משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
ייצוג בהליכים משמעתיים
התעמרות בעבודה
פרילנסרים
זכויות נשים בעבודה
עובדי מדינה ורשויות
עובדי קבלן
עובדי הייטק
הסעדה קיטרינג ומלצרות
עובדי שמירה ואבטחה
חברות ניקיון
חברות בנייה
עובדי הוראה
עובדים זרים
הליכי חדלות פרעון
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  פרילנסרים   >  יחסי עובד מעביד

יחסי עובד מעביד

סוגיות בנושא יחסי עובד מעביד


מספר מדרגים:4 דירוג ממוצע:4.3


לקיום יחסי עובד מעביד יש השלכות מרחיקות לכת מבחינת הזכויות והחובות המעוגנים בדיני העבודה. עם זאת, יחסי עובד מעביד מתפרשים באופן שונה לצורך חוקים שונים ואין פירוש אחיד החל במשפט העבודה.

מכיוון שהיותו של אדם עובד קרוב לסטטוס, מעמד זה נקבע בבחינת נסיבות המקרה ולא על פי תיאור התפקיד. לעיתים הגדרת תפקידו תכנה אותו משתתף חופשי או "פרילנסר" אולם קיום יחסי עובד מעביד ייקבע על פי מספר מבחנים שגובשו עם הזמן שמטרתם לקבוע את מהות ההתקשרות האמיתית בין צדדים בהסדרי תעסוקה, המסייעים כיום לבית הדין בהחלטותיו.

מבחן ההשתלבות – בית הדין אימץ מבחן זה כמבחן מרכזי הקובע את השתלבות העובד במפעלו או עסקו של המעביד, במבחן זה לא קיימת שאלה לגבי קיום יחסי התקשרות חוזית אלא אם מהות היחסים הללו היא יחסי עובד מעביד או יחסים שבין מקבל שירות לספק עצמאי נותן שירות. למבחן שני פנים, הראשון פן חיובי שקובע כי השתלבות בעסק מחייבת שהפעולה המבוצעת תהה חלק מהפעילות הרגילה של העסק ולפיכך מבצע העבודה יהיה חלק מהמערך הארגוני הרגיל ולא גורם חיצוני.

הפן השלילי שהאדם אינו בעל עסק המשרת המשרת את העסק כגורם חיצוני. קיום יחסי עובד מעביד לפי מבחן ההשתלבות ייקבע לעיתים על דרך החיוב ולעיתים על דרך השלילה.

מבחן המרות והפיקוח – מבחן זה מטרתו לבסס האם התקיימו יחסי מרות שהינם תנאי לקיומם של יחסי עובד מעביד ומה הייתה מידת יחסי המרות, שכן ככל שיחסי המרות חזקים יותר כך הסיכוי שמתקיימים יחסי עובד מעביד. למרות האמור, ניכר שבית הדין זנח מבחן זה כמבחן יחיד משום שאינו יכול לתת תשובה חד משמעית לגבי קיום יחסי עובד מעביד.

מבחן הקשר האישי – מבחן הקשר האישי קובע כי תנאי לקיום יחסי עובד מעביד הוא קיום קשר אישי בין האדם שמבקשים לקבוע מעמדו כעובד לבין העסק. על פי מבחן זה יהיה העובד בעל התחייבות פרסונלית , כלומר לא יוכל לשלוח אדם אחר להחליף אותו בעת היעדרו. מבחן זה אינו חד משמעית מכיוון שקיימים מקרים שבהם קיימים יחסי עובד מעביד גם כאשר נהג עובד לשלוח מחליף בהיעדרו, במיוחד כאשר מדובר בבן משפחה אשר אינו שכיר או שותף של מבצע העבודה ועושה את העבודה בהתנדבות.

מבחני עזר נוספים -

מבחן צורת התשלום ותשלומים בגין תנאים סוציאלים, מעמד במס הכנסה וביטוח לאומי משך ההעסקה ותלות בין ההעובד והמעביד.

 למשרדינו נסיון רב בסוגיות דיני עבודה לרבות מקרים בהם יש צורך לבסס קיום יחסי עובד מעביד. נשמח לענות לשאלות ולספק ייעוץ משפטי בפגישה.

 

 


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים



לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 2 לחוק נכון ליום 1.1.2017 עומד על סך של 9,673 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 28.49 ₪ שעתי.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.