עובדי קבלן

זכויותיהם של עובדי הקבלן

 בשנים האחרונות נפוצה מגמה עולמית של העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם. למרות שמגמה זו איננה נחלתה של ישראל בלבד, זו נפוצה הרבה יותר במדינת ישראל מאשר במדינות מערביות אחרות. חברות אלו החלו לפעול לשם אספקת עובדים למשרות זמניות אולם עם השנים חל שינוי באופיים וחברות רבות החלו להציע כוח אדם לפרויקטים ארוכי טווח ואף להעסקה ממושכת.

עובד המועסק באמצעות קבלן כוח אדם קרוי עובד קבלן. המגמה להעסיק עובדי קבלן נובעת בעיקר מהלחצים המופעלים להתייעלות בעקבות המעבר לכלכלה גלובאלית ולהוזלת עלות העבודה. בסקטור הציבורי לחץ ההתייעלות התאפיין בצמצום תקני העבודה ובהגדלת הצורך במציאת פיתרון להעסקת כוח אדם נוסף. פתרון זה הגיע בדמות עובדי הקבלן ולפיכך הפך את המדינה למעסיק העיקרי של כוח אדם זה.

העסקת עובדי קבלן מאפשרת למעסיק גמישות וחיסכון בעלויות וזאת מכיוון שעובדי כוח האדם אינם בעלי קביעות ואינם זוכים להגנתם של ועדי העובדים ולפיכך להסכמים קיבוציים היסטוריים שנחתמו בין ועדי העובדים לבין המעסיקים .

עם השנים הפכו המועסקים באמצעות חברות הקבלן לסקטור המנוצל ביותר במשק, כותרת אחת אף כינתה את עובדי הקבלן "העבדים של המאה ה - 21". 
במקום להיטמע עם הזמן בארגון בו עבדו, אלו המשיכו לאורך השנים להיות מועסקים על ידי חברות הקבלן והופלו בזכויותיהם הסוציאליים ושכרם לעומת עובדים אחרים באותו הדרג בארגון. כה חמורה התופעה עד כי קיימת תחושה כי עובדים אלו כמעט ואינם זוכים להגנת דיני עבודה. 

למעשה נוצרו בישראל מעמדות בקרב המועסקים, אלו שנהנים מהגנת ועדי העובדים וזוכים לתנאים סוציאליים והטבות שכר, לעיתים מרחיקי לכת ואלו שעובדים בשכר מינימום, שעות ארוכות ואינם זוכים להטבות להם זוכים חבריהם בארגון. בממד הפסיכולוגי חש עובד הקבלן תחושות אפליה וקיפוח כאשר זה צופה בחבריו המקבלים כמות כפולה של ימי חופשה, ימי מחלה בתשלום, שי לחג המגיע לעיתים לשווי של פי עשרות אחוזים ביחס למה שמקבל אותו עובד קבלן, ישנו גם ממד הזכויות הסוציאליות הבסיסיות שאינן משולמות. עובד זה עשוי למצוא עצמו בתום תקופת העסקה ממושכת, ללא פיצויי פיטורין, פנסיה ודמי הבראה.

בשנת 2000, נחקק חוק שנועד לשים קץ לאפליה וקבע כי עובדים אלו ייהנו מזכויות שוות לזכויות עובדים אחרים באותו ארגון. עוד קבע החוק, שעובד חברת כח אדם שמועסק באותו ארגון במשך תשעה חודשים יהפוך אוטומטית לעובד של הארגון וייהנה מכל הזכויות הסוציאליות והטבות השכר אשר נותן המעסיק. עקב מחאתם של קבלני כוח האדם ולובי חזק בכנסת, יישום חוק זה נדחה שוב ושוב.  ב- ינואר 2008 נכנס לתוקפו חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם וכעת כל עובד אמור להיקלט בארגון בתום 9 חודשי עבודה בפועל.

עם יישום החוק, חברות כוח האדם התריעו כי מעסיקים רבים אינם מעוניינים לקלוט את כל העובדים המוטמעים כעת בארגון וכי עשרות אלפי עובדים צפויים לקבל בקרוב מכתבי פיטורים. ההסתדרות טוענת כי תירתם למאבק כנגד מעסיקים שאינם מעוניינים לקלוט את עובדי הקבלן אולם בדומה למאבקים רבים, בעוד ההסתדרות נאבקת במעסיקים העובדים נופלים בין הכיסאות וזכויותיהם אינם מובטחים.

למשרדינו נסיון רב בייצוג עובדים בכלל ובייצוג עובדי קבלן בפרט, ניסיון רב במתן סיוע משפטי לעובדי קבלן בסקטור הציבורי, עובדי השמירה והניקיון, ההיי טק, החינוך ועוד'. אנו שמחים להירתם לסיוע ומענה לשאלות בנושא חוזי העסקה חדשים, תנאי העסקה וזכויות סוציאליות שטרם שולמו. כמו כן נשמח לעמוד לרשותך בהערכת סיכוי תביעתך. במדור זה תמצאו פסקי דין העוסקים בתחום. שאלות כלליות ניתן להפנות בפורום דיני עבודה. להערכת סיכויי תביעה, אנא צור קשר. 

גירסה להדפסה	שתף עם חבריך בפייסבוק	הוסף למועדפים

מהם הרכיבים המהווים חלק לחישוב השכר הקובע לפיצויי פיטורין שיעור הפיצויים באשר לעובדים חודשיים, יומיים, עמלות, קבלנות וכדומה - כיצד יש לחשבם

עובדי הקבלן בישראל העסקת "עובדי קבלן" באמצעות חברת כוח אדם או קבלן שירותים, הנה שיטה להוזלת עלויות העבודה

השוואת תנאי עבודתם של עובדי קבלן לעובדים קבועים בתעשייה האוירית בית הדין הארצי קיבל ערעור מאבטחים עובדי קבלן להשוואת תנאי העסקתם לתנאים של עובדי התעשייה האוירית

מותר לפטר עובדי קבלני כח אדם על מנת שלא לקבלם כעובדים קבועים בית הדין הארצי דחה ערעור על החלטת בית הדין האזורי לפיה פיטורי עובדי חברות כח אדם על מנת שלא לקבלם כעובדים קבועים מותרת על פי חוק.

צעד חשוב למיגור מכרזי הפסד הפוגעים בעובדים שירות התעסוקה דחה הצעה גירעונית של ספקית שירותי ניקיון על מנת למנוע פגיעה בזכויות עובדים

ההסתדרות מאיימת בנקיטת צעדים קיצוניים למען עובדי הקבלן אם לא תושג פריצת דרך משמעותית במשא ומתן בין ההסתדרות לממשלה להסדרת תנאי עבודתם של עובדי הקבלן, תתקיים שביתה כללית.

לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:
*	נושא הפנייה:	בחר נושא קביעת פגישה כללית הערכת סיכויי תביעה קבלת הצעת מחיר עריכת חוזה עבודה פרו בונו ייעוץ אישי הרשמה לניוזלטר בלבד
*	הודעה:
*	שם מלא:
*	אי מייל:
*	טלפון:	נייד:
מעוניין להרשם לקבלת ניוזלטר