לקוחות ממליצים סניף רמת גן | שלוחת חיפה | שלוחת ירושלים | שלוחת באר שבע

עברית | English | русский | العربية

חפש באתר:

תחומי עיסוק המשרד >>

דיני עבודה - דיני נזיקין

דיני נזיקין - ביטוח לאומי

חשוב לדעת

חותם אמינות PREMIUM הוענק ל- משרד אריק שלו ושות' - 2021-2022

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2020, הוא 5,300 ₪ לחודש. 30/03/2020

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום. 30/03/2020

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 432 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן למרץ 2020)30/03/2020

עובדת הרה שפוטרה זכתה ב- 120,000 ש"ח פיצויי לאחר חמישה חודשי עבודה

לאחרונה פסק בית הדין פיצויי בסך 120,000 ש"ח בגין פיטורין של אישה הרה בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.30/03/2020

גם חילונים יוכלו לבחור שלא לעבוד בשבת

תיקון חוק שעות העבודה והמנוחה - סירוב לעבוד ביום המנוחה, תיקן עיוות אשר חייב עובדים אשר אינם מעוניינים לעבוד בשבת להצהיר כי הם דתיים שומרי מצוות.30/03/2020

דיני עבודה > פורומים דיני עבודה > פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

בפורום זה ייעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות לשאלות בתחום דיני העבודה.לשיחת ייעוץ ללא התחייבות התקשר/י:04-6360003(חיפה)/ 073-2505300 (ר"ג)/073-2505314(י-ם)/ 073-2505372 (ב"ש).

פורום זה מנוהל ע"י עו"ד אריק שלו, עו"ד מומחה לדיני עבודה וע"י צוות משרדו. המשרד מספק ייעוץ מתקדם לעובדים בכל ענפי המשק ולחברות קטנות כגדולות. מעסיקים, שכירים, הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום דיני העבודה ולשאול שאלות שונות בתחום דיני עבודה. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן. האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.

+ הוספת הודעה חדשה + לייעוץ אישי

פיטורים בחופשת מחלה	13/01/2022 18:53:00 איציק
שלום לכולם. אני מנהלת גלידריה כבר כחצי שנה, אני נמצאת במחלה כבר קצת מעל לחודש ימים, עקב קריש דם ברגל שעלה לתסחיף ריאתי, במהלך כל הזמן הייתי בקשר עם מעסיקיי וסיפקתי אישור מחלה ל30 ימים. תוך כדי נאמר לי שמחכים לי. רופאת המשפחה שלי לא יכלה לספק לי יותר מ30 לפי החוק, ואני כרגע ממתינה לרופא תעסוקתי, ורופא כלי דם וריאות, כל זה לוקח זמן. כרגע אני במצב שאני בקשר עם הרופאת משפחה שלי מטופלת בכדורים ולא במצב שיכולה לעבוד. קיבלתי שיחת טלפןן מעמסיקה ב9.01 שבו מודיעה לי... " לא רוצה שזה יפול עלייך כרעם, אבל תקבלי זימון לשימוע בימים הקרובים, בגלל בעיות פיננסיות שהסניף ניקלע אליו." את החופשת מחלה הרופא מומחה צריך להמשיך לי כשיגיע התור שלי במהלך החודש. ניקבע לי שימוע ב16.01 ביום ראשון הקרוב, מפה אני לא ממש יודעת מה לעשות האם זה חוקי מה שנעשה לי? אשמח לכל עזרה או יעוץ. תודה מראש [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפיטורים בחופשת מחלה	16/01/2022 10:24:00 מנהל הפורום
באופן עקרוני עובד הנמצא בימי מחלה לא ניתן לפטר אותו או להזמינו לשימוע אולם ימי המחלה שלך נגמרו ובנסיבות העניין לא תהיה מניעה מלהזמין אותך להליך שימוע לפני פיטורין במיוחד על רקע תקופת העבודה קצרה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

