משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  פורומים דיני עבודה   >  פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

בפורום זה ייעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות לשאלות בתחום דיני העבודה.

פורום זה מנוהל ע"י עו"ד אריק שלו, עו"ד מומחה לדיני עבודה וע"י צוות משרדו. המשרד מספק ייעוץ מתקדם לעובדים בכל ענפי המשק ולחברות קטנות כגדולות. מעסיקים, שכירים, הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום דיני העבודה ולשאול שאלות שונות בתחום דיני עבודה. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן. האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.


 + הוספת הודעה חדשה    + לייעוץ אישי
חיפוש בפורום:

   

קיזוז עלויות החפיפה למול המשכורת

31/03/2019 15:34:00
אורי
שלום רב. אשמח לקבל הכוונה בנושא הבאה. אני מהנדס בניין. העסקתי עובדת שכירה כעורכת מפרטים אצל הלקוח שלי. לאור התנהלותה הלקוי החלטתי לפטר אותה, תוך הודעה מוקדמת כחוק. באמצע החודש של הודעה מוקדמת התיצבה עובדת חדשה לקבל חפיפה. העובדת למחרת לקחה שבועיים מחלה, לא הגיבה לפניות שלי בדוא"ל, הביאה אישורי מחלה באיחור, לא הביאה מייד קוד גישה למחשב = עשתה הכל ע"מ להקשות ולחבל בתהליך החפיפה. אני נדרשתי להשקיע מזמני כ - 25 שעות תוך ויתור על המשימות אחרות ע"מ ללמד את העובדת החדשה . האם אני רשאי לקזז לה מהשכר את עלות הזמן שלי שהשקעתי בחפיפה? בתודה


סגור/י הודעה[ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ] [ קדימה ] [ אחורה ]
הוספת תגובה לקיזוז עלויות החפיפה למול המשכורת 07/04/2019 19:24:00
מנהל הפורום
באופן עקרוני, באם הייתה חולה ולא יכלה לבצע חפיפה שאז מדובר בבעיה של המעסיק. בעובדה שלא נתנה קוד למחשב בזמן ולא התנהלה באופן תקין בחפיפה יכול שמהווים עילה לתביעה ודרישה, אולם לפי חוק הגנת השכר אין לקזז סכומים אלו מהשכר ויש לתבוע אותם במידת הצורך בבית הדין לעבודה.


* האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד.

[ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]