לקוחות ממליצים סניף רמת גן | שלוחת חיפה | שלוחת ירושלים | שלוחת באר שבע

עברית | English | русский | العربية

חפש באתר:

תחומי עיסוק המשרד >>

דיני עבודה - דיני נזיקין

דיני נזיקין - ביטוח לאומי

חשוב לדעת

חותם אמינות PREMIUM הוענק ל- משרד אריק שלו ושות' - 2021-2022

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2020, הוא 5,300 ₪ לחודש. 30/03/2020

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום. 30/03/2020

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 432 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן למרץ 2020)30/03/2020

עובדת הרה שפוטרה זכתה ב- 120,000 ש"ח פיצויי לאחר חמישה חודשי עבודה

לאחרונה פסק בית הדין פיצויי בסך 120,000 ש"ח בגין פיטורין של אישה הרה בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.30/03/2020

גם חילונים יוכלו לבחור שלא לעבוד בשבת

תיקון חוק שעות העבודה והמנוחה - סירוב לעבוד ביום המנוחה, תיקן עיוות אשר חייב עובדים אשר אינם מעוניינים לעבוד בשבת להצהיר כי הם דתיים שומרי מצוות.30/03/2020

דיני עבודה > פורומים דיני עבודה > פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

בפורום זה ייעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות לשאלות בתחום דיני העבודה.לשיחת ייעוץ ללא התחייבות התקשר/י:04-6360003(חיפה)/ 073-2505300 (ר"ג)/073-2505314(י-ם)/ 073-2505372 (ב"ש).

פורום זה מנוהל ע"י עו"ד אריק שלו, עו"ד מומחה לדיני עבודה וע"י צוות משרדו. המשרד מספק ייעוץ מתקדם לעובדים בכל ענפי המשק ולחברות קטנות כגדולות. מעסיקים, שכירים, הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום דיני העבודה ולשאול שאלות שונות בתחום דיני עבודה. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן. האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.

+ הוספת הודעה חדשה + לייעוץ אישי

עבודה משרדית	14/05/2022 18:03:00 אלונה
דרושים לעבודה באדמיניסטרציה משרדית, אין צורך בניסיון בתחום, שכר בסיס+ שכר שעתי עם אפשרות לבונוסים ושעות עבודה גמישות, פרטים וקורות חיים נא לשלוח לאיימיל - jobtimenetwork@gmail.com [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]

עבודה מהבית	14/05/2022 12:28:00 יובל
לעבודה בהקלדת נתונים והזנת תוכן, בק אופיס, דרושים דרושות, לא נדרש ניסיון, אפשרות לעבודה במשמרות, שכר שעתי מתחיל ב38 לשעה עם אפשרות לבונוסים ולעלייה זריזה בשכר, קורות חיים נא לשלוח באימייל avodamehabait2020@gmail.com [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]

נוהג שחרור כספי פיצויים שמחייב ?	10/05/2022 02:22:00 מרדכי
שלום לכם , מועסק בחברה מעל 20 שנה. ולא חל עלי סעיף 14 לפיצויי פיטורין. בדקתי וראיתי שהמעסיק הפריש בכל השנים את מלוא הסכום החייב לפיצויים לקרן בחברת הביטוח. ייתכן שארצה להתפטר ע"מ לעבור למקום אחר אבל אז לא אהיה זכאי לכספי הפיצויים. לפי הידוע לי (מאנשים בחברה שלי) הנוהג בחברה הוא כמעט תמיד לשחרר את כספי הפיצויים גם לעובדים שהתפטרו אף שלא חל עליהם סעיף 14. לפי מה ששמעתי – במקרה כזה גם אם יסרבו לשחרר אלי את הכספים , בית המשפט יאלץ אותם לשחרור הכספים עקב הנוהג . האם נכון ? אפשר להסתמך על כך ? אם אטען על הנוהג בבית המשפט , כדי לחייב את המעסיק לשחררם , על מי תחול חובת ההוכחה מהו נוהג שחרור הכספים, עלי או על המעסיק ? (הוא מסתמא יתקשה להוכיח שלא משחרר ) בתודה מראש מרדכי. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לנוהג שחרור כספי פיצויים שמחייב ?	12/05/2022 19:51:00 מנהל הפורום
בוודאי לא כדאי להסתמך על טענת נוהג על מנת לקבל פיצויים. נטל ההוכחה באשר לנוהג יהיה על הטוען לנוהג. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני בעניין. משרדי עומד לרשותך. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

חופשת לידה	02/05/2022 09:26:00 שירה
שלום, אני בהריון ורציתי לברר לגבי הזכויות בנושא חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה. אם אני עובדת במקום העבודה במשך שלוש שנים ותשעה חודשים בטרם יציאתי לחופשת הלידה -כמה זמן אני יכולה לצאת לחל״ת לאחר הלידה? שאלה נוספת האם זמן החל״ת כולל בתוכו את שלושת החודשים הראשונים שהביטוח הלאומי משלם? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לחופשת לידה	08/05/2022 09:14:00 מנהל הפורום
ניתן לצאת לחל"ת לאחר סיום החל"ד לסך של עד 25 אחוזים מתקופת העבודה ולא יותר משנה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

