משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  פורומים דיני עבודה   >  פורום שומרים ומאבטחים

פורום שומרים ומאבטחים

בפורום זה ינתנו תשובות משפטיות לבעיות בתחום האבטחה והשמירה.

פורום זה מנוהל ע"י עו"ד אריק שלו, עו"ד מומחה לדיני עבודה וע"י צוות משרדו. המשרד מספק ייעוץ מתקדם למאבטחים ושומרים מכל חברות השמירה והאבטחה. הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום שומרים ומאבחים ולשאול שאלות אודות סוגיות רלוונטיות לשומרים ומאבטחים. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן. האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.


 + הוספת הודעה חדשה    + לייעוץ אישי
חיפוש בפורום:

   

עבודה באבטחה-חוזה ומספר שאלות

22/03/2019 11:18:00
טל
מספר שאלות

חתמתי על חוזה העסקה בחברת אבטחה
ואחרי מס ימים של העסקה הבנתי שהשכר בסופו יעמוד 6-7 אלף בחודש מה שלא הכי משתלם מבחינתי כי אני מתכוון לעבוד שעות והצפייה שלי היא לכיוון 8-9 אלף לחודש מה שהחוק לא מותיר עקב שהמקסימום הינו 43 שעות שבועיות במידה ואני מבשר למעסיק שאין בכוונתי להמשיך בחברה שלו מה הוא יכול לעשות (חשוב לציין שאני לפני קורס רמה א והחוזה של ה10 חודשים לפי הבנתי מתחיל ברגע השלמתי את הקורס)

שאלה שנייה: נתבקשתי לחתום על "המעסיק רשאי בהסכמה כתובה של העובד להוסיף על שכרו תוספת כוללת בשיעור של 9% לפחות משכר העבודה הרגיל המשתלם בעד כל שעות העבודה באותו היום.במקרה כזה יהיה המעסיק פטור מלשלם לאותו העובד תשלום עבור שעות נוספות בעד עבודה שבוצעה באותו יום" מה האינטרס של המעסיק להחתים אותי על זה לפיו זה בא לטובתי אבל נכון לעכשיו רוב המשמרות שלי יצאו 12 שעות בודדות יצאו כ8שעות

שאלה אחרונה: אני מרוויח 32 לשעה ו+5 א"ש"ל
המעסיק מחויב להוסיף לי את הא"ש"ל? והאם הא"ש"ל נחשב כחלק מהשעות הנוספות מה שמגדיל לי את השכר ל37 לשעה או שהוא מחושב בנפרד.




סגור/י הודעה[ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ] [ קדימה ] [ אחורה ]
הוספת תגובה לעבודה באבטחה-חוזה ומספר שאלות 26/05/2019 19:02:00
מנהל הפורום
לרוב המעסיק מחתים על התחייבות כספית של העובד ועשוי לקזז סכומים. שנית בעניין שעות נוספות גלובלי לרוב המעסיק מוודא משדובר בתשלום נמוך יותר מהצורך בתשלום שעות נוספות רגיל זה גם חוסך לו את החישובים של שעות נוספות. מעבר לאמור אש"ל לא מחושב כחלק משכר קובע לזכויות סוציאליות.


* האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד.

[ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]