פורום זה מנוהל ע"י עו"ד אריק שלו, עו"ד מומחה לדיני עבודה וע"י צוות משרדו. המשרד מספק ייעוץ מתקדם לעובדים בכל ענפי המשק ולחברות קטנות כגדולות. מעסיקים, שכירים, הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום דיני העבודה ולשאול שאלות שונות בתחום דיני עבודה. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן. האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.

+ הוספת הודעה חדשה + לייעוץ אישי

הלנת פיצויי פיטורין	11/06/2018 12:53:00 הודיה
לפני כשנה וחצי פוטרתי ממקום עבודתי בו עבדתי שנה ושמונה חודשים. בתקופה זו פוטרו עוד הרבה עובדים. שקיבלו את כל זכויותיהם מיידית. לרוע המזל אני המשכתי עוד קצת בעבודה בחברה כחודש אחרי כולם. עד היום לא קיבלתי מהם טופס 161 ופיצויי פיטורין למרות בקשות רבות במייל או בעל פה. לאחרונה כשפניתי אליהם שוב ממש איימו עלי שימנעו ממני את הפיצויים זא את טופס 161 שאתו אשחרר את הפיצויים המופרשים. מה עלי לעשות. תודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להלנת פיצויי פיטורין	17/06/2018 18:25:00 מנהל הפורום
פיטורין ופיצויי פיטורין. באפשרותך לתבוע את הפיצויים ואת הלנת הפיצויים בבית הדין לעבודה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

אי תשלום עבור קורס הכשרה	10/06/2018 15:49:00 בני
לא שילמו לי שכר עבור קורס של מספר ימים הכשרה לחברה, הגשת תביעה באמצעות עוד מחייבת את החברה לשלם גם את השכר טרחה של העוד בנוסף לפיצוי שלי על הלנת שכר? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לאי תשלום עבור קורס הכשרה	17/06/2018 09:32:00 מנהל הפורום
הגשת תביעה לא מחייבת בדבר. יש לנהל את התביעה ואם זוכים שאז בית הדין יכול לפסוק הוצאות ושכר טרחה בנוסף על הסכום. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

תלושי שכר	10/06/2018 15:26:00 דני
שלום אני עובד באבטחה והמעסיק שלי לא מוציא לי תלושי שכר עבור עבודתי בלילות דיברתי איתו על זה והוא מתעלם ממני. במידה והרשויות יתפסו אותו האם הם יענישו אותי על כך? ואם כן מה העונש שהעובדים אצלו יכולים לקבל על זה? האם החובה לתלוש משכורת מסודר מוטלת על המעסיק או שגם עלי? האם מס הכנסה יכולים ללכת רטרואקטיבית ולהעניש אותי? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לתלושי שכר	17/06/2018 09:31:00 מנהל הפורום
החובה לרשום תלושים ולנכות ניכויים היא בעיקר על המעסיק. אולם המס מוטל על הברוטו של העובד וזה עשוי לגרום למצב שצריך לשלם מתוך כספים שהתקבלו. רצוי לדאוג לעבוד כחוק. יש לדרוש מהמעסיק תלושים מסודרים שמשקפים את השכר המלא. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

