|
|
|
|
|
זכויות נשים בעבודה
שוק העבודה הישראלי נוקשה תובעני ומפלה מטבעו. היותו חשוף ביותר לתנודות בשוק העולמי, למשברים כלכליים ולשינויים פוליטיים גורם לכך שאינו מעניק לעובדים ביטחון תעסוקתי. כל זה נכון על אחת כמה וכמה כשמדובר בעבודתן של נשים. בישראל של המאה ה-21 נשים עדיין מופלות לרעה בשכר, בסיכוייהן להתקבל לעבודה, ובסוגי המשרות הפתוחות עבורן.
לשם כך נחקקו חוקים שמטרתם שמירה על זכויותיהן של הנשים. שני חוקים מרכזיים נועדו לשמור על זכויותיהן של נשים בישראל: חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. אלו נועדו למנוע אפליית נשים בעבודה ולהוות מנגנון הגנה במקרים בהן האישה נפגעת מכורח היותה אישה.
עכשיו יותר מתמיד כאשר המשבר הכלכלי מאיים על כלל העובדים במשק, לעיתים רבות יהיו אלו הנשים שישלמו ראשונות את מחיר המיתון. שאלות רבות עולות לאחרונה בנושא זכויות האישה העובדת:
"התפטרתי ממקום עבודתי לאחר הלידה למטרת טיפול בתינוק שטרם מלאו לו תשעה חודשים, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?"
"בעקבות המצב הכלכלי קיצצו בשכרי, אני בחודש חמישי להריוני, האם זה מותר על פי חוק? "
"נעדרתי מעבודתי בשל טיפולי פוריות, האם מותר למעסיק לפטר אותי?"
"חזרתי לעבודה בתום חופשת הלידה והמתין לי מכתב פיטורין, מהן זכויותיי?"
מדור זה נועד לענות על שאלות אלה ועוד, להביא עדכונים, כתבות ופרטים אודות זכויותיה של האישה העובדת. כמו כן תוכלי לפנות לפורום דיני העבודה באתר ולקבל תשובות לשאלות פרטניות בנושא זכויותייך.
|
|
זכויות העובדת בעת טיפולי הפריה חוץ גופית
עובדת רשאית להעדר מעבודתה לצורך הטיפולי ההפרייה וימי העדרות אלו מזכים את העובדת בדמי מחלה. חוק עבודת נשים אוסר את פיטורי עובדת או עובד העוברים טיפולי הפריה חוץ גופית או טיפולי פוריות בימי העדרותם מהעבודה לצורך הטיפולים.
|
|
|
יום האישה – מה נשתנה?
יום האישה הבינלאומי קרב וכמו בכל שנה, זה הזמן לקחת רגע ולבחון את התמורות, החידושים והשינויים שחלו בשנה החולפת בחקיקה, בפסיקה ובנתוני ההעסקה בקרב נשות ישראל.
|
|
|
|
מעמדן של עובדות בישראל בשנת 2011
יום האישה הבינלאומי עומד בפתח וניכר כי מדובר בהזדמנות לסקור את התמורות אשר חלו בשנה החולפת במעמדן המשפטי של נשים עובדות בישראל.
|
|
גירסה להדפסה
שתף עם חבריך בפייסבוק 
הוסף למועדפים
נבנה ע"י אינטרנט פולפאוואר חברת בניית אתרים