משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  פורומים דיני עבודה   >  פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

בפורום זה ייעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות לשאלות בתחום דיני העבודה.

פורום זה מנוהל ע"י עו"ד אריק שלו, עו"ד מומחה לדיני עבודה וע"י צוות משרדו. המשרד מספק ייעוץ מתקדם לעובדים בכל ענפי המשק ולחברות קטנות כגדולות. מעסיקים, שכירים, הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום דיני העבודה ולשאול שאלות שונות בתחום דיני עבודה. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן. האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.


 + הוספת הודעה חדשה    + לייעוץ אישי
חיפוש בפורום:

   

הורדה בשכר

06/08/2019 09:30:00
ליהי
שלום

אני עובדת בחברה מעל 5 שנים. חוזה נחתם ב 2014, בו הופיע שכר 5000 שח ו 500 שח נוספים, שנכתבו כשעות נוספות גלובליות. (כמובן, לטובת החברה, בכדי שלא תצטרך לשלם לי תנאים לפי 5500 שח) לפני מעל לשנה וחצי הוצע לי תוספת שכר של 1000 שח בתמורה לעבודה נוספת במסגרת שעות העבודה הקיימות. (חשוב לציין שאינני עובדת לפי שעות או מחתימה שעון נוכחות) הובטח לי בע"פ שלאחר כשלושה חודשי ניסיון לשני הצדדים השכר התווסף לשכר הבסיס...לאורך התקופה פניתי לבוסית שלי מספר פעמים ובכל פעם נתקלתי בתרוץ אחר...
בתלוש מגדירים זאת תחת הכותרת שעות נוספות ומאמץ מיוחד, פלוס תת כותרת- עבודה נוספת למערכת (למרות שבפועל זה לא כך).
כיום אני נמצאת בחופשת מחלה מעל חודשיים ימים( מרופא תעסוקי) ומורידים לי בכל חודש 1000 שח בטענה שאלה שעות נוספות, ששני הצדדים יודעים שזה לא כך בפועל, הסכום הוא אותו סכום לאורך כל השנתיים וכלל לא עפ"י שעות.

פניתי למשאבי אנוש בחברה בטענה שנעשתה לי טעות במשכורת, נאמר לי זה המצב, לא היה עדכון חוזה ולא בצעת את עבודתך החודש, את השעות הנוספות, ולא נעשה עדכון חוזה. הרי אם הייתי בחופשת מחלה למעלה מחודש לא בצעתי בעצם שום עבודה.
פניתי לבוסית שלי שמתנערת מכך בטענה שאמרה שלאחר 3 חודשים נשוחח על הדבר ולא שזה היה מותנה בכך. אינני יכולה להתקיים עם ההורדה הנ"ל, אני משכירה דירה, משלמת הוצאות גדולות לטיפולי פריון ששולמו מראש(בתשלומים), רכב ועוד, וההוצאות מחושבות לפי השכר שאני מקבלת בתקופה האחרונה. האם יש מה לעשות בנושא???

תודה


סגור/י הודעה[ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ] [ קדימה ] [ אחורה ]
הוספת תגובה להורדה בשכר 07/08/2019 13:12:00
מנהל הפורום
שעות נוספות גלובליות משולמות באם לא כתוב בחוזה שהם חלק מהשכר הקובע לא מהוות חלק משכר קובע. ניתן לטעון שבפועל מדובר בחלק מהשכר ולא בשעות נוספות גלובליות אולם באם בפועל עובדים שעות נוספות במהלך התקופה שאז הטענה לא תתקבל.


* האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד.

[ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]