פורום זה מנוהל ע"י עו"ד אריק שלו, עו"ד מומחה לדיני עבודה וע"י צוות משרדו. המשרד מספק ייעוץ מתקדם לעובדים בכל ענפי המשק ולחברות קטנות כגדולות. מעסיקים, שכירים, הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום דיני העבודה ולשאול שאלות שונות בתחום דיני עבודה. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן. האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.

+ הוספת הודעה חדשה + לייעוץ אישי

פיצויי פיטורין	20/01/2019 22:20:00 מאיר
עובד כעורך דין משנת 2007 עם שכר בסיס של 15000 שח וכן חלוקה באחוזים של חצי חצי בתיקים שאני אישית הבאתי למשרד. כן הייתה פרמיה של 10 אחוז מתיקי המשרד שטיפלתי בהם ולא הובאו על ידי. 99 אחוז מההכנסה היא פרמיות מתיקים שאני הבאתי למשרד כך שחוץ מ17000 בסיס רק החצי שלי היה מוסיף בין 50 ל80 אלף בחודש. מה השכר הקובע לפיצויי פיטורין [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפיצויי פיטורין	03/02/2019 20:18:00 מנהל הפורום
השאלה היא קשה ונראה שהתיקים שאתה מביא קשה יהיה לראות יחסים של עובד מעביד אלא סוג של שותפות ואת הפיצויים יש לחשב מהשכר והפרמיות בגין תיקי המעסיק. עם זאת ניתן להתווכח על זה. רצוי להגיע להסכמות. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

הפרש בתשלום פיצויים	18/01/2019 08:27:00 דניאל
שלום רב. קיבלתי טופס 161 עם 3 סכומים לתשלום פיצויים. 1 מהחברה שעבדתי ו-2 סכומים משתי פוליסות ממגדל ביטוח. עד שקיבלתי את הכסף ממגדל הסכומים שקיבלתי השתנו ממה שנרשם בטופס 161 כך שנוצר הפרש של 770 ש"ח לרעתי .האם החברה שעבדתי בה צריכה להשלים לי את ההפרש שנוצר ? שלחתי להם מכתב והם טוענים שלא מגיע לי ואני צריך לדרוש זאת מחברת מגדל. תודה מראש על העזרה. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להפרש בתשלום פיצויים	03/02/2019 20:19:00 מנהל הפורום
באם לקח הרבה זמן לקבל את הכסף ניתן לתקן את הטופס 161. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

שאלה בעניין דמי הבראה	16/01/2019 20:44:00 רועי
שלום, קיבלתי בקיץ 2018 דמי הבראה. בסוף שנת 2018 העסק בו עבדתי נסגר. האם מגיעים לי דמי הבראה חלקיים עבור ההמשך? אציין שהתחלת העבודה שלי בעסק היא ב-1 באפריל 2011. תודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לשאלה בעניין דמי הבראה	03/02/2019 20:20:00 מנהל הפורום
לאחר שנה מגיע דמי הבראה חלקיים בכל סיום של עבודה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

