לקוחות ממליצים סניף רמת גן | שלוחת חיפה | שלוחת ירושלים | שלוחת באר שבע

עברית | English | русский | العربية

חפש באתר:

תחומי עיסוק המשרד >>

דיני עבודה - דיני נזיקין

דיני נזיקין - ביטוח לאומי

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2020, הוא 5,300 ₪ לחודש. 30/03/2020

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום. 30/03/2020

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 432 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן למרץ 2020)30/03/2020

עובדת הרה שפוטרה זכתה ב- 120,000 ש"ח פיצויי לאחר חמישה חודשי עבודה

לאחרונה פסק בית הדין פיצויי בסך 120,000 ש"ח בגין פיטורין של אישה הרה בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.30/03/2020

גם חילונים יוכלו לבחור שלא לעבוד בשבת

תיקון חוק שעות העבודה והמנוחה - סירוב לעבוד ביום המנוחה, תיקן עיוות אשר חייב עובדים אשר אינם מעוניינים לעבוד בשבת להצהיר כי הם דתיים שומרי מצוות.30/03/2020

דיני עבודה > פורומים דיני עבודה > פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

בפורום זה ייעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות לשאלות בתחום דיני העבודה.לשיחת ייעוץ ללא התחייבות התקשר/י:04-6360003(חיפה)/ 073-2505300 (ר"ג)/073-2505314(י-ם)/ 073-2505372 (ב"ש).

פורום זה מנוהל ע"י עו"ד אריק שלו, עו"ד מומחה לדיני עבודה וע"י צוות משרדו. המשרד מספק ייעוץ מתקדם לעובדים בכל ענפי המשק ולחברות קטנות כגדולות. מעסיקים, שכירים, הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום דיני העבודה ולשאול שאלות שונות בתחום דיני עבודה. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן. האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.

+ הוספת הודעה חדשה + לייעוץ אישי

הרעת תנאים	01/08/2020 12:17:00 אדיר פישר
אני עובד בחברה כחמש שנים, בשלוש שנים האחרונות קבלתי רכב מהחברה, הרכב משמש אותי ואת אשתי. באמצע חודש מרץ הוצאתי לחל"ת והתבקשתי להחזיר את הרכב, בקשתי להשאירו והמעסיק סרב בכל תוקף. הובטח לי שהרכב יוחזר בסיום החל"ת. כעת דורש המעסיק שאחזור ללא הרכב וטוען שאין בכך הרעת תנאים משום שלעיתים הגעתי לא הרכב שנשאר אצל אשתי. האם אני צזכאי להתפטר בגין מפוטר? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להרעת תנאים	02/08/2020 12:17:00 מנהל הפורום
שינוי הסכם הקובע שעובד לא יהיה זכאי לרכב לשימוש פרטי לאחר שהיה זכאי לרכב משך תקופה ארוכה, מהווה שינוי מהותי בהסכם עבודה והרעת תנאים מהותית. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

בדיקת משרה.	22/07/2020 18:13:00 אסף
שלום רב ! בעבר תבעתי את משרד הביטחון וכיום אני רוצה להתמודד על משרה במקום ביטחוני מאוד שנמצא תחת משרד הביטחון , האם יש לי סיכוי במשרה עקב התביעה ? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לבדיקת משרה.	02/08/2020 12:10:00 מנהל הפורום
באופן עקרוני לא צריך להיות מניעה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

ההבדל בין עמלה לבונוס בפנסיה	21/07/2020 19:04:00 ronel
שאלה בנוגע לשכרי: בחוזה כתוב לי: (להלן: ״התמריץ״).״ בכל חודשי השכר שלי (עד להוצאה לחל״ת), בכל חודש וחודש מהחודשים שאני מועסק, קיבלתי תמיד שכר משתנה, זאת אומרת שכאיש מכירות (כך מוגדר בחוזה) אני מקבל שכר לפי עמלות/פרמיות. בתלושי השכר אגב כתוב: ״בונוס״,לא עמלות או פרמיה או תמריץ, כי אני איש מכירות. מעוניין לדעת האם לפי נתונים אלה, יש חובת הפרשה לתנאים סוציאליים גם על חלק זה של הפרמיות/עמלות. בפועל קיבלתי תנאים סוציאליים רק על שכר היסוד הוא שכר מינימום כקבוע בחוק. תודה רבה, רונאל [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לההבדל בין עמלה לבונוס בפנסיה	02/08/2020 12:15:00 מנהל הפורום
יש לבדוק בדיוק את לשון ההסכם ואת תלושי השכר על מנת לתת תשובה להאם הפרמיה מהווה חלק מהשכר הקובע לזכויות סוציאליות. משרדנו עומד לרשותך. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

