לקוחות ממליצים סניף רמת גן | שלוחת חיפה | שלוחת ירושלים | שלוחת באר שבע

עברית | English | русский | العربية

חפש באתר:

תחומי עיסוק המשרד >>

דיני עבודה - דיני נזיקין

דיני נזיקין - ביטוח לאומי

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2020, הוא 5,300 ₪ לחודש. 30/03/2020

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום. 30/03/2020

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 432 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן למרץ 2020)30/03/2020

עובדת הרה שפוטרה זכתה ב- 120,000 ש"ח פיצויי לאחר חמישה חודשי עבודה

לאחרונה פסק בית הדין פיצויי בסך 120,000 ש"ח בגין פיטורין של אישה הרה בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.30/03/2020

גם חילונים יוכלו לבחור שלא לעבוד בשבת

תיקון חוק שעות העבודה והמנוחה - סירוב לעבוד ביום המנוחה, תיקן עיוות אשר חייב עובדים אשר אינם מעוניינים לעבוד בשבת להצהיר כי הם דתיים שומרי מצוות.30/03/2020

דיני עבודה > פורומים דיני עבודה > פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

בפורום זה ייעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות לשאלות בתחום דיני העבודה.לשיחת ייעוץ ללא התחייבות התקשר/י:04-6360003(חיפה)/ 073-2505300 (ר"ג)/073-2505314(י-ם)/ 073-2505372 (ב"ש).

פורום זה מנוהל ע"י עו"ד אריק שלו, עו"ד מומחה לדיני עבודה וע"י צוות משרדו. המשרד מספק ייעוץ מתקדם לעובדים בכל ענפי המשק ולחברות קטנות כגדולות. מעסיקים, שכירים, הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום דיני העבודה ולשאול שאלות שונות בתחום דיני עבודה. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן. האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.

+ הוספת הודעה חדשה + לייעוץ אישי

דמי הבראה - קורונה	03/06/2020 12:57:00 דמיטרי
שלום המעסיק שלי מצלם דמי הבראה על בסיסי חודשים בחודש אפריל הייתי בחלת , האם המעסיק בכל זאת צריך לשלם דמי הבראה עבור חודש אפריל ? תודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]

פיטורין פתאומיים	02/06/2020 19:28:00 נוגה
שלום רב, אני מועסקת כגננת צהרון בתא ,עי חברת בת של העירייה. חוזה העבודה שלי הינו מהראשון לספטמבר 2019 ועד סוף אוגוסט 2020.כאשר השנה בגן אמורה היתה להסתיים ב 8.8 ואני הייתי אמורה לקבל שכר עבור חודש אוג כולו וכחלק גם מהתנאים הנלווים. ( חופשה וכו). ב 15 למרץ הוצאתי לחלת, והוחזרתי לעבודה ב 21.05. ו..עכשיו אני מקבלת הודעה על כך שאותה חברה החליטה לסיים את הקשרותה עם הגנים באזור זה של תא כבר השנה, ב 13.07. (כשבהמשך תכנס במקומם חברה פרטית אחרת. ואם אחליט להמשיך ההקשרות תיהיה מולם). למעשה אני כרגע ובשל הנסיבות הללו, מפוטרת, לפני תום החוזה שלי ותום שנה מלאה. כשבאמצע גם היתה תקופת חלת.( האם זה פוגע ברצף השנתי?) .הייתי מאד רוצה להבין מה זה בעצם אומר עכשיו..?? ואיך ומה הם מחוייבים לתת לי ,לאחר כל שסוכם איתם מלכתחילה?? כשמה גם לגביי פיצויים...? אודה מאד לתשובה. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]