מאבטח כעובד ממשלתי	09/01/2022 09:54:00 tch
האם אני כעובד במשרד ממשלתי מיזה 20 שנה עושה מטלות של ביקורות לעובדי מדינה בשנה האחרונה ושאר דברים הקשורים למשרד האם אין זה מקנה לי בפיטוריי להיות כעבוד מדינה או פנסיה תודה. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה למאבטח כעובד ממשלתי	09/01/2022 15:58:00 מנהל הפורום
לא ברור כיצד עבדת כל התקופה האם במסגרת חברה נותנת שירותים או חברת כח אדם. בכל מקרה יש לבחון את אופן העבודה שלך על מנת לענות לשאלת זכאותך לזכויות. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פיצויים פיטורים לעובד זר	08/01/2022 10:54:00 אלינה
[ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפיצויים פיטורים לעובד זר	09/01/2022 15:59:00 מנהל הפורום
עובד זר זכאי לפיצויים פיטורין בהתאם לחוק באם הופסקה עבודתו (פוטר). * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

התחייבות לשנה אבל תנאים השתנו מטעם המעסיק	06/01/2022 21:17:00 דויד
שלום, אני עובד בחברת שמירה עם התחייבות לשנה עקב קורס נשק שהמעסיק שלח אותי על חשבונו, התחייבתי לעבוד במלון ספציפי במודעת דרושים והמעסיק התחייב ל3-4 משמרות בחוזה,,,,עקב הקורונה המלון משכיר אותי רק ליום,יומיים,,,,התקשרתי למעסיק שלי ואמרתי לו שלא לזה התחייב וחסר לי משמרות, אני לא מוכן לעבוד מחוץ לעיר ואם זה לא מתאים אני מתפטר- רק שבוע בתפקיד,,,הוא ציין שאם אפרוש -אני אצטרך לשלם את הקורס כי התחייבתי, הסברתי שאני פה כמו שצויין בחוזה אבל הוא לא ממלא את חלקו בחוזה ל3-4 משמרות ולכן לא באשמתי שאני מבטל חוזה- אם היה יכול לספק לי את המשמרות במלון שנדרש במודעה הייתי נשאר,,,,האם עליי לשלם על הקורס במקרה שאני מתפטר או שזה באחריות המעסיק? תודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]

פיטורין בהריון -פירוק חברה	04/01/2022 19:21:00 חיה
שלום רב ברצוני לשאול, אני עבדתי בחברה והייתי בהריון מתקדם והחברה הודיעה על פשיטת רגל וכולם הלכו לעורך דין המתמחה בפירוק חברות וגם אני בתוכם בכדי לתבוע את הביטוח לאומי, ולמעשה ביטוח לאומי מתייחס רק לרכיבים המינמליים כגון שכר שלא שולם וכו, אבל לא מעניין אותו מפיצויים בגין עוגמת נפש והעניין שלא מצאתי עבודה אחרת עד ללידה, והעניין של הלנת שכר, והעורך דין טוען שלא יעזור לי לתבוע אותו על דברים אלה כי מדובר בבעל חברה פושט רגל וכו ואפי אם יוציאו לי פסק דין שהוא מחויב לפצות בכל הדברים הנ"ל, תכלס אני לא יראה את הכסף מבעל החברה. השאלה שלי היא האם הוא צודק? ואיך בכל זאת ניתן להתגבר על הבעייה הזאת, היינו אם כן יש איזה אופציה להוציא כסף מבעל החברה בכזה מצב. תודה רבה לכם על המענה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפיטורין בהריון -פירוק חברה	05/01/2022 08:38:00 מנהל הפורום
בפועל מדובר בפירוק חברה ככל הנראה. אולי גם בבעל חברה פושט רגל. באם היית תובעת את שניהם ומגישה תביעת חוב יכול להיות שבעל החברה בפשיטת הרגל יחלק דיבידנד לנושים בסכום כזה או אחר מתביעות החוב המאושרות במסגרת פשיטת הרגל. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

