משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2016, הוא 4,825 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 26.40 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 421 ש"ח לכל יום הבראה.







דיני עבודה   >  פיטורים, שימוע לפני פיטורים ומכתב פיטורים

פיטורים, שימוע לפני פיטורים ומכתב פיטורים


מספר מדרגים:582 דירוג ממוצע:4.9

 

הכר/י את זכויותיך

בניגוד לעבר בו התברג העובד בתוך ארגון, קיבל קביעות ונשאר עד פרישתו, שוק העבודה של היום הוא שוק דינאמי שבו התחלופה גבוהה ומשך השהות במשרה נמוך משהיה בעבר. בשוק עבודה מסוג זה ממולץ לדעת מראש מהן הזכויות המגיעות במקרה של פיטורים על מנת שתוכלו לכלכל צעדיכם בהתאם בטרם יגיע מכתב פיטורים.

להלן סקירה של זכויות עובדים העומדים בפני פיטורים, החל בחובת עריכת שימוע וכלה בפיטורים שנעשו שלא כדין.

אם פוטרת ולא שולמו לך מלוא זכויתיך מלא/י את הטופס הבא ונציגינו יצרו עמך קשר בהקדם.

 

לייעוץ אישי מקצועי, ללא התחייבות, התקשרו: 073-2505384

או השאירו פרטים:  שם: טלפון:
 

חובת השימוע

בכל מקרה בו מעסיק מעוניין לבחון את סיום העסקתו של עובד חלה עליו חובה לנהל שימוע בטרם גמלה בליבו ההחלטה על פיטורים.

עובדים רבים במגזר הפרטי אינם מודעים לחובתו של המעסיק לקיים שימוע ולזכותם להשמיע טיעונים בו. בעבר זכות זו הייתה שמורה לעובדים במגזר הציבורי אולם הוא הורחבה הלכה למעשה על ידי הפסיקה גם לסקטור הפרטי. 



המעסיק מחוייב לבצע שימוע בכל מצב בו עומד העובד לפני פיטורים, גם כאשר מדובר בפיטורי צמצום.

לאחרונה זכות השימוע הורחבה על ידי הפסיקה גם למקרי הרעה בתנאי ההעסקה.

 

כיצד יש לקיים את השימוע?

הפסיקה התוותה מספר הנחיות לקיום שימוע לפני פיטורים ביניהם:

  1. ראשית כל חובה לקיים שימוע שלפני פיטורים בכל מגזר, הן הפרטי והן הציבורי.
  2. יש לתת הודעה מוקדמת סבירה באשר לקיומו של השימוע. מטרת ההודעה לאפשר לעובד להתכונן לקראת השימוע, להמציא מסמכים רלוונטיים ואף לדאוג לייצוג במהלך השימוע.
  3. מתן הודעה בכתב בה מפוטרת סיבת קיומו של השימוע.
  4. חובה לאפשר לעובד להביא עמו נציג מטעמו , אם נציג ועד העובדים, עורך דין או כל אדם אחר מטעמו.
  5. במהלך השימוע יש לנהל פרוטוקול.
  6. חובה לשטח בפניו של העובד את השיקולים שבגללם הוא נמצא במעמד השימוע שלפםני פיטורים ולאפשר לו לענות לטענות המועלות כנגדו.
  7. על המעסיק לשקול בתום לב ובנפש חפצה את דבריו של העובד בטרם מחליט המעסיק על הפיטורים.

בית הדין רשאי לפסוק סעד כספי ואף לבטל פיטורים שנעשו בלא קיום שימוע .

הודעה מוקדמת

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות התשס"א 2001 קובע כי על מעביד שמבקש לבצע פיטורים לתת הודעה מוקדמת.

ההודעה המוקדמת מתחילה מיום הודעת פיטורים ואין המעסיק מחויב לאפשר לעובד לעבוד בפועל במקום ההעסקה אולם ככל שהמעסיק לא מעוניין שהעובד יגיע לעבודה בתקופה זו, יידרש לשלם לו חלף הודעה מוקדמת.

 טבלה לחישוב הודעה מוקדמת

 

 תקופת עבודה

עובד במשכורת חודשית

עובד בשכר

 

עד 6 חודשים

יום בעבור כל חודש עבודה

יום בעבור כל חודש עבודה

שישה חודשים עד שנה

2.5 ימים על כל חודש עבודה

יום בעבור כל חודש עבודה

שנה

חודש ימים

חודש ימים

שנה עד שנתיים

חודש

שבועים + יום בעבור כל חודש עבודה

שנתיים

חודש

21 יום

בין שנתיים לשלוש שנים

חודש

21 + יום לכל חודשים עבודה בשנה האחרונה

מעל לשלוש שנים

חודש

חודש


חשוב לציין כי במניין ימי ההודעה המוקדמת לא יכללו ימים בהם העובד נמצא בחופשת מחלה.

לקריאה נוספת על חוק הודעה מוקדמת.

