לקוחות ממליצים סניף רמת גן | שלוחת חיפה | שלוחת ירושלים | שלוחת באר שבע

עברית | English | русский | العربية

חפש באתר:

תחומי עיסוק המשרד >>

דיני עבודה - דיני נזיקין

דיני נזיקין - ביטוח לאומי

חשוב לדעת

חותם אמינות PREMIUM הוענק ל- משרד אריק שלו ושות' - 2021-2022

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2020, הוא 5,300 ₪ לחודש. 30/03/2020

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום. 30/03/2020

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 432 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן למרץ 2020)30/03/2020

עובדת הרה שפוטרה זכתה ב- 120,000 ש"ח פיצויי לאחר חמישה חודשי עבודה

לאחרונה פסק בית הדין פיצויי בסך 120,000 ש"ח בגין פיטורין של אישה הרה בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.30/03/2020

גם חילונים יוכלו לבחור שלא לעבוד בשבת

תיקון חוק שעות העבודה והמנוחה - סירוב לעבוד ביום המנוחה, תיקן עיוות אשר חייב עובדים אשר אינם מעוניינים לעבוד בשבת להצהיר כי הם דתיים שומרי מצוות.30/03/2020

דיני עבודה > פורומים דיני עבודה > פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

בפורום זה ייעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות לשאלות בתחום דיני העבודה.לשיחת ייעוץ ללא התחייבות התקשר/י:04-6360003(חיפה)/ 073-2505300 (ר"ג)/073-2505314(י-ם)/ 073-2505372 (ב"ש).

פורום זה מנוהל ע"י עו"ד אריק שלו, עו"ד מומחה לדיני עבודה וע"י צוות משרדו. המשרד מספק ייעוץ מתקדם לעובדים בכל ענפי המשק ולחברות קטנות כגדולות. מעסיקים, שכירים, הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום דיני העבודה ולשאול שאלות שונות בתחום דיני עבודה. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן. האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.

+ הוספת הודעה חדשה + לייעוץ אישי

פיטורים ושימוע בצל הקורונה - 3 שאלות	13/05/2020 10:11:00 מור
1. האם מותר למעסיק לעשות שימוע פתע ללא הודעה מוקדמת לפני ולאחר מסירת מכתב פיטורים? לדוגמה: המעסיק קרא לי למשרדו וערך לי שימוע מהיום להיום. 2. האם חובה לחתום על השימוע בתום סוף השימוע? לדוגמה: נערך לי שימוע בע"פ ובכתב ע"י המעסיק והוא רשם הכל במחשב והדפיס ודרש ממני לחתום ידנית כדי להעביר את זה אח"כ למנכ"ל בחזרה במחשב אך הוא עצמו (המעסיק=עורך השימוע) סירב לחתום בטענה שמספיק שנכתבו המילים "מוסכם שהעובד כך וכך..." 3. האם אפשר לערער על פיטורים שנעשו במרמה ובהטעיית העובד? לדוגמה: המעסיק פיטר עובד וותיק מתוך 29 עובדים, והכניס/קיבל במקומו מייד עובד חדש ללא ניסיון וללא צבירת ימי וותק מינימליים. כל העובדים האחרים הוצאו לחל"ת ואף אחד מהם לא פוטר. תשובתו היחידה של המנכ"ל לפיטורים הייתה משבר הקורונה. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפיטורים ושימוע בצל הקורונה - 3 שאלות	14/05/2020 20:01:00 מנהל הפורום
קורונה אינה מילת קסם בכל מקרה. כמו כן, יש לקיים שימוע כדין ועם הזמנה כדין. העובד לא חייב לחתום על פרוטוקול באם אינו תואם את אשר נאמר. פיטורין של עובד וותיק וקבלת צעיר במקום יכולה בנסיבות מסוימות להיות בעייתית. עם זאת, (יש לזכור שיש משבר). * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

חל"ת בהריון	11/05/2020 18:55:00 מושית
שלום, אני בהריון והמעסיק הוציא אותי ב18.3 ל-60 יום חל"ת, עד 18.5 כעת נאמר לי שהמצב לא מאפשר החזרת העובדים והם בודקים כיצד לפעול, ויעדכנו בימים הקרובים. בהתחשב בעובדה שאני בהריון, האם מותר למעסיק: 1. לפטר אותי 2. להאריך לי את החל"ת 3. להחזיר אותי בהיקף משרה/ שכר חלקי? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לחל	14/05/2020 19:58:00 מנהל הפורום
הכל נכון ובכפוף לאם את עובדת מעל חצי שנה, על המעסיק לקבל היתר ממשרד העבודה והרווחה - הממונה על עבודת נשים. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

