|
- |
- דיני עבודה
- |
- ייצוג
- |
- הפירמה
- |
- המשרדים
- |
- הצוות המקצועי
- |
- מהעיתונות
- |
- שאלות
- |
- פורומים
- |
- צור קשר
-
הוסף למועדפים
-
פייסבוק
|
חשוב לדעת  |
הסתדרותפוטרת? האם שולמו לך פיצויי פיטורים? דמי הבראה? יתרת ימי חופשה? האם נערך לך שימוע כדין? האם קיבלת מסמך המפרט את כל זכויותיך כשהתחלת לעבוד? תפקיד הסתדרות עובדים להסדיר זכויות סוציאליות באמצעות חתימה על הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה. זכויות אלו כוללות דמי הבראה, חופשה, מחלה, פיצויים ועוד.
תפקידה של הסתדרות עובדים היא לפעול כארגון גג המאגד עובדים ומהווה ארגון יציג שיכול לנהל משא ומתן בתוך מסגרת חוקי עבודה לשם הסדרת היחסים בין העובדים למעסיקים. בין פעולות ההסתדרות, ייזום חקיקה וניהול משא ומתן על הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה הנוגעים בזכויות עובדים.
אם לא שילמו לך את זכויותך לפי הסכם קיבוצי או בהתאם לחוק, מלא/י את הטופס הבא:
מהן סמכויותיה של הסתדרות העובדים בנושא זכויות עובדים?הזכות להתאגד, בעוד שאינה מעוגנת בחוק יסוד נתפסת כזכות אדם בסיסית ומהווה את אבן היסוד במשפט הקיבוצי ובסיס לחוקים רבים בתחום דיני עבודה. זכות זו מוגנת על ידי הפסיקה ומהווה את היסוד לקיומן של ההסתדרויות השונות המושתות על הזכות להתארגן, לנהל משא ומתן קיבוצי והחופש לשבות.
בשנים האחרונות חלה התעוררות מסויימת בהתארגנות עובדים תחת ועדים ולא אחת, כותרות העיתונים מספרות על ניסיון התאגדות של עובדים שונים בסקטור הפרטי.
על אף שההסתדרות פועלת רבות לקידום זכויות עובדים מאוגדים, אם בוצעה כלפיך עוולה כגון פיטורים שלא כדין או שלא קיבלת את מלוא זכויותיך על פי חוק, מומלץ לפנות לעו"ד מומחה לדיני עבודה לטיפול מהיר ויעיל במקרה שלך.
עובדים הנמצאים במקום עבודה מאורגן הנכלל בהסכם קיבוצי או צו הרחבה נדרשים להפריש 0.7% משכרם לטובת דמי טיפול ארגוני, המשמעות היא טיפול בסכסוכי עבודה, הכרזה על שביתה וכדומה. אם ברצונם להיות חברים בארגון הסתדרות עובדים הם יידרשו לשלם 0.9% מהשכר ויצטרכו להצטרף להסתדרות.
במרבית המקרים, עובדים המועסקים באמצעות חברת קבלן אינם חברים בועד עובדים ולפיכך אם הינכם עובדי קבלן ולא נתתם את הסכמתכם בכתב להצטרפות לועד העובדים או לארגון הסתדרות ונגבו ממכם "דמי ועד", קיימת סבירות גבוהה כי אלו נגבו מכם בניגוד לחוק.
עו"ד מומחה בדיני עבודה ידע לומר לכם לאחר בדיקה פרטנית האם הכספים נגבו מכם על ידי ההסתדרות נגבו על פי חוק.
א. אם אינכם חברים בארגון הסתדרות לא תהיו זכאים לייעוץ משפטי פרטני ממנה, ולכן מומלץ לפנות מוקדם ככל האפשר לקבלת ייעוץ משפטי של עורך המומחה לדיני עבודה.
ב.חברים בארגון הסתדרות העובדים, זכאים לייעוץ משפטי מתוקף חברותם. עם זאת, חשוב לדעת כי גם אם פניתם עם המקרה שלכם להסתדרות לא תמיד המקרה יטופל על ידה, לעיתים מרכז התחום או המטפל לא יהיה בקיא בתחום המשפטי הנדרש וההסתדרות תפנה את המקרה שלך לעורכי דין חיצוניים הגובים שכר טרחה. אם הינך מעוניין לבחור אישית את עורך הדין שלך ולקבל שירות טוב, יחס אישי וליווי פרטני , נשמח לרתום את מומחיותינו בדיני עבודה לטיפול במקרה שלך.
אם לא שילמו לך את זכויותך לפי הסכם קיבוצי או בהתאם לחוק, מלא/י את הטופס הבא ונציגינו יחזרו אליך בהקדם:
הרקע להקמת הסתדרות עובדיםהסתדרות העובדים הכללית החדשה, בעוד שאינה הארגון היחיד הפועל תחת השם הסתדרות ומהווה ארגון גג לועדי עובדים, מדובר בארגון הגדול והותיק ביותר. (נוסד בשנת 1920, תחת השם "ההסתדרות הכללית של העובדים העבריים בארץ ישראל" ואיגד בתוכו את כל מפלגות הפועלים העבריים בארץ.)
לצידה של ההסתדרות הכללית החדשה, פועלים הסתדרות העובדים הלאומית, הסתדרות המורים, הסתדרות הפסיכולוגים, ההסתדרות הרפואית בישראל ועוד
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
גירסה להדפסה
שתף עם חבריך בפייסבוק 
הוסף למועדפים
אריק שלו ושות' עורכי דין דיני עבודה כתובת: החילזון 5 רמת גן, מיקוד 5252269 טל: 972-3-5610934 פקס: 972-3-5610478 דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' משרד מוביל בדיני עבודה. המשרד מייצג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה ובהגשת תביעות בבתי הדין, מתן ייעוץ וייצוג משפטי ועוד. באתר תוכלו למצוא מידע מגוון על: זכויות שומרים, ליטיגציה בבית דין לעבודה, זכויות עובדים, חוקי עבודה, חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, חוזה עבודה, פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, פורום דיני עבודה, זכויות נשים בעבודה, פיטורין בהריון, ועדה רפואית, שעות נוספות, חוק חופשה שנתית,דמי הבראה,התפטרות, פנסיה,דיני עבודה בחו"ל, ימי חופשה,ימי מחלה,דמי מחלה,מאמרים על דיני עבודה ועוד...
כל הזכויות שמורות © אריק שלו עורכי דין דיני עבודה תקנון קישורים דרושים מפת אתר קידום אתרים עורכי דין עורך דין פלילי
נבנה ע"י אינטרנט פולפאוואר חברת בניית אתרים