דיני עבודה
שלום, כניסה   |   הרשמה
חפש באתר:  search
 
איזור לחברים
דיני עבודה
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
חוזה עבודה
הסתדרות
חוקי עבודה
דמי הבראה
מימוש זכויות רפואיות
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמלים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
ייצוג בהליכים משמעתיים
פרילנסרים
זכויות נשים בעבודה
עובדי מדינה ורשויות
עובדי קבלן
עובדי הייטק
הסעדה קיטרינג ומלצרות
עובדי שמירה ואבטחה
חברות ניקיון
חברות בנייה
עובדי הוראה
עובדים זרים
הליכי חדלות פרעון
מידע משפטי
התמחויות נוספות
נזיקין
מקרקעין
הוצאה לפועל
לקסיקון דיני עבודה
מידע למעסיק
 

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2012, הוא 4,100 ש"ח לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 24.40 ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 365 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 411 ש"ח לכל יום הבראה.

 






דיני עבודה   >  מידע לעובד   >  הליכי חדלות פרעון

הליכי חדלות פרעון



 

העובד בהליכי חדלות פירעון

ההגדרה על פי המחוקק לחברה חדלת פירעון הינה חברה אשר בה מתקיים אחד מהמצבים הבאים:
  1. החברה לא מקיימת צו שיפוטי כלשהו.
  2. לחברה חוב של חמישה שקלים ויותר לנושה כלשהו ואינה משלמת תוך 21 יום מיום הדרישה.
  3. בית המשפט החליט כי החברה אינה מסוגלת לפרוע חובותיה.
כאשר חברה מגיעה למצב של חדלות פירעון מסחרית ומאזנית יוכלו הנושים לפתוח כנגדה הליכי פשיטת רגל או פירוק.
גם עובדי חברה אשר שכר עבודתם, וזכויותיהן הסוציאליות לא שולמו יוכלו לנקוט בהליכי הגשת בקשת פירוק. הגשת הפירוק אפשרי כאשר קיים צו הכרזה על פושט רגל, צו שניתן לפי פקודת החברות לפירוק, צו לפירוק שותפות, צו לפירוק אגודה שיתופית וצו לפירוק עמותה.
 
בקשת פירוק לא תתקבל בהכרח באופן אוטומטי ויש באפשרות החברה לבקש צו הקפאת הליכים למשך עד תשעה חודשים, אשר מאפשר לחברה לפתוח בתכנית הבראה, הצעת פשרה או הסדר לחובותיה. במידה ולא יאושר הצו, ימשיך הכונס הרשמי בהליכי הפירוק וימנה לחברה מפרק זמני.
 
כאשר חברה נמצאת בפירוק בדרך כלל יהיה לה חוב כלפי העובדים בגין משכורות ותנאים סוציאלים שלא שולמו. העובדים שנפגעו יהיו זכאים לקבל גימלה מהביטוח הלאומי בגין שכר עבודה, משכורת, שעות נוספות דמי הבראה, חופשה, נסיעות ופיצויי פיטורין. הגימלה המירבית לה זכאי העובד לא תעלה על סך של השכר הממוצע במשק כפול עשר, כלומר כ- 76,000 ש"ח. את תביעת החוב יש להגיש למפרק.
 
בשל הנסיבות המיוחדות הדרושות על מנת לקבל גמלה מהביטוח הלאומי כתוצאה מחדלות פירעון מומלץ לגשת לייצוג משפטי לצורך הגשת תביעת חוב לביטוח הלאומי .
 

למשרדינו נסיון רב בתחום ונשמח לענות לשאלות ולעמוד לרשותך לייעוץ משפטי פרטני בפגישה.

 


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

הודעה מוקדמת
הודעה מוקדמת

דמי הודעה מוקדמת הם שכר לצורך זכויות עובדים בפירוק




לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 


 

בחר נושא

שם

טלפון

אימייל



 

חדשות דיני עבודה

עמלות כחלק משכר הקובע לצורך דמי לידה

בית הדין הארצי לעבודה חייב את הביטוח הלאומי להכיר בעמלות בסכומים משתנים ששולמו אחת לרבעון, כשכר לצורך דמי לידה.

בית הדין אישר להרים מסך נגד מנהלי שלא שלמו זכויות

בית הדין הארצי לעבודה אישר את הרמת המסך וחיוב מנהלי חברה באחריות אישית במקרה בו לא שולמו לעובד החברה שכר וזכויות נוספות במשך זמן רב. (ע"ע 129/10)

אושרה תובענה ייצוגית בגין ניכויים שלא כדין

בית הדין האזורי בירושלים אישר תביעה ייצוגית כנגד חברת שחק אבטחה עקב ניכויים שלא כדין ממשכורתם של העובדים.

פוטרה לעיני קולגות ולקוחות ופוצתה בגין לשון הרע

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע כי פיטורי עובדת מול קולגות ולקוחות מהווה השפלה וביזוי ופסק פיצוי בגין לשון הרע בסך 22,000 ש"ח

קנס של עד 15,000 ש"ח למעסיק שלא ימסור הודעה לעובד תוך 30 יום

תיקון 4 לחוק הודעה לעובד מאפשר לבית הדין לפסוק פיצויים לדוגמא ללא הוכחת נזק.

תקדים: מחלת סרטן ריאות כתוצאה מחשיפה ממושכת לפוספטים הוכרה כמחלת מקצוע

בצעד תקדימי פסק בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע כי מחלת הסרטן בה חלה עובד שעבד 34 שנה בנמל אשדוד תוך חשיפה לחומרים מסוכנים, היא מחלת מקצוע.