פורום זה מנוהל ע"י עו"ד אריק שלו, עו"ד מומחה לדיני עבודה וע"י צוות משרדו. המשרד מספק ייעוץ מתקדם לעובדים בכל ענפי המשק ולחברות קטנות כגדולות. מעסיקים, שכירים, הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום דיני העבודה ולשאול שאלות שונות בתחום דיני עבודה. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן. האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.

+ הוספת הודעה חדשה + לייעוץ אישי

אופן חישוב סכום ימי הודעה מוקדמת	10/04/2018 08:00:00 שרון
שלום רב, רציתי לדעת בבקשה איך מחשבים את סכום ימי ההודעה המוקדמת של עובד במשכורת חודשית. נניח שעובד שהמשכורת החודשית שלו היא 10,000 ש"ח ויש לו 5 ימי הודעה מוקדמת. איך מחשבים את הסכום של כל יום הודעה מוקדמת? 10,000 חלקי 30 או חלקי 21.67? תודה מראש, שרון [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לאופן חישוב סכום ימי הודעה מוקדמת	15/04/2018 19:22:00 מנהל הפורום
התשלום בגין ימי ההודעה המוקדמת צריך להיות בגובה השכר היומי. קרי, יש לחלק את הסכום במספר ימי העבודה הרלוונטיים ולקבל שווי של יום עבודה בפועל. כמובן שלפי חישוב זה לא יהיה תשלום בגין ימי המנוחה. חלוקה בשלושים תוביל למצב שהתשלום יהיה בגין כל יום רלוונטי של החודש. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

תקופת ניסיון	08/04/2018 10:12:00 שרית
שלום רב, אני עובדת בירושלים במשרד ממשלתי מזה 17 שנים, עובדת קבועה. מאז שנכנסתי למשרד אני נמצאת ביחידת הבנא"מ. לפני 7 שנים הסמנכ"ל נתן לי משרה שהיא 50% מזכירה של מינהלן הלשכה בירושלים ו50% מזכירה ביחידת הביטחון. למרות שתפקיד זה מסתבר בלי תקן (לפי הבנתי כיום ישבתי על תקן של מישהו אחר) יש הודעת שינויים בכתב שמודיע על התפקיד הזה! ביצעתי את תפקידי הכי טוב שאפשר ושני הבוסים היו מרוצים. לפני חודשיים ביקשתי לעבור למשרד בתל אביב בגלל מקום מגוריי (התחתנתי ואני גרה כיום ביבנה) ככה שהנסיעות יהיו לי יותר קלות. לפני שהעבירו אותו אמרו לי שיש לי תקופת ניסיון של חצי שנה ואם לא טוב לי אני חוזרת לירושלים כמובן שידעתי זאת וגם אמר לי הבוס שלי שבמידה ולא מסתדר לי אני רשאית לחזור לתפקידי הקודם. לא יצא תרשומת בעניין וגם לא יצא עדיין הודעת שינויים על המעבר שלי. התחלתי את תפקידי בת"א ההסתגלות קשה לי מאוד (קשה לעזוב מקום של 17 שנים) כעבור 10 ימים ביקשתי מהסמנכ"ל לחזור לתפקידי הקודם בירושלים מפני שההסתגלות מאוד קשה לי.. הוא ענה לי שהוא לא יכול להחזיר אותי לתפקידי הקודם כי ישבתי במקום ללא תקן!!! אמרתי לו שבקושי עברו שבועיים ושאני מאוד רוצה לחזור לתפקיד שאני מאוד אוהבת ומבצעת כבר 7 שנים. (חשוב לציין שהסמנכ"ל שהכניס אותי לתפקיד לפני 7 שנים כבר התחלף וישנו סמנכ"ל חדש). השאלה שלי מה אני יכולה לעשות כדי שיחזירו אותי לתפקידי הקודם? האם לא מגיעה לי תקופת ניסיון ולחזור לתפקידי הקודם כמו שעושים עם כלל העובדים? הרי 7 שנים אני מבצעת את התפקיד הזה ואף אחד לא דיבר על זה שאני יושבת בלי תקן. האם הוא רשאי לא להחזיר אותי לתפקידי הקודם? מודה מראש על המענה שרית [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לתקופת ניסיון	15/04/2018 19:19:00 מנהל הפורום
באופן עקרוני באם עובד קבוע לא נקלט בתפקידו החדש הוא זכאי לבקש לחזור לתפקידו הישן. כמו כן, המעסיק בעצמו הבטיח לך שתוכלי לחזור לתפקיד הישן ומן הראוי שיעמוד בהתחייבות. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

