משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
ייצוג בהליכים משמעתיים
התעמרות בעבודה
פרילנסרים
זכויות נשים בעבודה
עובדי מדינה ורשויות
עובדי קבלן
עובדי הייטק
הסעדה קיטרינג ומלצרות
עובדי שמירה ואבטחה
חברות ניקיון
חברות בנייה
עובדי הוראה
עובדים זרים
הליכי חדלות פרעון
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום
גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2020, הוא 5,300 ₪ לחודש. 30/03/2020

החזר נסיעות

החזר נסיעות
החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום. 30/03/2020

גובה דמי הבראה

גובה דמי הבראה
שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 432 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן למרץ 2020)30/03/2020

עובדת הרה שפוטרה זכתה ב- 120,000 ש"ח פיצויי לאחר חמישה חודשי עבודה

עובדת הרה שפוטרה זכתה ב- 120,000 ש
לאחרונה פסק בית הדין פיצויי בסך 120,000 ש"ח בגין פיטורין של אישה הרה בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.30/03/2020

גם חילונים יוכלו לבחור שלא לעבוד בשבת

גם חילונים יוכלו לבחור שלא לעבוד בשבת
תיקון חוק שעות העבודה והמנוחה - סירוב לעבוד ביום המנוחה, תיקן עיוות אשר חייב עובדים אשר אינם מעוניינים לעבוד בשבת להצהיר כי הם דתיים שומרי מצוות.30/03/2020







דיני עבודה   >  מידע לעובד   >  עובדי קבלן

עובדי קבלן

זכויותיהם של עובדי הקבלן. ניתן ליצור קשר עם משרדנו בטל' 073-2505300.


מספר מדרגים:119 דירוג ממוצע:4.8

 בשנים האחרונות נפוצה מגמה עולמית של העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם. למרות שמגמה זו איננה נחלתה של ישראל בלבד, זו נפוצה הרבה יותר במדינת ישראל מאשר במדינות מערביות אחרות. חברות אלו החלו לפעול לשם אספקת עובדים למשרות זמניות אולם עם השנים חל שינוי באופיים וחברות רבות החלו להציע כוח אדם לפרויקטים ארוכי טווח ואף להעסקה ממושכת.

עובד המועסק באמצעות קבלן כוח אדם קרוי עובד קבלן. המגמה להעסיק עובדי קבלן נובעת בעיקר מהלחצים המופעלים להתייעלות בעקבות המעבר לכלכלה גלובאלית ולהוזלת עלות העבודה. בסקטור הציבורי לחץ ההתייעלות התאפיין בצמצום תקני העבודה ובהגדלת הצורך במציאת פיתרון להעסקת כוח אדם נוסף. פתרון זה הגיע בדמות עובדי הקבלן ולפיכך הפך את המדינה למעסיק העיקרי של כוח אדם זה.

העסקת עובדי קבלן מאפשרת למעסיק גמישות וחיסכון בעלויות וזאת מכיוון שעובדי כוח האדם אינם בעלי קביעות ואינם זוכים להגנתם של ועדי העובדים ולפיכך להסכמים קיבוציים היסטוריים שנחתמו בין ועדי העובדים לבין המעסיקים .

עם השנים הפכו המועסקים באמצעות חברות הקבלן לסקטור המנוצל ביותר במשק, כותרת אחת אף כינתה את עובדי הקבלן "העבדים של המאה ה - 21". 
במקום להיטמע עם הזמן בארגון בו עבדו, אלו המשיכו לאורך השנים להיות מועסקים על ידי חברות הקבלן והופלו בזכויותיהם הסוציאליים ושכרם לעומת עובדים אחרים באותו הדרג בארגון. כה חמורה התופעה עד כי קיימת תחושה כי עובדים אלו כמעט ואינם זוכים להגנת דיני עבודה

