פורום זה מנוהל ע"י עו"ד אריק שלו, עו"ד מומחה לדיני עבודה וע"י צוות משרדו. המשרד מספק ייעוץ מתקדם לעובדים בכל ענפי המשק ולחברות קטנות כגדולות. מעסיקים, שכירים, הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום דיני העבודה ולשאול שאלות שונות בתחום דיני עבודה. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן. האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.

+ הוספת הודעה חדשה + לייעוץ אישי

פיטורין בהריון ללא ידיעת העובדת והמעסיק	29/11/2018 14:25:00 ניקי פ
שלום, עבדתי 7 חודשים בחברה. בתאריך ה-5/11 פוטרתי מעבודתי עבדתי עד התאריך ה-20/11. כשבוע לאחר מכן נודע לי שאני בהריון בשבוע 7 מה שאומר שהייתי בהריון בזמן הפיטורים ובזמן ימי ההודעה המוקדמת. המעסיק טוען שלא ידע על ההריון (מה שנכון) ושפוטרתי על רקע מקצועי בלבד. מה החוק אומר לגבי המקרה שלי? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפיטורין בהריון ללא ידיעת העובדת והמעסיק	03/12/2018 20:28:00 מנהל הפורום
זה אומר שהפיטורין בטלים והמעסיק צריך אישור ממשרד הכלכלה שבאם יבקש יש סיכוי לא רע שיקבל. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

חופשה ללא תשלום	29/11/2018 12:07:00 ריוא
צהריים טובים, איפה מעוגן בחקיקת דיני העבודה, ההתייחסות בנושא של "חופשה ללא תשלום" בחברות פרטיות, ציבוריות. (אני לא מדברת על חוק נשים) [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לחופשה ללא תשלום	03/12/2018 20:27:00 מנהל הפורום
בחברות פרטיות זה יכול להיות מועגן בהסכם אישי או קיבוצי. בחברות ציבוריות בתקשיר. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

שמירת מקום עבודה לעובדת קבלן בחופשת לידה	27/11/2018 13:14:00 יפית
שלום, אני עובדת חברת קבלן ולאחרונה יצאתי לחופשת לידה. האם חברת הקבלן מחויבת לשמור לי את מקום עבודתי בפועל או שרשאית להעבירי לתפקיד/מקום אחר? ואם מחויבת לשמור את התפקיד, לכמה זמן? (למשל במקרה שאאריך את חופשת הלידה) יש לציין שלחברה אין תפקידים אחרים הקרובים לאזור מגוריי. תודה מראש [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לשמירת מקום עבודה לעובדת קבלן בחופשת לידה	03/12/2018 20:27:00 מנהל הפורום
לפי חוק לחברה החובה לשמר את מקום עבודתך. השמירה היא לכל התקופה המוגנת, קרי, 60 יום לאחר חזרה מחופשת לידה והודעה מוקדמת. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

מי נחשב מעסיק של מטפלת ישראלית האפוטרופוס לגוף או לרכוש	26/11/2018 20:00:00 אלי לוי
שלום הקדמה- יש לי שאלה די מורכב שגם עו"ד שפנו אליהם לייעוץ מקצועי לא נתנו תשובה בברורה אשמח אם ניתן יהיה לקבל תשובה ברורה זה חשוב מאוד מבחינה אישית השאלה- לאימי מחוסרת ההכרב מטפלות כמה שנים עד כה אני האפו שלמתי את המשכורת " בשחור" תוך קבלת אישור על התשלום. עקב סכסוכים במשפחה מונה אפוטרופוס לרכוש מהמשפחה (קרוב רחוק),שעושה הכל דווקא. הוא לא מוכן לשלם בשחור למרות שהדרישות בחוק הן להציג אסמכתאות על הוצאות החולה וזזה מה שדורש האפוטרופוס הכללי. באופן אחר המטפלת תעזוב וזה בעייתי מאוד. אני מנסה לטעון כי מכיוון שאני הבאתי את המטפלת לעבודה קבעתי את שכרה מדבר איתה נותן לה הוראות וכו אני הוא המעסיק ולא האפוטרופוס לרכוש שתפקידו לשלם בלבד. אני מוכן להעסיק אותה באופן הזה כפי נהגתי בעבר. האם ניתן לקבל גישה זו או כל רעיון אחר להציל את המצב? תודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה למי נחשב מעסיק של מטפלת ישראלית האפוטרופוס לגוף או לרכוש	03/12/2018 20:25:00 מנהל הפורום
ניתן לא לשלם בשחור. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

הוצאות נסיעה	26/11/2018 13:21:00 מיכל כהן
שלום רב רציתי בבקשה לשאול..יש לי עובדת שגרה במרחק כמה רחובות ממקום העבודה בערך עשר דקות הליכה ברגל. אין אוטובוס שמגיע מהבית שלה למקום העבודה. האם צריכים. לקבל הוצאות נסיעה?? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להוצאות נסיעה	03/12/2018 20:23:00 מנהל הפורום
באופן עקרוני באם זה ארוך מ500 מטר בערך אז לרוב המעסיק יחויב בתשלום נסיעות. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

