פורום זה מנוהל ע"י עו"ד אריק שלו, עו"ד מומחה לדיני עבודה וע"י צוות משרדו. המשרד מספק ייעוץ מתקדם למעבידים ועובדים בכל ענפי המשק ולחברות קטנות כגדולות. מעסיקים, הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום מעסיקים ולשאול שאלות שונות. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן. האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.

+ הוספת הודעה חדשה + לייעוץ אישי

עובד מורד	12/08/2010 12:49:00 לאה
לפני כשובעיים עובד במפעל שבבעלותי (עובד בחברה כשנתיים וחצי) ביקש העלת שכר שעליה קיבל תשובה שלילית. מאז הוא נעדר ללא הודעה, מגיע באיחור של כשעתיים לעבודה, יוצא לפני הזמן, עושה לעצמו הפסקות במהלך היום, מדבר בטלפון הנייד בזמן העבודה והוריד באופן ניכר את קצב התפוקה. הוא הציע שנפטר אותו וניתן לו את מה שמגיע לו והוא מקביל יעבוד כמו שצריך במשך 30 יום הבאים. אך אני צריך לנהוג - האם אני צריך להיכנע ל"סחטנות" שלו או שמע עקב התנהלות שלו יש אפשרות להפסיק את עבודתו לאלתר ללא פיצוי פיטורין. אני חייב לציין שיש עוד עובדים במפעל שעשויים "ללמוד" ולהסיק מסקנות ממקרה זה.... [ הוסף תגובה להודעה ][לייעוץ אישי]
התפטרות	14/08/2010 22:19:00 מנהל הפורום
שלח התראה בגין הפרות משמעת חמורות וחוזרות באם הדבר ימשך שלח התראה על הפסקת עבודה ולאחר הפסק את עבודתו. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [לייעוץ אישי]
הבהרה בגין הודעת הפסקת עבודה	15/08/2010 14:41:00 לאה
תודה רבה על התשובה, אך האם החוק מתיר להודיע לעובד על הפסקת עבודה ללא הודעה מקודמת וללא תשלום פיצוי פיטורין - כמובן בניסיבות שצויינו? * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [לייעוץ אישי]
הודעה מוקדמת ופיצויים	16/08/2010 07:13:00 מנהל הפורום
החוק מאפשר בעקרון אומנם בתי הדין לעבודה לא מישמים לרוב. יש צורך בנסיבות חמורות על מנת שמעסיק לא ישלם פיצויים והודעה מוקדמת. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [לייעוץ אישי]

עובדת המרבה להעדר מהעבודה	03/08/2010 20:16:00 יפעת
שלום רב, לפני שלושה וחצי חודשים קיבלתי לעבודה בחורה צעירה ורווקה כפקידת קבלה. חשוב לציין כי היא הפקידה היחידה בעסק.וכאשר היא נעדרת העסק ממש מושבת. מתחילת עבודתה ( מהשבוע הראשון) היא לא מפסיקה להעדר מהעבודה מסיבות שונות. למשל מודיעה לי בשמונה בבוקר שהיא לא מרגישה טוב ( וברוב הפעמים לא מביאה אישור רפואי)היא הספיקה לצבור כ 8 ימי מחלה בשלושה וחצי חודשים. בנוסף היא מבקשת אחת לשבוע לצאת לפני הזמן או להעדר מהעבודה. היא בחורה נחמדה ונעימה ובאמת שלמדה את התפקיד מאוד יפה אבל אני חוששת שאין לה מוסר עבודה מה עושים? אני לא יכולה לסמוך עליה כיצד לעשות זאת נכון? [ הוסף תגובה להודעה ][לייעוץ אישי]
ניהול העסק	04/08/2010 06:58:00 מנהל הפורום
מדובר בשאלה באשר לאופן ניהול העסק. באפשרותך לתת לה הזדמנות נוספת תוך ביצוע שיחה כללית או שיחת שימוע טרם פיטורין בעניין. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [לייעוץ אישי]
תודה רבה	04/08/2010 09:18:00 יפעת
תודה על תשובתך האם מותר לי לציין בשימוע שאני שוקלת לפטר אותה מכוון שהיא נעדרת הרבה והדבר פוגע בניהול תקין של העסק? * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [לייעוץ אישי]
העדרויות	04/08/2010 17:46:00 מנהל הפורום
באפשרותך לציין גם העדרויות. מוטב לציין מספר סיבות רלוונטיות. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [לייעוץ אישי]

