פורום זה מנוהל ע"י עו"ד אריק שלו, עו"ד מומחה לדיני עבודה וע"י צוות משרדו. המשרד מספק ייעוץ מתקדם לעובדים בכל ענפי המשק ולחברות קטנות כגדולות. מעסיקים, שכירים, הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום דיני העבודה ולשאול שאלות שונות בתחום דיני עבודה. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן. האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.

+ הוספת הודעה חדשה + לייעוץ אישי

קיזוז עלויות החפיפה למול המשכורת	31/03/2019 15:34:00 אורי
שלום רב. אשמח לקבל הכוונה בנושא הבאה. אני מהנדס בניין. העסקתי עובדת שכירה כעורכת מפרטים אצל הלקוח שלי. לאור התנהלותה הלקוי החלטתי לפטר אותה, תוך הודעה מוקדמת כחוק. באמצע החודש של הודעה מוקדמת התיצבה עובדת חדשה לקבל חפיפה. העובדת למחרת לקחה שבועיים מחלה, לא הגיבה לפניות שלי בדוא"ל, הביאה אישורי מחלה באיחור, לא הביאה מייד קוד גישה למחשב = עשתה הכל ע"מ להקשות ולחבל בתהליך החפיפה. אני נדרשתי להשקיע מזמני כ - 25 שעות תוך ויתור על המשימות אחרות ע"מ ללמד את העובדת החדשה . האם אני רשאי לקזז לה מהשכר את עלות הזמן שלי שהשקעתי בחפיפה? בתודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לקיזוז עלויות החפיפה למול המשכורת	07/04/2019 19:24:00 מנהל הפורום
באופן עקרוני, באם הייתה חולה ולא יכלה לבצע חפיפה שאז מדובר בבעיה של המעסיק. בעובדה שלא נתנה קוד למחשב בזמן ולא התנהלה באופן תקין בחפיפה יכול שמהווים עילה לתביעה ודרישה, אולם לפי חוק הגנת השכר אין לקזז סכומים אלו מהשכר ויש לתבוע אותם במידת הצורך בבית הדין לעבודה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

תשלום עבודה בשבת /חג	31/03/2019 14:37:00 מיטל
שלום רב, הנני עובדת שעתית במרפאה עובדת כ 3-4 משמרות בשבוע , עובדת 2 פעמים בשבוע ימי חול מ 17.00-00.00 , יום שישי בוקר 11.00-16.00 , ושבת -מוצש מ 16.45-00.00 . ברצוני לברר בבקשה את נושא התשלום במשמרת שבת , אציין כי משמרת אחרונה לפני משמרת ביום שבת הינה ביום שישי בין השעות 11.00-16.. ולעיתים עד 17.00, המשמרת של שבת מתחילה ב 16.45 ומסתיימת במוצש לערך בחצות. לפי מה שראיתי בתלוש השכר שלי הנני מקבלת תוספת של 8 שח לשעה עבור משמרת זו כך שיוצא לי תשלום של 37.12 שח לשעה , האם החישוב הנ"ל הוא נכון ע"פ חוק ? אודה למתן תשובתכם תודה רבה מיטל [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לתשלום עבודה בשבת /חג	07/04/2019 19:16:00 מנהל הפורום
באם עובדים בשעות יום השבת שאז מגיע תשלום בגין עבודה ביום השבת בסך של 150 אחוזים מהשכר הרגיל. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

שאלות בנוגע להחתמת דוח נוכחות	31/03/2019 10:31:00 רחל
1. עובד ששכח להתחים בדוח נוכחות - המעביד מחוייב לשאול אותו מתי נכנס או מתי יצא כדי לשלם לו על השעות הללו? [כל חודש מחדש העובד מגיש דוח חלקי בלבד וזאת למרות שיש שעון דיגטלי ותזכורות בלי סוף בנושא] 2. עובדים שהחתים כניסה בבוקר [ב6.45 לדוגמא] והתחיל את עבודתו לאחר 40 דקות [ב-7.20] - בזמן זה הוא הסתובב במטבח וכד. המעביד אמור לשלם ע"כ [יש לציין שבהמשך הבוקר העובד מקבל הפסקת אוכל. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לשאלות בנוגע להחתמת דוח נוכחות	07/04/2019 11:34:00 מנהל הפורום
על העובדים לחתום נוכחות בכניסה וביציאה. באם לא ביצע את האמור ניתן לברר את שעות העבודה וניתן גם לדרוש שיחתים נוכחות. באם הדבר חוזר על עצמו ניתן לזמן לשימוע. באם העובד לא עבד בשעות הרלוונטיות ניתן לבצע בירור בעניין ובמידת הצורך לקזז את התשלום בגין שעות אלו. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

