משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום
גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2020, הוא 5,300 ₪ לחודש. 30/03/2020

החזר נסיעות

החזר נסיעות
החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום. 30/03/2020

גובה דמי הבראה

גובה דמי הבראה
שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 432 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן למרץ 2020)30/03/2020

עובדת הרה שפוטרה זכתה ב- 120,000 ש"ח פיצויי לאחר חמישה חודשי עבודה

עובדת הרה שפוטרה זכתה ב- 120,000 ש
לאחרונה פסק בית הדין פיצויי בסך 120,000 ש"ח בגין פיטורין של אישה הרה בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.30/03/2020

גם חילונים יוכלו לבחור שלא לעבוד בשבת

גם חילונים יוכלו לבחור שלא לעבוד בשבת
תיקון חוק שעות העבודה והמנוחה - סירוב לעבוד ביום המנוחה, תיקן עיוות אשר חייב עובדים אשר אינם מעוניינים לעבוד בשבת להצהיר כי הם דתיים שומרי מצוות.30/03/2020







דיני עבודה   >  פורומים דיני עבודה   >  פורום שומרים ומאבטחים

פורום שומרים ומאבטחים

בפורום זה ינתנו תשובות משפטיות לבעיות בתחום האבטחה והשמירה. לשיחת ייעוץ ללא התחייבות התקשר/י:04-6360003(חיפה)/ 073-2505300 (ר"ג)/073-2505314(י-ם)/ 073-2505372 (ב"ש).

פורום זה מנוהל ע"י עו"ד אריק שלו, עו"ד מומחה לדיני עבודה וע"י צוות משרדו. המשרד מספק ייעוץ מתקדם למאבטחים ושומרים מכל חברות השמירה והאבטחה. הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום שומרים ומאבחים ולשאול שאלות אודות סוגיות רלוונטיות לשומרים ומאבטחים. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן. האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.


 + הוספת הודעה חדשה    + לייעוץ אישי
חיפוש בפורום:

   

שיבוץ מחדש עקב עבירות משמעת בהגדרת המעסיק

18/12/2012 21:58:00
יאן שרייפל
שלום רב, אני עובד בחברת אבטחה כמעט 3 שנים. עובד במשרה מלאה 5 משמרות של 8 שעות לפחות כאחמ"ש. חשוב לציין שאני סטודנט, נשוי +1. במשך כל התקופה עבדתי באותו אתר. לאחרונה נצפתי במהלך משמרת לילה במצלמה יושן כרבע שעה ובנוסף האותה לילה עזבתי את עמדתי ל-20 דקות. העבירה ראשונה קרה בגלל שהגעתי לעבודה עם חום 38 הצגתי למעסיק חופש מחלה. הסבר על עבירה שניה: אני הייתי אחמ"ש באותה משמרת, יחד איתי בחדר סמוך נמצא עוד מאבטח. כאשר אני עוזב את העמדה אני רשאי אני מבקש אותו להחליף אותי. בפועל ביקשתי מהאמבטח להחליף אותי והזבתי את העמדה בלי לוודה את זה. בסופו של דבר עקב עבירות הללו הוחלט לשבץ אותי מחדש. לאחר שיחה שהייתה לי עם מנהל הסניף סוכם שאני ישובץ במקום עם תנאים זהים והוצעו לי ששני חלופות, כמו כן בסיכום לא הוזכרו סיבות של שיבוץ מחדשקיים סיכום פגישה שאותו אני מצרף בקישור 1. חלופה ראשונה לא התאימה מכיוון שהיה מדובר במקסימום 3-4 משמרות שאני לקבל במסגרתה. כרגע אני מתקדם עם החלופה השניה, אולם הדבר מתקדם לאט והשאלות הנשאלות הן כדלקמן:
1. האם אני אמור לקבל שכר עבור הימים שאני לא עובד בעקבות שיבוץ מחדש בנסיבות הקיימות
2. סיכום פגישה בנוי כך שבסופו של דבר אני אמור לחתום על הסכמה אי הסכמה לשיבוץ מחדש לפי אחת משתי החלופות. במקרה שם גם חלופה השניה לא תספק לי את התנאים כמו באתר קודם האם אני חייב לחתום עליו בכל מקרה האם אני יכול לדרוש לפתר אותי או לחלופין להתפתר בסעיף של הרעת תנאים ולקבל מלאו הפיצויים

בכבוד רב, יאן שרייפל


סגור/י הודעה[ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ] [ קדימה ] [ אחורה ]
הוספת תגובה לשיבוץ מחדש עקב עבירות משמעת בהגדרת המעסיק 22/12/2012 23:12:00
מנהל הפורום
באם לא התקבלה עבודה חלופית ניתן לדרוש שכר. ניתן להתפטר ככל שלא נמצא שיבוץ או שבוצעה הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות במידת הצורך לייצוג .


* האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד.

[ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]