לא מבינה חישוב דמי חופשה והבראה	01/08/2010 16:06:00 רחלה
אני מעסיקה עוזרת פעם בשבועיים ל-3 שעות במחיר 40 ש"ח לשעה לאחר שנה של עבודה מה מגיעה לעוזרת? [ הוסף תגובה להודעה ][לייעוץ אישי]
הבראה וחופשה	04/08/2010 06:56:00 מנהל הפורום
מגיע לעובדת תשלום של ימי הבראה בהתאם להיקף המשרה שלה ובאם יצאה לחופשה תשלום בגין ימי החופשה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [לייעוץ אישי]

חוסר של ציוד באתר העבודה	26/07/2010 09:02:00 איציק
לפני כ-שבועהגיעה תלונה מלקוח שלי כי חסר ציוד באתר עבודה שצוות עובדים שלי עבד שם שווי הנזק הוא כ 30000 ש"ח ( הלקוח הוא שסיפק את החומר לעבודה )ערכנו בירור עם ראש הצוות שלו שהוא עובד ב ותיק בחברה כ- 5 שנים(צוות עבודה אצלי הוא 2-3 אנשים ) ולטענתו לא יתכן שחסר כמות כזאת של ציוד באתר חשדנו גבר במיוחד לאור העובדה שהוא טען כי יכול להיות שחסר רק חלק מהציוד ( בשווי של כ20000 ש"ח ) .בבדיקה שערכנו באתר גילנו כי הותקן בפועל רק 60% אחוז מהחומר שסופק . הלקוח מסרב להעביר לנו כסף ובמקביל שוקל את האפשרות של תלונה נגדנו במשטרה ( החומר החסר הוא כבלי נחושת ) [ הוסף תגובה להודעה ][לייעוץ אישי]
חוסרים	27/07/2010 04:33:00 מנהל הפורום
יתכן שישנם אפשרויות נוספות כמו גנבה משטח העבודה. כמו כן, צריך לשקול שימוש בהסכמה במכונת אמת. באם שתי ההצעות לא אפשרויות ניתן לבצע חקירה לעובד או שיחת שימוע ולשקול המשך עבודתו. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [לייעוץ אישי]

זכויות עוזרת בית	18/07/2010 20:33:00 סימה
אני מעסיקה עוזרת בית פעמיים בשבוע. התשלום הינו גלובלי ולא לפי שעה. שאלתי היא: אם אני מבטלת לה יום עבודה אחד (מסיבות של חופשה, אין אף אחד בבית) - האם אני מחוייבת לשלם לה על יום זה, למרות שלא הגיעה לעבודה. [ הוסף תגובה להודעה ][לייעוץ אישי]
ביטול יום עבודה	23/07/2010 09:11:00 מנהל הפורום
באפשרותך להגיע עימה להסכמה שמדובר ביום חופשה. ניתן גם לנסות להחליף יום על מנת שהשכר לא יפגע. בעיקרון באם את מבטלת את המשמרת מחובתך לשלם את השכר. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [לייעוץ אישי]
ביטול יום עבודה	26/07/2010 13:31:00 סימה
ראשית תודה על התשובה. שנית ואם אני מציעה חלופיות והיא לא מוכנה, האם גם אז עדיין לשלם שכר על יום העבודה. כמו כן כיצד עליי להתייחס אם היא מבטלת יום עבודה מסיבות אישיות שלה - האם היא לא מחוייבת לעבודה כמו שאני מחוייבת לשכר? * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [לייעוץ אישי]
ביטול יום עבודה	04/08/2010 17:48:00 מנהל הפורום
באם היא מבטלת יום באפשרותך לנכות חופשה. באם את מבטלת יום עבודה שאז ניתן גם להודיע על חופשה כפויה מראש בתשלום באם יש מספיק זמן. באם אין מוטב להסכים על יום עבודה חלופי. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [לייעוץ אישי]

פיצויי פיטורין	13/07/2010 21:28:00 ללא שם
העסק שלי עבר שוד ע"י שודד בזמן שעובדת שלי שבהריון הייתה בחנות. היא לא נפגעה בזמן השוד אבל בזמן אירוע היא נלקחה ע"י אמבולנס לביה"ח ומאותו זמן לא שמעתי ממנה חודש ימים ועכשיו היא שלחה לי בפקס הודעה שהיא מעוניינת לעזוב את העבודה בעוד חודש מיום שלחת הפקס מכיוון שהיא מפחדת לחזור לעבוד. שאלתי האם מגיע לה פיצויים למרות שלא אני מפטר אותה [ הוסף תגובה להודעה ][לייעוץ אישי]
התפטרות	15/07/2010 16:20:00 מנהל הפורום
יש לבדוק את נסיבות העניין ונסיבות ההעסקה של העובדת לצורך מתן תשובה בשאלה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [לייעוץ אישי]