פיטורים מוצדקים או לא?	02/06/2020 14:48:00 אור
פיטרו אותי בטענה ששוקלים לסגור את מקום העבודה שלי (מסיבות כלכליות עקב הקרונה, ולא מסיבות מקצועיות הקשורות לתפקוד שלי) ושאין אפשרות לנייד אותי לתפקיד אחר (כך נכתב במכתב שימוע לפני פיטורים ונאמר בשימוע עצמו). בפועל פוטרתי על אף שטרם התקבלה החלטה סופית לסגור את המקום ולא כל העובדים פוטרו (אני העובד עם הותק הרב ביותר בפער ניכר) על אף שנאמר לי במעמד השימוע שכולם באותה סיטואציה (אני יודע את זה כי ככה נכתב לי בתגובה לבירור שעשיתי עם מי שפיטרה אותי—אחרי שקיבלתי את מכתב הפיטורים—אם הדברים יצאו לפועל כמו שנאמר לי בשימוע). האם מדובר בפיטורים שלא בתום לב מאחר ועילת הפיטורים לא התממשה בפועל, קרי, הסגירה של המקום? מדובר בפער של יומיים בין השימוע להודעת הפיטורים. יתר על כן, מספר שבועות לפני ההוצאה לחלת אני הגשתי תלונה על סביבת עבודה לא מקצועית שבאה לידי ביטוי בזלזול מצד העובדים האחרים ואוזלת היד של המנהלת שלי לטפל בזה, ככה שיכול להיות שהקורנה היא רק תירוץ להיפטר ממני. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]

חל"ת בעקבות הקורונה	01/06/2020 10:37:00 מיכל
אני נמצאת בחל"ת מתאריך 15/3/2020, עבדתי באולם אירועים. לא ידוע מתי נחזור לעבודה ואם נחזור לעבודה. האם אני יכולה להתחיל עבודה במקום אחר האם אני זכאית לפיצוי פיטורין (ז"א האם זה ייחשב שהמעסיק פיטר אותי). והאם אני יכולה לא לאחזור אם הוא קורא לי ולהמשיך לחפש מקום עבודה אחר ולקבל בנתיים שמי אבטלה? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לחל	01/06/2020 20:37:00 מנהל הפורום
באופן עקרוני הוצאה לחל"ת ללא הגבלת זמן היא כפיטורין. ניתן להתפטר בדין מפוטר. עם זאת, לאור הנסיבות המיוחדות של הקורונה קיים חוסר וודאות שכך יתייחס בית הדין למקרה. ניתן לחפש עבודה במקום אחר בכל מקרה, ניתן גם לא לחזור, לא ניתן להיות בטוח שניתן להתפטר בדין מפוטר בנסיבות המפורטות ולצפות לקבלת פיצויים מלאים. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

גמר חשבון	31/05/2020 19:42:00 לאוניד
שלום רב. פוטרתי מעבודתי ב01.12.2019 לאחר עבודה רציפה של 5 שנים ו 10 חודשים. עד היום, 31.05.2020 חוץ ממכתב פיטורין לא קיבלתי שום דבר בנוגע לגמר חשבון: פדיון חופש, פיצויים וכדומה.. כל פעם כאשר פניתי למעסיק קיבלתי כל מיני אילוצים כמו עוד שבוע, הסמנכל בחול ועוד. האם זו עבירה פלילית לא לבצע גמר חשבון לאחר הפיטורים ואם כדאי להגיש טביעה נגד החברה? תודה. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לגמר חשבון	01/06/2020 20:34:00 מנהל הפורום
מדובר בעבירה אזרחית עם אלמנטים פליליים בחוקים האזרחיים. ניתן ורצוי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. משרדנו עומד לרשותך. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

