מלאו טופס לחזרה

חגים

תשלום עבור חגים מוסדר בחוק שעות העבודה והמנוחה ובהיעדר הסכם קיבוצי, צו הרחבה, חוזה אישי או נוהג המיטיבים עם העובד, החוק קובע כי עובד במשכורת העובד על בסיס חודשי יהיה זכאי לשכר עבודה עבור ימי החג החלים באותו חודש.

עובד בשכר המשתלם על בסיס שעתי יומי או שבועי, בהתאם לצו ההרחבה להסכם הקיבוצי הכללי המקצר את שבוע העבודה ל43 שעות, יהיה זכאי לתשלום מלא עבור תשעה ימי חג לאחר שלושה חודשי עבודה, ובתנאי שלא נעדר מעבודתו בסמוך ליום החג אלא בהסכמת המעביד.

למעט מקרים מקרים בהם קיים הסדר, נוהג הסכם קיבוצי או צו הרחבה המסדירים את הנושא, חגים הנופלים בשבת אינם מזכים בשכר. התשלום עבור חגים הנופלים ביום החופשי של העובד מוסדר אף הוא בהסכמים.

למשרדינו נסיון רב בסוגיות דיני עבודה לרבות נושאים הקשורים בחגים ותשלום עבור ימי חג. לשאלות וייעוץ משפטי בנושא ניתן ליצור קשר לתיאום פגישה.

ניתן ליצור קשר עם משרדנו בטל' 073-2505300. 

זכאות עובדים לדמי חגים

בשורה להורים: תיקון לחוק דמי מחלה

עבודה בחגי תשרי

נוהג במקום העבודה

גמול עבודה בשבתות חגים ומוצאי שבת וחג

שתפו:
[addtoany]
מאמרים שעשויים לעניין אותך

מבוא: בתקופות של סכסוכים ועוינות, החברים הפגיעים ביותר בחברה סובלים

קרא עוד »

כאשר אתם מחפשים עורך דין המתאים לצרכיכם, הדבר הראשון שחשוב

קרא עוד »

לפני כל הליך של פיטורים, יש חובה לקיים את שלב

קרא עוד »
לבדיקת היתכנות מהירה ללא כל התחייבות מלא/י את הטופס ושלח/י
לבדיקת היתכנות (ללא התחייבות) השאירו פרטים ונציג משרדנו יחזור אליכם בהקדם
לבדיקת היתכנות (ללא התחייבות) השאירו פרטים ונציג משרדנו יחזור אליכם בהקדם

לפנייה לנציג הווירטואלי החכם שלנו
לחצו כאן

לחץ כאן
צריכים עזרה?
לנציג הווירטואלי של משרדינו:
שלום, איך נוכל לעזור?
דילוג לתוכן