חתימה על תנאי עבודה והפרת הסכם מצד המעסיק	19/07/2020 14:05:00 silvia.schachter
שלום, בתאריך 3/6/2020 הייתי בראיון עבודה וסוכם לאחר חתימת תנאים לעובד שאתחיל לעבוד ב-1/7/2020. דאגתי לרכוש כרטיס חופשי חודשי וכניסה לרכבת 48 שעות כפי שמתחייב-ב-30/6/2020. בשעות הערב התקשר בנו של המעסיק להודיע לי שהמעסיק נדבק בקורונה וכל המשרד יוצא לבידוד עד 14 ליולי. בראיון עבודה נשאלתי אם יהיה צורך אוכל לעבוד מהבית ואמרתי שכן אך אין לי אינטרנט ביתי-אני עובדת בתחום המיסים במשרד רואה חשבון בניהול תיקי חברות ועצמאים-בשלב זה עברתי לשיחה עם המעסיק עצמו שהרגיש בסדר גמור והודיע לי שאתחיל לעבוד ב-14/7/2020 כי אין טעם לכמה ימים לרכוש אינטרנט ביתי ואינו מעוניין ולא מוכן לשלם עליו וזה רק אם אני אשלם דבר שלא הסכמתי עליו לימים ספורים-בשיחה עם מעסיק קודם הסביר לי שהמעסיק צריך לתת פלטפורמה לעבוד על מנת לעבוד בביתו הן עם המחשב והן עם אינטרנט -בינתיים נוצרו הוצאות לקראת חזרה לעבודה -ביגוד עקב שינוי במידות עקב השארה בבית זמן ממושך-ושעון מעורר לכבדי שמיעה שהמעסיק יודע על הנכות- נתמכת בקצבת נכות מביטוח הלאומי. ב-9/7/2020 בן המעסיק שוב מתקשר והודיע לי שלא יזדקקו לשרותיי כי 25 % מהלקוחות יסגרו-עברתי לשיחה עם המעסיק עצמו והודעתי לו על ההוצאות הרבות שבוצעו-ביקשתי לא לענות לי ולתת לי תשובה לאחר שבת-לא התקשר וביום שני 13/7 יום לפני שהייתי אמורה להתחיל התקשרתי ושוב דיברתי על הנזק הכלכלי שנגרם ואיך חושב לפצותי-מעבר לכך עשיתי לו חישוב שלא כדאי לו לבקש מהעובדים הקיימים לבצע שעות נוספות מול שעות רגילות- בתשובה נתן לי שביום ראשון הקרוב 19/7/2020 יחזור למשרד ויעשה חשבון לכמה שעות יזדקק. השאלה שלי מה הזכויות שלי במקרה של אי העסקה לאחר חתימת תנאים ודחייה פעמיים. מחר אמור להתקשר לתת לי תשובה -בינתיים עבר יותר מחודש וחצי שסמכתי על תחילת עבודה אצל מעסיק זה- האם מגיע לי שכר מלא?-האם מגיעה לי תשלום זכויות סוציאליות? מה הזכויות שלי? אשמח למענה מתאים מודעת שהמצב לא תקין תודה מראש [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לחתימה על תנאי עבודה והפרת הסכם מצד המעסיק	02/08/2020 12:13:00 מנהל הפורום
אין תשובה חד משמעית לשאלה. בית הדין יכול לבדוק את הנזק ומשמעותו ובמידת הצורך לפסוק תשלום כלשהו לטובת העובד. עם זאת, לרוב בתי הדין לא נותנים פיצוי גבוה במיוחד. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