השתחררתי משירות קבע, האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?	04/04/2018 17:13:00 שרון
השתחררתי לפני כחצי שנה לאחר שירות של שנתיים וחצי בתור קצינה בקבע. להבנתי אני זכאית לקבלת פיצויי פיטורין. האם זה נכון? אם כן, כיצד מקבלים אותם? האם ישנה מגבלת זמן לזכאות? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להשתחררתי משירות קבע, האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?	15/04/2018 19:15:00 מנהל הפורום
באופן עקרוני לפי פסיקת בית המשפט העליון לא מתקיימים יחסי עובד מעביד בין חייל קבע לבין הצבא. עם זאת, ככל שהופרשו כספים לקרן פיצויים במסגרת פנסיה צוברת ניתן למשוך את התשלומים בקבלת הטפסים הרלוונטיים. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

ייטב	01/04/2018 09:52:00 איילה
שלום רב, המעסיקה שלי החליטה פתאום היום בבוקר שהיא רוצה שכל המשרד יעבוד עד השעה 13:00 במהלך כל חול המועד. זאת לאחר שאמרה שרוצה לסגור את המשרד לכל ההשבע אך לא לכולם יש ימי חופש לניצול ואמרנו שאנחנו נגיע לעבודה. השאלה האם השכר שהיא צריכה לשלם הוא חצי יום או יום עבודה שלם.. או במקרה שהיא סוגרת את המשרד והאם צריכה לשלם על הימים שסגרה גם למי שאין ימי חופש? אודה לתשובתכם המהירה. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לייטב	02/04/2018 16:35:00 מנהל הפורום
באופן עקרוני ימי חול המועד הינם ימי עבודה רגילים לפי חוק. באם נמצאים בחופשה כפויה יש לשלם בגין ימי החופשה המלאים. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

עובד מועצה שאינו חבר הסתדרות	28/03/2018 14:18:00 גילה
האם עובד רשות מקומית שאינו חבר הסתדרות מחוייב לשלם להסתדרות מדי חודש? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לעובד מועצה שאינו חבר הסתדרות	02/04/2018 16:33:00 מנהל הפורום
עובד לא חייב לשלם על מנת להיות חבר בארגון יציג אולם הוא חייב לשלם דמי טיפול בגין הייצוג במשא ומתן הקיבוצי. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]
דמי טיפול שהם כמעט כגובה דמי החבר?	07/04/2018 21:04:00 גילה
* האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

האם הרעת תנאים?	26/03/2018 17:05:00 תומר
שלום, אני עובד חודשי אשר מוגדר ב-35% משרה אך מאז תחילת עבודתי גם עובד מעבר לכך כ-40 שעות נוספות בממוצע כל חודש. האם 40 שעות נוספות בממוצע בחודש הם משהו שהמעסיק מחויב לתת לי מתוך העובדה שלכל אורך העסקתי בארגון תמיד הייתי עובד שעות נוספות? והאם הוא יחליט להפחית לי את השעות הנוספות האם ייחשב הרעה בתנאי עבודה? תודה רבה. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להאם הרעת תנאים?	02/04/2018 16:29:00 מנהל הפורום
שעות נוספות לכאורה לפי הפסיקה הינם פוררגטיבה של מעסיק. מכאן שלכאורה המעסיק יכול לצמצם את שעות העבודה הנוספות של העובד. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