חישוב שעות יומי / חודשי	14/01/2019 10:02:00 מירי
שלום רב, אשמח לדעת מה ההבדל בין חישוב שעות יומי לחישוב שעות חודשי ? באחד מן הימים עבדתי 15 שעות ובחברה בה אני עובדת טוענים כי הם משלמים לי שעות נוספות חודשיות ולא יומיות , האם הדבר חוקי ? יש לציין כי אני עובדת במשכורת . [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לחישוב שעות יומי / חודשי	03/02/2019 20:21:00 מנהל הפורום
אין דבר כזה חישוב חודשי. יש לחשב שעות נוספות יומי ושבועי. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פגיעה בעבודה קללות והשמצות	13/01/2019 22:52:00 עדינה
אני עובדת במקום פרטי לאחר שפרשתי מעבודה לאחר 35 שנות עבודה , נחשבת לעובדת מאד טובה ומהירה מול המנהל שלי. יש לי בעיה עם שני עובדים שלא מפסיקים לקלל אותי ולהשמיץ אותי ללא הרף מול כולם , ואף עברו עובד עובד למנוע מכולם לנהל איתי שיחות או מגע איתם . ממש מנסים לבודד אותי ואף איימו על עובד לבל שידבר איתי אחרת יפוטר. אני ממש גמורה מהיחס הזה ובקשתי לעזוב אך המנהל ביקש שאשאר כי אני עובדת טובה . מספר פעמים פניתי בתלונות לא נעשה כלום , חש לי שיחות מוקלטות כשאני ברקע ושומעים את הקללות האם זה מותר לי? מה אני יכולה לעשות ואיך תובעת אותם? אשמח לתשובה מהירה בבקשה ותודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפגיעה בעבודה קללות והשמצות	03/02/2019 20:23:00 מנהל הפורום
היחס של קללות במקום עבודה אינו תקין ומהווה התעמרות והתנכלות, יחס פוגעני שהמעסיק מחויב כמובן לטפל בו. באפשרותך במידת הצורך לתבוע את המעסיק בגין היחס הנ"ל. כמובן שבמקרה כזה הקלטות הם אם כל הראיות. מותר להקליט צד ג במסגרת שיחה עימך או שמתייחס אליך. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פדיון ימי חופשה לעובד שעתי/יומי	13/01/2019 17:55:00 יובל אליהו
שלום התפטרתי ממקום העבודה בו עבדתי כעובד יומי/שעתי. בשלושת החודשים האחרונים לפני ההתפטרות עבדתי משמעותית פחות משאר השנה. בכדי לחשב שכר יומי ממוצע כדי להגיע לתשלום פדיון ימי החופשה, אני יכול לבקש מהמעביד שיחשב לפי שלושה חודשים אחרים במהלך השנה בהם עבדתי יותר או שלפי חוק הוא לא חייב ויקח לצורך החישוב את שלושת החודשים האחרונים? תודה רבה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפדיון ימי חופשה לעובד שעתי/יומי	03/02/2019 09:51:00 מנהל הפורום
לפי פסיקה אחרונה יש לבצע ממוצע היקף משרה לאור כל תקופת עבודה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

התפטרות ודין כספי פיצויים -דחוף מאד	12/01/2019 15:21:00 ענת
שלום רב. עובדת 8 שנים במקום הנוכחי -משנת 2011 . לא חתומה על סעיף 14 . רכיב הפיצויים שהופרש לי בביטוח מנהלים הינו 8.33% . אני עומדת להודיע השבוע על התפטרות ,וכשביררתי עם הסוכן בחברת הביטוח לפני מספר חודשים ,אמרה לי הסוכנת שטיפלה בתיק שאם אני אתפטר 72% מהפיצויים הם שלי מכח צו הרחבה משנת 2008 ,ואת ה-28% אחוז הנותרים המעסיק יכול לבקש חזרה.(כלומר זה -6% שהם בטוח שלי +2.33% שהוא מפריש מעבר לכך)-יש לי את זה גם בכתוב. אתמול ,לאחר שכבר נתתי תשובה חיובית למקום חדש ,אומר לי הבחור שכעת מטפל לי בתיק,שסעיף 14 לא חל אוטומטית על הכספים האלו ,והמעסיק לא חייב לתת לי אותם אם אני מתפטרת,כי צו ההרחבה חל רק על פנסיה חובה ולי יש פנסיה מלאה. אני מאד מבולבלת - מה עם כל הכספים האלו שנצברו לזכותי ? אני כבר לא מדברת על למשוך את הפיצויים כי אני לא רוצה למשוך בכל מקרה ,אבל גם מה שנצבר לא נשאר בקופה והמעסיק יכול לבקש הכל חזרה ? אם כך איפה אני מוגנת ? האם לפחות 6% הם שלי בטוח והוא לא יכול לדרוש אותם חזרה? תודה רבה על מענה מהיר. ענת [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להתפטרות ודין כספי פיצויים -דחוף מאד	03/02/2019 20:04:00 מנהל הפורום
באופן עקרוני איני רואה מדוע יוכל המעסיק למשוך כספים חזרה מהקרן. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

