משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
ייצוג בהליכים משמעתיים
התעמרות בעבודה
פרילנסרים
זכויות נשים בעבודה
עובדי מדינה ורשויות
עובדי קבלן
עובדי הייטק
הסעדה קיטרינג ומלצרות
עובדי שמירה ואבטחה
חברות ניקיון
חברות בנייה
עובדי הוראה
עובדים זרים
הליכי חדלות פרעון
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  מידע לעובד   >  עובדי הייטק

עובדי הייטק


מספר מדרגים:210 דירוג ממוצע:5.0

עובדי הייטק

עכשיו יותר מתמיד כשהמשבר הכלכלי זעזע את חברות היי טק בעולם בכלל ובארץ בפרט ומכתבי פיטורין חולקו בקצב מסחרר, בין אם היית בקרב המפוטרים ובין אם צפית עמיתיך ממתינים בשורות לשכת התעסוקה, אין זמן טוב מזה לדעת את זכויותיך!
 
אם פוטרת, ראשית עליך לבדוק אם הפיטורין הינם חוקיים. לדוגמא, קיים איסור על פיטורין בהריון כלומר, עובדת בהריון שעובדת יותר מחצי שנה, לא ניתן לפטר אלא, בכפוף לקבלת אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, גם אם מדובר בפיטורין של מספר עובדים כתוצאה מהתייעלות או צמצומים.

האם נערך שימוע? בתי המשפט מחייבים גם מעסיקים בסקטור הפרטי לערוך שימוע בטרם מתן הודעת פיטורין.

באם הפיטורין חוקיים, הינך זכאי/ת על פי חוק לקבל הודעה מוקדמת. אם הינך עובד במשכורת יותר משנה ההודעה המוקדמת תהיה בת חודשימים בהם ייתכן ומעסיקך ידרוש שתעבוד באותו החודש או במידה ואינך מתבקש לעבוד את חודש ההודעה המוקדמת, על המעסיק יהיה לשלם שכר עבור כל תקופת ההודעה.

אם עבדת יותר משנה הינך זכאי/ת כמובן לקבל פיצויי פיטורין. גובה פיצויי הפיטורין הינו נגזרת של השכר הקובע ואינו כולל הטבות כגון שווי סלולארי ושעות נוספות כדאי שתדע כי עד לתקרת 10,500 ₪ פטורים הפיצויים ממס.
פיצויי הפיטורין ישולמו לך בחלק מהמקרים מתוך קרן הפנסיה או ביטוח המנהלים ובחלק מהמקרים מתוך קרן פיצויים נפרדת השייכת למעסיק.
זה הזמן לבדוק מחדש האם חוזה עבודה עליו חתמת כולל מענק הסתגלות, כלומר חודש או מספר חודשים בשכר המאפשרים הסתגלות וחיפוש עבודה. בנוסף אנו ממליצים לבדוק את מאזן ימי החופשה שנותרו לך שכן יתרת ימי חופשה תפדה ותתווסף למשכורתך האחרונה.
באם ניתנו לך אופציות יהיה עליך לבדוק האם ניתן לממשם גם לאחר פיטוריך במידה ולא יהיה עליך לממש אותם מיידית כמובן בהתאם לערך האופציה ברגע הפיטורין.
 
אם לא פוטרת אולם החברה בה הינך עובד הרעה את תנאי עבודתך (קיצצה בשעות הנוספות, קיצרה את שבוע העבודה, או הודיעה כי אין בכוונתה להמשיך לשלם הטבות מסוימות), במרבית המקרים תוכל להתפטר בדין מפוטר, סוגייה חשובה בתחום דיני עבודה המאפשרת, להתפטר ולקבל מהמעסיק את מלוא פיצויי הפיטורין, פדיון ימי החופשה ותשלומים נוספים המגיעים למפוטר וזאת בתנאי שזה יעשה תוך בזמן סביר ממועד הרעת התנאים. 
 
אם החברה בה עבדת הולכת להליכי פירוק או פשיטת רגל ולא שילמה את שמגיע לך, ניתן לתבוע את הביטוח הלאומי ולקבל פיצויי בתקרה של עד פי עשר מהשכר הממוצע במשק.
 
התמזל מזלך ומצאת עבודה חדשה, יהיה עליך לבדוק האם במשרתך הקודמת חתמת על סעיף הגבלת עיסוק שאינו מאפשר לך לעבוד במשרה דומה בענף. המבחן הקובע במקרה זה הינו האם הסעיף מידתי. במידה ואינו בית המשפט יטה להתייחס לסעיף כלא קיים. באופן כללי נוטה הפסיקה להיטיב עם העובד ולמנוע את הגבלת חופש העיסוק. עם זאת לא ניתן לקבוע הכללה גורפת ויש לבחון כל מקרה לגופו.
 
כעת יהיה עליך לפתוח במשא ומתן עם מקום העבודה החדש שלך בנושא תנאי העבודה והשכר.
 
במדור זה תוכל למצוא מידע ספציפי בכל נושא הקשור לעובדי סקטור ההייטק.
 
למשרדינו ניסיון רב בייצוג עובדי הייטק וטיפול בשאלות ואתגרים הייחודיים לענף. נשמח לעמוד לרשותך להערכת סיכויי תביעתך וכן לייצוג בנושא חוזה העסקה.

 


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

התחייבות לבלעדיות כמבחן ליחסי עובד מעביד
התחייבות לבלעדיות כמבחן ליחסי עובד מעביד

התחייבות לבלעדיות איננה סממן מכריע להכרעה בדבר קיומם של יחסי עובד מעביד


עובדי היי טק
עובדי היי טק

דחיית תביעה של עובד בכיר לפיצוי בגין עבודה "יתירה"




לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 2 לחוק נכון ליום 1.1.2017 עומד על סך של 9,673 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 28.49 ₪ שעתי.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.