למעשה נוצרו בישראל מעמדות בקרב המועסקים, אלו שנהנים מהגנת ועדי העובדים וזוכים לתנאים סוציאליים והטבות שכר, לעיתים מרחיקי לכת ואלו שעובדים בשכר מינימום, שעות ארוכות ואינם זוכים להטבות להם זוכים חבריהם בארגון. בממד הפסיכולוגי חש עובד הקבלן תחושות אפליה וקיפוח כאשר זה צופה בחבריו המקבלים כמות כפולה של ימי חופשה, ימי מחלה בתשלום, שי לחג המגיע לעיתים לשווי של פי עשרות אחוזים ביחס למה שמקבל אותו עובד קבלן, ישנו גם ממד הזכויות הסוציאליות הבסיסיות שאינן משולמות. עובד זה עשוי למצוא עצמו בתום תקופת העסקה ממושכת, ללא פיצויי פיטורין, פנסיה ודמי הבראה.

בשנת 2000, נחקק חוק שנועד לשים קץ לאפליה וקבע כי עובדים אלו ייהנו מזכויות שוות לזכויות עובדים אחרים באותו ארגון. עוד קבע החוק, שעובד חברת כח אדם שמועסק באותו ארגון במשך תשעה חודשים יהפוך אוטומטית לעובד של הארגון וייהנה מכל הזכויות הסוציאליות והטבות השכר אשר נותן המעסיק. עקב מחאתם של קבלני כוח האדם ולובי חזק בכנסת, יישום חוק זה נדחה שוב ושוב.  ב- ינואר 2008 נכנס לתוקפו חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם וכעת כל עובד אמור להיקלט בארגון בתום 9 חודשי עבודה בפועל.

עם יישום החוק, חברות כוח האדם התריעו כי מעסיקים רבים אינם מעוניינים לקלוט את כל העובדים המוטמעים כעת בארגון וכי עשרות אלפי עובדים צפויים לקבל בקרוב מכתבי פיטורים. ההסתדרות טוענת כי תירתם למאבק כנגד מעסיקים שאינם מעוניינים לקלוט את עובדי הקבלן אולם בדומה למאבקים רבים, בעוד ההסתדרות נאבקת במעסיקים העובדים נופלים בין הכיסאות וזכויותיהם אינם מובטחים.

למשרדינו נסיון רב בייצוג עובדים בכלל ובייצוג עובדי קבלן בפרט, ניסיון רב במתן סיוע משפטי לעובדי קבלן בסקטור הציבורי, עובדי השמירה והניקיון, ההיי טק, החינוך ועוד'. אנו שמחים להירתם לסיוע ומענה לשאלות בנושא חוזי העסקה חדשים, תנאי העסקה וזכויות סוציאליות שטרם שולמו. כמו כן נשמח לעמוד לרשותך בהערכת סיכוי תביעתך. במדור זה תמצאו פסקי דין העוסקים בתחום. שאלות כלליות ניתן להפנות בפורום דיני עבודה. להערכת סיכויי תביעה, אנא צור קשר

ניתן ליצור קשר עם משרדנו בטל' 073-2505300. 


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים


שיפור מצבם של עובדי הקבלן בתחום השמירה והניקיון – לא רק מס שפתיים!

לאחרונה אושרה הצעת חוק שמטרתה שיפור תנאי עובדים הקבלן בתחום הניקיון והשמירה המועסקים על ידי גופים ציבוריים.


בית הדין הארצי קבע כי מקום בו קיימת משימה קבועה, גם אם משתנה בהיקפה מחייבת קליטת עובדי קבלן
בית הדין הארצי קבע כי מקום בו קיימת משימה קבועה, גם אם משתנה בהיקפה מחייבת קליטת עובדי קבלן

בית הדין הארצי פסק לאחרונה בערעור של רשות העתיקות כנגד עובדי חברת "בריק", ונתן סעד הצהרתי בעניין הכרה בעובדי חפירה המועסקים באמצעות חברת קבלן כעובדים קבועים. בית הדין נדרש לפרש את סעיף 12 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם.


