן הזה או לדרוש מהמעסיק לעבור לתקן משרה חלקית? 2. אני עובד בעיקר סופ"שים חמישי-מוצש האם מוצ"ש אמור להיחשב לי כ- 150% מפני שעבדתי ביום קודם כלומר שישי (עד שעה 16:00) או שלא מכיוון שאני מקבל מעל 36 שעות מנוחה רצופות שבועית? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה למשרה חלקית, שעות נוספות	18/03/2018 11:56:00 מנהל הפורום
על תלוש השכר להיות נאמן למציאות בהתאם יש לעדכן את היקף המשרה האמיתי. כמו כן, הזכות לשעות שבת במוצאי שבת הינה במקרה שהעובד לא קיבל שבתון במשך 36 שעות או יום חופש משך השבוע. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

חוב למעסיק שנלקח שלא כראוי	19/02/2018 00:42:00 עמית
בסוף העסקתי, היה לי חוב אצל מקום העבודה האחרון שלי, בחודש האחרון לעבודה רדפתי אחריהם כדי שיתנו לי את סכום החוב כדי שאוכל לערער עליו אם צריך. ביום האחרון לעבודתי הם נזכרו שצריך לבצע קיזוז, אך לא יכול לשנות את הסכום כיוון שאושר מול מס הכנסה, אז הם ביצעו סימולציה שהראתה כי אם היו מורידים לי את החוב מהמשכורת היו יורדים לי 9000 שקלים מהנטו, והם ביצעו את ההורדה הזו ללא ידיעתי. ( רק לשם הדגשה, הברוטו עמד על 25,000 ולאחר הקיזוז קיבלתי 6,200 שקלים באותו החודש, כלומר הסכום המקורי עמד על 18,000 שרצו לקזז ). לאחר שיחות רבות איתם, הם ביצעו חישוב הוגן מחודש והגיעו למסקנה שהחוב שלי נמוך יותר ועומד על 9500 שקלים, וכעת ביקשו ממני לשלם עוד 500 שקלים. אך אני מצדי, בחודש האחרון לעבודה נגבו ממני 18,000 ולא 9,000 כפי שהם טוענים כי נגבו בפועל. טענתי היא שאם היו מחשבים את כל זה בזמן, אז המשכורת האחרונה שלי הייתה 25,000-9,500 ברוטו, כלומר 15,500, והייתי מקבל משכורת אחרונה גבוהה מ 6,200, ולכן הם אלו שחייבים לי כסף. האם זה חוקי לגבות כך? האם יש מה לעשות בנידון? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לחוב למעסיק שנלקח שלא כראוי	18/03/2018 12:00:00 מנהל הפורום
המחלוקת לא ברורה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פיטורים קרוב לפנסיה	18/02/2018 21:42:00 אביבה
האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי 10 חודשים לפני שהגעתי לפנסיה ? ואם כן האם יש לי זכויות לתבוע בגין פעולה זו [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]

אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה	18/02/2018 09:43:00 סתוונית
שלום רב, האם חוזה עבודה שתחום בתאריכים אך יש בו סעיף של "כל צד יהא רשאי להודיע על הפסקת עבודה בכל עת במהלך תקופת המינוי" שולל או לא את קבלת פיצויי פיטורין כהתפטרות לפי סעיף 9 (2014) לחוק פיצויי פיטורין 1963 במידה ולא התקבלה הודעה של שלושה חודשים מראש על חידוש חוזה העבודה? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]

שאלה מורכבת	17/02/2018 23:35:00 אלמקיאס רפאל
בס"ד אשתי עבדה במקום עבודה קשה הן מבחינה פיזית והן מבחינה נפשית, לאחר 16 שנה כל הגוף שלה כאבים, שלל של סיבות, לא יכולה להמשיך לעבוד בעבודה הזאת, לפני 3 חודשים פנתה לרופא אורתופד מחמת כאבים(הפעם) בכתף, לאחר אין ספור פעמים שאמר לה שאסור לה לעבוד במקום בו עובדת, הפעם קיבלה, נתן לה חופש מחלה, אשתי הודיעה לעבודה, וכך 3 חודשים (לא הקפידה לקחת ברצף כי "גם כך נגמרו לה ימי מחלה"), אשתי לקחה עו"ד לענייני ביטוח אבל לא מבינה בדיני עבודה, בכל זאת לקחנו אותה לשימוע בשכר של 500 לפני מע"מ (לאחר 3 חודשים החליטו בעבודתה לא להמתין לרופא תעסוקתי ולהזמינה לשימוע),בשימוע נאמר במפורש שאשתי לא יכולה לחזור לעבודה הזאת מחמת מצבה הבריאותי, מוכנה לתפקיד אחר, וביקשה פיצוים וכן שישלמו 3 חודשים שלא עבדה. עד כאן חלק א של השאלה חלק שני, מתקשרת העוד ואמרה שהתקשרה לעוד של החברה ושכנעה אותה שמגיע לאשתי, למרות שהם טוענים שאשתי לא הגיע לעבודה בלי סיבה(מחמת ימי המחלה הלא מסודרים), עכשיו דורשת על כך 1000 לפנ, נוספים על השתדלותה (ללא שידעה אותנו קודם). אשמח לקבל תשובה על עצם המעשה, חלק ראשון וכן תשובה האם העמלות הוגנות בהתייחס לנתונים שכתבתי. תודה רפאל [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לשאלה מורכבת	18/02/2018 16:45:00 מנהל הפורום
באופן עקרוני יש לסכם גובה שכ"ט עם עורך דין מראש. באם לא סוכם מה בדיוק מקבלת יש לבדוק מה נעשה בפועל. באופן כללי 1,000 ש"ח בגין ניהול מו"מ בתיק כזה זה הוגן. בכל מקרה יש לבדוק שהייצוג הוא תקין, כי לרוב יש לבדוק לעומק מה מגיע לפני שמגיעים לכל הסדרה או הסכם על מנת לא להפסיד בסופו של דבר את כל הזכויות בגין השנים. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להוספת תגובה לשאלה מורכבת	18/02/2018 22:00:00 אלמקיאס רפאל
תודה רבה * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

