פיטורים

•  דע את זכויותיך

• חובת השימוע

• הודעה מוקדמת

• פדיון ימי חופשה

• פיטורים שלא כדין

דע את זכויותיך

בניגוד לעבר בו התברג העובד בתוך ארגון, קיבל קביעות ונשאר עד פרישתו, שוק העבודה של היום הוא שוק דינאמי שבו התחלופה גבוהה ומשך השהות במשרה נמוך משהיה בעבר.  בשוק עבודה מסוג זה ממולץ לדעת מראש מהן הזכויות המגיעות במקרה של פיטורים על מנת שתוכלו לכלכל צעדיכם בהתאם בטרם יגיע מכתב פיטורים. להלן סקירה של זכויות עובדים העומדים בפני פיטורים, החל בחובת עריכת שימוע וכלה בפיטורים שנעשו שלא כדין.

אם פוטרת ולא שולמו לך מלוא זכויתיך מלא/י את הטופס הבא ונציגינו יצרו עמך קשר בהקדם.

 

לקביעת פגישה (ללא התחייבות) התקשרו לטלפון 02-5944000 / 03-5610934

או השאירו פרטים:  שם: טלפון:

 

חובת השימוע

בכל מקרה בו מעסיק מעוניין לבחון את סיום העסקתו של עובד חובה עליו לנהל שימוע בטרם גמלה בליבו ההחלטה על פיטורים. עובדים רבים במגזר הפרטי אינם מודעים לזכות זו וחושבים שמדובר בזכות הניתנת במגזר הציבורי בלבד. אולם לא כך הדבר, ומכורח הפסיקה חלה החובה על כל מעסיק לבצע שימוע. זכות זו קיימת, לפי דיני עבודה, גם כאשר אלו פיטורים הנובעים מצמצום בכוח האדם במקום העבודה, ולאחרונה אף הורחבה למקרים של הרעה בתנאי ההעסקה.

חובת המעסיק להודיע לעובד על קיום השימוע ועל הסיבה לשימוע תוך מתן התראה סבירה המאפשרת לעובד להיערך, להמציא מסמכים רלוונטים ואף לדאוג לייצוג במהלך השימוע. חשוב לציין כי זוהי זכותו של העובד להביא עמו נציג נוסף, בין אם מדובר בנציג ועד העובדים, עורך דין או כל אדם אחר מטעמו.

לאחר שניתנה לעובד ההזדמנות להשמיע את דבריו ולנסות למנוע פיטוריו, יהיה על מעסיק לבחון את הטענות שהועלו בפניו בשימוע ולהחליט האם בכל זאת לפטר. אם כן, יהיה עליו לנמק את סיבת הפיטורים לאור הטיעונים ששמע בשימוע בכתב . לא ניתן לסיים שימוע במכתב פיטורים.
בית הדין רשאי לפסוק סעד כספי ואף לבטל פיטורים שנעשו בלא קיום שימוע .

הודעה מוקדמת

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות התשס"א 2001 קובע כי על מעביד שמבקש לבצע פיטורים לתת הודעה מוקדמת. לפי החוק יש לתת לעובד במשכרות יום הודעה מוקדמת עבור כל חודש בששת חודשי ההעסקה הראשונים ולאחר מכן יומיים וחצי על כל חודש נוסף עד למתן חודש הודעה מוקדמת בתום שנת עבודה. עובד בשכר לעומת זאת, יהיה זכאי ליום עבור כל חודש עבודה במהלך שנתו הראשונה, בשנתו השנייה 14 יום, בשלישית 21 ימים וברביעית חודש.
ההודעה המוקדמת מתחילה מיום הודעת פיטורים ואין המעביד מחויב לאפשר לעובד לעבוד בפועל במקום ההעסקה. אם אין המעביד מעוניין שהעובד יגיע לעבודה בתקופה זו, בהתאם יידרש לשלם לו חלף הודעה מוקדמת.

חשוב לציין כי במניין ימי ההודעה המוקדמת לא יכללו ימים בהם העובד נמצא בחופשת מחלה.

פדיון ימי חופשה

חוק חופשה שנתית הוא אחד מהחוקים הקטגנטים בדיני עבודה, כלומר,שלא ניתן לותר עליו. המשמעות היא כי פדיון ימי חופשה אינו אפשרי במהלך העבודה ומתאפשר רק בעת סיום יחסי עובד מעביד, כלומר בעת התפטרות או פיטורים.

תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים לא תכלול בתוכה את ימי החופשה אלא אם נדרש העובד לעבוד בתקופה זו ובחר, בהסכמת המעביד, להשתמש בימי החופשה שנותרו לו על מנת שלא להגיע למקום העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת.

