עובדי מדינה ורשויות

זכויות עובדי מדינה

במדינת ישראל כיום מועסקים כ- 150,000 עובדי מדינה, על עובדים אלו חלים, נוסף לדיני העבודה, זכויות וחובות ייחודיים המוסדרים בקובץ תקנות והוראות שנקרא התקש"יר. התקשי"ר חל על כל עובדי המדינה למעט מקרים בהם קיימים הסכמים קיבוציים. במקרים רבים אומץ התקש"יר על ידי גופים שונים בשירות הציבורי.

השוני בין עובדי מדינה ועובדי השירות הציבורי לבין עובדי המגזר הפרטי מתחיל כבר בהליך הקבלה לעבודה. בשונה מהמגזר הפרטי, עובדים בשירות המדינה עוברים הליך מינוי לפי חוק שרות המדינה (מינויים), ועל פי הוראות התקשי"ר . הליך מינוי זה כרוך במכרז ומטרתו למנות לשירות הציבורי רק את העובדים הטובים ביותר ללא אפלייה ותוך שמירה על שיוויון הזדמנויות.

ארבעה סוגי עובדים קיימים בשירות המדינה:

1. עובד בנסיון: עובד על פי הרשאה להעסקה לשעה- עם קבלתו של עובד לעבודה בשירות המדינה, יעבוד בתחילה בתקופת נסיון לזמן מוגבל ומוגדר מראש . אם צלח את תקופת הניסיון יתקבל כעובד קבוע.
2. עובד על פי כתב מינוי- מדובר בעובד קבוע המועסק בעבודה צמיתה בתקן על פי כתב מינוי .
3. עובד על פי כתב הרשאה- מדובר בעובד זמני המועסק במשרה שאינה מוגדרת כצמיתה ואינה בתקן. עבודתו של עובד זה מוגבלת בזמן.
4. עובד לפי חוזה מיוחד- מדובר בעבודה שיכולה להיות צמיתה או לא במשרה לפי תקן שתוקפה מוגבל בזמן.

בשל התנאים הסוציאלים הייחודיים ( מספר ימי החופשה וההבראה, פדיון ימי מחלה, פנסיה תקציבית ועוד'), ההליך המורכב של העסקת עובדי מדינה וההליך המורכב עוד יותר שבפיטורי עובד קבוע, קיימת נטייה כיום להעסיק רבים מעובדי השירות הציבורי באמצעות חברות קבלניות.

למשרדינו נסיון רב בייצוג עובדי מדינה ועובדים בשירות הציבורי וכן עובדי חברות קבלן העובדים בשירות המדינה. המשרד מתמחה בייצוג בהליכים שיפוטיים בבית הדין לעבודה ובהליכים מעין שיפוטיים, והליכי שימוע. כמו כן, למשרדינו נסיון רב בכל הנוגע לבחינת תנאי עבודה והסדרי פרישה. נשמח לעמוד לרשותך למתן סיוע וייצוג משפטי.

גירסה להדפסה	שתף עם חבריך בפייסבוק	הוסף למועדפים

60,000 ₪ פיצוי לעובד בשל אי פירוט סיבת הפיטורים 60,000 ₪ פיצוי לעובד שפוטר עקב צמצומים, שכן לא פורטה בפניו הסיבה לפיטוריו

קביעות של עובד מדינה אינה מתקבלת אוטומטית עובד מדינה קבוע אינו מעמד שמתקבל אוטומטית, על העובד לעבור את הליך קבלת המינוי של עובד מדינה על פי חוק המינויים והתקשי"ר, לרבות מכרז ומבחנים

הגדרת מעמדו של עובד חברת כוח אדם או עובד רשות כעובד מדינה קבוע האם ניתן להגדיר עובד רשות ציבורית או עובד של חברת כח אדם שנקבע שיש יחסי עובד מעביד בינו לרשות כעובד מדינה קבוע

לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:
*	נושא הפנייה:	בחר נושא קביעת פגישה כללית הערכת סיכויי תביעה קבלת הצעת מחיר עריכת חוזה עבודה פרו בונו ייעוץ אישי הרשמה לניוזלטר בלבד
*	הודעה:
*	שם מלא:
*	אי מייל:
*	טלפון:	נייד:
מעוניין להרשם לקבלת ניוזלטר