|
|
חשוב לדעת |
עורכי דין דיני עבודהפניה ישירההפנייה למשרד דרך האתר הינה פנייה ישירה לעורכי דין דיני עבודה וזאת בהבחנה בפנייה לעמותה ו/או פנייה לאתר אינדקס. עורכי הדין של המשרד נותנים ייצוג משפטי מקצועי ומקיף. הלקוח מטופל אצל עורך דין מצוות המשרד השולט בתחום הספציפי בדיני העבודה לפי צורכי הלקוח. הטיפול בלקוח נעשה בצוות עם עורך דין נוסף (או יותר) וזאת לצורך בקרה והפריה הדדית. המונח עורכי דין דיני עבודה מתייחס לעורכי דין העוסקים בדיני עבודה, קרי, חוקים, הסכמים, כללים ונוהגים המסדירים בעיקרם את היחסים שבין העובד למעביד תוך התוויית כללים המבהירים את זכויותיו וחובותיו של העובד ואת זכויות המעביד וחובותיו כלפי העובד. בתוך השם הכולל, דיני עבודה מצויים חוקי יסוד, חוקי מגן, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, תקנון שירות המדינה, תקנונים והסכמים שונים. עורכי דין דיני עבודה, הם עורכי הדין שבסיס עיסוקם מצויי משפט העבודה. חוקים מרכזיים בבסיס דיני העבודה:חוקי יסוד
בהיעדר חוקה בישראל, קיימים מספר חוקי יסוד שמהווים לדעת רבים את המסד החוקתי של מדינת ישראל. מדובר במספר חוקים שעל מנת לשנותם דרוש רוב מיוחד בכנסת.
מבחינת עיסוקם של עורכי דין דיני עבודה, החוקים הרלוונטים הם חוק יסוד כבוד האדם וחירותו וחוק יסוד חופש העיסוק.
חוק יסוד כבוד האדם וחירותו נועד להגן על זכויות האדם ולמנוע פגיעה בחייו, גופו, קניינו, כבודו וחירותו של אדם. חוק זה מסייע במניעת עבדות.
חוק יסוד חופש העיסוק , נועד להגן על חירותו של האדם לעסוק בכל עיסוק, מקצוע או משלח יד בו יבחר.
חוקי מגן
חקיקת המגן נועדה להגן על זכויותיהם של העובדים ולקבוע רף בסיסי של תנאי עבודה אשר במרבית המקרים אינו ניתן לויתור גם לא בהסכמת העובד, קרי זכויות קוגנטיות. הסכמים שנחתמים בין התארגנות עובדים למעבידים יכולים רק להיטיב עם העובד ולא לגרוע מהזכויות המוגדרות בחוק. חוקי המגן כוללים:
בנוסף לחוקי היסוד וחוקי המגן, עורכי דין דיני עבודה עוסקים גם בהסכמים קיבוציים, הסכמים שנחתמים בין קבוצות עובדים מאוגדים בארגון אל מול מעביד, קבוצת מעבידים או ארגון יציג של מעבידים. ההסכמים אלו יכולים להיות ספציפיים לסקטור מסויים, אזור גאוגרפי מסויים, חתך אוכלוסיה או לחילופין הסכמים קיבוציים כלליים החלים על כלל המשק. עוד עוסקים עורכי הדין בתחום בצווי ההרחבה המרחיבים את תחולת ההסכמים הקיבוציים ובתקנון, הסכמים ספציפים, חוזים ונוהגים המצויים במשפט העבודה.
מערכת בתי משפט נפרדת להסדרת דיני עבודהכה רבה חשיבותם של דיני העבודה במערכת המשפט הישראלי עד כי קיימת מערכת בתי משפט נפרדת שעיסוקה הבלעדי הוא משפט העבודה.
בתי הדין לעבודה הוקמו מכוח חוק בית הדין לעבודה התשכ"ט–1969 ומורכבים מחמישה בתי דין אזוריים לעבודה ובית דין ארצי שמהווה ערכאת ערעור בסוגיות בדיני עבודה.
בשל קיום מערכת בתי הדין הנפרדת עורכי דין דיני עבודה, חייבים להיות בעלי ניסיון רב במשפט העבודה. חידושי חקיקה בדיני העבודהדיני עבודה הוא תחום דינאמי ביותר שממשיך להתגבש ולהתעצב. לאחרונה חלו מספר שינויי חקיקה שהיוו מהפיכה של ממש בתחום דיני עבודה. בין שינויים אלו, חוק פנסיה חובה שנכנס לתוקף בראשית 2008, תיקון חוק שעות העבודה והמנוחה שמחייב רישום שוטף של שעות העבודה וחתימה יומית של העובד על הרישום ותיקון 24 לחוק הגנת השכר שקבע שינוי משמעותי במבנה תלושי השכר שמטרתו למנוע ניצול של העובד מבלי ידיעתו וכן היפוך נטל ההוכחה מהעובד למעביד במקרה שמתעוררת מחלוקת בעניין שעות העבודה. סוגיות אלו מהוות אתגר רב עמו מתמודדים עורכי דין דיני עבודה. סוגיות נפוצותמרבית הסוגיות בדיני העבודה נסבות סביב נושאי התפטרות ופיטורין. הרעת תנאים, תשלום זכויות סוציאליות, עבודת נשים, ביסוס קיום יחסי עובד מעביד, עבודת קבלנים עצמאיים, חוזי עבודה ועוד. ייעוץ וייצוג משפטי בדיני עבודהבבסיס עיסוקו של משרד אריק שלו ושות' עומד העיסוק בתחום דיני עבודה. צוות עורכי דין דיני עבודה במשרד אריק שלו ושות', הינם בקיאים בדקויות החקיקה והפסיקה ובמשך למעלה משש שנים עוסק המשרד בשלל סוגיות שונות ומורכבות במערכת היחסים שבין העובד למעביד ומייצג עובדים ומעבידים מכל ספקטרום הקשת התעסוקתית.
הפנייה למשרד דרך האתר הינה פנייה ישירה לעורכי דין דיני העבודה וזאת בהבחנה בפנייה לעמותה ו/או פנייה לאתר אינדקס. עורכי הדין של המשרד נותנים ייצוג משפטי מקצועי ומקיף. הלקוח מטופל אצל עורך דין ספציפי בצוות המשרד השולט בתחום הספציפי בדיני העבודה לפי צרכי הלקוח. עורך הדין עובד בצוות עם לפחות עורך דין נוסף מצוות המשרד המבקר והמפרה את עבודתו. נשמח לרתום את נסיוננו ומומחיותינו לייעוץ וייצוג בתביעתך. לשם כך אנו ממליצים לקבוע פגישה בה תוכל להיפגש עם עורכי דין דיני עבודה על מנת להעריך את סיכויי תביעתך.
| ||||||||||||||||||||||||