מהגרי עבודה / עובדים זרים

• ההתקשרות עם עובד זר תיעשה בחוזה עבודה בכתב ובשפה שהעובד מבין.
• חוק ביטוח בריאות ממלכתי אינו חל על העובד הזר ולכן יהיה על המעביד לבטח את העובד בביטוח רפואי שיכלול סל שירותים שקבע משרד הבריאות. המעביד רשאי לנכות משכרו של העובד את סכום דמי הביטוח.
• המעביד מחויב לספק לעובד הזר מגורים נאותים. גם במקרה זה ניתן לנכות את הוצאת המגורים, במסגרת הגבולות שקבע שר העבודה והרווחה, משכרו של העובד.

בניגוד לתושב, מהגר העבודה מבוטח בשלושה ענפים בביטוח הלאומי: 

גם החוקים והתקנות המסדירים זכויות עובדים חלים על מהגרי העבודה. לפיכך יהיה העובד זכאי לשעות עבודה ומנוחה וכן ימי חופשה ומחלה בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951  גם חוק פיצויי הפיטורים חל על המעביד.

במדור זה תוכלו לקרוא כתבות, עדכוני חקיקה ופסיקה בדבר זכויות מהגרי העבודה וחובות המעסיקים. נשמח לענות על שאלות בפורום ייצוג מעסיקים ולעמוד לרשותכם לייעוץ משפטי.

כתבות בנושא

העסקת עובדים זרים ללא חוזה חברה פרטית חייבת בהעסקת עובדים זרים על ידי חוזה עבודה בכתב

גירסה להדפסה	שתף עם חבריך בפייסבוק	הוסף למועדפים

לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:
*	נושא הפנייה:	בחר נושא קביעת פגישה כללית הערכת סיכויי תביעה קבלת הצעת מחיר עריכת חוזה עבודה פרו בונו ייעוץ אישי הרשמה לניוזלטר בלבד
*	הודעה:
*	שם מלא:
*	אי מייל:
*	טלפון:	נייד:
מעוניין להרשם לקבלת ניוזלטר