קבלת פנסיה במקביל להמשך עבודה	09/05/2020 13:22:00 ציונה
אני בת 68. עדיין עובדת במקום העבודה שלי. מופרשת לי פנסיה לביטוח מנהלים. האם אני יכולה והאם כדאי לי לבקש לקבל את הפנסיה במקביל לכך שאני ממשיכה לעבוד? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]

תקנות חדשות-קורונה	09/05/2020 11:05:00 נועה
שלום, במשרד אני יושבת עם עוד עובד בחלל סגור ללא חלונות רק דלת, גודל החלל הוא 2 מטר,זה קצת מלחיץ שכל אפצי נישאר בתוך החלל כי אין לו לאן להתאוורר, המעסיק טוען שאין לו פתרון לזה וזה מה יש. האם זה חוקי? מה אני יכולה לעשות? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לתקנות חדשות-קורונה	14/05/2020 19:55:00 מנהל הפורום
לפי הוראות משרד הבריאות יש לשמור 2 מטר מרחק בין עובד לעובד. על פניו העסקה כאמור לא עומדת בחובה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

ניצול ימי מחלה בהריון	07/05/2020 07:28:00 שרית
שלום, אני בחודש תשיעי ולא מסוגלת ללכת לעבודה. במידה ויש לי אישור מחלה מרופא נשים שממליץ לי לנוח , המעסיק יכול להחשיב את ימי המחלה כחלק מחופשת הלידה בלי הסכמתי? שאלה נוספת- במידה ויש לי אישור מחלה מרופא נשים ולא מרופא משפחה אז ימי המחלה יכולים להיחשב כחלק מחופשת הלידה? תודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לניצול ימי מחלה בהריון	14/05/2020 19:54:00 מנהל הפורום
השאלה לא ברור. באם את בחופשת לידה, לאחר לידה לא ניתן לעשות שימוש במחלה. באם טרם היתה לידה ויש אישור מחלה על המעסיק לשלם מחלה אלא אם מדובר בשמירה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פיטורים בחל"ת	04/05/2020 09:26:00 קרן
שלום.אני מועסקת כבר כשנה, יצאתי לחלת ב16.3 בכפייה, ואחכ האריכו לי עד להודעה חדשה. במידה ואני כרגע רוצה לעזוב את עבודתי האם זה כדין מפוטר? ובלי קשר האם עלי לתת 30 יום? (ובכלל אין עבודה, אז איך אתן 30 יום) אציין כי חלק מהמשרד חזר לעבוד.ולי לא אומרים אומרים לא יודעים. מהם זכויותיי? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפיטורים בחל	04/05/2020 18:08:00 ללא שם
ראשית, חשוב לומר שנושא מצב החירום הוא מצב חדש ואין וודאות באשר למה יחליט בית הדין בעניין. באופן עקרוני, יכול להיות שניתן להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים, על פניו יש לתת הודעה מוקדמת. יש לפנות למעסיק ולשאול האם הוא רוצה שתעבדי בתקופת ההודעה המוקדמת. יש ליתן התראה מתאימה, יש להבין שכל עוד תקופת החירום ממשיכה, גלום סיכון בהתפטרות בשל הרעת תנאים. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

חל"ת קורונה וחזרה לעבודה	01/05/2020 10:59:00 עדינה
במקצועי אני מנהח"ש וחשבת שכר עובדת כמה שנים במפעל. ב1 באפריל הוצאתי לחל"ת. לאחרונה הודיעו על חזרה לשגרה, ואני התקשרתי למעביד לשאול אם אני אמורה לחזור לעבודה הוא ענה לי שאין עבודה ואין לו איך לשלם משכורות. יש לציין שעבודתי במחלקת הכספים אין לה קשר לאם יש כעת עבודה במפעל או לאו, כי כבר מעל לחודש לא נעשתה העבודה במחלקת הכספים והעבודה של חודשיים נערמת על שולחני. איך אני אמורה לנהוג במצב הזה? הוא אמור לפטר אותי כדת וכדין אם לדעתו אין עבודה. אני לא יכולה להשאר בחל"ת אם המשק חוזר לתפקוד מלא. (עלי לציין ש ב20 באפריל נקראתי ע"י המעביד למשרד כדי לערוך את הדוחות החודשיים למעמ מס הכנסה וכו . וזאת למרות שאני בחל"ת. המעביד הורה לי לא להחתים כרטיס כי אני בחל"ת. ואכן הגעתי למשרד וערכתי את הדוחות למרות שזו עבירה. ובטח גם לקראת ה-15 למאי הוא שוב יקרא לי לערוך את הדוחות למרות שאני בחל"ת. מה עושים? אני כחומר ביד היוצר) אודה לכם מה עלי לעשות. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לחל	03/05/2020 09:44:00 מנהל הפורום
מי הודיע על חזרה לשגרה? נכון להיום יש יותר מובטלים מלפני שבוע. המשק טרם חזר לעבודה רגילה, אנשים עדיין מוגבלים ביציאתם מהבית. עם זאת, הכיוון הוא לשגרה. ברגע שנראה חזרה מסיבית לעבודה, באם לא יחזיר אותך לעבודה, יכול שתוכלי לומר שמדובר בהרעת תנאים ממשית שמזכה אותך בהתפטרות בדין פיטורין. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