ההסתדרות מאיימת בנקיטת צעדים קיצוניים למען עובדי הקבלן
ההסתדרות מאיימת בנקיטת צעדים קיצוניים למען עובדי הקבלן

אם לא תושג פריצת דרך משמעותית במשא ומתן בין ההסתדרות לממשלה להסדרת תנאי עבודתם של עובדי הקבלן, תתקיים שביתה כללית.



צעד חשוב למיגור מכרזי הפסד הפוגעים בעובדים

שירות התעסוקה דחה הצעה גירעונית של ספקית שירותי ניקיון על מנת למנוע פגיעה בזכויות עובדים


מותר לפטר עובדי קבלני כח אדם על מנת שלא לקבלם כעובדים קבועים
מותר לפטר עובדי קבלני כח אדם על מנת שלא לקבלם כעובדים קבועים

בית הדין הארצי דחה ערעור על החלטת בית הדין האזורי לפיה פיטורי עובדי חברות כח אדם על מנת שלא לקבלם כעובדים קבועים מותרת על פי חוק.


השוואת תנאי עבודתם של עובדי קבלן לעובדים קבועים בתעשייה האוירית
השוואת תנאי עבודתם של עובדי קבלן לעובדים קבועים בתעשייה האוירית

בית הדין הארצי קיבל ערעור מאבטחים עובדי קבלן להשוואת תנאי העסקתם לתנאים של עובדי התעשייה האוירית


עובדי הקבלן בישראל
עובדי הקבלן בישראל

העסקת "עובדי קבלן" באמצעות חברת כוח אדם או קבלן שירותים, הנה שיטה להוזלת עלויות העבודה


מהם הרכיבים המהווים חלק לחישוב פיצויי פיטורין
מהם הרכיבים המהווים חלק לחישוב פיצויי פיטורין

שיעור הפיצויים באשר לעובדים חודשיים, יומיים, עמלות, קבלנות וכדומה - כיצד יש לחשבם




לפגישה כללית ללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

אחוזי נכות בביטוח הלאומי

אחוזי נכות בביטוח הלאומי
סקירה קצרה של אופן ביצוע חישוב אחוזי נכות בביטוח הלאומי.30/03/2020

זכות לדמי אבטלה וערעור על החלטת הביטוח הלאומי

זכות לדמי אבטלה וערעור על החלטת הביטוח הלאומי
מתי קיימת זכאות לדמי אבטלה ומה ניתן לעשות במקרה של דחיית תביעה לדמי אבטלה על ידי המוסד לביטוח לאומי30/03/2020

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה
בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-1330/03/2020

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע במשק
השכר הממוצע ע"פ סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי נכון ליום 1.1.2020 עומד על סך של 10,551 ש"ח.30/03/2020

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.30/03/2020

בית הדין אישר להרים מסך נגד מנהלי שלא שלמו זכויות

בית הדין הארצי לעבודה אישר את הרמת המסך וחיוב מנהלי חברה באחריות אישית במקרה בו לא שולמו לעובד החברה שכר וזכויות נוספות במשך זמן רב. (ע"ע 129/10)

שכר המינימום עלה

שכר המינימום עלה
שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 29.12 ₪ שעתי. 30/03/2020

שבוע העבודה קוצר.

שבוע העבודה קוצר.
שבוע העבודה קוצר ל - 42 שעות שבועיות. במקרה שעובד מבצע מעל סך של 42 שעות שבועיות מגיע לו תשלום של שעות נוספות בהתאם לחוק. במקרה זה יש לבדוק שעות נוספות גם ברמה היומית. בשבוע קצר של 5 ימים, מגיע לעובד 30/03/2020

דרוש עורך דין מצוין (משרה 262)

דרוש עורך דין מצוין (משרה 262)
לסניף משרדינו ברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומאתגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל arik.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.30/03/2020