פיטורין בהריון

החוק אוסר על המעסיק לפטר אותך בהריון או בשישים יום לאחר הלידה, אלא בהיתר. אם פוטרת ללא היתר צרי קשר ונחזור אליך בהקדם.

סעיף 9 לחוק עבודת נשים אוסר על מעביד לפטר עובדת שהיא בהיריון, עובדת בחופשת לידה ולמשך שישים יום מתום חופשת הלידה המוגדרת כ-26 שבועות עבור עובדת שעבדה 12 חודשים רצופים או יותר אצל אותו מעביד ו- 14 שבועות לעובדת שעבדה פחות משנה. אם העובדת מעוניינת לקצר את חופשת הלידה תוכל לעשות כן בהודעה למעביד. חל איסור לפטר את העובדת במהלך כל תקופת חופשת הלידה. במשך שישים הימים שלאחר חופשת הלידה, כמו במהלך ההריון, חל איסור לפטר את העובדת, אלא באישור התמ"ת.
 
למרות האמור לעיל יוכל השר לתת אישור לפיטורין בהריון גם אם זה נעשה לאחר המעשה.
חשוב לציין כי האיסור על פיטורין בהריון חל ללא כל קשר לסיבת הפיטורין, כלומר, גם אם בוצעו פיטורי צמצום או נסגר המפעל יהיה על המעביד לקבל היתר מיוחד לפיטורין. 

אם את בהריון ופגעו בזכויותיך מלאי את הטופס הבא ונציגינו יצרו עמך קשר בהקדם.

 

לקביעת פגישה (ללא התחייבות) התקשרו לטלפון 02-5944000 / 03-5610934

או השאירו פרטים:  שם: טלפון:

 

תנאים להגנת החוק מפני פיטורין בהריון

מבין דיני העבודה האיסור על פיטורין בהיריון הוא גורף וחל על כל עובדת בלי קשר למעמדה בעבודה וכולל גם איסור על מתן הודעה מוקדמת במועדים שהוזכרו לעיל.
התנאי היחיד לו מחוייבת העובדת על מנת לקבל את הגנת החוק בנושא הוא וותק במקום העבודה של שישה חודשים או יותר. וותק זה יכול להיצבר בעבודה אצל אותו המעסיק או באותו מקום עבודה, כך חילופי קבלני כוח אדם המשאירים את העובד אצל אותו משתמש תקפים לטובת צבירת הוותק. יתרה מזאת החוק קובע כי סיום חוזה עבודה שנעשה לזמן קצוב מראש ולא חודש לפרק זמן נוסף, מהווה לעניין זה, פיטורין בהריון ויחסי עובד מעביד לא יוכלו להסתיים בלא היתר ממשרד העבודה והרווחה.
 
חשוב לציין כי האיסור על פיטורין בהריון חל גם במקרה ולא ידע המעביד על הריונה של העובדת. חובת ההודעה למעביד על הריון חלה על העובדת רק מחודש חמישי ואילך אלא אם מדובר במקום עבודה מסוכן ואז קמה חובת ההודעה למעביד מיד. 

הליך קבלת אישור לפיטורין בהריון

כאמור אם רוצה מעסיק לפטר עובדת בהריון, חופשת לידה או שישים יום מתום החופשה יהיה עליו לקבל את אישור הממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה ומוטלת עליו נטל ההוכחה כי הפיטורין נעשו ללא קשר להריון. לאחר פנייתו של המעביד לבקשת פיטורין בהריון תישלח לעובדת הודעה ממשרד העבודה ובה בקשת המעביד לפטרה. לאחר שליחת הבקשה יקבל המעביד זימון לחקירה ולאחר מכן תקבל העובדת זימון. חקירה זו מבוצעת על ידי מפקח/ת מטעם הממונה על עבודת נשים ואלו יירשמו בפרוטוקול.
השר רשאי לתת היתר למעשה הפיטורים גם לאחר המעשה .
אם ניתן ההיתר תוכל העובדת לעתור למשרד העבודה והרווחה ולבקש שימוע מהממונה על עבודת נשים או לפנות לבית הדין לעבודה.