התפטרות כדין פיטורין	29/04/2020 07:35:00 נטלי שטרן
שלום, הנני עובדת כ 5 שנים באותה משרה. מצוייה כעת בחלת עד אמצע יוני(3 חודשים)הנני מבקשת להתפטר מסיבות שלטעמי יש לראות בהם התפטרות כדין פיטורין שכן במהלך ינואר ופברואר ומחצית מרץ(טרם תק הקורונה והיציאה לחלת) לא הופרשה לי הפנסיה ויובהר החלק שלי ירד מהתלוש אך המעסיק לא הפריש את החלק של וגרוע מזה הנל לא הופקד בחשבון הפנסיה אלא רק ירד ממניי . בנוסף קיימים הפרשים בגובה של כ 20000 שנבעו מטעות בחשוב הפנסיה ולמרות שהמעסיק הסכים לחישוב ההפרשים ולמרות התחייבותו להשלים כבר שנה וחצי שאינו משלים הנל . אבקש להבהיר כי התנהלות זו ממשיכה כבר כמה חודשים כך למשל רק בחודש פברואר קיבלתי את ההפרשה לפנסיה בגין חודש דצמבר ועניין זה חזר חלילה במועדים נוספים. האם אוכל להתפטר מסיבות אלה ויראו בכך התפטרות כפיטורין היות ומבקשת למצות את זכוייותי הפנסיוניות ולשם כך לסיים את יחסי עובד מעביד [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להתפטרות כדין פיטורין	30/04/2020 15:00:00 מנהל הפורום
על פניו, אי הפרשה לפנסיה יכולה להוות סיבה מספקת. יש להראות שפנית ותלונה אולם הדבר לא סודר. רצוי גם שהדבר יהיה מהותי וספק אם אי הפקדה של חודש או חודשיים יספיקו. אם מדובר בנסיבות שחוזרות על עצמן והינן בעייתיות שאז התפטרות בדין מפוטר תהיה אפשרית. משרדנו עומד לרשותך. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

צמצום היקף משרה בזמן טיפולי פוריות בצל משבר הקורונה	28/04/2020 20:39:00 עובדת מודאגת
28/04/2020 20:21עובדת מודאגתצמצום היקף המשרה בטיפולים פוריותשלום, לאור הקורונה נודע לי אתמול כי המעסיקים שלי רוצים לצמצם לי את אחוזי המשרה מ 100% ל 75% כאמור אני הטיפולי פוריות והמעסיק יודע זאת. המנהל שלי הודיע לי כי הם מילאו טופס המבקש היתר והם שלחו לי אותו למייל - אך ללא מסמך המנמק את הבקשה רק את הטופס בקשה. שבו מצויין כי מכלל העובדים בעמותה ל 80 עובדים לא נעשה שינוי במשרתם וכי בנוסף אליי יש עוד 13 עובדים שביקשו לצמצם את משרתם ועוד מספר רב שהוצאו לחל"ת. ביקשתי את מכתב הנימוק - אם המעסיק יטען במכתב הנימוק שלו כי הצעד נעשה בשל מצב כלכלי מה אוכל לענות בכדי להגן על אחוזי המשרה שלי? מה נכון לעשות כדי להצליח לא לפגוע באחוזי המשרה ושהבקה לא תאושר. חשוב לי לומר כי אני אוהבת את מקום העבודה שלי, זוהי עמותה ואני יודעת כי הם בקשיים כלכליים - יחד עם זאת ישנם כ 80 עובדים שעליהם לא חל שום שינוי נכון לטופס ששלחו לי ולפירוט בו. אודה על תשובתך [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לצמצום היקף משרה בזמן טיפולי פוריות בצל משבר הקורונה	30/04/2020 14:56:00 מנהל הפורום
יש כמובן לבדוק את הנימוקים לגופם. לשם כך, יש צורך להמציא לידיך את הבקשה המלאה להורדת היקף משרה. ניתן להתגונן כנגד הורדת היקף משרה בדרכים שונות ובהתאם לנימוקי המעסיק. אחד מהנימוקים יכול להיות שראוי לבצע את הצמצום למי שאינו בטיפולים. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