שינו את מועד תשלום ימי ההבראה וכעת נראה שאקבל 2 ימי הבראה פחות	08/07/2020 18:07:00 אור
התחלתי העסקה באוקטובר 2018 באוקטובר 2019 קיבלתי תשלום על 5 ימי הבראה כעת בתלוש האחרון של חודש יוני 2020 החברה שבה אני עובד החליטה לעשות שינוי ולהתחיל לכל העובדים בחברה ספירה של ימי ההבראה בחודש יוני לכל השנים קדימה... בשל ההחלטה שהתקבלה, בתלוש של חודש יוני 2020 קיבלתי תשלום על 4 ימי הבראה - לפי משאבי אנוש זה החלק היחסי ולא 6 ימי הבראה והפעם הבאה שאקבל דמי הבראה יהיו ביוני 2021 ואז ישולמו לי גם 6 ימי הבראה. כשאני מסתכל על הדברים אני רואה שיש 2 ימי הבראה חסרים. שכן אם לא היה שינוי הייתי אמור לקבל באוקטובר 2020 6 ימים ולא 4 ימים כפי שקיבלתי בתלוש של חודש יוני. האם אני צודק? האם נעשה פה משהו לא תקין? בגלל חישוב מחדש יומיים "יעלמו"? הם לא יחזרו או יזכרו לתשלום מאוחר יותר... [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לשינו את מועד תשלום ימי ההבראה וכעת נראה שאקבל 2 ימי הבראה פחות	20/07/2020 16:28:00 מנהל הפורום
אתה יכול לפנות באופן מיוחד ולבקש פדיון של כל ימי ההבראה המגיעים לך. באופן עקרוני מקובל לשלם שנה הבראה במהלך תקופת עבודה ובסוף תקופה לשלם פדיון מלא של כל ימי ההבראה הצבורים. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

סעיף אי תחרות	08/07/2020 17:16:00 karhoni
שלום, אני מועסק היום כמתכנת בחברת הייטק דרך חברת כוח אדם. בקרוב החוזה שלי יסתיים וראיתי שאחד מהסעיפים בחוזה הוא: "במשך תקופה של 10 חודשים מיום שקשר העבודה בין העובד לבין המעביד יגיע לסיומו מכל סיבה שהיא, לא יהיה העובד רשאי לעבוד או להיות קשור בכל צורה שהיא בגופים בהם עבד מטעם המעביד". נראה שהסיבה שהסעיף הזה נכתב היא כדי שהעובדים יאריכו את החוזה מול המעביד וכך ימשיכו לקבל משכורות שהן פחות מ50% ממה שמקובל בתעשייה, וכך בעצם הסעיף הזה מונע ממני להיקלט בחברה. ביום שהחוזה יסתיים אני אעבוד בחברה בה אני מעוניין להיקלט 3 שנים. האם מדובר בסעיף חוקי? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לסעיף אי תחרות	20/07/2020 16:26:00 מנהל הפורום
באם באמת מדובר בחברת כח אדם שאז ההסכם אינו חוקי. באם מדובר בחברת אאוטסורסינג שאז אין חובה לקלוט את העובד והסכם המחייב את העובד שלא להיקלט במשתמש יכול לקבל תוקף על ידי בית הדין. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

בידוד	06/07/2020 09:32:00 רוני
האם מותר למעסיק לפטר אותי תוך כדי שאני בבידוד? והאם המעסיק חייב לשלם לי ימי מחלה כשאני בבידוד אפילו אם התכוון לפטר אותי? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]

קיזוז שעות עבודה מחופשה	03/07/2020 11:25:00 אביגיל
שלום, עבדתי 75% משרה על פני 4 ימים בשבוע. שכר חודשי (לא שעתי). יום עבודה אמור להיות לפיכך 8.34 שעות. היו ימים שעבדתי פחות, למשל 6.8 וכו. את ההפרש הורידו לי מימי החופשה, כשעות. כלומר אם חסרו לי שעה ביום, הורידו לי שעה מימי החופשה הצבורים. אלא שהחישוב נעשה לפי יום חופשה 7.87 שעות, ולא 8.34. כשניסיתי לברר למה ירד חלק גדול יותר מימי החופשה, אמרו לי שיום חופשה הוא ללא הפסקה של חצי שעה. כלומר, שעה חסרה ביום, הוריד 1/7.87 מימי החופשה, ולא 1/8.34. האם זה תקין? ובפרט, האם בעזיבת עבודה, לו נשארים לי ימי חופשה, יכולים לשלם לי עבורם לפי 7.87 שעות ולא לפי 8.34? תודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לקיזוז שעות עבודה מחופשה	20/07/2020 16:23:00 מנהל הפורום
בפועל יש לשלם חופשה בהתאם לערך יום עבודה המשולם לעובד. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

