פנסיה

מדינת ישראל מספקת קצבה לכל אדם בהגעתו לגיל פרישה באופן חודשי, אך גובה הקצבה הוא נמוך ביותר ולרוב אינו מספיק למחייה, במיוחד עבור אנשים שבמהלך חייהם השתכרו במשכורות גבוהות, והתרגלו לסגנון חיים מסוים.

חוק פנסיה
עד השנה האחרונה הפרשות לקרן פנסיה היו בגדר הטבה אותה יכל היה המעסיק להעניק לעובד מתוך בחירה, כמובן שמי שרצה להפריש באופן עצמאי רשאי היה לעשות זאת, אך גם זה היה בגדר אפשרות. בשנת 2008 נכנס חוק במדינת ישראל כי כל מעסיק, חייב להפריש הפקדות עבור העובדים שלו לקרן פנסיה, כאשר העובד רשאי לבחור בין קרן פנסיה לבין קופות גמל.

ההפרשות אשר מועברות לקרן פנסיה או לקופת גמל הן הפרשות אשר מורכבות מהפרשות שמפריש המעביד וכך גם העובד. מה שבעבר היה בגדר אופציה, היום הפך לחובה כאשר הרעיון המרכזי אשר עומד מאחורי זה הוא הבטחת קיומו של כל אדם בשנים שהם הוא אינו עובד, שכן קצבת המדינה היא בהחלט אינה מספיקה.

חסכון לטווח ארוך
חסכון פנסיוני הוא חסכון לטווח ארוך, בדומה לקופות חסכון נוספות כמו:

כל אדם רשאי לבחור לעצמו את הקרן פנסיה בה הוא מעוניין להשקיע את כספו, כאשר יש פערים בין קרנות פנסיה השונות. הפערים באים לידי ביטוי בגובה התשואה של הקרן, כמו גם רמת הסיכון שמנהלי הקרן לוקחים בעת ביצוע השקעות נכסי הקרן. בנוסף, ישנם פרמטרים כמו עמלות ודמי ניהול שיש לשלם לקרן פנסיה, אשר מצטברים במהלך השנים לסכומים די נכבדים. פרמטרים אלה הם למעשה מה שמבדיל בין קרנות פנסיה ומהווים שיקול משמעותי, שכן הם מהווים השפעה ישירה על הכסף אותו אדם משקיע בקרן. ביצוע השוואה בין קרנות פנסיה השונות היא פעולה מומלצת ביותר לפני שאתם בוחרים לעצמכם את הקרן פנסיה שלכם.

ניתן להיעזר ברשת האינטרנט על מנת לבצע השוואות בין קרנות פנסיה השונות ולקבל את כל המידע הרלוונטי על כל קרן פנסיה לצורך קבלת תמונה בהירה ומהימנה של האפשרויות אשר עומדות בפניכם.

הפניית שאלה