חל"ת	22/04/2020 14:12:00 דניאל
שלום רב. אני פנסיונר בן 68 ועובד בשמירה מ-01/08/2019 . ב-16/03/2020 הוצאתי ע"י המעביד לחל"ת . 1 . עבדתי כ - 8 חודשים עד 16/03/2020 .האם מגיע לי שי לחג הפסח. ( נאמר לי שמכוון שהוצאתי לחל"ת אז לא מגיע לי ) . 2 . האם יש הגבלה במספר הימים או החודשים שאפשר להוציא אותי לחל"ת ושלאחריהן אחשב כמפוטר ? 3 . האם אני יכול להתפטר עם הודעה מראש גם אם אני בחל"ת ? תודה על העזרה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לחל	26/04/2020 16:33:00 מנהל הפורום
באם היית בחל"ת בפסח שאז אין לך זכאות לשי. החל"ת צריך להיות לתקופה קצובה ובהסכמה. אתה יכול להתפטר עם הודעה מוקדמת. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

עבודה בתנאים שמתאימים לי	09/04/2020 22:43:00 ענבל
אני עובדת שעות ספורות בשבוע בחברה שהיא עסק משפחתי קטן. בקשתי היחידה בעניין המשכורת היא שכר לפי שעה והחזר דמי נסיעה. מסתבר שהחוק מחייב דברים אחרים ממה שסיכמתי עם המעסיק. ממה שהבנתי, אחרי שנה הוא מחוייב לתת דמי הבראה, הפרשה לפנסיה ואולי דברים נוספים, שיגרמו לכך שלא ישתלם לו להעסיק אותי. חשוב לי להחזיק בעבודה זו, כי אני מתקיימת מקיצבת נכות, והיא מאפשרת לי לעבוד כמות שעות שמתאימה לי (מורכב למצוא עבודות של שעות ספורות). מצב הקורונה איפשר לו לפטר אותי (עם פיצויי פיטורין). השאלה מה ניתן לעשות בהמשך, אם הוא יחזיר אותי לעבודה, כדי להמשיך לקיים את ההסכם שמתאים לשנינו, של שעות עבודה והחזר נסיעות, בלי תוספות אחרות, [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לעבודה בתנאים שמתאימים לי	26/04/2020 16:32:00 מנהל הפורום
השאלה איננה ברורה. החוק מחייב אותו לשלם לך שכר בהתאם לחוק לרבות זכויות סוציאליות. באם ישנם מגבלות יכול להיות שניתן לשלם שכר מופחת בהתאם למגבלות הקיימות. שאז ניתן לבצע הסכם מתאים. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להוספת תגובה לעבודה בתנאים שמתאימים לי	03/05/2020 22:33:00 ענבל
תודה לתשובה. אינני מעוניינת בתנאים סוציאלים. אני מבקשת לקבל שכר שעתי ונסיעות בלבד. קבלת שכר מופחת אינה רלוונטית במקרה זה כי הנכות אינה גודעת מעבודתי כאשר אני עובדת בתנאים ובכמות שעות שמתאימה לי. מה שכרגע קורה זה שנסיון המדינה להגן עליי כעובדת גורם לכך שלא יוכלו להעסיק אותי כי ההוצאות גדולות ממה שמתאים למעסיק שהוא עצמאי להוציא, ואז למעשה עליי לוותר על האפשרות לעבוד כי מורכב בארץ למצוא עבודה של שעות ספורות בשבוע. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

שימוע !	07/04/2020 14:36:00 אסף טל
מפקד ישיר שהתנכל אלי וזייף מסמך נגדי התלוננתי נגדו וכעת אני מוזמן לשימוע והוא אמור להיות בשימוע, אם ניתן למנוע את נוכחותו בשימוע נגדי ? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לשימוע !	26/04/2020 14:46:00 מנהל הפורום
ניתן לפנות לממונה עליו ולבקש התערבות בסיטואציה . * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פורום דיני עבודה

דיני עבודה

מידע לעובד

מימוש זכויות רפואיות

פורומים

אודותינו