התפטרות הודעה מוקדמת	08/04/2022 19:15:00 איליה
שלום. הגשתי מכתב התפטרות ב23/2 וכתבתי בו שאני עובד עוד חודשיים (עד 23/4) כי אין לי מחליף והמנהלת שהייתה שם זמנית בקשה אם אני יכול לתת יותר מחודש. ב 23/3 הייתי חולה ויצאתי לחופש מחלה ,חזרתי אחרי מחלה עם אישור מחלה ב6/4 בבוקר בגעתי לעבודה נאמר לי שאני כבר לא עובד פה ושאני יכול ללת הביתה ואת החופש מחלה אני לא הקבל גם כי עבר חודש ממועד הגשת המכתב למרום שהיה כתוב בו חודשיים. לא קיבלתי שום מכתב או הודעה בעל פה שהמעביד לא מעוניין בעוד חודש. יש מה לעשות בנושא ? כי זה גרם לי לנזק כלכלי של כמעט 7 אלף שקל . תודה מראש. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להתפטרות הודעה מוקדמת	14/04/2022 10:07:00 מנהל הפורום
באם חופשת מחלה היתה בתקופת הודעה מוקדמת מוסכמת - יש לשלם על תקופת ההודעה המוקדמת - קרי, על ימי המחלה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

ימי מחלה לעובד חודשי	05/04/2022 16:20:00 ריטה
עובד הציג אישור מחלה של 10 ימים כאשר הוא נעדר ביום הראשון חזר לעבודה ליום אחד(חשב שהמצבו משתפר )ונעדר מהיום השלישי ועד סוף ימי המחלה . ממתי מתחילה הספירה של ימי המחלה ? מיום ראשון או מיום שלישי ? והאם אפשר לנכות לו 10 ימים ולשלם בפועל רק 6 ? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לימי מחלה לעובד חודשי	06/04/2022 17:07:00 מנהל הפורום
ספירת ימי מחלה מתחילה ביום הראשון אולם לא משלימים בגין היום הראשון ובגין היום השני והשלישי משלמים 50 אחוז. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פיטורים והודעה מוקדמת במעמד קבלן	30/03/2022 12:36:00 אלי לוי
שלום, התקשרתי בהסכם עם חברה ובה אני מבצע בקרות במוסדות שונים. הוגדרתי כקבלן,למרות שאיני במעמד של עצמאי. בתקופת ההסכם נכתב- החברה ראשית לסיים את ההסכם בכל עת,בהודעה בכתב לפחות 14 יום מראש לאחר יום ניסיון התחלתי לעבוד קבוע ביום השני הודיעו טלפונית לי שאני מפוטר ללא כל הסבר ( ככה נעשה עם עוד עובדים).שוחחתי עם נציגת החברה ,היא לא הסבירה לי למה פוטרתי. אמרה שיוציאו לי מכתב אך אין לי שום זכות עקב הפיטורים האם זה אכן המצב? תודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפיטורים והודעה מוקדמת במעמד קבלן	04/04/2022 10:34:00 מנהל הפורום
על פניו יש לך בכל מקרה זכות לקיום חוזה בתום לב ותום לב במשא ומתן לקיום חוזה. על פניו בוצעה הפרת חוזה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

הודעה מוקדמת בפיטורין	30/03/2022 10:58:00 מרים
עבדתי 3 שנים ו20 יום מתוכם חודשיים הייתי בחל"ת כמה ימי הודעה מוקדמת אני צריכה לתת למעסיק מיום ההתפטרות שלי? האם זה כולל את היום בו הודעתי? תודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להודעה מוקדמת בפיטורין	04/04/2022 10:30:00 מנהל הפורום
הודעה מוקדמת - באם את עובדת במשכורת חודשית יש ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים. באם עובדת בשכר יש לחשב הודעה מוקדמת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת אחרי שנתיים 21 יום וחודש חודשיים יום נוסף. סך הכל 27 ימים. לא כולל את היום של ההודעה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