הפרת הסכם	12/02/2018 19:01:00 מיכל
במסגרת פיטורי הוסכם ביני לבין מעבידיי תוספת שכר למשכורת של 1000ש"ח למשך שלושה חודשי חפיפה של עובד חדש. בתלוש השכר התגלה לי שלא ניתנה לי התוספת במלואה. האם הדבר קביל?אפשרי? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להפרת הסכם	13/02/2018 13:53:00 מנהל הפורום
באם הוסכם על תוספת והיא לא שולמה ניתן לדרוש את המוסכם או לתבוע את המוסכם. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]
הפרה של הסכם	14/03/2018 11:29:00 אולג
אפשר לטבוע על הפרה. http://www.modiin-law.co.il * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

התפטרות	12/02/2018 11:30:00 אביבית
אם התפטרתי מהעבודה בגלל שהמעסיקה לא הסכימה לתת לי שעות נוספות למרות שביקשתי ממנה כמה פעמים היא טענה שהיא מחפשת לי מקום לפני כן הייתי עובדת שמונה שעות לאחר תקופה מסויימת 4 שעות ועכשיו שביקשתי ממנה יותר היא לא הוסיפה לי שעות לכן עזבתי את מקום העבודה והיא לא מוכנה לשלם לי פיצויים האם אפשר לתבוע אותו וכיצד ? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להתפטרות	13/02/2018 13:52:00 מנהל הפורום
לא ברור האם מדובר בשעות רגילות בפועל או בתשלום בגין שעות נוספות בפועל. יש אף לבחון מה מתכונת העבודה המקורית. בכל מקרה באם מדובר בשעות נוספות מעבר למשרה מלאה על זה נפסק שזה במסגרת פרורגטיבה של מעסיק. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

האם ניתן לתבוע מעביד לאחר כחצי שנה מהפיטוירין?	12/02/2018 10:48:00 שולי
פוטרתי לפני כחצי שנה מסיבות לא מוצדקות לדעתי. יש בידי הוכחות על הצבת דרישות בלתי סבירות ובלתי ענייניות וכן יחס משפיל של המנהלת כלפיי. האם בחלוף תקופה מהפיטורין אפשרי עדיין להגיש נגדה תביעה? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להאם ניתן לתבוע מעביד לאחר כחצי שנה מהפיטוירין?	13/02/2018 13:48:00 מנהל הפורום
ניתן להגיש תביעה אזרחית עד 7 שנים מקום העילה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פיטורים	09/02/2018 18:38:00 שירה
אני שלחתי מכתב פיטורים בתאריך 24-12-17 אחרי יומיים ביקשתי שהמכתב יבוטל אבל בעל פה. במכתב ששלחתי כתבתי שאני מפסיקה לעבוד ב1-1-18, והמשכתי לעבוד כרגיל. בתאריך 7-2-18 סיימתי את יום העבודה כרגיל ,המזכירה קוראת לי למשרד מביאה לי מכתב שכתוב בו ? הנדון:הפסקת עבודה בהמשך למכתבך ב24-12-17 תמה תקופת חודש ניסיון ולכן זה יומך האחרון בעבודה. האם מכתב ההתפטרות שהם הביאו לי זה תקין ? לא עשו לי שימוע ,לא הודעה מוקדמת, רבע שעה לסיום העבודה הביאו לי תמכתב שכביכול הם טוענים שאני התפטרתי ,מה אפשר לעשות בנידון אני שנה וחצי עובדת אצלהם ? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפיטורים	11/02/2018 20:16:00 מנהל הפורום
על פניו נראה שהדבר נעשה בחוסר תום לב ופיטורין כאמור אינם תקינים. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פורום דיני עבודה

דיני עבודה

מידע לעובד

מימוש זכויות רפואיות

פורומים

אודותינו