דמיי בטוח לאומי בחלת	28/05/2020 01:29:00 נוגה
שלום רב, קוזזו לי דמי ביטוח לאומי מדמיי האבטלה שקיבלתי עד כה בזמן חלת. כרגע ולאחר שחזרתי למקום העבודה, גם המעסיק מבקש לגבות ממני במשכורת הבאה את החוב שלי לכאורה לדברייו עבור דמיי ביטוח לאומי ששילם. ראשית על מה מדובר בדיוק, על החלק שלי או גם על שלו ?? שנית, אם הביטוח הלאומי כבר גבה ממני את חלקי בהורדה מדמיי האבטלה, למה שיקוזזו משכרי שוב דמי ביטוח עי המעסיק ?? נראה שמשהו פה לא תקין ולא הגיוני. ולמי עליי לפנות בעניין לביטוח לאומי או למעסיק?? תודה רבה הוספת [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לדמיי בטוח לאומי בחלת	01/06/2020 20:33:00 מנהל הפורום
השאלה מה גובה ביטוח לאומי ששילם המעסיק ובגין מה. באם משולם בכפל ניתן לפנות בעניין למעסיק על מנת שלא יבצע תשלום בכפל. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

חישוב שכר לפיצויים - ללא סעיף 14	24/05/2020 16:23:00 דן
אני בעל ותק של 15 שנים במקום העבודה, לא חתום על סעיף 14. שונו לנו תנאי העסקה (בהסכמה) - ירידה ל70% משרה (אותה ירידה ברמת השכר) ל-3 חודשים בשל הקורונה - נאמר לנו כי אם נפוטר במהלך 3 החודשים, החישוב יהיה לפי 100% מהשכר. כעת יש סיכוי שנאלץ להמשיך באותם התנאים. כיוון שחישוב השכר אמור להיות משכורת אחרונה כפול מס השנים - במידה ואפוטר במהלך 3 החודשים שלאחר מכן (4-6 חודשים בתנאי ההעסקה החדשים) - איך ישפיע על גובה/חישוב הפיצויים? תודה. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לחישוב שכר לפיצויים - ללא סעיף 14	01/06/2020 19:33:00 מנהל הפורום
כאשר יש ירידה בהיקף משרה ושינוי בין תקופות יש לחשב בפועל כל תקופה בנפרד לפי היקף המשרה באותה תקופה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פיטורין והודעה מוקדמת	24/05/2020 15:57:00 שרית
שלום קיבלתי מכתב פיטורין והודעה מוקדמת של 30 יום. בזמן עבודתי של ה-30 יום הוצאתי אישור מחלה על 5 ימים. המעביד אמר שאצטרך להשלים מעבר לימי ההודעה המוקדמת עוד 5 ימי עבודה. האם זה חוקי? האם ימי מחלה לא תופסים המקרה הזה? האם אצטרך לעבוד מעבר לתאריך הסיום שרשום במכתב הפיטורין? תודה. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לפיטורין והודעה מוקדמת	01/06/2020 19:30:00 מנהל הפורום
ימי המחלה מהווים חלק מימי ההודעה המוקדמת אלא באם אין צבירה של ימי מחלה ואז מדובר בפועל בימי היעדרות. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

חישוב הודעה מוקדמת לעובד שעתי	20/05/2020 11:53:00 יוסי
הי, עבדתי בשכר לפי שעה- מתוך 100 שעות עבודה בחודש קיבלתי על 80 שעות 125% כיוון שרוב המשמרות שלי היו בלילה. איך אני מחשב את השכר המגיע לי על הודעה מוקדמת? פיצויים? תודה [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לחישוב הודעה מוקדמת לעובד שעתי	01/06/2020 19:29:00 מנהל הפורום
לא ברור איך יכולת לקבל הכל כשעות נוספות. אולם יכול להיות שהמעסיק משלם יותר על משמרות לילה או שהעבודה היתה בשעות רצופות ארוכות. באופן עקרוני בגין הודעה מוקדמת ופיצויים יש לשלם לפי השכר הקובע. יש לבחון בדיוק את אופן עבודתך על מנת להחליט מה הוא השכר הקובע לעניין פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