חופש מחלה	28/03/2019 18:31:00 בושיטוראן
אני מעסיק עובדת נקיון. עובדת אצלי 2 בחודש. השבוע נפלה בביתה ונחבלה וקיבלה ימי מחלה שבועיים. היא צריכה לעבוד אצלי בעוד שבוע. האם אצטרך לשלם לה מחיר מלא על חסרונה כי עבודתה תחול שבוע מהנפילה.או שאין לשלם לה כי בחוק רשום שיום ראשון לא משלמים ומבחינתי היום הראשון לעבודתה הוא בשבוע הבא אודה על התיחסותך [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לחופש מחלה	31/03/2019 11:31:00 מנהל הפורום
באם לעובדת אין צבירה של ימי מחלה שאז לא מגיע לה תשלום בגין ימי מחלה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

מה עושים במקרה של שמירת הריון שלא אושרה	27/03/2019 18:10:00 עדי
במקרה שרופאת נשים מגישה טפסים לשמירת הריון, אך הביטוח הלאומי לא אישר את הקצבה, האם ניתן לקבל עבור ימים אלה ימי מחלה מהמעסיק? ומה עושים במקרה שהתשובה מגיעה לאחר זמן רב והמעסיק כבר שילם משכורות? האם ניתן לקבל רטרואקטיבית? וכיצד יחושבו דמי הלידה, במקרה שלא מקבלים ימי מחלה או במקרה שכן. אודה לתשובתכם [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה למה עושים במקרה של שמירת הריון שלא אושרה	31/03/2019 11:30:00 מנהל הפורום
באם לא אושרו ימי שמירת הריון ניתן לטעון לימי מחלה, ניתן לדרוש את ימי המחלה רטראקטיבית באם יש צבירה. באם לא התקבלו ימי מחלה הדבר עשוי להשפיע על השכר הקובע לדמי הלידה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

אי הנפקת תלוש שכר	26/03/2019 17:51:00 יולי
איך מגישים תביע נגד מעסיק שלא מוכן להנפיק תלוש שכר? בנוסף, לא משלם את ימי המחלה. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לאי הנפקת תלוש שכר	31/03/2019 11:28:00 מנהל הפורום
פונים בתביעה לבית הדין לעבודה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

רכיב פיצויים בקרן הפנסיה	25/03/2019 22:04:00 נועה
שלום , ניסיתי לברר האם אני זכאית לקבל את מרכיב הפיצויים שהופרש כל חודש ע״י המעסיק וראיתי שהדעות חלוקות. אם אני מתפטרת לאחר מס׳ שנים בעבודה אני זכאית לקבל את את מרכיב הפיצויים שהופרש לקרן הפנסיה? האם יש צורך בהחתמת המעסיק על אישור והאם הוא יכול להתנגד לחתום? אני לא חתומה על סעיף 14. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לרכיב פיצויים בקרן הפנסיה	31/03/2019 11:28:00 מנהל הפורום
הזכאות היא שהמעסיק לא ימשוך את הכספים של הפיצויים בפועל. באם אינך חתומה על סעיף 14 באפשרותך לטעון שהוא חל לפחות באשר לחלק מהזמן מכח צו ההרחבה בעניין פנסיה אולם גם אז ספק באם יש לך זכאות לקבלת טופס 161 ושחרור כספים. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

עובד לפי שעות חישוב השכר	23/03/2019 21:11:00 יעל
שלום רב, בתי הועסקה למשך מספר שבועות בחנות, והשכר היה על בסיס שעות (35 ש"ח לשעה). איך לפי החוק מחשבים את השכר כאשר לא מדובר בשעה שלמה עגולה? האם מחשבים ממש במדוייק לפי הדקות? תודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לעובד לפי שעות חישוב השכר	25/03/2019 19:05:00 מנהל הפורום
התשלום צריך להיות לפי מספר שעות או לחילופין באופן יחסי למשך העבודה גם כאשר מדובר בחלק מהשעה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

