משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום
גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2020, הוא 5,300 ₪ לחודש. 30/03/2020

החזר נסיעות

החזר נסיעות
החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום. 30/03/2020

גובה דמי הבראה

גובה דמי הבראה
שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 432 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן למרץ 2020)30/03/2020

עובדת הרה שפוטרה זכתה ב- 120,000 ש"ח פיצויי לאחר חמישה חודשי עבודה

עובדת הרה שפוטרה זכתה ב- 120,000 ש
לאחרונה פסק בית הדין פיצויי בסך 120,000 ש"ח בגין פיטורין של אישה הרה בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.30/03/2020

גם חילונים יוכלו לבחור שלא לעבוד בשבת

גם חילונים יוכלו לבחור שלא לעבוד בשבת
תיקון חוק שעות העבודה והמנוחה - סירוב לעבוד ביום המנוחה, תיקן עיוות אשר חייב עובדים אשר אינם מעוניינים לעבוד בשבת להצהיר כי הם דתיים שומרי מצוות.30/03/2020







דיני עבודה   >  ימי מחלה

ימי מחלה

לשיחת ייעוץ ללא התחייבות התקשר/י:04-6360003(חיפה)/ 073-2505300 (ר"ג)/073-2505314(י-ם)/ 073-2505372 (ב"ש).


מספר מדרגים:606 דירוג ממוצע:5.0

לשיחת ייעוץ ללא התחייבות התקשר/י:04-6360003(חיפה)/ 073-2505300 (ר"ג)/073-2505314(י-ם)/ 073-2505372 (ב"ש).

חוק דמי המחלה 1976, מקנה לעובד זכות לקבלת דמי מחלה עבור ימי היעדרותו עקב מחלה.

תקופת הזכאות המירבית לדמי מחלה היא תקופה מצטברת של יום וחצי על כל חודש עבודה מלא בו עבד עובד במשכורת אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. יום המנוחה השבועי, חגים שלא עובדים בהם, ימי אימון לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום, ימי אבל במשפחה וחופשת לידה יחשבו כימי עבודה רגילים לצורך תשלום דמי מחלה.

 

 שיעור דמי המחלה

 

שיעור דמי המחלה נקבע לפי מספר ימי ההיעדרות, והוא עודכן לאחרונה בעקבות שינוי חקיקה שתוקפו מה- 1.4.2011. ביום ההיעדרות הראשון אין תשלום. ביום השני והשלישי, זכאי העובד ל 50%  משכרו וביום הרביעי ואילך זכאי לדמי מחלה בשיעור של 100% משכרו. תקופת מחלה לעובד במשכורת תכלול בתוכה את ימי המנוחה השבועיים וימי חג ואילו אצל עובד בשכר תקופת המחלה לא תכלול אותם.

 

אם עבד העובד בשכר לסירוגין ויותר משלושה חודשים יהיה זכאי לשכר לדמי מחלה לפי הנוסחא הבאה:

מס' ימי העבודה ברבע השנה המלאה ביותר במהלך 12 החודשים שקדמו למחלה, כפול ימי מחלתו למעט ימי מנוחה וחגים, חלקי מספר ימי העבודה באותה רבע שנה.

 

 

עובד לסירוגין שטרם עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה תקופה של שלושה חדשים, יהיה זכאי לדמי מחלה לפי הנוסא הבאה: ממוצע שבועי של ימי עבודתו בתקופת העבודה שקדמה למחלה, כפול מספר ימי מחלתו (למעט מנוחה וחגים), חלקי שש.

שכר העבודה לצורך חישוב שיעור דמי המחלה הוא השכר הקובע, קרי, שכר היסוד, בתוספת ותק, תוספת יוקר או פיצוי תמורת התייקרות, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית. כאשר משתכר העובד לפי תוצרת בתקופת המחלה ישתכר לפי חישוב ממוצע התוצרת ביום עבודה במהלך שלושת החודשים שקדמו למחלה.

