משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  פורומים דיני עבודה   >  פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

בפורום זה ייעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות לשאלות בתחום דיני העבודה.

פורום זה מנוהל ע"י עו"ד אריק שלו, עו"ד מומחה לדיני עבודה וע"י צוות משרדו. המשרד מספק ייעוץ מתקדם לעובדים בכל ענפי המשק ולחברות קטנות כגדולות. מעסיקים, שכירים, הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום דיני העבודה ולשאול שאלות שונות בתחום דיני עבודה. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן. האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.


 + הוספת הודעה חדשה    + לייעוץ אישי
חיפוש בפורום:

   

פיצול שורת שכר יסוד בתלוש ללא ידיעת העובד, קבלת תלושים / טופס 106

18/02/2019 10:29:00
אליהו
פוטרתי מעבודתי לאחר 6 שנים שהועסקתי בחברה, נעשה לי שימוע וקיבלתי מכתב פיטורין, ובתאריך 10.3 מסתיימים יחסי עובד - מעביד שלי. כשבדקתי כמה כספי פיצויים יש לי בקרן נוכחתי כי הסכום מגיע לכמחצית ממה שנראה שאני אמור לקבל, הצגתי את הנתונים למעבידי והוא טוען כי הוא לא חייב להוסיף לי תוספת על פיצויי הפיטורין שקיימים בקרן היות והפריש 8.3 אחוז למרות שאין הדבר נכון מבדיקתי בחישוב פשוט מתלושי השכר בכל שנות עבודתי, לפי החישוב והסכומים הוא הפריש 6 אחוז, לאחר שבחנתי את כל התלושים שברשותי מה שלא הייתי עושה קודם (שזו טעות בסיסית של הרבה מהעובדים, מחמת חוסר ידע, מחמת עצלות וכדו) נוכחתי לראות כי לפני כשנה וחצי לאחר שביקשתי העלאה הועלה לי בתלוש השכר מ - 55 ש"ח לשעה ל - 60 ש"ח , בתלוש נכתבה שורה יחידה "שכר יסוד" תעריף לשעה 60 ש"ח, ופתאום לאחר 15 תלושים פוצל שכר היסוד שלי ובתלוש נכתב כך - שורה אחת : שכר יסוד תעריך 55 ש"ח שורה שנייה : נסיעות, שורה שלישית : הבראה וצצה לה שורה נוספת שנקראה : תוספת על פי סיכום 5 ש"ח כלומר הוא פיצל את שכר היסוד שלי שהיה כתוב בשנה וחצי האחרונות בשורה אחת לשתיים, השכר יסוד הקודם שלי וההעלאה בשורה נפרדת ועשה זאת בלא ליידע אותי ובלי הסכמתי, כיום לאחר שהודיע לי שפוטרתי בדקתי מעט והבנתי כי הוא עשה כן לתועלתו כי בכך הוא הפריש סכום קטן יותר לקופות הגמל / פיצויים היות ואת הסכום לשם הוא מפריש רק משכר היסוד שבתלוש ולא על תוספות למיניהם, אדגיש כי הסכום הכללי של כל תוספת ע"פ סיכום שכזו יצא לאחר הכפלה בשעות עבודתי סכום של מעל 900 ש"ח לכל תלוש, וכך עם פיצול השכר זה היה קיים בתלוש בכל תשעת החודשים האחרונים להעסקתי, ש
אלתי היא האם זה חוקי לבצע פיצול שכזה בתלוש השכר של העובד, האם בכלל מותר למעסיק לשנות משהו בתלוש בלא לידע את העובד או האם בכלל הוא יכול לשנות מה שבא לו, וכל שכן שהדבר נעשה בלא ידיעתי ולטובתו של המעביד, דבר שגרם לי כנראה לפי הבנתי להפסיד כספים שהיו אמורים להיות מופרשים לטובת הפנסיה / פיצויים שלי, האם אני יכול לתבוע אותו על דבר שכזה בבית דין לעבודה,
ואם אפשר שאלה נוספת האם עליי ליידע אותו על כך ולבקש ולתבוע כספים אלו לפני שהוא מחשב את כספי הפנסיה המגיעים לי והוא יהיה חייב להשלים לי בכספי הפיצויים את החלק הנוסף שאותו הוא היה אמור להפריש אילולי היה מפריד את שכר היסוד לשתי שורות. ובמידה ולא יעשה כן האם אני יכול לתבוע אותו על כך???

בנוסף חסרים לי תלושים משנות העסקתי הראשונות לדוגמא כמה תלושים מ 2013 וכל שנת 2014 ומעט משנת 2015, הוא שלח לי אותם בעבר אך מחמת תקלה שקרתה לי במייל ובעקבות שלא שמרתי אותם הם נמחקו, ביקשתי ממנו והוא אמר לי שאין לו אותם כנראה בגלל שחשש שאבדוק ואדקדק בכל נושא הדברים המשונים שהוא עשה לי בכל שנות עבודתי בתלושים, אדגיש כי בכל תלושי השכר שברשותי כל נושא ימי החופש לוקה בחסר אם לא בגדר פשיעה מבחינה חוקית, אי סדר מוחלט, תמיד הסכום שם נשאר אותו הדבר ותמיד אני במינוס ימי חופש למרות שבפועל לא הייתי לוקח אותם, האם כשאני מבקש ממנו לקבל ולהשלים לי את התלושים החסרים לי הוא מחוייב מבחינה חוקית לתת לי אותם, או שהוא יכול להגיד שכבר שלח אותם בעבר והוא לא חייב להנפיק לי אותם שוב???
בנוסף אם אבקש מממעסיקי לשלוח לי למייל את כל טפסי 106 משנת 2013 תחילת עבודתי ועד לשנה זו עם פרטי הכנסות והוצאות שבוצעו לאורך כל השנה שאמורים להימסר לעובד כל סיום שנה עם סיכום שנת המס על ידי המעסיק,היות וזהו טופס הכרחי שאזדקק לו כאסמכתא לתשלומים שקיבלתי לצורך ביצוע תיאומי מס, הגשת תביעות להחזרי מס מביטוח לאומי האם הוא מחוייב על פי חוק להמציא ולשלוח לי אותם, ואם הוא אינו עושה כן האם אני יכול לתבוע אותו על כך???

בתודה מראש על התשובות, ויישר כח על האתר המעולה והמחכים בנושא סבוך זה.





סגור/י הודעה[ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ] [ קדימה ] [ אחורה ]
הוספת תגובה לפיצול שורת שכר יסוד בתלוש ללא ידיעת העובד, קבלת תלושים / טופס 106 20/03/2019 09:28:00
מנהל הפורום
יש לנסח שאלות בפורום בקצרה.


* האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד.

[ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]