שכר שווה	08/06/2018 00:20:00 מורן
שלום, אני עובדת ברשות מקומית כ-6 שנים, והנושא הוא: ההסתדרות חתמה על מס הסכמים בשנים אחרונות שבהם ניתנו תוספות לעובדים בעלי תפקידים מסוימים. אחת התוספות ניתנה בערך לפני ארבע שנים והשנייה לפני שנה... כשדרשתי את התוספות הנ"ל נאמר לי שאני לא זכאית בגלל שהגדרת התפקיד שלי הוא הנה"ח ועובדות אחרות שעושות את אותה עבודה כמוני קיבלו רק בגלל שהגדרת התפקיד שלהם הוא מזכירה ולא הנה"ח (בפועל הן מוצגות כמנהלות חשבונות)... לפני כחודש הראשות יצאה בדרישה מכל העובדות שתפקידן זהה לשלי לעשות פרויקט מסוים שבגינו ניתנה התוספת שכר האחרונה. פניתי לרשות בטענה שאני לא מקבלת את התוספת הנ"ל ולכן לא אקח חלק מהפרויקט, הם טענו שאני מחויבת לעשות את העבודה מכיוון שזה חלק מהגדרת התפקיד שלי ואני טענתי בפניהם שלא נראה לי הגיוני ששתי מנהלות חשבונות שהתפקיד והעבודה שלהן זהה לשלי, תקבלנה תוספות בגין פרויקט זה ואני לא, רק בגלל שהן עברו מכרז של מזכירות ואני מכרז של מנהלת חשבונות. שוב מזכירה כי כולנו מוצגות כמנהלות חשבונות ועושות את אותה העבודה בדיוק. יש לי שתי שאלות: א. האם זה נכון שיש כאן אפליה מצד הרשות ביני לבין שתי העובדות הנוספות שעושות את אותה העבודה בדיוק... רק שם התפקיד הוא שונה??? ב. האם החוק שכר שווה רלוונטי לסיטואציה הנ"ל? אשמח לקבלת תשובה בהקדם, תודה, מורן [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לשכר שווה	17/06/2018 09:29:00 מנהל הפורום
כפי שציינתי בפנייך, ניתן לתבוע התוספות ובשל אפליה אסורה. באפשרותך אף לדרוש תשלום בגין הפרויקט ולסרב לעשות אותו ללא תמורה מתאימה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

מסרבים מחברת כ"א לתת לי דוח הפקדות לעובדת הזרה שלי	06/06/2018 20:41:00 רות
פיטרתי את העובדת הזרה שטיפלה באבי ואני אמורה להשלים את הפיצויים המגיעים לה . ביקשתי מחברת כח האדם שדרכה השגתי את העובדת ושחישבה לה את המשכורת לתת לי את הדוח של פירוט ההפקדות שהופקדו לה בנאמנות אצל עורך דין (כי היא עובדת זרה) אך נענתי בשלילה בטוענה שהם אינם אמורים לתת לי את הדוח והם אינם מחוייבים לי (למרות שאני המעסיקה של העובדת הזרה ואני זו שהוצאתי לה מכתב שימוע ופיטורין ושילמתי את משכורתה) האם זה אכן כך? מה עליי לעשות כדי לקבל את הדוח ולוודא שהכספים אכן הופקדו בקרן הנאמנות ואת היתרה נכון להיום. תודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה למסרבים מחברת כ	10/06/2018 18:02:00 מנהל הפורום
באופן עקרוני יש להשלים לעובדת את כל הזכויות בהתאם לצו המתאים. לצורך מתן תשלומים כאמור יש לקבל פירוט של התשלומים שקיבל העובד מחברת כח האדם. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פיטורין ופיצויים	05/06/2018 13:10:00 מיטל
היי, ב14/5 פוטרתי מהעבודה לאחר 3 שנים וחודשיים. במכתב שקיבלתי נרשם לי שהמעסיק ישלם לי את החודש של ההתרעה המוקדמת במשכורת הנוכחית. השאלה שלי היא אם התאריכי משכורת זה מ-17 לחודש ועד ה-18, זאת אומרת שלא שולם לי חודש מלא, נכון?! וכמה זמן מחכים לפיצויים כאשר בשיחה נאמר לי 45 יום אבל כפי שקראתי זה לא חוקי... תודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפיטורין ופיצויים	10/06/2018 17:59:00 מנהל הפורום
משכורת יש לשלם עד התשיעי לחודש ועד מועד המשכורת האחרונה יש לשלם הודעה מוקדמת. פיצויים לפי חוק יש לשלם במועד הפסקת עבודה ועד שלושים יום ממועד הפסקת עבודה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