דמי הבראה זמן חל"ת	03/07/2020 10:27:00 שוקי
האם המעסיק נדרש לשלם לעובד לדמי הבראה ביולי-אוגוסט גם אם העובד בתקופת חל"ת? אם לא, הרי שמדובר בהרעת תנאים משמעותית כי אותו עובד מחכה לדמי ההבראה כל השנה וזו תוספת משמעותית של כסף. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לדמי הבראה זמן חל	20/07/2020 16:21:00 מנהל הפורום
על פניו בתקופת חל"ת לא מתקיימים יחסי עובד מעביד ומסיבה זו לא מתקבלים תשלומים על ידי העובד. ברגע שתגמר החל"ת והעובד יקבל שכר שאז הוא זכאי לקבלת ההבראה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

מעסיק פעל בחוסר תום לב	03/07/2020 01:53:00 חגית
ב-25/06/20 נכנסתי לחדרו של הבוס שלי נסערת ואמרתי לו שאני לא יכולה עוד ואני רוצה שהוא יפטר אותי, כדי שאוכל לקבל דמי אבטלה. הגעתי לעבודה כרגיל עד שב-01/07/20 הוא קרא לי לחדרו כדי להגיד לי לא להגיע יותר לעבודה.אני לא ידעתי שזהו יהיה יומי האחרון בעבודה. רק ב-02/07/20 הוא הגיש לי מכתב לא ברור שלפי סוכם ב-25/06/20 על סיום עבודה ב-. 02/07/20 אני מעולם לא הגשתי מכתב התפטרות.גם לפי חוזה העבודה שלנו מגיע לכל אחד מהצדדים שבועיים התראה והוא גם לא העביר כספים לביטוח המנהלים שלי, התחלתי לעבוד אצלו ב-01/01/20 והייתה לי פוליסת מנהלים בתוקף והוא רוצה להוריד את כל תגמולי העובד בתלוש השכר האחרון שלי בפעם אחת, בגלל שהוא אשם בהלנת שכר. וגם הוא הוריד לי 15% מהשכר בעקבות הקורונה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה למעסיק פעל בחוסר תום לב	20/07/2020 16:20:00 מנהל הפורום
על פניו נראה שיש לך טענות רבות נגד מקום העבודה. מוטב לגשת לייעוץ/ ייצוג משפטי בעניין. משרדנו עומד לרשותך. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

שאלה	02/07/2020 22:58:00 דניאלה
כתבתי לאחרטי שלי בעבודה מלא הודעות לא יפות ובוטות כי הייתי בכעס וסערת רגשות כי הוא שיקר לי ועושה אפליות בען עובדים וזומנתי לשימוע ,שאלתי היא, האם כעס וסערת רגשות מצדיק את ההודעות הבוטות כלומר ניתן להבין אותי או שזה עבירה חמורה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לשאלה	20/07/2020 16:18:00 מנהל הפורום
הדבר תלוי באמת מה נאמר. יכול שבית הדין לא יקבל את האמירות ויראה בהן עבירת משמעת חמורה. בכל מקרה זו יכולה להיות סיבה לפיטורין. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

תשלום עבור ארוחות בתקופת הקורונה	02/07/2020 18:30:00 שרון
רציתי לדעת האם המעסיק צריך להמשיך לשלם על ארוחות לעובד שעבר לעבוד מהבית בתקופת הקורונה בגלל המצב. או שאינו מחוייב לשלם על ארוחות? תודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לתשלום עבור ארוחות בתקופת הקורונה	19/07/2020 18:06:00 מנהל הפורום
הדבר צריך להיות מסוכם בין הצדדים. באופן עקרוני באם קיבל ארוחות ראוי שלא תבוצע לו הרעת תנאים. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פורום דיני עבודה

דיני עבודה

מידע לעובד

מימוש זכויות רפואיות

פורומים

אודותינו