משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2016, הוא 4,825 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 26.40 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 421 ש"ח לכל יום הבראה.







דיני עבודה   >  ימי מחלה

ימי מחלה

חוק דמי מחלה


מספר מדרגים:605 דירוג ממוצע:5.0

חוק דמי המחלה 1976, מקנה לעובד זכות לקבלת דמי מחלה עבור ימי היעדרותו עקב מחלה.

תקופת הזכאות המירבית לדמי מחלה היא תקופה מצטברת של יום וחצי על כל חודש עבודה מלא בו עבד עובד במשכורת אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. יום המנוחה השבועי, חגים שלא עובדים בהם, ימי אימון לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום, ימי אבל במשפחה וחופשת לידה יחשבו כימי עבודה רגילים לצורך תשלום דמי מחלה.
 

 שיעור דמי המחלה

 

שיעור דמי המחלה נקבע לפי מספר ימי ההיעדרות, והוא עודכן לאחרונה בעקבות שינוי חקיקה שתוקפו מה- 1.4.2011. ביום ההיעדרות הראשון אין תשלום. ביום השני והשלישי, זכאי העובד ל 50%  משכרו וביום הרביעי ואילך זכאי לדמי מחלה בשיעור של 100% משכרו. תקופת מחלה לעובד במשכורת תכלול בתוכה את ימי המנוחה השבועיים וימי חג ואילו אצל עובד בשכר תקופת המחלה לא תכלול אותם.
 
אם עבד העובד בשכר לסירוגין ויותר משלושה חודשים יהיה זכאי לשכר לדמי מחלה לפי הנוסחא הבאה:
מס' ימי העבודה ברבע השנה המלאה ביותר במהלך 12 החודשים שקדמו למחלה, כפול ימי מחלתו למעט ימי מנוחה וחגים, חלקי מספר ימי העבודה באותה רבע שנה.
 

 
עובד לסירוגין שטרם עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה תקופה של שלושה חדשים, יהיה זכאי לדמי מחלה לפי הנוסא הבאה: ממוצע שבועי של ימי עבודתו בתקופת העבודה שקדמה למחלה, כפול מספר ימי מחלתו (למעט מנוחה וחגים), חלקי שש.
שכר העבודה לצורך חישוב שיעור דמי המחלה הוא השכר הקובע, קרי, שכר היסוד, בתוספת ותק, תוספת יוקר או פיצוי תמורת התייקרות, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית. כאשר משתכר העובד לפי תוצרת בתקופת המחלה ישתכר לפי חישוב ממוצע התוצרת ביום עבודה במהלך שלושת החודשים שקדמו למחלה.
 
על עובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה למסור למעביד הודעה על היעדרותו בתוך שלושה ימים מיום ההיעדרות ולהמציא תעודת מחלה חתומה על ידי רופא, שכוללת את שם החולה, מספר תעודת הזהות שלו, אבחון המחלה, התקופה בה לא יוכל העובד לעבוד, שם הרופא ומעונו ותאריך הוצאת התעודה. 
מועד תשלום דמי המחלה זהה למועד קבלת המשכורת, בתנאי שאישור המחלה ניתן לפחות שבעה ימים לפני מועד התשלום. במהלך תקופת המחלה לא יוכל העובד לעבוד בעבודה נוספת בשכר.  
 
חשוב לציין כי החוק אינו בא לגרוע מזכויות העולות מכורח הסכם, חוזה אישי, הסכם קיבוצי , צו הרחבה או נוהג ולכן תנאי הזכאות לדמי המחלה ואופי התשלום ייקבעו קודם כל על ידי מקורות אלו.
 

למשרדינו נסיון רב בדיני עבודה בכלל ובסוגיות הקשורות בימי מחלה בפרט. לשאלות וייעוץ משפטי בנושא דמי מחלה ניתן ליצור קשר לתיאום פגישה.

 


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים


בשורה להורים: תיקון חוק דמי מחלה - מעתה ההורים יוכלו לחלוק בנטל

תיקון חוק דמי מחלה (מחלת ילד) חישוב דמי מחלה בהיעדרות לסירוגין של בני זוג



כיצד משולמים דמי מחלה לי התיקון החדש לחוק?

כיצד משולמים דמי מחלה לי התיקון החדש לחוק?


חוק דמי מחלה - הגדלת השכר המשולם ל- 100% מהיום הרביעי ואילך
חוק דמי מחלה - הגדלת השכר המשולם ל- 100% מהיום הרביעי ואילך

התיקון לחוק דמי מחלה עודכן


דמי מחלה
דמי מחלה

דחייה של תביעה לפדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים




לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

שכר המינימום עלה בתחילת החודש

שימו לב- שכר המינימום התעדכן בתחילת החודש ועומד כעת על 4,825 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18 ו - 25.94 ₪ שעתי.