התפטרות	25/03/2018 15:36:00 חגית
שלום. שמי חגית אני כרגע בחל"ת לאחר חופשת לידה, צרכה לחזור לעבודה חודש הבא,בחוזה העבודה שלי מופיע כי אני מחוייבת 50% משרה שבפועל עבדתי כ75%. בקשתי מהמנהלת לחזור ל50% כמו שאני מחוייבת, אך אין באפשרותה( צורכי המערכת). אני לא יכולה לחזור לאותה משרה מכיון שכיום יש לי 2תינוקות בבית. בשיחה עם המנהלת היא הציע לי להתפטר לצורך טיפול בילד, אך אם אני עושה זאת אני מאבדת 90יום מה זכאות לאבטלה בביטוח לאומי. אני רוצה להתפטר אך לא רוצה לאבד את הזכאות שלי. השאלה היא: האם ניתן להגיש התפטרות על זה שלא נמצא לי משרה כמו שאני חתומה עליה? אשמח לתשובה. תודה. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להתפטרות	02/04/2018 16:28:00 מנהל הפורום
באם בכל תקופת עבודתך בפועל לא עבדת בחמישים אחוזי משרה לא ניתן להתפטר בשל העובדה שזה לכאורה מה שכתוב היה בחוזה העבודה. בכל מקרה באם שעות עבודה רבות לא מאפשרות טיפול בילד והמעסיק לא מסכים לצמצם בשעות העבודה יכול שניתן לראות בהתפטרות כמוצדקת ולבקש אבטלה מהיום הראשון. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

רציפות חופשה שנתית כאשר חק מהימים ע"ח המעסיק	21/03/2018 09:29:00 עידו
שלום, באשר לחובת המעסיק והעובד לממש חופשה שנתית אחת שמשכה לא יקצר מ – 7 ימים ... בענין זה אני מבקש לקבל מענה לסוגייה ספציפית - הכרה ביום כיום חופשה, רציפות חופשה וכו בחברה בה אני עובד נהוגה חופשה מרוכזת בימי חול המועד. מנגנון החופשה פועל באופן בו מחצית מימי החופשה הינם במימון מלא של המעסיק (העובד זכאי לשכר מלא וימים אלה לא מופחתים לעובד מיתרת ימי החופשה הצבורים שלו) המחצית הנותרת נחשבים כימי חופשה לכל דבר ועניין (דהיינו העובד זכאי לשכר רגיל וימים אלו מופחתים מיתרת ימי החופשה הצבורים שלו). מנגנון זה פועל גם במונחים של חצאי ימים באם סה"כ מס ימי חול המועד עומד על שלושה ימים. האם לענין החובה המצויינת לעיל יש לראות את כל ימי חול המועד כימי חופשה רגילים ? לדוגמא : ימי חול המועד בחג הפסח הקרוב הינן בימים א , ב ג , ד האם עובד יכול לצאת לחופשה החל מיום ה (29.3.2018 ) בשבוע שלפני החג + בימי חול המועד ולחזור לעבודה ביום א (8.4.2018) האם הדבר עומד בהוראות החוק ? תודה. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לרציפות חופשה שנתית כאשר חק מהימים ע	02/04/2018 16:26:00 מנהל הפורום
לפי חוק ימי חול המועד הינם ימי עבודה רגילים והיא עבודה בהם מחייבת בימי חופשה מלאים. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

שכר לחישוב פיצויי פיטורים - שעות נוספות ושעות שבת.	19/03/2018 14:31:00 מארק
שלום! אני יודע ששכר לחישוב פיצויי פיטורים לא כולל שעות נוספות ושעות שבת. זאת אומרת ששכר לחישוב פיצויי פיטורים לא כולל תוספת של 25%, 50% או כל השעות (נוספות, שבת) - 125% ו 150%? תודה. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לשכר לחישוב פיצויי פיטורים - שעות נוספות ושעות שבת.	21/03/2018 12:05:00 מנהל הפורום
באופן עקרוני הקביעה איננה חד משמעית ולרוב דווקא שעות שבת נחשב חלק מהשכר הקובע וגם שעות נוספות באופן עקרוני ישנה פסיקה מתאימה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

תשלום חגים	19/03/2018 14:15:00 ויטלי
שלום! בחברות שמירה, אם לא עבדתי יום לפני או יום אחרי חג, מגיע לי תשלום עבור חג? בחג עצמו לא עבדתי כמובן, ולא ביקשתי חופש לפני החג - סידור עושה מעסיק, הוא החליט שלא עבדתי יום לפני או אחרי החג. יום לפני החג - זה ערב חג? אם בערב חג סיימתי משמרת ב 7 בבוקר, זה נחשב עבודה יום לפני החג? תודה. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לתשלום חגים	21/03/2018 12:04:00 מנהל הפורום
באופן עקרוני אי עבודה יום לפני ויום אחרי מסויגת באם הדבר נעשה בהסכמת המעסיק. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