אי תשלום משכורת	26/11/2018 08:52:00 יבגני מויסייב
שלום רב. התחלתי לעבוד בחודש נובמבר במקום עבודה, אחרי חודש כשאני צריך לקבל משכורת אנני רואה את הכסף בחשבון. חיכתי כמה ימים ועדיין לא היה כסף. התקשרתי לחברה ושם עמרו שהם העבירו לחשבון אחר בטעות וצריך לחכות 5 ימים. אחרי 5 גם לא נכנסו הכסף ומ10 לחודש ועד היום לא קיבלתי כסף. מה עלי לעשות? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לאי תשלום משכורת	03/12/2018 20:22:00 מנהל הפורום
לתבוע בבית הדין את השכר ואת הלנתו. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

תקופת הודעה מראש אינה זהה בין עובד למעביד	23/11/2018 04:42:00 דעת יחיד
שלום, אני חתום בחוזה העסקה שבו אני צריך להודיע עזיבה מראש על 90 ימים בעוד שהמעסיק צריך להודיע על עזיבה 60 ימים מראש. האם זה קביל וחוקי? על כמה זמן מראש אני אכן צריך להודיע? 37. העובד רשאי להפסיק את עבודתו בחברה, על ידי מתן הודעה מראש ובכתב לחברה, בת: (א) 1 (אחד) חודש, אם ההודעה תימסר בתוך תקופה של 12 (שנים-עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם, או (ב) 90 ימים לפחות, אם ההודעה נמסרה לאחר תקופה של 12 (שנים עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם. החברה זכאית, ע"פ בחירתה, להודיע לעובד כי היא מוותרת על תקופת ההודעה המוקדמת ובמקרה זה ינותקו לאלתר יחסי עובד-מעביד בין הצדדים ללא חובת תשלום כלשהי. 38. החברה רשאית להפסיק את עבודתו של העובד בחברה, על ידי מתן הודעה מראש ובכתב לעובד, בת: (א) 1 (אחד) חודש, אם ההודעה תימסר בתוך תקופה של 12 (שנים-עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם, או (ב) 60 ימים, אם ההודעה נמסרה לאחר תקופה של 12 (שנים עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם. החברה זכאית, ע"פ בחירתה, לוותר על העסקתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, ובמקרה זה תשולם לו "תמורת הודעה מוקדמת" בחלק היחסי משכורת קובעת לתקופת ההודעה המוקדמת לה הינו זכאי ע"פ הדין. בכבוד רב [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לתקופת הודעה מראש אינה זהה בין עובד למעביד	03/12/2018 09:49:00 מנהל הפורום
המעסיק לא יכול לקבוע בחוזה סעיפים שיפגעו בזכויות הקוגנטיות הקבועות בחוק הודעה מוקדמת. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פיצויים במקרה של התפטרות	23/11/2018 02:06:00 יעקב מזוז
אני עובד במקום עבודה כשנה וחצי והודעתי למעסיק על עזיבה מרצון המעסיק שלי בהמלצה של הסוכן ביטוח הפריש לי 8.33 אחוז פיצויים על מנת שאם אני יתפטר ולא יפוטר אז הוא יקבל חזרה את כל הפיצויים ואני לא יקבל כלום האם זה נכון או שאת ה6 אחוז הבסיסיים אני אמור לקבל בכל מקרה יש לציין שאני לא חתום באופן פרטני על סעיף 14 יש לציין גם שבפועל לא הופעלה לי קופת פנסיה כלל עקב כך שחברת הביטוח ביקשה ממני השלמת מסמכים רפואיים ואני לא השלמתי את.המסמכים אז חברת הביטוח בעצם מבחינתה סגרה את ההצעה. מה אומר החוק והאם כפי שקראתי בכמה מקומות ישנו צו הרחבה שמכליל את כל העובדים במשק בסעיף 14 בלי צורך להכליל אותי באופן פרטני בנוסף אציין שהמעסיק לא שאל אותי האם אני רוצה או מסכים שהוא יפריש יותר עדי להימנע מתשלום בעתיד אלה עשה זאת על דעת עצמו כמו כן אציין שאנו לא חתומים על הסכם עבודה כלשהו הכל בעל פה. תודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפיצויים במקרה של התפטרות	03/12/2018 09:43:00 ללא שם
לעובדה שהופרשו 8.333 ולא 6 אחוזים לקרן פיצויים אין השפעה על יכולת המעסיק לבקש בחזרה את הכסף. במידת הצורף מומלץ לפנות לייעוץ משפטי. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפיצויים במקרה של התפטרות	03/12/2018 20:32:00 מנהל הפורום
באופן עקרוני על המעסיק היה להפריש לקופת פיצויים. צו ההרחבה הכללי בעניין פנסיה קובע חלות לכאורה של סעיף 14 וניתן לנסות ולתבוע זכאות בהתאם לזה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

