משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2016, הוא 4,825 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 26.40 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 421 ש"ח לכל יום הבראה.







דיני עבודה   >  חוקי עבודה בישראל

חוקי עבודה בישראל

חוקי עבודה - הסדרת יחסי עובד מעביד


מספר מדרגים:442 דירוג ממוצע:4.9

 חוקי עבודה

חוקי עבודה, או בשמם השני דיני עבודה, נועדו להגן ולהבטיח את זכויות העובדים בכל המגזרים במשק. עיון קל בנתוני אגף אכיפת חוקי עבודה הכפוף למשרד התעשייה, המסחר ותעסוקה מראה כי בשנת 2009 לבדה הוטלו יותר מ-2000 קנסות מנהליים על מעסיקים והוגשו 368 כתבי אישום.

חוקי עבודה , אפוא, חשובים והם אלו שאחראים להסדרת יחסי עובד מעביד ומניעת ניצול והפליה בעולם העבודה ההפכפך.

 

אם לא קיבלת את זכויותיך הקבועות בחוקי העבודה, מלא/י את הטופס הבא ונציגינו יחזרו אליך בהקדם:

 

לייעוץ אישי מקצועי, ללא התחייבות, התקשרו: 073-2505384

או השאירו פרטים:  שם: טלפון:

חוקי עבודה מתחלקים לכמה סוגים עיקריים:

  • חוקי יסוד – חוקי יסוד אלו הם חוקים מיוחדים שנועדו להוות בסיס חוקתי למדינה ואשר במידה ותחוקק בעתיד חוקה יהוו חוקי היסוד את הבסיס לאותה החוקה.  מתוקף חשיבותם, על מנת לשנותם דרוש רוב מיוחד במשכן הכנסת. זאת בניגוד לחוקים שאינם במעמד של חוקי יסוד. מבין חוקי היסוד השונים ישנם שני חוקים שהינם רלוונטיים ביותר ליחסי העבודה בישראל והם: חוק יסוד חופש העיסוק, שמאפשר לכל אזרח לבחור את משלח ידו וחוק יסוד כבוד האדם וחירותו שנועד למנוע 'עבדות' וכל פגיעה בגופו, רכושו, חירותו וכבודו של כל אדם.
  • חוקי מגן – חוקי מגן אלו הם חוקי עבודה שכשמם כן הם מטרתם להגן על ציבור העובדים במדינה. חוקי עבודה אלו הם חוקים לכל דבר ועניין והם משמשים מעין קווי מתאר לתנאי עבודה בסיסיים. לא ניתן להפר אותם אלא במקרה שמדובר בתנאים שמיטיבים עם העובד. דוגמאות לחוקי מגן שכאלו הם: חוק הגנת השכר, חוק שכר מינימום, חוק גיל פרישה שוויוני, חוק שירות התעסוקה, חוק דמי מחלה, חוק שעות עבודה ומנוחה שמסדיר שעות נוספות למשל, חוק עבודת הנוער, חוק עבודת נשים, חוק הודעה לעובד, חוק פיצויי פיטורין, חוק חניכות, חוק הזכות לישיבה (בעת העבודה), חוק חופשה שנתית, חוק הסכמים קיבוציים, חוק שוויון זכויות לבעלי מוגבלויות, חוק עובדים זרים ועוד.
  • הסכמים קיבוציים – הסכמים אלו רווחו יותר בעבר וגם כיום משמשים הסכמים קיבוציים חוזה המסדיר תנאי עבודה בין עובדים מאוגדים , למשל באמצעות הסתדרות העובדים, למול מעביד או למול ארגון מעבידים. הסכמים קיבוציים מתרכזים בעיקר בנושאים הללו: בתנאי עבודתו של העובד, ביחסי עבודה, בחובותיהם של הארגונים ובזכויותיהם ותנאי קבלת עובד לעבודה כמו גם בתנאי סיום עבודתו.
  • צווי הרחבה – צווים אלו נועדו לפרש, לתקן או לשפר הסכמים קיבוציים קיימים ולהחילם על עובדים וקבוצות עובדים, גם כאלו שאינם נכללים בהסכמים הקיבוציים. צווי הרחבה יכולים להינתן על ידי שר התעשייה, המסחר והתעסוקה. דוגמאות לצווי הרחבה אלו הם החזר דמי נסיעות לעובד, דמי הבראה, היקף שעות עבודה שבועיות ועוד.

 

     
 
     
 
 
 

לעיון ברשימת חוקי העבודה באתר התמ"ת לחץ כאן

מוסדות האמונים על אכיפת חוקי עבודה בישראל

ישנם כמה גופים האחראים על אכיפת חוקי עבודה בישראל. כפי שראינו יש לא מעט חוקים, צווים ותקנות לאכוף ולהסדיר, לכן קיים יותר מגוף רשמי אחד שאמון על עניינים אלו.
 
  1. בתי דין לעבודהבית דין לעבודה זהו הגוף השופט בענייני עבודה, סכסוכי עבודה, יחסי עובד מעביד, שוויון הזדמנויות ולעיתים אך משמש רשות מחוקקת. בית הדין לענייני עבודה הוא ישות משפטית עצמאית ובסמכותו לפרש את החוק, לפשר ולהכתיב נורמות בכל מה שנוגע לענייני עבודה בישראל. 
  2. משרד התעשיה המסחר והתעסוקה - אשר תחתיו מספר גופים המרכזים את סוגיית יחסי העבודה ואכיפתם.
  • היחידה ליחסי עבודה - מטרתה לייעץ בנושאי יחסזי עבודה, מניעת שביתות, יישוב סכסוכי עבודה ורישום הסכמים קיבוציים.
  • נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה- מטרת הנציהות לפקח ולאכוף את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
  • היחידה לעובדים זרים - תכליתה אכיפת חוק עובדים זקים והסדרת היתרי העסקה לעובדים זרים.

גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

פקודת הבטיחות בעבודה (נוסח חדש), תש"ל 1970
פקודת הבטיחות בעבודה (נוסח חדש), תש"ל 1970





לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

שכר המינימום עלה בתחילת החודש

שימו לב- שכר המינימום התעדכן בתחילת החודש ועומד כעת על 4,825 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18 ו - 25.94 ₪ שעתי.