משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
ייצוג מעסיקים
ייעוץ למעסיקים
עריכת חוזי עבודה
ייצוג בהליכים פליליים
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  מידע למעסיק   >  עריכת חוזי עבודה

עריכת חוזי עבודה


מספר מדרגים:146 דירוג ממוצע:5.0

לא ניתן להפריז בחשיבות עריכת חוזה מסודר וחוקי אשר מסדיר את תנאי העבודה. חוזה זה יגן הן על העובד והן על המעסיק באם תתעורר מחלוקת עתידית בנושא תנאים. אין חוזה סטנדרטי שמקיף את כל סוגי העובדים במשק ולפיכך לפני עריכת חוזה יש לקבל ייעוץ משפטי מדויק באשר לזכויות העובדים ולחובות המעביד כפי שאלו מעוגנות בחוקי העבודה בכלל ובצווי ההרחבה לענפים השונים בפרט. חוזה עבודה טוב מהווה מעין פוליסת ביטוח ויאפשר לך המעסיק לישון בשקט.

חוזה עבודה הינו נגזרת של דיני החוזים ועליו להכיל בתוכו לכל הפחות הסכמה על שכר ותנאים סוציאליים בסיסיים. בגדול קיימים שלושה סוגים של חוזי עבודה:

חוזה לתקופה בלתי מוגבלת – חוזה שחלק מהמשתנים בו קבועים וחלק אינם – הפרמטרים המשתנים הינם – גובה שכר היקף משרה, תנאי עבודה, תפקיד העובד. המשמעות היא שבית הדין אינו רואה בשינויים החלים בחוזה כריתת חוזה חדש.חוזה לתקופה מוגבלת כלומר חוזה שמוגבל לפרק זמן. באם פרק הזמן הזה הינו שנה ויותר זכאי העובד לפיצויי פיטורין עם סיום החוזה. וחוזה לביצוע משימה מסוימת 

בבניית חוזה העבודה יש לשים לב לסעיפים בעייתיים כגון הטלת קנסות והגבלות עיסוקו העתידי של העובד.

  1. הטלת קנס על עובד בחוזה- המבחן הינו במידתיות הקנס, חיוב עובד שעבר הכשרה פנימית של מספר ימים באלפי שקלים עם עזיבתו הינו מעשה שאינו מידתי, עם זאת עובד שעבר הכשרה ארוכה ומקיפה שעבורה משלמת החברה סכום נכבד, יש להניח כי עזיבת העובד בטרם עת תגרום לחברה להפסדים.
  2. סעיף הגבלת העיסוק. סעיף זה נועד למנוע מהעובד לעבוד את המתחרים ולהעביר מידע רגיש שעשוי לשמש את המתחרים. גם כן מבחן המידתיות הוא שייקבע את מידת תוקפו של הסעיף. במידה ואין הסעיף מידתי בית משפט יתייחס אליו כאל בטל.
  3. חוזה הקובע כי השכר כולל את ההפרשות הסוציאליות – כלומר ימי חופשה, פיצויי פיטורין וכדומה אינו חוזה חוקי. גם שעות נוספות לא יכללו בתוך השכר למעט במקרים שבהן מדובר במשרות אמון. בית הדין קובע כי משרות אמון נמדדות לא על פי שיוך העובד לדרג הנהלה בחוזה אלא לפי עבודה בפועל. יתרה מזאת, תיקון 24 לחוק הגנת השכר שנכנס לתוקף ב- 1.2.09 קובע כי יחויב המעסיק לנהל בתלוש השכר את רישום שעות העבודה, ימי העבודה ושעות נוספות בפועל.
  4. לא ניתן לכלול בחוזה עבודה סעיפים אשר מפרים זכויות אדם בסיסיות כגון זכות ההתאגדות של עובדים או הזכות להגיש תביעה משפטית.
  5. לא יוכל מעסיק להוסיף סעיף השולל יחסי עובד מעביד אלא אם מדובר בהתקשרות עם נותן שירותים וקבלן עצמאי, גם במקרה זה מה שייקבע בסופו של דבר האם התקיימו יחסי עובד מעביד הוא מבחן היחסים שהתקיימו הלכה למעשה.

 במדור זה תוכל למצוא כתבות, עדכונים וחידושים בנושא חוזי עבודה, כמו כן משרדינו ישמח לעמוד לרשותך בעריכת חוזה חדש, ביצוע משא ומתן עם עובד וכן הגנה מפני תביעה. למידע נוסף תוכל לפנות לפורום מעסיקים.

 


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

פסק דין: פיצויי בגין הפרת חובת הנאמנות של העובד כלפי המעביד
פסק דין: פיצויי בגין הפרת חובת הנאמנות של העובד כלפי המעביד





לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 2 לחוק נכון ליום 1.1.2017 עומד על סך של 9,673 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 28.49 ₪ שעתי.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.