ביטול תאריך סיום חוזה עבודה באופן חד צדדי ע"י המעסיק	30/12/2021 20:18:00 איציק
שלום אני עובד בבנק וחתמתי על חוזה ל- 4 שנים (עד 20.08.2022), אני נמצא (ע"פ החוזה) במעמד "ארעי" (יש עובד קבוע ועובדים בחוזה אישי). הבנק הגיע להסדר עם ועד העובדים (אני לא חבר בועד או בהסתדרות) לפיו עובדים במעמד "ארעי" יעברו למעמד "יציב". בחוזה שחתמתי רשום (אם תרצו אני אשלח את הפסקה המלאה) שכל הסכם עם הועד, הסכם קיבוצי וכו לא חל עלי. בנוסף – לא שלמתי לועד מאז תחילת עבודתי. נאמר לי שאני יעבור למעמד "יציב" (מבלי לשאול אותי) ואין תאריך סיום יותר לחוזה שלי שזה הדבר החשוב מבחנתי (ז"א - ב- 20.08.2022 לא מסתיים החוזה אלא אין לו תוקף יותר בכלל) שאלתי - האם הבנק רשאי לעשות את זה, האם ברגע שבחוזה המקורי היה תאריך והם משנים חד צדדית את זה - האם לא מדובר למעשה בפיטורין (נאמר לי שהם יכולים לעשות את זה מכוח ההסכם עם הועד). למעשה כזה של הבנק יש השלכות – 1) ב-20.8 מסתיים החוזה ואם אנחנו לא מגיעים להסכמה אני אקבל דמי אבטלה מהיום הראשון (כך הוסבר לי בביטוח לאומי) 2) השכר שלי לא עולה במשך 4 שנים ובנקודה זו צריך להתקיים מו"מ – ככה אין תאריך סיום 3) יש כאלו שאחרי 4 שנים מקבלים קביעות. אודה לכם אם תוכלו לציין האם הבנק יכול לשנות חוזה חד צדדית (הייתה הסכמה על תאריך ביום וכרגע אין זה לא קיים בתודה מראש [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לביטול תאריך סיום חוזה עבודה באופן חד צדדי ע	04/01/2022 09:44:00 מנהל הפורום
אתה יכול לבקש להמשיך לעבוד עד סיום חוזה. באם הבנק יבקש לחדש חוזה ואתה לא רוצה אז אתה תחשב כמתפטר. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

שאלה בנושא יצוג משפטי	27/12/2021 20:08:00 גלעד
אני רוצה לייצג את אישתי בבית משפט לעינייני עבודה ולתבוע את המעסיק שלה לשעבר (בהסכמתה כמובן) האם אני יכול לייצג אותה מבלי שהיא תיהיה נוכחת בבית המשפט? הערה אני לא עורך דין תודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לשאלה בנושא יצוג משפטי	28/12/2021 08:50:00 מנהל הפורום
אתה לא יכול לייצג את אישתך לפי חוק. לפעמים בית משפט מאפשר לקרוב לדבר במקום העובד באופן לא פורמלי, לא לבנות על זה. בכל מקרה הנוכחות שלה חובה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

האם עזיבת מקום עבודה מחייב בחפיפה ?	26/12/2021 13:59:00 תחיה
שלום אני בסיום חופשת לידה ובמו"מ מתקדם עם מקום עבודה חדש, בחוזה עם העבודה הקודמת אני מחוייבת להודיע בטרם עזיבה 30 יום, האם ניתן להאריך חופשת לידה על חשבון ה30 יום ובעצם לא לבצע חפיפה ? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להאם עזיבת מקום עבודה מחייב בחפיפה ?	28/12/2021 08:46:00 מנהל הפורום
באפשרותך לסיים את עבודתך במקום העבודה בהתפטרות 30 יום טרם חזרתך ולא להיות חייבת בהודעה מוקדמת נוספת. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

האם עזיבת מקום עבודה מחייב בחפיפה ?	26/12/2021 13:59:00 תחיה
שלום אני בסיום חופשת לידה ובמו"מ מתקדם עם מקום עבודה חדש, בחוזה עם העבודה הקודמת אני מחוייבת להודיע בטרם עזיבה 30 יום, האם ניתן להאריך חופשת לידה על חשבון ה30 יום ובעצם לא לבצע חפיפה ? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להאם עזיבת מקום עבודה מחייב בחפיפה ?	28/12/2021 08:44:00 מנהל הפורום
לפי הפסיקה חלק מחובות תום הלב של עובד הינה לא לגרום נזק למקום העבודה ובזה לבצע חפיפה מסודרת של המשימות שלו בסיום תקופת עבודה. לא מדובר על הודעה מוקדמת שאותה ניתן לקצר ולקבל חלף הודעה מוקדמת אלא בעזיבה מסודרת של התפקיד שלו. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