תשלום דמי לידה כאשר המעסיק בחוב לביטוח הלאומי	11/03/2019 11:36:00 עדי
אני עובדת שנים רבות במקום עבודתי. כרגע בהריון, כחודשיים - שלושה לפני לידה. נודע לי כי בחודשים האחרונים המעסיק לא העביר לביטוח לאומי תשלום עבורי ועבור שאר העובדים. בתלושי השכר נגבו ממני דמי ביטוח לאומי וכן הועבר דיווח. האם הדבר עלול לשלול את זכאותי לדמי לידה, או שהחוב הוא רק בין המעסיק לביטוח הלאומי ולא משפיע על זכויותי? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לתשלום דמי לידה כאשר המעסיק בחוב לביטוח הלאומי	20/03/2019 15:42:00 מנהל הפורום
באם יוכח שעבדת אצלו והוא לא שולם חובת הביטוח הלאומי לבטח אותך. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

שאלה בנושא פנסיה	10/03/2019 12:33:00 עדן
שלום רב, העסקתי עובדת במשך כ 4 חודשים. העובדת הגיע לעבוד אצלי לאחר תקופה של כחודשיים וחצי שהייתה באבטלה. מקום עבודתה הקודם לכן לא הפריש לה פנסיה. אני כאמור לא הפרשתי לה פנסיה במהלך ה4 חודשים שעבדה אצלי. כיום פנתה אליי העובדת בטענה שהיא הסדירה את הפנסיה עם מקום עבודתה הקודם, והם שילמו לה את הפנסיה ברטרו, כעת היא מבקשת שגם אני אשלם לה את הפנסיה ברטרו. כמו כן העובדת הציגה מסמכים שהיא שילמה לקרן פנסיה כמעט 3 חודשים לפני שעבדה אצלי אבל לא שילמה לקרן הפנסיה בכל הזמן בו היא עבדה אצלי. האם על פי חוק אני צריך לשלם לה את הפנסיה? בתודה מראש [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לשאלה בנושא פנסיה	20/03/2019 15:40:00 מנהל הפורום
באם העובדת מגיעה עם קרן פנסיה פעילה בפועל יש לשלם לה לאחר שלושה חודשים ורטרואקטיבית מתחילת עבודתה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

תל אביב	06/03/2019 12:25:00 נועה
לאחר 9 שנים בעבודה במפעל (מפעל א ) עבר המפעל בעלות והעביר את כל העובדים השכירים לבעלים החדשים (בעלים ב) כעת מסרב הבעלים החדשים לשלם פיצויי פייטורין בגין השנים בהם לא היה המפעל בבעלותו. אציין כי בעת מעבר בין בעלי המפעלים החתים בעל מפעל א׳ אותי שאני מודעת שכל זכוייתי עוברים לבעל מפעל ב׳ ואין לי כל דרישות כלפיו (מפעל א׳) מה הדין מי משלם את הפיצויים?? תודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לתל אביב	20/03/2019 15:33:00 מנהל הפורום
שני המעסיקים חייבים בפיצויי הפיטורין. הראשון בגין תקופת עבודתך אצלו והשני בגין כל תקופת עבודתך במקום העבודה. משרדנו עומד לרשותך. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פיצויים	04/03/2019 09:38:00 שיר אברבנאל
עבדתי בחברת טלאול כנציגת שירות טלפונית של חברת נספרסו. כשנה אחרי הודיעו לכל הנציגים שנספרסו לא ממשיכה לעבוד עם טלאול ושאלו אם אני ממשיכה עם החברה. ההצעות שהציעו לי לא היו כמו שעבדתי עד כה - רק משמרות ערב. וזה גם לא באותו מקום וגם פחות שעות. בהתחלה אמרתי שאני לא ממשיכה והתבקשתי לחתום על טופס שאני מתפטרת. אח"כ התחרטתי והודעתי שאמשיך אבל לא הסכימו להחזיר לי את הטופס שחתמתי עליו עד שאתחיל לעבוד שוב כנציגה של כביש 6. רציתי לשאול - האם איני זכאית לפיצויים אם התנאים אינם אותם תנאים? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפיצויים	20/03/2019 15:31:00 מנהל הפורום
באופן עקרוני באם בוצעה הרעת תנאים מהותית באפשרותך לדרוש לקבל פיצויים בשל נסיבות סיום עבודתך. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פורום דיני עבודה

דיני עבודה

מידע לעובד

מימוש זכויות רפואיות

פורומים

אודותינו