עובד מתמרן לפיטורין עד לכדי אלימות כדי לקבל את הפיצויים	22/06/2010 05:32:00 נתן
עובד שלי מזה 11 שנה בקש העלאה בשכר,שסרבתי הודיעה לי שהוא יחבל בעבודה עד שהגיע למסקנה שכדי לי לפטרו,הצהרות מסוג זה חזרו על עצמם בימים שלאחר וחלק מהם הוקלטו. ביו האחרון לעבודה זה הגיע בפיתאומיות למצב בו הוא רדף אחרי עם כלי חד,למזלי היו עדים שהזעיקו מישטרה וזו עצרה אותו..תלונה הוגשה. שאלתי היא האם אני צריך לשלם לו פיצויים? מה אני צריך לעשות כדי להיות בסדר מבחינת החוק ןלא לצאת פרייר? [ הוסף תגובה להודעה ][לייעוץ אישי]
פיצויים	25/06/2010 07:25:00 מנהל הפורום
אינך צריך לשלם לו דבר. שלח לו מכתב רשום באשר לנסיבות הפסקת עבודתו החמורות. הגש תלונה מסודרת במשטרה ודאג שיגישו כתב אישום. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [לייעוץ אישי]

חישוב פיצויים	17/06/2010 16:02:00 יעקב
שלום רב, עובדת יצאה לחופשת לידה במאי 2009. עד לחודש אפריל 2010 לא חזרה העובדת למקום העבודה למרות בקשותנו, אך גם לא הגישה מכתב פיטורים. באפריל 2010 הודיעה העובדת כי בכוונתה לעזוב אך רק בחודש מאי - שנה לאחר מכן העובדת הגישה את מכתב ההתפטרות שלה עקב מחלת ילדה הגדול. ובנושא זה מס' שאלות: 1. מה הדין? האם מגיעים לה פיצויים? 2. והיה וכן, איך יחושבו דמי הפיצויים? מתוך הנחה כי בחודשים האחרונים שלה בעבודה ירד היקף משרתה (ביוזמתה) וכשמדובר בעבודה עפ"י שעות. בתודה מראש על תגובתכם! [ הוסף תגובה להודעה ][לייעוץ אישי]
חופשת לידה ופיטורין	18/06/2010 16:58:00 מנהל הפורום
בנסיבות העניין וככל שלא ביקשה הארכת חופשת לידה או לא היתה זכאית לכך ניתן לראות בה כעובדת שהתפטרה והיא איננה זכאית לפיצויים. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [לייעוץ אישי]
שאלה נוספת	23/06/2010 15:54:00 יעקב
תודה רבה על המענה. שאלה נוספת באותו עניין: האם בקשת הארכה צריכה להיעשות בכתב? * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [לייעוץ אישי]
בקשת אורכה	26/06/2010 23:48:00 מנהל הפורום
הדרישה לבקשה בכתב הינה ראייתית בלבד. באם לא הגישה בקשה בכתב אומנם אתה מודה שפנתה אליך בעניין שאז בית הדין לא ידרוש באופן דווקני הגשת מכתב בעניין. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [לייעוץ אישי]

הפחתת שכר	17/06/2010 09:03:00 יני אשרי
קיבלתי לפני כחודש וחצי עובדת לעבודה והיא לא עומדת בציפיות. בנוסף, מתחצפת ולא מבצעת את כל המטלות. האם יש אפשרות להפחית את שכרה ללא הסכמתה? (אין לי רצון לפטרה, כרגע) [ הוסף תגובה להודעה ][לייעוץ אישי]
הפחתת שכר	18/06/2010 16:56:00 מנהל הפורום
בכפוף למתן שימוע מתאים בעניין אין קושי לבצע הפחתת שכר. באם העובדת לא מסכימה באפשרותה להתפטר כמובן. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [לייעוץ אישי]

דמי הבראה וחופשה לעוזרת	14/06/2010 12:33:00 דליה
שלום רב. אני מעסיקה עוזרת בית יום בשבוע 5 שעות ביום זו השנה הראשונה. כמה עלי לשלם לה חופשה שנתית והבראה? אשמח לקבל תשובה מהירה. תודה [ הוסף תגובה להודעה ][לייעוץ אישי]
חופשה שנתית והבראה	26/06/2010 23:50:00 מנהל הפורום
יש לבצע חשבון של היקף המשרה - יום בשבוע 5 שעות כפול 4.4 חלקי 186. לאחר שיש היקף משרה יש לכפול בסכום ההבראה והחופשה המגיע לעובד במשרה מלאה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [לייעוץ אישי]