שאלה בנושא שעת הנקה	17/05/2020 12:08:00 ****
אני עובדת בארגון גדול בארץ שהמשמרות בו מתחלקות לשלוש - בוקר ערב ולילה. בארגון הזה מגיעה שעת הנקה למשך שנה מהלידה. בשיחה עם המעסיק שלי לפני החזרה שלי לעבודה ביקשתי לקבל את שעת ההנקה בשעה הראשונה של משמרת בוקר. זא מהשעה 7 עד השעה 8. לדבריו אינו יכול לתת לי את השעה הזו בגלל שלפי ההסכם הקיבוצי החדש הערך של שעה נוספת לעובד שימתין ממשמרת הלילה היא גבוה, ולכן אינו מוכן לתת לי את שעת ההנקה בשעה הזו. הוא מוכן לתת לי את השעה בין 14 ל15 כיוון והשעה הנוספת הזו היא נמוכה מבחינת השכר. קראתי את החוק לגבי שעת ההנקה שאני יכולה לבחור מתי תלקח שעת ההנקה אבל המעסיק יכול שלא לאשר זאת במידה וזה יפגע בהתנהלות של העסק. השאלה שלי היא - האם המעסיק יכול לסרב לתת לי את השעה שאני מבקשת בגלל שהשעה הנוספת היא גבוה לעומת שעה אחרת ביום ולהחליט מתי אני אקבל אותה בגלל חישובי שכר? [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לשאלה בנושא שעת הנקה	17/05/2020 15:54:00 מנהל הפורום
באם המעסיק יכול לבחור באם לאשר או לא ובאם השעה בבוקר תעלה למעסיק הרבה יותר שאז, על פניו באפשרותו שלא לאשר את שעת הבוקר כשעת הנקה. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

אי הסכמה לקיצוץ בשכר בעקבות משבר הקורונה	16/05/2020 23:05:00 גונן
שלום. בתאריך ה-15/3 הוצאתי לחלת בעקבות משבר הקורונה. בתאריך -3/5 נשלחה הודעה בקבוצה של העבודה מסמך שמנחה קיצוץ שכר לכל העובדים לפי גובה המשכורת. בתאריך ה-12/5 הוחזרתי מחל"ת לעבודה. האם אני יכול שלא להסכים לקיצוץ השכר ? האם החזרה שלי לעבודה היא סוג של הסכמה לשכר החדש? חשוב לי לציין שלא חתמתי על שום מסמך או חוזה לפי השכר החדש לאחר הקיצוץ. [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה לאי הסכמה לקיצוץ בשכר בעקבות משבר הקורונה	17/05/2020 15:51:00 מנהל הפורום
החזרה יכולה היתה להתפרש כהסכמה באם בטרם החזרה לעבודה נאמרו התנאים לחזרה וזה הוצג כתנאי. בכל מקרה, עדיין תוכל לטעון שהשכר לא הוסכם על ידך חרף חזרתך. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

הרעת תנאים	14/05/2020 16:21:00 מלי
בזמן הקורונה יצאתי לחלת. חזרנו סדיר לעבודה בגן. הוא גבה כספים מההורים כרגיל. . לאחר שבוע הודיע המעביד שעליי לפצות את ההורים ולעבוד באוגוסט בניגוד למוסכם ולחוזה העבודה על מנת לפצות ההורים. אם יצאתי לחלת וקיבלתי מינימום אז למה אני צריכה לפצות ההורים , תודה על תשובתכם [ הוסף תגובה להודעה ][ ליעוץ אישי ]
הוספת תגובה להרעת תנאים	14/05/2020 20:04:00 מנהל הפורום
יכול להיות שיש לפצות את ההורים במתן שירות נוסף. אולם, על פניו סביר שהמעסיק עצמו ישלם את הפיצוי. * האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחראיות המשתמש בלבד. [ הוסף תגובה להודעה ] [ ליעוץ אישי ]

פורום דיני עבודה

דיני עבודה

מידע לעובד

מימוש זכויות רפואיות

פורומים

אודותינו