פורום דיני עבודה
בפורום זה ייעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות לשאלות בתחום דיני העבודה.לשיחת ייעוץ ללא התחייבות התקשר/י:04-6360003(חיפה)/ 073-2505300 (ר"ג)/073-2505314(י-ם)/
073-2505372 (ב"ש).
פורום זה מנוהל ע"י עו"ד אריק שלו, עו"ד מומחה לדיני עבודה וע"י צוות משרדו. המשרד מספק ייעוץ מתקדם לעובדים בכל ענפי המשק ולחברות קטנות כגדולות. מעסיקים, שכירים, הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום דיני העבודה ולשאול שאלות שונות בתחום דיני עבודה. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן. האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.
.jpg)
עבודה בתנאים שמתאימים לי |
09/04/2020 22:43:00 ענבל |
אני עובדת שעות ספורות בשבוע בחברה שהיא עסק משפחתי קטן. בקשתי היחידה בעניין המשכורת היא שכר לפי שעה והחזר דמי נסיעה. מסתבר שהחוק מחייב דברים אחרים ממה שסיכמתי עם המעסיק. ממה שהבנתי, אחרי שנה הוא מחוייב לתת דמי הבראה, הפרשה לפנסיה ואולי דברים נוספים, שיגרמו לכך שלא ישתלם לו להעסיק אותי. חשוב לי להחזיק בעבודה זו, כי אני מתקיימת מקיצבת נכות, והיא מאפשרת לי לעבוד כמות שעות שמתאימה לי (מורכב למצוא עבודות של שעות ספורות). מצב הקורונה איפשר לו לפטר אותי (עם פיצויי פיטורין). השאלה מה ניתן לעשות בהמשך, אם הוא יחזיר אותי לעבודה, כדי להמשיך לקיים את ההסכם שמתאים לשנינו, של שעות עבודה והחזר נסיעות, בלי תוספות אחרות,

 [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]
|
הוספת תגובה לעבודה בתנאים שמתאימים לי
|
26/04/2020 16:32:00 מנהל הפורום |
השאלה איננה ברורה. החוק מחייב אותו לשלם לך שכר בהתאם לחוק לרבות זכויות סוציאליות. באם ישנם מגבלות יכול להיות שניתן לשלם שכר מופחת בהתאם למגבלות הקיימות. שאז ניתן לבצע הסכם מתאים.
* האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד.

[ הוסף תגובה להודעה ]
[ ליעוץ אישי ]
|
הוספת תגובה להוספת תגובה לעבודה בתנאים שמתאימים לי
|
03/05/2020 22:33:00 ענבל |
תודה לתשובה. אינני מעוניינת בתנאים סוציאלים. אני מבקשת לקבל שכר שעתי ונסיעות בלבד. קבלת שכר מופחת אינה רלוונטית במקרה זה כי הנכות אינה גודעת מעבודתי כאשר אני עובדת בתנאים ובכמות שעות שמתאימה לי. מה שכרגע קורה זה שנסיון המדינה להגן עליי כעובדת גורם לכך שלא יוכלו להעסיק אותי כי ההוצאות גדולות ממה שמתאים למעסיק שהוא עצמאי להוציא, ואז למעשה עליי לוותר על האפשרות לעבוד כי מורכב בארץ למצוא עבודה של שעות ספורות בשבוע.
* האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד.

[ הוסף תגובה להודעה ]
[ ליעוץ אישי ]
|
התעללות רגשית בעובד ותשלום פיצויים |
27/02/2020 13:24:00 קורן |
שלום אני אישה בהריון עובדת כבר עשר שנים במקום עבודה בעל אופי משטר צבאי ורודני, למזלי בכל השנים לא הייתי באותה הקומה של המעסיק, כך שרחוק מהעין רחוק מהלב, ושרדתי בחסד ה את הניסיון, אני עובדת חרוצה שעומדת בהספקים בקצב משביע רצון. לאחרונה צמצמו את העבודה ופיטרו חלק מן העובדים, כך שיצא לי להיות בסמיכות למנהלת. לפני כשבועיים ביום גשום במיוחד איחרתי לעבודה לאחר שנאלצתי לפזר את הילדים במוסדות הלימוד, ובעלי שהה בחו"ל, והגעתי בשעה 9:00, וזאת כמובן מבלי לפגוע בעבודה עצמה שכן כרגע אין כמעט עבודה לאחר שהחברה נקלעה לקשיים, וכן העבודה עצמה אינה תלויה בלקוח שמחכה או משהו כזה, ומקסימום יכולתי לצאת יותר מאוחר ולהשלים את השעות. המנהלת אמרה שאחרתי ושלחה אותי הביתה כמובן מבלי לשלם לי את אותו היום. האם זה חוקי?, אני מטופלת ב-5 ילדים קטנים ולאור כל זאת יצא לי החשק ממקום העבודה. בחנוכה הכריחו אותנו לצאת לחופשה, שכן לא היה להם עבודה, וכך ניצלנו את כל ימי החופשה, וגם את ימי המחלה כבר ניצלתי לגמרי, כיון שכאמור אני בהריון, שמירה אינני מצליחה להוציא מהרופא, אבל אני ממש לא מצליחה לצאת מהבית למקום גיהנום שכזה, האם אני יכולה להאריך את החופשה על חשבוני מבלי לפגוע בזכויות שלי.(פיצויים אחרי הלידה וכו,) האם יש דרך לגרום למעסיק לפטר מבלי להפסיד את הפיצויים כמובן. אודה לכם מאד אם תענו לי בהקדם האפשרי, בברכה וכל טוב

 [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]
|
הוספת תגובה להתעללות רגשית בעובד ותשלום פיצויים
|
29/02/2020 11:03:00 ללא שם |
לאחר הלידה ניתן להאריך חופשה ללא תשלום לאחר השלמת חופשת לידה לפי חוק.
* האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד.

[ הוסף תגובה להודעה ]
[ ליעוץ אישי ]
|