חופשת מחלה בזמן שאין הזמנת עבודה למעסיק	28/03/2022 09:54:00 משה
שלום, אני מועסק בחוזה אישי בחברה א שזכתה במכרז בחברה ב. מיקור חוץ. אין הגבלה על החוזה שלי מול א. הגיע הזמן שחברה ב תחדש הזמנה לחברה א. קיבלתי הודעה מחברה א בה אני מועסק, שבמידה ולא תתקבל הזמנה מחברה ב, איאלץ לצאת לחל"ת או חופשה על חשבוני. כנראה בתקווה שההזמנה תישלח בכל זאת, אך באיחור, ויהיו מספר ימים ללא הזמנה. כמובן שזה לא סביר, כי במקרה ואין הזמנה, חובה על המעסיק שלי לספק לי עבודה אחרת/ימי חופשה על חשבונו(!!!), ובמידה ואין בנמצא, להגיש לי מכתב פיטורין. שאלה - יצאתי לחופשת מחלה לפני שההזמנה הקודמת הסתיימה, אך עדיין אין הזמנה חדשה. האם אני זכאי לימי מחלה מהמעסיק שלי על הימים שבהם עדיין אין הזמנה? אלו הימים שהמעסיק אמר לי לקחת חל"ת/חופשה על חשבוני. תודה. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לחופשת מחלה בזמן שאין הזמנת עבודה למעסיק	28/03/2022 16:31:00 מנהל הפורום
באם יש לך רצף ימי מחלה שאז המעסיק צריך לשלם את ימי המחלה ולא להוציא אותך לחל"ת כפוי בטרם יסתימו ימי המחלה בפועל. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

תשלום דמי הבראה	25/03/2022 22:51:00 אבי
שלום רב אצלנו בעבודה משלמים דמי הבראה באופן מרוכז בתלוש המשכורת של חודש יוני. אני עובד קרוב לשנתיים. אם אני מתפטר בסוף חודש מאי, (התלוש האחרון יהיה של חודש מאי) האם אני זכאי לדמי הבראה, או חלק מהם לפחות? תודה מראש [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לתשלום דמי הבראה	28/03/2022 16:28:00 מנהל הפורום
כמובן - אתה זכאי לדמי הבראה הצבורים לך בהתאם לוותק הכולל ובניכוי התשלום ששולם. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

חופשת מחלה עקב ניתוח בחו"ל	19/03/2022 08:55:00 נטליה
שלום, אשמח להכוונה ולעזרה. ידוע לי שמותר לנצל חופשת מחלה לאחר ניתוח פלסטי שזה נחשב כחופשת מחלה כדין. השאלה שלי, אם הניתוח מתבצע בחו"ל ומצריך שהייה של מספר מסויים של ימים בחו"ל האם מותר להוציא חופש מחלה בגין ימים אלו? מקווה שהשאלה מובנת. תודה מראש. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לחופשת מחלה עקב ניתוח בחו	24/03/2022 09:32:00 מנהל הפורום
באם מדובר בניתוח ויש אישור מחלה לכל תקופת הניתוח והמנהלה שאז כנגד אישור המחלה יש לשלם ימי מחלה לפי צבירה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

מעסיק מאיים לא לשלם רצף חג	13/03/2022 14:07:00 אוהד
המעסיק מאיים שאם לא אעבוד בחג, לא אקבל רצף. העניין הוא כזה - בהסכם עבודה שלי רשום שאני בתפקיד x. המחלקה שלי שעוסקת בתפקיד x יוצא שהשנה אינה עובדת בחג הקרוב. אבל, בגלל שהחברה בה אני עובד יש מספר תחומים שונים, למעסיק יש חור בחג במחלקה y, מחלקה שאיננה קשורה אליי בשום צורה. המעסיק מאיים שאם לא אעבוד בחג בתפקיד y (מזכיר שוב שבהסכם עבודה רשום שאני עוסק בתפקיד x) הוא לא ישלם לי רצף העסקה בחג. בנוסף, בהסכם עבודה רשום שאני תחת משרה חלקית בת 3 - 4 משמרות. ויוצא שעד החג אני עומד ב3 מינימום הללו לשבוע זה. מה שכן, יש סעיף מוזר שלא שמתי אליו בזמן החתימה, שאני מחויב לתת משמרת אחת בשבת או בחג אם המעסיק צריך. אבל בהתחשב בתנגשות של סעיף זה בסעיפים הקודמים שציינתי , האם זה עדיין תקף לגביי? ובהתחשב בכך, שממה שראיתי בגוגל, מעסיק חייב לשלם לעובד שעתי או חודשי רצף חג במידה ועומד על 3 קרטריונים מסוימים, בהם אני עומד בכולם, אז האם מה שהוא עושה ״כשר אבל מסריח״ או שזה לא חוקי? ואם זה לא חוקי, האם כדאי על החג הקטן הזה ל״התלכלך״ עם החברה בה אני עובד ולפנות לבית הדין לעבודה/הסתדרות? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה למעסיק מאיים לא לשלם רצף חג	22/03/2022 11:27:00 מנהל הפורום
באופן עקרוני איני חושב שרצוי לריב על יום אחד של עבודה. כמובן שאתה יכול לנסות לעמוד על זה ולדרוש את זה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פורום דיני עבודה

דיני עבודה

מידע לעובד

מימוש זכויות רפואיות

פורומים

אודותינו