משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  מידע משפטי נוסף   >  שביתות בישראל והשבתה - מידע משפטי

שביתות בישראל והשבתה - מידע משפטי


מספר מדרגים:2 דירוג ממוצע:5.0

לשיחת ייעוץ ללא התחייבות התקשר/י: 03-5610934 (ת"א) / 02-5944000 (י-ם)

 

בהיעדר חוקה במדינת ישראל, זכות השביתה וההשבתה לא הוסדרה במפורש בחוק והיא עולה מכורח חברותה של ישראל באמנת העבודה הבינלאומית בעניין חופש ההתאגדות והזכות למו"מ קיבוצי. זכות זו נמנית עם זכויות היסוד במדינות רבות ואין מדינה דמוקרטית אחת האוסרת עליה. אף שהזכות אינה מוסדרת מפורשות במשפט, זו מעוגנת היטב במהותו ושייכת לתחום החירויות ומוכרת כזכות יסוד הילכתית המותרת לכל נושא שניתן לנהל לגביו מו"מ קיבוצי.

מכיוון שלא קיימת הגדרה למושגים שביתה והשבתה בחקיקה הישראלית, הפסיקה אימצה הגדרה רחבה  לפי אזכור המצוי בחוק יישוב סכסוכי עבודה שמתייחס לשירות הציבורי, וקובעת כי שביתה היא סירוב קיבוצי מאורגן לבצע עבודה. הגדרה רחבה זו כוללת למעשה את כל הפעולות הקיבוציות המתואמות של עובדים שמטרתם להפעיל לחץ על המעביד לקבל את דרישות העובדים.

בתוך הגדרה זו יכללו שלל סוגי השביתות לרבות, שביתות שעות נוספות, שביתות האטה, שביתות חלקיות, שביתת שבת ועוד.

מטרת שביתה היא להביא לשיפור בתנאי עבודה, יחסי עבודה וענייני עבודה ולכן זכות השביתה היא זכות קיבוצית בלבד ואינה מקנה לעובד הבודד את הזכות להפר את התחייבויותיו. שיפור מעמדו ותנאי עבודתו של העובד הבודד יעשו במישור המשפט האינדיוידואלי ולא הקיבוצי.

ארגון העובדים המייצג את מרבית העובדים אליו נוגע הסכסוך הוא שרשאי להכריז על שביתה, אולם בטרם הכרזה על שביתה יהיה עליו לתת הודעה מוקדמת למעבידים או לארגון המעבידים ולממונה על השביתות במשרד העבודה והרווחה.

חוקיות השביתה מותנית בכך שהמכריז על השביתה הוא ארגון העובדים המוסמך לכך, שהשביתה מוסדרת בהסכם הקיבוצי או בגמר תוקפו ושניתנה הודעה מראש של לא פחות מחמישה עשר יום לגורמים הרלוונטים.

באם השביתה אינה עונה על הקריטריונים המאוזכרים לעיל יוכל בית הדין לעבודה להוציא צווי מניעה. בית הדין לעבודה רשאי להוציא צווי ריתוק לעובדים חיוניים גם אם השביתה היא שביתה חוקית.

למשרדינו נסיון רב בייעוץ וייצוג  בסוגיות במשפט קיבוצי ונשמח להעמיד את מומחיותינו לרשותך.

לשיחת ייעוץ ללא התחייבות התקשר/י: 03-5610934(ת"א)/02-5944000(י-ם)

 

במדור זה תוכלו לקרוא מאמרים ועדכונים בנושא שביתות, וזכות השביתה וההשבתה.


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים



לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 2 לחוק נכון ליום 1.1.2017 עומד על סך של 9,673 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 28.49 ₪ שעתי.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.