פרילנסרים

מיהו פרילנסר? מהו מעמדו בתחום דיני עבודה ? האם מדובר בקבלן עצמאי או שמא, מתקיימים יחסי עובד מעביד? מהם החוקים החלים עליו ואלו זכויות עומדות לצידו? האם בלעדיות מהווה מבחן ליחסי עובד מעביד?

מדור זה בא לסייע בהבנת אחת הסוגיות העמומות בדיני העבודה, מעמד הביניים שבין עובד שכיר לעובד עצמאי, קרי הפרילנסר.

חוקי העבודה בישראל מכירים בשני סוגי עובדים, האחד העובד השכיר והשני מי שאינו שכיר אולם מעניק שירותים מקצועיים, כאמור העובד העצמאי או ה"פרילנסר".

חוקים אלו מסווגים את העובדים לפי קיום יחסי עובד מעביד, יחסים שלכאורה אינם מתקיימים בין הפרילנסר לבין המעסיק. מכורח אי קיום יחסים אלו, הפרילנסר אינו זכאי לזכויות ולהגנות אשר מוקנות לעובד השכיר. בעבר התמקדה הפסיקה בבדיקת ה"סטטוס" של העובד, כלומר בבחינה האם מדובר בעובד שכיר או בעובד עצמאי, אולם כיום המגמה החדשה מאפשרת בתנאים מסוימים לפסוק פיצויי פיטורים וכספים נוספים גם אם לא התקיימו יחסי עובד-מעביד. המגמה החדשה העולה מהפסיקה מהווה הקלה ביישום המבחנים ובאופן שבו בית הדין לעבודה מכיר בעצמאים, כעובדים שכירים. בנסיבות מסויימות נפסקות זכויות כגון פיצויי פיטורין לפרילנסרים על אף שאלו אינם נופלים תחת הגנת יחסי עובד מעביד".

למשרדינו נסיון רב בייצוג פרילנסרים נשמח לעמוד לרשותכם למתן סיוע וייצוג משפטי.

גירסה להדפסה	שתף עם חבריך בפייסבוק	הוסף למועדפים

פסק דין בערעור לבית הדין הארצי לעבודה: בחינת תקפות סעיף קיזוז בחוזה פרילנאס כאשר מעביד כופה על עובד שינוי באופן העסקתו ומעבר להתקשרות באמצעות חוזה פרילאנס, יש לבחון את תקפות סעיף הקיזוז בחוזה.

לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:
*	נושא הפנייה:	בחר נושא קביעת פגישה כללית הערכת סיכויי תביעה קבלת הצעת מחיר עריכת חוזה עבודה פרו בונו ייעוץ אישי הרשמה לניוזלטר בלבד
*	הודעה:
*	שם מלא:
*	אי מייל:
*	טלפון:	נייד:
מעוניין להרשם לקבלת ניוזלטר