יתרת הבראה

תנאי הסף היחיד המוטל על העובד על מנת לזכות בתשלום דמי הבראה הוא תקופת עבודה של שנה לפחות. עם זאת, לדעת המיעוט של סגנית נשיא בית הדין הארצי לעבודה בדימוס, השופטת אלישבע ברק-אוסוסקין, במקרים בהם מועד פיטורים היה סמוך להשלמת שנת עבודה, יש מקום לבחון את מתן החלק היחסי של דמי ההבראה, מכיוון שהיה זה המעסיק שמנע מהעובד להשלים שנת עבודה.

פיצויי פיטורים

חישוב פיצויי פיטורים נעשה כדלקמן: שיעור פיצויי הפיטורים שישולמו לעובד במשכורת שהשלים מינימום שנת עבודה אחת, עומד על חודש אחד לכל שנת עבודה ולעובד בשכר, שבועיים לכל שנת עבודה. חלק של שנה לאחר שנת עבודה רציפה יזכה בפיצויים יחסיים.

פיטורים שלא כדין

פיטורים שלא כדין הם מספר מוגדר של מקרים בהם הפיטורים נעשו בניגוד לחוק או להוראה מפורשת האוסרת עליהם.
להלן מספר דוגמאות לפיטורים שלא כדין:

סוגיות פריון הריון ולידה:
-פיטורי אישה הרה שהשלימה 6 חודשי עבודה אצל המעביד. פיטורים בהריון מחיובים בהיתר הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
-פיטורי אישה העוברת טיפולי פוריות.
-פיטורי אישה בחופשת לידה או עד 60 יום מתום חופשת הלידה.
אלו מותרים באם ניתן להם אישור פיטורים מהממונה על עבודת נשים במשרד התעשיה המסחר והעבודה. 
שירות ביטחון: פיטורי עובד במהלך ימי מילואים או 21 יום לאחר תום תקופת המילואים, אלא אם ניתן אישור מועדת התעסוקה של משרד הביטחון
פיטורים שנובעים מאפלייה עלח רקע גזע, לאום, דת, מין, מעמד אישי, נטיית מינית, דעות פוליטיות, השקפת עולם, הריון, משך תקופת מילואים.
פיטורים שנעשים בניגוד להסכם קיבוצי וצו הרחבה שמגבילים את יכולתו של המעסיק לפטר את העובד מבלי לעבור פרוצדורה מסויימת.
אי קיום שימוע לפני פיטורים, ופיטורים בחוסר תום לב.
נושא חדש יחסית הוא פיטורי עובדים בעת שעת חירות . לאחרונה נכנס "חוק ההגנה על עובדים בשעת חירום" שקובע כי פיטורי עובדים הנעדרים מעבודתם עקב הוראות כוחות הביטחון בעת שחל מצב מיוחד בעורף הינם מנוגדים לחוק.
קיימים גם מקרים נוספים כגון פיטורים עקב חשיפת שחיתות, או פיטורים כתוצאה מהתארגנות עובדים, אולם מחמת שכיחותם הנמוכה יותר נמנענו מלהרחיב אודותיהם.

פיטורים הם הסוגייה השכיחה ביותר בתביעות דיני עבודה ולמשרדינו נסיון רב בייצוג עובדים שפוטרו.

 ישנם מקרים בהם דינה של התפטרות תהיה כדין פיטורים לעניין פיצויי פיטורים. מקרים אלה כוללים בין היתר, מקרי מוות עובד או מעסיק, התפטרות עקב מצב בריאותי, התפטרות הורה לשם טיפול בילד, התפטרות עקב העתקת מקום מגורים, התפטרות מחמת הרעת תנאים מוחשית ועוד. לרשימת המקרים שיחשבו התפטרות בדין מפוטר  לחץ כאן.  

אם פוטרת ולא שולמו לך מלוא זכויתיך מלא/י את הטופס הבא ונציגינו יצרו עמך קשר בהקדם.

בנוסף פורום דיני עבודה עומד לרשותכם לשאלות בנושא פיטורים.

***הכתבה נכתבה בלשון זכר רק משיקולי נוחות כתיבה, הדברים נכונים לגבי שני המינים.

• יתרת הבראה

• פיצויי פיטורים

גירסה להדפסה	שתף עם חבריך בפייסבוק	הוסף למועדפים

מהו מסמך ויתור על תביעות והאם מומלץ לחתום עליו?

אוהבים לשתף בפייסבוק? לא בטוח שזה רעיון טוב פייסבוק ויחסי עובד מעביד

האם מעסיק מחויב לקיים שיחת שימוע לפני פיטורין? כל הכללים על שיחת שימוע שלפני פיטורין

לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:
*	נושא הפנייה:	בחר נושא קביעת פגישה כללית הערכת סיכויי תביעה קבלת הצעת מחיר עריכת חוזה עבודה פרו בונו ייעוץ אישי הרשמה לניוזלטר בלבד
*	הודעה:
*	שם מלא:
*	אי מייל:
*	טלפון:	נייד:
מעוניין להרשם לקבלת ניוזלטר