יולדת אשר מחליטה על התפטרות לאחר לידה לשם טיפול ביילוד שטרם מלאו לו תשעה חודשים, דין ההתפטרות יהיה כדין פיטורים לצורך פיצויי פיטורים.

נושאים שדינם כדין פיטורין בהריון

הרעה מוחשית בתנאי העבודה מאפשת פיטורין בדין מפוטר. חוק עבודת נשים אוסר על הרעת תנאי עבודה בזמן הריון ומחייב, כמו פיטורין בהריון אישור של משרד העבודה והרווחה לביצוע ההרעה.
גם פגיעה בהיקף משרתה של העובדת ההרה תיחשב הרעה בתנאי עבודתה שכן זו תפגע בהכנסתה ולכן דינה כדין פיטורין בהריון והיא מחוייבת באישור משרד העבודה והרווחה.

קנס כספי בעקבות פיטורין בהריון

מעסיק שמפטר עובדת הרה גם בלא ידיעה אולם משנודע לו ממאן להשיבה לעבודתה, מבצע עבירה על החוק שעונשה קנס של 67,300 ש"ח, שנה מאסר וקנס נמשך של  1300 ש"ח לכל שבוע עד שתושב העובדת לעבודתה.

זכויות נוספות הניתנות לעובדת ההרה

בנוסף לאיסור על פיטורין בהריון, חוק עבודת נשים מציין זכויות נוספות המגיעות לעובדת ההרה.
מחודש חמישי ואילך לא תחוייב העובדת לעבוד עבודת לילה אם הודעה העובדת למעבידה בכתב על התנגדותה לכך.
עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר לצורך בדיקות הקשורות בהריון למשך 40 שעות. בשעות אלו ימשיך המעביד לשלם לה שכר.
עובדת המצויה במצב רפואי המסכן אותה או את העובר עשויה להיכנס לשמירה הריון. במהלך שמירת ההריון לא תזכה העובדת לדמי מחלה, אלא אם מצויין כך במפורש בחוזה העבודה או הסכם קיבוצי החל עליה. אם היעדרותה מהעבודה עולה על 30 יום תוכל לקבל קצבה מהביטוח הלאומי. 

חוק שיוויון הזדמנויות והגנה מפני פיטורין בהריון

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעביד להפלות בין עובדים או דורשי עבודה, בין השאר, על רקע מינם, היותם הורים, הריון או נטיה מינית. איסור זה עשוי להוות הגנה מפני פיטורי עובדת הרה גם אם טרם מלאו לה שישה חודשים. על אף שחוק זה אינו אוסר על פיטורי עובדת הרה, הוא עשוי להוות עילה להכרזה על הפיטורין כפיטורין שנעשו שלא כדין בתביעה בבית הדין לעבודה, אם תוכיח העובדת כי הפיטורין בוצעו מחמת אפלייה על רקע היותה בהריון.

למשרדינו ניסיון רב בייצוג עובדות בהיבטים השונים של עבודת נשים בכלל ובפיטורין בהריון בפרט.

אם את בהריון ופגעו בזכויותיך מלאי את הטופס הבא ונציגינו יצרו עמך קשר בהקדם.

שאלות נוספות בנושא זכויות עובדים ניתן לשאול בפורום דיני עבודה .

גירסה להדפסה	שתף עם חבריך בפייסבוק	הוסף למועדפים

פוטרה בהריון לאחר חמישה חודשי עבודה וזכתה לפיצויי בסך- 120,000 ₪. בפסק דין חריג בחומרתו פסק בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב כי על משרד עורכי דין שהעסיק עובדת בהריון ופיטרה, לפצותה בסך של 120,000 ₪.

לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:
*	נושא הפנייה:	בחר נושא קביעת פגישה כללית הערכת סיכויי תביעה קבלת הצעת מחיר עריכת חוזה עבודה פרו בונו ייעוץ אישי הרשמה לניוזלטר בלבד
*	הודעה:
*	שם מלא:
*	אי מייל:
*	טלפון:	נייד:
מעוניין להרשם לקבלת ניוזלטר