שעות שבת וימי מנוחה	18/03/2018 10:23:00 דורון
שלום, אני עובד כמאבטח בחברה פרטית מזה כשנתיים. בהסכם העבודה שנעשה בתחילת תקופת ההעסקה, הסכמתי לעבוד מינימום 3 משמרות, כולל סופי שבוע. 1. איני מעוניין לעבוד יותר בשבתות (מכניסת שבת ועד צאת שבת) אולם אינני דתי, האם החברה יכולה לדרוש ממני או להטיל עלי סנקציות בשל כך? האם החברה גם רשאית בשל כך להפחית לי משמרות? 2. קיים חוק להבנתי שאוסר על העסקה באבטחה 4 שבתות ברצף, לאחר שנתיים "נזכרה" החברה בחוק הזה, אבל יצא שעבדתי ברצף הרבה פעמים ויותר מ4 שבתות גם.. האם אני יכול לדרוש פיצוי? 3. למיטב הבנתי, אין חובה בחוק על תוספת שכר לאחר צאת השבת, השאלה שלי היא אם עבדתי בשישי בבוקר (עד לפני כניסת שבת - לא נכנסתי לתוך שעות שבת) ולמחרת עבדתי בשבת במשמרת שחציה בתוך שעות שבת וחציה השני במוצאי שבת - האם על החברה לשלם לי תוספת שכר על השעות שבמוצאי שבת? קראתי שקיים חוק שאם לא חלפו 25 שעות בשבת אז על החברה לשלם תוספת גם במוצאי שבת. תודה רבה על המענה ושבוע טוב. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לשעות שבת וימי מנוחה	21/03/2018 12:03:00 מנהל הפורום
באם סוכם שמאבטח שתעשה שבתות והחלטת שאתה לא רוצה לעבוד בשבת שאז אתה בפועל משנה את הסכם העבודה. באם עבדת שעות בשבת מגיע לך תוספת שכר בגין עבודה בשבת. באם לא חלפו 25 שעות בשבת אז החברה צריכה לשלם תוספת במוצאי שבת באם לא היה יום מנוחה במשך השבוע. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פיצוי פיטורים	13/03/2018 22:05:00 בדוי
היי ערב טוב אני עבדתי בחברה 3שנים ביום אחד מגיע המעסיק ואומר שבעוד שבוע המקום נסגר והוא עובר מהעיר שלנו למקום אחר ושאני צריכה להגיע לעבודה ברכבת שזה 25 דקות נסיעה שעבדתי במקום של8 דקות נסיעה ממקום מגורים שלי לא המשכתי לעבוד שזה הרעת תנאים מוחשית הם טוענים שלא,וכרגע לא מוכנים לשלם לי פיצויים והואיל ולא נתתי הודעה מוקדמת ועבדתי 21 יום לא מוכנים לתת לי תמשכורת אני חייבת לציין שבחודש דצמבר קבלתי מכתב פיטורים שאני מסיימת לעבוד ב17/01/2018 ,לאחר מכן המעסיק אמר שאני ימשיך לעבוד והמכתב מבוטל ואני לא קבלתי שום מיכתב של ביטול הפיטורים והמשכתי לעבוד עד סוף פברואר ואז הוא הודיעה שעוברים למקום חדש ומתמזגים עם עוד חברה מה עלי לעשות איך אני מקבלת את מה שמגיעה לי?? האם ניתן לבטל מכתב פיטורים?? האם זה אכן ההרעת תנאים אשמח לתשובה בהקדם תודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפיצוי פיטורים	18/03/2018 10:03:00 מנהל הפורום
מעבר של עסק למקום מרוחק יכול להיחשב הרעת תנאי עבודה. על פניו מומלץ לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני בשל הנסיבות המפורטות. משרדנו עומד לרשותך. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פורום דיני עבודה

דיני עבודה

מידע לעובד

מימוש זכויות רפואיות

פורומים

אודותינו