ימי מחלה של 2 ילדים	01/06/2018 12:24:00 מיכל
הי. בדקתי את תלושי המשכורת של בעלי לשנת 2017. אשמח אם תוכלו להסתכל בלוח שנה של 2017 כדי לבדוק את תאריכי אישור המחלה שהביא למעסיק (יש שם מעבר מחודש לחודש וגם שישי שבת באמצע שאין על ימים אלה אישור מחלה)וכל אישור זה על ילד אחר. בעלי מקבל לפי שעה. אז ככה האישורי מחלה על תאריכים: 28.2.2017(היום האחרון של חודש פב) - 2.3.2017 - מחלה של הבן שלנו 5.3.2017 - 7.3.2017 - מחלה של הבת שלנו אני יודעת שעל יום ראשון לא משלמים על יומיים אחכ מקבלים 50% ואחכ 100%. השאלה מה מגיע במקרה הזה?? בתלוש של מרץ הוא לא קיבל שום החזר! אודה לתשובתכם המהירה תודה מראש!! מיכל [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לימי מחלה של 2 ילדים	04/06/2018 19:06:00 מנהל הפורום
באם יש לו צבירה של ימי המחלה. באם יש לו יתרה של ימי מחלת ילד לשנה שאז הוא צריך היה לקבל תשלום בגין ימי המחלה בהתאם לחוק. ברור שבמרץ היה צריך לקבל על יום מחלה שלם בגין האישור הראשון ויום נוסף בגין האישור השני. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

אם בחוזה מחייבים קנס בגין עזיבת עבודה מוקדם, האם זה תקף?	30/05/2018 15:08:00 ayalad
בחוזה שלי כתוב התחייבתי לשנתיים ואם עוזבים בתוך השנתיים האלו אזי צריך לשלם כנס בגובה של 2 וצי משכורות. האם זה חוקי? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לאם בחוזה מחייבים קנס בגין עזיבת עבודה מוקדם, האם זה תקף?	04/06/2018 19:03:00 מנהל הפורום
ההסכם שמחייב בקנס צריך להראות שהמעסיק הוציא הוצאות הכשרה על מנת לממן אותה והוא מבקש החזר הוצאות בשל עזיבה מוקדמת. במקרה כזה בית הדין עשוי לתת תוקף לסעיף המחייב. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

הודעה מוקדמת -הסכם או חוק? עזרה	30/05/2018 11:31:00 אסתי
היי אני עובדת פחות משנה. הודעתי בערך 10 ימים לפני תום השנה על עזיבה. אני חתומה על הסכם לתת חודשיים הודעה מוקדמת. השאלה היא מה תופס-ההסכם או החוק להודעה מוקדמת? מצאתי עבודה חדשה והמעסיק לא יכול לחכות לי חודשיים, רק חודש. אודה לתשובה בהקדם תודה רבה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להודעה מוקדמת -הסכם או חוק? עזרה	04/06/2018 19:01:00 מנהל הפורום
מה שתופס זה חוק הודעה מוקדמת. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

אישורי מחלה	27/05/2018 23:36:00 אלמונית
שלום רב, אם נעדרתי במהלך חודש עבודה לימים מסויימים לצורך טיפולים/ בדיקות ( לא לקחתי אישורים מאף מקום בו נבדקת או טופלתי כי לא שיערתי שאני צריכה להציג אישור כזה למעסיק) האם אני מחוייבת להציג אישור מפורט מכל מקום בו הייתי למעסיק? למשל אישור על בדיקת רנטגן טיפול פיזיותרפיה או מספיק להגיש אישור מחלה מרופא משפחה על ימים אלו? אין איזה חיסיון רפואי במידה ואני לא רוצה שידעו איזה בדיקות וטיפולים אני עושה? אשמח גם להפנייה לסעיפי החוק הנוגעים בעניין. רק אציין שגם ככה אין לי ימי מחלה כך שאני לא זכאית לתשלום על הימים בהם נעדרתי . האם בכל זאת אני מחוייבת להציג אישור רפואי? שאלה נוספת . כאשר אני מבקשת להעדר לצורך עניין רפואי האם המעסיק רשאי לסרב או שעל פי חוק הוא נדרש לאשר העדרות רפואית? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לאישורי מחלה	04/06/2018 19:00:00 מנהל הפורום
באם נעדרת בשל מצב רפואי הינך מחוייבת להציג אישור רפואי גם אם אין יתרת ימים בפועל וזאת על מנת להוכיח שלא נטשת את מקום עבודתך. באם את נעדרת מעבודתך בשל מצב בריאותי ואין לך יתרת ימי מחלה המעסיק יכול במקרים מתאימים גם לפטר עובד על בסיס ריבוי היעדרויות או מצב בריאות לקוי. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