חובת הסכמי העסקה	10/01/2019 13:38:00 ?limor horozov?‏
שלום רב אריק, בעבודה החדשה שלי התבשרתי על ידי הבעלים כי אין לעובדים הסכמי העסקה, תנאי העסקה פורטו על דף טיוטה, החברה קיימת 20 שנה ואף פעם לא היו בעיות בתחום זה, האם זה בלתי נמנע להחתים את העובדים כעת? ואיך לעשות את הכי נכון? שלא יהיה תמוה לעובדים ולא יגרום כאוס? תודה רבה, לימור [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לחובת הסכמי העסקה	03/02/2019 20:02:00 מנהל הפורום
על פי חוק לא חייבים להחתים עובד על הסכם עבודה. הודעה מפורטת על תנאי עבודה מספיקה. עם זאת, לא צריכה להיות בעיה להחתים עובדים על הסכם עבודה ובתנאי שהדבר משקף את הזכויות בפועל. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

תשלום שעות נוספות	10/01/2019 12:19:00 שוהם
שלום. אני מעוניינת לשאול לגבי תשלום שעות נוספות (יש לציין שאני עובדת משרה מלאה, 6 ימים בשבוע). הבחנתי בתלושים שלי שמשלמים לי שכר על שעות נוספות רק אחרי 8.5 שעות(גם בימי שישי), ואין תשלום על שעות מצטברות במהלך השבוע. לפי הבנתי אני צריכה לקבל על כל שעה נוספת אחרי 8 שעות, ימי שישי אחרי 7 שעות ובסך הכללי לאחר 42 שעות בשבוע. אשמח לתשובה, תודה. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לתשלום שעות נוספות	03/02/2019 09:48:00 מנהל הפורום
באם את עובדת שישה ימים בשבוע שאז ביום רגיל לאחר שמונה שעות עבודה מגיע תשלום שעות נוספות וביום שישי לאחר שעתיים. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

מוזיקה מפריעה במקום העבודה	08/01/2019 11:07:00 יהושע
ב"ה שלום רב אני עובד במשרד נסיעות, חלק מהעובדים מעוניינים לשמוע מוזיקת רקע בעוצמה שמתאימה לסלון ביתי ולא למקום עבודה. חלק מהעובדים סובלים ממוזיקה זו ולטענתם היא מפריעה להם להתרכז בעבודה, מפריעה להם לנהל שיחות טלפון, ובכלל הם מעדיפים סביבת עבודה שקטה. האם יש איזושהי זכות לעובד לשמור על מרחב תעסוקתי ראוי, או שאיש הישר בעיניו יעשה? בתודה יהושע [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה למוזיקה מפריעה במקום העבודה	08/01/2019 16:29:00 מנהל הפורום
לעובד יש זכות לעבוד בסביבת עבודה נוחה ובמיוחד מקום בו מוזיקה קולנית יכולה מאוד להפריע. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

עבודה בשעות יצרניות	06/01/2019 11:37:00 אחר
שלום, אני עובד תחת חוזה עם חברת כוח אדם, בחוזה יש סעיף לפיו אם אני מגיע לשעות יצרניות של x שעות בשנה אני מקבל בונוס. בחוזה לא מצויין ולו צויין אף פעם שמורידים חצי שעה הפסקה בכל יום עבודה. האם הדבר חייב להיות רשום בחוזה? האם מותר להם להוריד את זמן ההפסקה מבלי שהדבר יהיה רשום תחת החוזה? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לעבודה בשעות יצרניות	08/01/2019 16:26:00 מנהל הפורום
באופן עקרוני שעות הפסקה לא נחשבות שעות עבודה בפועל. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

אי החתמת כרטיס ביציאה	06/01/2019 11:07:00 דוד
שלום אני עובד ברשות מקומית וחודש שעבר שכחתי להחתים יציאה האם רשות מקומית יכולה לפי חוק לא לשלם לי על ימים האלה. בתודה מראש דוד [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לאי החתמת כרטיס ביציאה	08/01/2019 16:23:00 מנהל הפורום
באופן עקרוני באם שכחת יש לבצע בירור האם הגעת לעבודה באותו מועד ומתי. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פורום דיני עבודה

דיני עבודה

מידע לעובד

מימוש זכויות רפואיות

פורומים

אודותינו