תיקון מכתב	18/12/2021 09:16:00 עדי
הוצאתי מכתב לעובד (לבקשתו וכרצון לבוא לקראתו) מכתב לביטוח לאומי שאני (המעביד) פיטר אותו על מנת שיהיה זכאלי לפיצויים ואבטלה. מציינת שהעובד, בזמן שקיבל חל"ת מביטוח לאומי, עבד בעבודה נוספת (כנראה ב" שחור") והמכתב פיטורין שהוצאתי לו" התנגש" לו עם קבלת כספי הח" לת מביטוח לאומי, העבודה הנוספת שעבד ולכן ביקש והפציר העובד שנוציא לו מכתב מתוקן (לתקן תאריך של חודש). נתנו לו את המכתב ולצערי לאחר יומיים בלבד קיבלנו מכתב מעורך דין, מטעם העובד על בקשה לקבלת כספים שונים כגון: שעות נוספות וכד.. (הכל שולם לו) ובקשת כל דוחות העבודה שעבד. 1. האם מותר לי לתקן את המכתב המתוקן שנתתי לו עבור ביטוח לאומי? ולומר להם שאני המעביד ו/או הרואה חשבון טעה בתאריך? 2. האם עלה עליי החובה להציג לעורך דין טת כל סידורי העבודה שלו? הרי אם הוא טובע כספים שמגיעים לו חובת ההוכחה עליו לא? תודה רבה אסור לבוא כנראה לקראת העובד, גם באתי לקראתו והנה הוא תובע אותי [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לתיקון מכתב	19/12/2021 14:00:00 מנהל הפורום
המכתב שהוצאת הוא ראיה לאמיתות האמור בו. העובדה שתרצה לשנות את הדברים לא בהכרח תתפס כנכונה וביטוח לאומי לא יראה בעין יפה שיצא מכתב לא נכון. העובד בכל מקרה יוכל לעשות שימוש במכתב שנמצא בידיו. עם זאת, בבית הדין תוכל להוכיח * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

שלחתי קורות חיים למשרה , חזרו אליי טלפונית תיארו ל	10/12/2021 08:13:00 משה
שלחתי קורות חיים למשרה , חזרו אליי טלפונית תיארו לי את המשרה ועניתי שאני מעוניין במשרה , לאחר מכן שאלו אותי בן כמה אני (50) והאם אין לי בעיה עם עבודה פיזית קשה ,עניתי מה גילי ושאין לי בעיה עם עבודה פיזית. בסיום השיחה אמרו שאם זה יהיה רלבנטי יחזרו אליי ולא חזרו אליי. שיחת הטלפון מוקלטת , ככול שידוע לי אסור למעסיק לשאול מה גילו של המרואיין ודי ברור שנדחתי על הסף בגלל הגיל , זה מקומם! 1) האם יש עילה לתביעה ? אם כן: 2) כמה זמן עליי לחכות מרגע השיחה ועד הגשת התביעה ככול שיש עילה ? 3) על איזה סכום לתבוע ? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לשלחתי קורות חיים למשרה , חזרו אליי טלפונית תיארו ל	12/12/2021 09:51:00 מנהל הפורום
באופן עקרוני אסור להפלות על בסיס גיל. עצם השאלה יכולה להעביר את נטל ההוכחה לנתבעת להוכיח שהמועמד לא הופלה לרעה. כמובן שהדבר תלוי בנסיבות העניין וניתן להוכיח שלא היתה הפליה אסורה. אין איזה תקופה מיוחדת שצריך להמתין. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

שאלה בנושא פיטורים	02/12/2021 22:57:00 גלעד
שלום, הובטח לי בכתב שאם אמשיל לעבוד שנה מלאה בעבודתי החל מתאריך 01/01/2021 ועד 01/01/2022 אקבל בונוס. בתאריך 02/12/2021 לאחר שאני עובד שנתיים בעבודה באופן מצטבר הוחלט לפטר אותי לרגל צמצומים באופן מיידי מהיום להיום אך להמשיך לשלם לי חודש קדימה עד תאריך 01/01/2022 וכולל אותו יום, אך את הבונוס הם לא רוצים לשלם לי בטענה שאני לא עבדתי עד תאריך 31/12/2021. האם העניין בכלל חוקי והאם לבטל את הבונוס בטענה שלא השלמתי שנה זה חוקי? תודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לשאלה בנושא פיטורים	06/12/2021 11:56:00 מנהל הפורום
על פניו השאלה באיזה בונוס מדובר מבחינת גודלו. באם נראה שהבונוס יכול להוות הסיבה להפסקת עבודה שאז חזקה שהם ניסו להימנע מתשלום הבונוס ויכול שניתן לדרוש תשלום הבונוס ואולי מעבר לזה בגין חוסר תום לב. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פורום דיני עבודה

דיני עבודה

מידע לעובד

מימוש זכויות רפואיות

פורומים

אודותינו