vהרעת תנאי העסקה	27/05/2018 11:38:00 רוני
שלום, לפני מספר חודשים מוניתי למנהלת מחלקה קטנה בארגון שלי. אומר שתפקיד זה התווסף לתפקיד נוסף שהחזקתי בו. עמלתי רבות ובמשך חודשים על מנת להקים מחלקה מקצועית וטובה. לצערי עקב המצב הקשה ששרר בארגון - פיטורי עובדים, עזיבת עובדים, היעדר ניהול והובלה של מנהלים בכירים ובאופן כללי מצב מתוח מאד, ולמרות ניסיונותיי הרבים לגייס כוח אדם ראוי, לבנות מחלקה טובה, למרות כל זאת ובגלל היעדר גיבוי של המנהלת שלי וחוסר היכולת לתפקד בתוך הכאוס הכללי החלטתי להתפטר. כעת רוצים להחזיר אותי לשכר הקודם שלי (כאשר קודמתי העלו מעט את שכרי). האם זהו דבר חוקי? מדגישה שוב שעקב המצב הארגוני הקשה שהיה, היעדר כוח אדם לעבוד איתו, מתחים פנימיים רבים ובאופן כללי חוסר תפקוד של המערכת, האם למרות כל זה אפשר פשוט להחזיר אותי לשכרי הקודם? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לvהרעת תנאי העסקה	04/06/2018 18:18:00 מנהל הפורום
באם את משנה את אופי המשרה בפועל ניתן לשנות את שכרך. באם צד פותח את החוזה שאז יש להגיע להסכמות בהתאם למצב החדש. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פיצוי פיטורים לאדם שנפטר	26/05/2018 14:59:00 ירדן
שלום רב, חשוב לי לציין שאני סטודנטית למשפטים ולכן ניסיתי קצת לחקור את הנושא אך לא הצלחתי להגיע לתשובה. אבי זכרונו לברכה היה בן פנסיונר חולה לב, מועמד להשתלה, ובמשך 6 חודשים היה מאושפז באופן רציף בבית החולים. אבי עבד כמנהל מחסן בחברה מוכרת במשך 8 שנים. במהלך אישפוזו לא פנו אליו פעם אחת ממקום עבודתו, לא לשאול לשלומו ולא על מנת להסדיר את יחסי העבודה ביניהם. כלומר, אבי למעשה לא קיבל משכורת לאחר שנגמרו ימי המחלה שלרשותו אך לא פוטר / התפטר. חשוב לי לציין שבמהלך תקופת אשפוזו לאור השנים הרבות שעבד באותה חברה הוא פנה אליהם לא פעם במכתבים על מנת שיסייעו לו כמה שניתן שכן הוא לא יוכל לחזור לעבודה בקרוב אך אלו לא ענו ולא הגיבו אפילו פעם אחת. קשה לי לומר מדוע אבי לא רצה להתפטר בעצמו שכן בשל היותו פנסיונר אני יודעת שהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים ולחיות על הכספים שצבר במהלך השנים בפנסיה. כיום, לאחר שאבי נפטר, הרי שלפי החוק ראשית הוא בהיותו בחיים גם אם היה מתפטר בעצמו היה זכאי לפיצויי פיטורים, ושנית הרי שאדם שנפטר כאילו ופוטר ולכן כן זכאי לפיצויי פיטורים. עם זאת, להבנתי, הזכאות לפיצוי פיטורים של אדם שנפטר היא רק לבני זוג (ואבי היה גרוש) או לילדים שעומדים בקריטריונים מסוימים, ולא אני ולא אחיי עומדים בהם. רציתי לשאול, האם החוק היבש כן פשוט חל או שמכיוון והיה מאושפז במשך 6 חודשים במהלכם החברה לא פיטרה אותו והוא לא פוטר עדין יש דרך לקבל מהם את פיצוי הפיטורים שממילא אבי היה זכאי להם אילו היה מתפטר והיה עדין בחיים? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפיצוי פיטורים לאדם שנפטר	04/06/2018 18:16:00 מנהל הפורום
מומלץ מאוד לפנות לייעוץ פרטני במשרדנו. למשרדנו ניסיון בקיס דומה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פורום דיני עבודה

דיני עבודה

מידע לעובד

מימוש זכויות רפואיות

פורומים

אודותינו