 

על עובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה למסור למעביד הודעה על היעדרותו בתוך שלושה ימים מיום ההיעדרות ולהמציא תעודת מחלה חתומה על ידי רופא, שכוללת את שם החולה, מספר תעודת הזהות שלו, אבחון המחלה, התקופה בה לא יוכל העובד לעבוד, שם הרופא ומעונו ותאריך הוצאת התעודה. 

מועד תשלום דמי המחלה זהה למועד קבלת המשכורת, בתנאי שאישור המחלה ניתן לפחות שבעה ימים לפני מועד התשלום. במהלך תקופת המחלה לא יוכל העובד לעבוד בעבודה נוספת בשכר.  

 

חשוב לציין כי החוק אינו בא לגרוע מזכויות העולות מכורח הסכם, חוזה אישי, הסכם קיבוצי , צו הרחבה או נוהג ולכן תנאי הזכאות לדמי המחלה ואופי התשלום ייקבעו קודם כל על ידי מקורות אלו.

 

למשרדינו נסיון רב בדיני עבודה בכלל ובסוגיות הקשורות בימי מחלה בפרט. לשאלות וייעוץ משפטי בנושא דמי מחלה ניתן ליצור קשר לתיאום פגישה.

לשיחת ייעוץ ללא התחייבות התקשר/י:04-6360003(חיפה)/ 073-2505300 (ר"ג)/073-2505314(י-ם)/ 073-2505372 (ב"ש).


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים


בשורה להורים: תיקון חוק דמי מחלה - מעתה ההורים יוכלו לחלוק בנטל

תיקון חוק דמי מחלה (מחלת ילד) חישוב דמי מחלה בהיעדרות לסירוגין של בני זוג



כיצד משולמים דמי מחלה לי התיקון החדש לחוק?

כיצד משולמים דמי מחלה לי התיקון החדש לחוק?


חוק דמי מחלה - הגדלת השכר המשולם ל- 100% מהיום הרביעי ואילך
חוק דמי מחלה - הגדלת השכר המשולם ל- 100% מהיום הרביעי ואילך

התיקון לחוק דמי מחלה עודכן


דמי מחלה
דמי מחלה

דחייה של תביעה לפדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים




לפגישה כללית ללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

אחוזי נכות בביטוח הלאומי

אחוזי נכות בביטוח הלאומי
סקירה קצרה של אופן ביצוע חישוב אחוזי נכות בביטוח הלאומי.30/03/2020

זכות לדמי אבטלה וערעור על החלטת הביטוח הלאומי

זכות לדמי אבטלה וערעור על החלטת הביטוח הלאומי
מתי קיימת זכאות לדמי אבטלה ומה ניתן לעשות במקרה של דחיית תביעה לדמי אבטלה על ידי המוסד לביטוח לאומי30/03/2020

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה
בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-1330/03/2020

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע במשק
השכר הממוצע ע"פ סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי נכון ליום 1.1.2020 עומד על סך של 10,551 ש"ח.30/03/2020

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.30/03/2020

בית הדין אישר להרים מסך נגד מנהלי שלא שלמו זכויות

בית הדין הארצי לעבודה אישר את הרמת המסך וחיוב מנהלי חברה באחריות אישית במקרה בו לא שולמו לעובד החברה שכר וזכויות נוספות במשך זמן רב. (ע"ע 129/10)

שכר המינימום עלה

שכר המינימום עלה
שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 29.12 ₪ שעתי. 30/03/2020

שבוע העבודה קוצר.

שבוע העבודה קוצר.
שבוע העבודה קוצר ל - 42 שעות שבועיות. במקרה שעובד מבצע מעל סך של 42 שעות שבועיות מגיע לו תשלום של שעות נוספות בהתאם לחוק. במקרה זה יש לבדוק שעות נוספות גם ברמה היומית. בשבוע קצר של 5 ימים, מגיע לעובד 30/03/2020

דרוש עורך דין מצוין (משרה 262)

דרוש עורך דין מצוין (משרה 262)
לסניף משרדינו ברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומאתגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל arik.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.30/03/2020