על אף שחל על עובדי הסעדה ומלצרות מכלול דיני העבודה ביניהם, חוק שכר מינימום, חוק שעות העבודה והמנוחה וכן חוקי מגן נוספים, לעיתים אלו מוצאים עצמם משתכרים פחות משכר מינימום, בלא תשלום שכר עבור שעות נוספות ושעות כוננות וללא זכויות סוציאליות.

היעדר אכיפה בענף הפכו אותו לאחד הענפים הפרוצים ביותר במשק. אי דיווח על עובד לרשויות המס, היעדר רישום מדוייק של שעות העבודה ותשלום שכר המורכב מתשר בלבד יוצרים אצל העובדים תחושה כי יתקשו להוכיח כי זכויותיהם נשללו באם יחליטו לתבוע.

האם עובד בהסעדה יכול להשתכר מטיפים בלבד?
האם מגיע שכר עבור שעות נוספות ושעות שבת בענף ההסעדה?
האם יכול בית עסק להעסיק מלצר או עובד מטבח בהתלמדות ללא שכר?
האם מגיע למלצר תשלום על שעת "כוננות"?

מדור זה בא לענות על שאלות אלו ועוד ולהנחות עובדי הסעדה ומלצרות בזכויותיהם.

למשרדינו נסיון רב בייצוג עובדי הסעדה ומלצרות שזכויותיהם נשללו. נשמח לעמוד לרשותכם לייעוץ וייצוג משפטי.



גירסה להדפסה	שתף עם חבריך בפייסבוק	הוסף למועדפים

תשר גם שלא עבר דרך הקופה הוכר כשכר עבודה על חשבון שכר המינימום

האם תשר שלקוחות שילמו בבית קפה, וניתן לעובד מהווה תשלום שכר או חלק ממנו

שכר מינימום למלצר

האם מלצר זכאי לשכר מינימום?

הפניית שאלה

פורום דיני עבודה

פורום שומרים ומאבטחים

חדשות דיני עבודה

עמלות כחלק משכר הקובע לצורך דמי לידה

בית הדין הארצי לעבודה חייב את הביטוח הלאומי להכיר בעמלות בסכומים משתנים ששולמו אחת לרבעון, כשכר לצורך דמי לידה.

בית הדין אישר להרים מסך נגד מנהלי שלא שלמו זכויות

בית הדין הארצי לעבודה אישר את הרמת המסך וחיוב מנהלי חברה באחריות אישית במקרה בו לא שולמו לעובד החברה שכר וזכויות נוספות במשך זמן רב. (ע"ע 129/10)

אושרה תובענה ייצוגית בגין ניכויים שלא כדין

בית הדין האזורי בירושלים אישר תביעה ייצוגית כנגד חברת שחק אבטחה עקב ניכויים שלא כדין ממשכורתם של העובדים.

פוטרה לעיני קולגות ולקוחות ופוצתה בגין לשון הרע

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע כי פיטורי עובדת מול קולגות ולקוחות מהווה השפלה וביזוי ופסק פיצוי בגין לשון הרע בסך 22,000 ש"ח

קנס של עד 15,000 ש"ח למעסיק שלא ימסור הודעה לעובד תוך 30 יום

תיקון 4 לחוק הודעה לעובד מאפשר לבית הדין לפסוק פיצויים לדוגמא ללא הוכחת נזק.

תקדים: מחלת סרטן ריאות כתוצאה מחשיפה ממושכת לפוספטים הוכרה כמחלת מקצוע

בצעד תקדימי פסק בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע כי מחלת הסרטן בה חלה עובד שעבד 34 שנה בנמל אשדוד תוך חשיפה לחומרים מסוכנים, היא מחלת מקצוע.

אריק שלו ושות' עורכי דין דיני עבודה כתובת: הארבעה 24 ת"א 64739 טל: 972-3-5610934 פקס: 972-3-5610478 דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il

משרד עורכי דין אריק שלו ושות' משרד מוביל בדיני עבודה. המשרד מייצג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה ובהגשת תביעות בבתי הדין, מתן ייעוץ וייצוג משפטי ועוד. באתר תוכלו למצוא מידע מגוון על: זכויות שומרים, ליטיגציה בבית דין לעבודה, זכויות עובדים, חוקי עבודה, חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, חוזה עבודה, פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, פורום דיני עבודה, זכויות נשים בעבודה, פיטורין בהריון, ועדה רפואית, שעות נוספות, חוק חופשה שנתית,דמי הבראה,התפטרות, פנסיה,דיני עבודה בחו"ל, ימי חופשה,ימי מחלה,דמי מחלה,מאמרים על דיני עבודה ועוד...

דיני עבודה | משרד עורכי דין

כל הזכויות שמורות © אריק שלו עורכי דין דיני עבודה תקנון קישורים דרושים מפת אתר קידום אתרים חברות השמה עורכי דין עורך דין פלילי

עיצוב סטודיו רז

נבנה ע"י אינטרנט פולפאוואר חברת בניית אתרים