פדיון ימי חופשה

חוק חופשה שנתית הוא אחד מהחוקים הקוגנטים בדיני עבודה, כלומר,שלא ניתן לותר עליו. המשמעות היא כי פדיון ימי חופשה אינו אפשרי במהלך העבודה ומתאפשר רק בעת סיום יחסי עובד מעביד, כלומר בעת התפטרות או פיטורים.

תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים לא תכלול בתוכה את ימי החופשה אלא אם נדרש העובד לעבוד בתקופה זו ובחר, בהסכמת המעביד, להשתמש בימי החופשה שנותרו לו על מנת שלא להגיע למקום העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת.

יתרת הבראה

תנאי הסף היחיד המוטל על העובד על מנת לזכות בתשלום דמי הבראה הוא תקופת עבודה של שנה לפחות. עם זאת, לדעת המיעוט של סגנית נשיא בית הדין הארצי לעבודה בדימוס, השופטת אלישבע ברק-אוסוסקין, במקרים בהם מועד פיטורים היה סמוך להשלמת שנת עבודה, יש מקום לבחון את מתן החלק היחסי של דמי ההבראה, מכיוון שהיה זה המעסיק שמנע מהעובד להשלים שנת עבודה.

פיצויי פיטורים

חישוב פיצויי פיטורין לעובד במשכורת חודשית נעשה כדלקמן: שיעור פיצויי הפיטורים שישולמו לעובד במשכורת שהשלים מינימום שנת עבודה אחת, עומד על חודש אחד לכל שנת עבודה ולעובד בשכר, שבועיים לכל שנת עבודה. חלק של שנה לאחר שנת עבודה רציפה יזכה בפיצויים יחסיים.

פיטורים שלא כדין

פיטורים שלא כדין הם מספר מוגדר של מקרים בהם הפיטורים נעשו בניגוד לחוק או בניגוד להוראה מפורשת האוסרת עליהם.

להלן דוגמאות לפיטורים שנעשו שלא כדין:

  1. פיטורי אישה הרה שהשלימה 6 חודשי עבודה אצל המעביד. פיטורים בהריון מחיובים בהיתר הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
  2. פיטורי אישה העוברת טיפולי פוריות.
  3. פיטורי אישה בחופשת לידה או עד 60 יום מתום חופשת הלידה.
    אלו מותרים באם ניתן להם אישור פיטורים מהממונה על עבודת נשים במשרד התעשיה המסחר והעבודה. 
  4. פיטורי עובד במהלך ימי מילואים או 21 יום לאחר תום תקופת המילואים, אלא אם ניתן אישור מועדת התעסוקה של משרד הביטחון .
  5. פיטורים שנובעים מאפלייה עלח רקע גזע, לאום, דת, מין, מעמד אישי, נטיית מינית, דעות פוליטיות, השקפת עולם, הריון, משך תקופת מילואים.
  6. פיטורים שנעשים בניגוד להסכם קיבוצי וצו הרחבה שמגבילים את יכולתו של המעסיק לפטר את העובד מבלי לעבור פרוצדורה מסויימת.
  7. פיטורים ללא קיום שימוע, ופיטורים בחוסר תום לב.
  8. נושא חדש יחסית הוא פיטורי עובדים בעת שעת חירום . לאחרונה נכנס "חוק ההגנה על עובדים בשעת חירום" שקובע כי פיטורי עובדים הנעדרים מעבודתם עקב הוראות כוחות הביטחון בעת שחל מצב מיוחד בעורף הינם מנוגדים לחוק.
  9. קיימים גם מקרים נוספים כגון פיטורים עקב חשיפת שחיתות, או פיטורים כתוצאה מהתארגנות עובדים, אולם מחמת שכיחותם הנמוכה יותר נמנענו מלהרחיב אודותיהם.

ישנם מקרים בהם דינה של התפטרות תהיה כדין פיטורים לעניין פיצויי פיטורים. מקרים אלה כוללים בין היתר, מקרי מוות עובד או מעסיק, התפטרות עקב מצב בריאותי, התפטרות הורה לשם טיפול בילד, התפטרות עקב העתקת מקום מגורים, התפטרות מחמת הרעת תנאים מוחשית ועוד.
למידע נוסף ולרשימת מקרים שיחשבו
התפטרות בדין מפוטר.  

 

פיטורים הם הסוגייה השכיחה ביותר שבגינה פונים עובדים לייצוג עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולמשרדינו נסיון רב במתן שירותי ייעוץ וייצוג לעובדים שפוטרו מעבודתם.

אם פוטרת ולא שולמו לך מלוא זכויתיך מלא/י את הטופס הבא ונציגינו יצרו עמך קשר בהקדם.


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

רגע לפני נחשול הפיטורים: מה מגיע למפוטר במסגרת גל פיטורים
רגע לפני נחשול הפיטורים: מה מגיע למפוטר במסגרת גל פיטורים

"780 עובדי רשת אופיס דיפו בסכנת פיטורים" (דה פוסט), "בזן תפסיק עבודתם של 1000 עובדי הקבלן; פיטורי עובדים בקנה" (כלכליסט), " לוג'יק מצטרפת לגל הפיטורים: 100 עובדים יעזבו" (גלובס), "פיטורים בבבילון: עשרות עובדים זומנו לשימוע" (ynet ידיעות אחרונות).


בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצוי של 320,000 ₪  לעובד שפוטר לאחר 29 שנה בגיל 63 בתואנת  "התייעלות ארגונית"
בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצוי של 320,000 ₪ לעובד שפוטר לאחר 29 שנה בגיל 63 בתואנת "התייעלות ארגונית"

שוק העבודה כיום מתאפיין בניידות גבוה אולם גם בקושי רב למצוא עבודה בגילאים המבוגרים. רק לאחרונה התוודע בפני עובד היי טק צעיר ומצליח כי שאיפתו המרכזית היא להיות "בר העסקה " בגיל 40.


150,000 ₪ פיצויי פיטורים,  גם ללא קיום יחסי עובד מעביד
150,000 ₪ פיצויי פיטורים, גם ללא קיום יחסי עובד מעביד

פסיקה תקדימית של בית הדין האזורי בתל אביב, במקרה רונית שמחי נ' חברת דואר ישראל בע"מ (סע 56575-01-11), זיכתה את גב' שמחי, מנהלת סניף דואר, אשר בינה לבין חברת הדואר לא התקיימו יחסי עובד מעביד, בפיצויי פיטורים בסך של כ- 150,000₪.


180,000 ₪  לעובד שתפקידו  שהוצא לגמלאות בעקבות ביטול תפקידו במסגרת הליך הבראה
180,000 ₪ לעובד שתפקידו שהוצא לגמלאות בעקבות ביטול תפקידו במסגרת הליך הבראה

בית הדין האזורי בתל אביב פסק לאחרונה פיצוי בגובה של 18 משכורות לעובד עיריית גבעתיים, אשר הוחלט להוציאו לגמלאות בהליך פרישה מוקדמת, במסגרת הליך הבראה שעברה עיריית גבעתיים.



גל פיטורים בחברת אינטל

חברת אינטל מבצעת גל פיטורים המוני בעולם. כיצד הפיטורים באינטל ישראל ישפיעו על המשק הישראלי? אילו פיצויים יקבלו העובדים שיפוטרו? פיטורים בחברת אינטל יכולה להשפיע על זכויות עובדים בישראל


פיטורים בנצרת עלית
פיטורים בנצרת עלית

לאחר שראש העיר הקודם של נצרת הודח. החליט ראש העיר החדש ,רונן פלוט, לפטר 150 עובדים בעייריה ולשלוח להם מכתבי פיטורים. כיצד פיטורי עובדים משפיעה על רשויות המקומיות? במאמר הבא.



המדריך המלא לזכויות בפיטורים

פיטורים הן חוויה לא נעימה, בלשון המעטה, אולם חוויה שמרבית העובדים במשק חוו בשלב כזה או אחר. על מנת למזער את הפגיעה מוטב להכיר את זכויותיך מבעוד מועד וכך לקבל החלטות מושכלות, לפעול לקבלת מלוא הזכויות ואף לדעת מתי כדאי לפנות לייעוץ ו/או ייצוג משפטי.


בעקבות פירוק חברת האחים עובדיה: כיצד לתבוע זכויות עובדים לאחר פירוק חברה
בעקבות פירוק חברת האחים עובדיה: כיצד לתבוע זכויות עובדים לאחר פירוק חברה

לא שולמו זכויות סוציאליות, שכר, פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, למרות שהחברה בפירוק עדיין ניתן לתבוע ביטוח עובדים בפירוק/


ראה הוזהרת: חופשה ללא אישור המעסיק?! ייתכן שתפוטר ללא פיצויים והודעה מוקדמת
ראה הוזהרת: חופשה ללא אישור המעסיק?! ייתכן שתפוטר ללא פיצויים והודעה מוקדמת

תביעתו של עובד חברת "פי.אס.פי מכונות 2000 בע"מ" שיצא לחופשה בת 3 שבועות לחו"ל ללא אישור המעסיק ופוטר מעבודתו ללא הודעה מוקדמת וללא תשלום פיצויי פיטורין נדחתה.


אוהבים לשתף בפייסבוק? לא בטוח שזה רעיון טוב
אוהבים לשתף בפייסבוק? לא בטוח שזה רעיון טוב

האם פרסום סטטוסים שליליים על המעסיק בפייסבוק מהווה עילה לפיטורים? ומה לגבי גלישה בפייסבוק על חשבון זמן העבודה?


מהו מסמך ויתור על תביעות והאם מומלץ לחתום עליו?
מהו מסמך ויתור על תביעות והאם מומלץ לחתום עליו?

במקרים רבים בהם יחסי עבודה בין עובד למעסיק מגיעים לסיומים יידרשו העובדים לחתום על כתב ויתור תביעות עתידיות. מהו כתב זה וכיצד יש להתייחס אליו כאשר קיימת מחלוקת באשר לזכויות.




לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

שכר המינימום עלה בתחילת החודש

שימו לב- שכר המינימום התעדכן בתחילת החודש ועומד כעת על 4,825 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18 ו - 25.94 ₪ שעתי.