התעמרות בעבודה	22/11/2018 09:45:00 א
שלום אני סובלת מהתעמרות מצד המנהלת כבר כמה שנים. ובתקופה האחרונה אני סובלת במיוחד מבחינה נפשית . האם פגיעה נפשית נחשבת לתאונת עבודה. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להתעמרות בעבודה	03/12/2018 09:40:00 מנהל הפורום
פגיעה נפשית יכולה להיחשב לפגיעה בעבודה באם היא מתרחשת תוך כדי ועקב העבודה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

תגמול במכירות	21/11/2018 21:49:00 מלכים
היי אני עובדת במוקד מכירות.(עבודה לא קלה מלחמה על כל לקוח..) מערכת הcrm (כרטיס לקוח) שלנו מזהה את הלקוח ע"פ נייד שלו. לקוח שפנה/ פניתי אליו והיה כבר בינינו משא ומתן כלשהו... כבר מוגדר במערכת כלקוח שלי. אם יפנה למוקד נזהה אותו לפי מס נייד שימסור לנו וכך יקשרו אותו אליי. הבעיה מתחילה ככשני בני זוג מדברים כל אחד עם נציג אחר ונותן לנציג המטפל/ המוכר את הנייד שלו. כששניהם קונים מוצר אחד! קורה שבאיזה שהוא שלב, (מגיע גם שלב שהם צריכים לתת מ.ז. אך מערכת הcrm שלנו לא מזהה מס זהות) עולים על זה... המנהלים או הנציגים. השאלה שלי איך אמור להתנהל התגמול ע"כ מי יפסיד? והאם בכלל הנציגים צריכים להפסיד ולא המערכת... בנוסף- האם עליי כנציגה שעבדה קשה ומזהה כרטיס כפול ללקוח, ליידע את המנהלים. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לתגמול במכירות	03/12/2018 09:40:00 מנהל הפורום
יש להסדיר מקרה כזה באופן חוזי מול המעסיק. כמובן שיש לידע את המעסיק על מנת לסווג את הלקוח בהתאם. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

חוזה עבודה	21/11/2018 18:23:00 דינה
היי, 1. בחוזה עבודה הקשור למשרה בתחום הכספים יש סעיף לגבי פוליגרף בו נטען כי בנוסף לעשיית הפוליגרף עצמו יש תת סעיף בו אני אמורה לקבל על עצמי את תוצאותיו ואני מסכימה שתוצאות הפוליגרף יהיו ראיה סופית ומכרעת לרבות בבית משפט או בפני ערכאה שיפויטית אחרת ואני אהיה מנועה מלטעון נגד ראיה זו. לפי הידוע לי פוליגרף לא כביל בבית משפט ע"פ חוק,האם למעביד יש זכות לרשום שהפוליגרף יהיה ראיה מכרעת בבית משפט? 2.עניין נוסף שנרשם בחוזה הוא לגבי ימי הודעה מוקדמת לפי החוזה תקופת עבודה של עד שלושה חודשים תחויב בהודעה מוקדמת כחוק ותקופת עבודה מעל 3 חודשים תחויב ב30 ימי הודעה מוקדמת.(גם פיטורים וגם התפטרות) האם תקין? תודה רבה, [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לחוזה עבודה	03/12/2018 09:35:00 מנהל הפורום
צדדים יכולים להסכים, כי במשפט אזרחי פוליגרף יהיה ראיה מכרעת. ניתן בדיעבד להתנגד לאמור בחוזה בתקיפה חוזית. בעניין הודעה מוקדמת לא ניתן להתנות על חוק הודעה מוקדמת. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

הודעת פיטורין לאחר שימוע	20/11/2018 17:37:00 בני
שלום, בשימוע העברתי מכתב למנהל, מנהל העביר מכתב להנהלה, עבר כשבועיים כבר ללא תשובה, כרגע לא עובד, כמה המעסיק לפי החוק יכול למשוך את התשובה? מה לגבי הימים שלא עבדתי ואין תשובה עדיין? האם יש פסקי דין שאתה מכיר בנושא? תודה ויום טוב [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להודעת פיטורין לאחר שימוע	29/11/2018 18:17:00 מנהל הפורום
באופן עקרוני באם מתקיים שימוע העובד לא צריך להפסיק את עבודתו. באם הדבר מבוצע צריך שתהיה לזה סיבה ממשית וכמובן יש לשלם שכר מלא בגין התקופה של החופשה הכפויה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פורום דיני עבודה

דיני עבודה

מידע לעובד

מימוש זכויות רפואיות

פורומים

אודותינו