תחומי עיסוק המשרד >>
חשוב לדעת
| דיני עבודה > פורומים דיני עבודה > פורום דיני עבודה |
פורום דיני עבודה
בפורום זה ייעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות לשאלות בתחום דיני העבודה.לשיחת ייעוץ ללא התחייבות התקשר/י:04-6360003(חיפה)/ 073-2505300 (ר"ג)/073-2505314(י-ם)/
073-2505372 (ב"ש).
פורום זה מנוהל ע"י עו"ד אריק שלו, עו"ד מומחה לדיני עבודה וע"י צוות משרדו. המשרד מספק ייעוץ מתקדם לעובדים בכל ענפי המשק ולחברות קטנות כגדולות. מעסיקים, שכירים, הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום דיני העבודה ולשאול שאלות שונות בתחום דיני עבודה. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן. האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.
.jpg)
| + הוספת הודעה חדשה + לייעוץ אישי |
פיטורים בחל"ת |
04/05/2020 09:26:00 קרן |
|
שלום.אני מועסקת כבר כשנה, יצאתי לחלת ב16.3 בכפייה, ואחכ האריכו לי עד להודעה חדשה. במידה ואני כרגע רוצה לעזוב את עבודתי האם זה כדין מפוטר? ובלי קשר האם עלי לתת 30 יום? (ובכלל אין עבודה, אז איך אתן 30 יום) אציין כי חלק מהמשרד חזר לעבוד.ולי לא אומרים אומרים לא יודעים. מהם זכויותיי? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
[ קדימה ]
[ אחורה ]
|
||
|
הוספת תגובה לפיטורים בחל
|
04/05/2020 18:08:00 ללא שם |
|
|
ראשית, חשוב לומר שנושא מצב החירום הוא מצב חדש ואין וודאות באשר למה יחליט בית הדין בעניין. באופן עקרוני, יכול להיות שניתן להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים, על פניו יש לתת הודעה מוקדמת. יש לפנות למעסיק ולשאול האם הוא רוצה שתעבדי בתקופת ההודעה המוקדמת. יש ליתן התראה מתאימה, יש להבין שכל עוד תקופת החירום ממשיכה, גלום סיכון בהתפטרות בשל הרעת תנאים. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד.
[ הוסף תגובה להודעה ]
[ ליעוץ אישי ]
|
||
|
|
