משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  מאמרים נוספים   >  חובת השימוע

חובת השימוע


מספר מדרגים:20 דירוג ממוצע:3.7

מקורה של חובת השימוע במשפט הציבורי ומטרתו למנוע פגיעה באדם שלא ניתנה לו הזכות להשמיע את דבריו. השימוע הוא הליך המתקיים לפני התגבשות פיטורין ומטרתו לאפשר לעובד להשמיע את טיעוניו ולשנות את ההחלטה לפטרו.

למרות הדעה הרווחת כי הזכות קיימת רק במגזר הציבורי, מכורח הפסיקה חלה החובה על כל מקרה בו מעביד מבקש לסיים את עבודתו של עובד והיא חלה על כל מעביד הן במגזר הפרטי והן בציבורי למעט במקרים בהם הועסק העובד מראש לעבודה מוגדרת בתקופה קצובה. כה משמעותית הזכות, שלאחרונה אף הרחיבה הפסיקה והחילה את זכות השימוע גם על מקרים של הרעת תנאי עבודה.

זכות או חובה?

זכות השימוע קיימת גם כאשר מדובר בפיטורי צמצום שכן, זכותו של העובד להבין מדוע נכלל ברשימת העובדים המיועדים ל"צמצום" ולנסות להוציא עצמו מרשימה זו.

על השימוע להתקיים בתוך זמן סביר מהחלטתו של המעביד לשקול את פיטוריו של העובד. המשמעות היא שלעובד תינתן ההזדמנות להיערך לשימוע לרבות התייעצות עם גורם המוסמך לייצגו בשימוע. מומלץ שהמעביד יודיע לעובד בכתב על קיום השימוע ועל מועדו.

במגזר הציבורי מוסדרים הכללים לעריכת השימוע בתקשי"ר והם מוחלים על המגזר הפרטי מכורח הפסיקה. אלו קובעים, כי:

על המעביד להציג בפני העובד עוד לפני הליך השימוע את הטענות המועלות כנגדו ושבגינם הוחלט לפטרו.

העובד רשאי להביא נציג מטעמו, לרבות עורך דין שיסייע לו לייצג עצמו. השימוע יתקיים בפני גורם מוסמך מטעם המעביד ויש לדאוג שינוהל פרוטוקול בזמן השימוע ושהעובד יקבל העתק ממנו.

השימוע צריך להיות מכובד וראוי ועליו להתקיים "בלא פניות, בלב נקי ובנפש חפצה". כלומר, יהיה על המעביד לקיים את ההליך בתום לב ולשקול את טיעוניו של העובד. לכן לא ניתן לסיים את הליך השימוע בהודעת פיטורים.

לאחר הליך השימוע יוכל המעביד להעביר לעובד הודעת פיטורים אם החליט לדחות את טענותיו של העובד, אולם יהיה עליו לנמק מדוע החליט לפטרו חרף טיעוניו.

במקרה של הפרת זכות השימוע, בית הדין לעבודה רשאי לבטל את הפיטורים או לפסוק בהתאם לחומרת המקרה פיצוי.

מכיוון שמעסיקים רבים במשק טרם הפנימו את חובת עריכת השימוע לפני פיטורים הסוגייה שבה ועולה בתביעות. למשרדינו נסיון רב בהתמודדות עם נושא זה ונשמח לעמוד לרשותך לשאלות ויעוץ משפטי .


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

זכות השימוע
זכות השימוע

חובה לקיים שימוע קמה גם בנסיבות בהן הפגיעה בעובד אינה תלויה בו


פיטורין שלא כדין
פיטורין שלא כדין

מעביד לא רשאי לפטר עובד בהודעה טלפונית וללא שימוע




לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 2 לחוק נכון ליום 1.1.2017 עומד על סך של 9,673 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 28.49 ₪ שעתי.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.