פיצוי פיטורין לעובד שעתי	09/05/2010 12:10:00 אינה
שלום רב. שאלתי כזאת. יש לי עובד אשר מלפני כחמישה חודשים עבר ממשרה מלאה למשרה חלקית בהסכמה מלאה מצידו.עובד על בסיס שעתי. וותק שנה ועשרה חודשים. איך מחושבים פיצוי פיטורין במקרה כזה? כוון שהוא עובד שעתי בסיס לפיצויים זה ממוצע של שעות במשך 12 חודשים כפול שכר לשעה,ואיך אני אמורה להתייחס לחלקיות המשרה?האם עקב כך שהסכים העובד להפחתת שעות עבודתו אני יכולה להתייחס רק לתקופה קצרה זו(5 חודשים) לחישוב ממוצע של שעות במקום 12 חודשים הרשומים בחוק? [ הוסף תגובה להודעה ][לייעוץ אישי]
פיצויי פיטורין	10/05/2010 19:59:00 מנהל הפורום
יש לבצע את תשלום השכר לפי היקף המשרה הממוצע לאורך כל תקופת עבודתו. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [לייעוץ אישי]

עובד שמנצל	08/05/2010 15:36:00 שלמה
שלום. יש לי עובד שעובד אצלי כבר 15 שנה . תחילת העבודה היא מ-8.00 -17-00 יש הפסקה של שעה העובד התחיל לאחר לי לעבודה כל יום חצי שנה זה התחיל ליפני שנה בערך כל יום הייתי מעיר לו על האיחורים וכל פעם מספר לי משהו אחר . אני בכל התקופה הזאת לא הורדתי לו במשכורת . מה שקרה שגם העובדים האחרים התחילו לאחר . החלתתי שאני שם שעון כינסתי את העובדים ואמרתי שאני מוכן יותר לאיחורים מי שמאחר אני מוריד לו מהמשכורת וכך היה .אבל הבחור שעליו מדובר לא רצה לישמוע מה שיש לי להגיד אבל הוא הבין שזה בקשר לשעות העבודה .הוא ניגש לעו"ד שלו ושלח לי מיכתב שמה שאני עושה זה הרעת תנאים.ושהו עובד גלובלי. מאוטו יום הוא מתחיל להגיע בשעה 9-00 בבוקר אפילו כיצד יותר ולא מוכן להדפיס את השעות שהוא עובד .מה עליי לעשות אני עובד עיצות. תודה מראש שלמה . [ הוסף תגובה להודעה ][לייעוץ אישי]
הרעת תנאים	10/05/2010 19:58:00 מנהל הפורום
איני סבור שמדובר בהרעת תנאים. רצוי בעניין זה לקבל חוות דעת הכוללת את הפסיקה בנושא. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [לייעוץ אישי]
למה אתה מתכוון	11/05/2010 11:45:00 שלמה
* האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [לייעוץ אישי]
שעון נוכחות	15/05/2010 21:05:00 מנהל הפורום
העובדה שאתה מכניס שעון נוכחות היא לגיטימית. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [לייעוץ אישי]

אריק שלו ושות' עורכי דין דיני עבודה כתובת: הארבעה 24 ת"א 64739 טל: 972-3-5610934 פקס: 972-3-5610478 דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il

משרד עורכי דין אריק שלו ושות' משרד מוביל בדיני עבודה. המשרד מייצג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה ובהגשת תביעות בבתי הדין, מתן ייעוץ וייצוג משפטי ועוד. באתר תוכלו למצוא מידע מגוון על: זכויות שומרים, ליטיגציה בבית דין לעבודה, זכויות עובדים, חוקי עבודה, חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, חוזה עבודה, פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, פורום דיני עבודה, זכויות נשים בעבודה, פיטורין בהריון, ועדה רפואית, שעות נוספות, דמי הבראה,פנסיה,דיני עבודה בחו"ל, ימי חופשה, מאמרים על דיני עבודה ועוד...

דיני עבודה | משרד עורכי דין

נבנה ע"י אינטרנט פולפאוואר :: חברת בניית אתרים

שלום, כניסה \| הרשמה	חפש באתר: