משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום
גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2020, הוא 5,300 ₪ לחודש. 30/03/2020

החזר נסיעות

החזר נסיעות
החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום. 30/03/2020

גובה דמי הבראה

גובה דמי הבראה
שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 432 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן למרץ 2020)30/03/2020

עובדת הרה שפוטרה זכתה ב- 120,000 ש"ח פיצויי לאחר חמישה חודשי עבודה

עובדת הרה שפוטרה זכתה ב- 120,000 ש
לאחרונה פסק בית הדין פיצויי בסך 120,000 ש"ח בגין פיטורין של אישה הרה בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.30/03/2020

גם חילונים יוכלו לבחור שלא לעבוד בשבת

גם חילונים יוכלו לבחור שלא לעבוד בשבת
תיקון חוק שעות העבודה והמנוחה - סירוב לעבוד ביום המנוחה, תיקן עיוות אשר חייב עובדים אשר אינם מעוניינים לעבוד בשבת להצהיר כי הם דתיים שומרי מצוות.30/03/2020







דיני עבודה   >  חוק הודעה מוקדמת

חוק הודעה מוקדמת

החוק מחייב כל מעסיק וכל עובד לתת הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות. לשיחת ייעוץ ללא התחייבות התקשר/י:04-6360003(חיפה)/ 073-2505300 (ר"ג)/073-2505314(י-ם)/ 073-2505372 (ב"ש).


מספר מדרגים:170 דירוג ממוצע:4.9

 

הודעה מוקדמת

עד שנת 1995 ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות מכורח חוזה אישי, הסכם קיבוצי או נוהג.

בשנת 1995 נחתם הסכם קיבוצי כללי בין ההסתדרות לארגונים הכלכליים המסדיר את הנושא ובשנת 2001 נחקק חוק הודעה מוקדמת המבוסס על עקרונות ההסכם הקיבוצי, חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א 2001.

אם לא ניתנה לך הודעה מוקדמת מלא/י את הטופס הבא ונציג ממשרדינו יצור עמך קשר בהקדם.

 

 

לייעוץ אישי מקצועי, ללא התחייבות, התקשרו: 073-2505356

או השאירו פרטים:  שם: טלפון:

 

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות

חובת מתן הודעה המוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובעת כי מעסיק המבקש לפטר עובד במשכורת במהלך ששת החודשים הראשונים לעבודתו מחוייב במתן הודעה מוקדמת בכתב של יום אחד עבור כל חודש עבודה.

 

וותק בעבודה  עובד במשכורת  עובד בשכר
1-6 חודשים  1 יום בעבור כל חודש עבודה 1 יום בעבור כל חודש עבודה
7-12 חודשים  2.5 ימים לכל חודש עבודה 1 יום בעבור כל חודש עבודה
מעל שנה  חודש ימים  14 יום 
1 שנה אולם פחות מ-2 שנים  חודש ימים 14 יום + יום נוסף על כל חודשיים עבודה
2 שנים חודש ימים 21 יום 
2 שנים ופחות מ- 3 שנים  חודש ימים 21 יום + יום נוסף על כל חודשיים עבודה
שלוש שנים ואילך חודש ימים  חודש ימים

 

 כמו פיטורים, גם התפטרות מחוייבת במתן אותה הודעה מוקדמת לה מחוייב המעביד.

 חלף הודעה מוקדמת

לפי החוק מעביד שפיטר עובד ולא נתן הודעה מוקדמת על פי חוק ישלם לעובד חלף הודעה מוקדמת בגובה השכר אותו היה מקבל העובד לו עבד את ימי ההודעה המוקדמת. 
במקרה שמפר חובת ההודעה המוקדמת הוא העובד יחוייב זה במתן פיצוי למעביד בגובה שכר עבודתו בגין אותו התקופה בה לא נתן הודעה מוקדמת. 

 

ימי מחלה וחופשה שנתית

לא ניתן לחפוף בין תקופה בה היה מצויי העובד בחופשת מחלה לבין תקופת הודעה מוקדמת. בפסק דין בע"ע 383/07 קרן מקפת מרכז לפנסיה ותגמולים א.ש. בע"מ בניהול מיוחד נ' לסלי פנחס וניט ושופרסל בע"מ, התייחס בית הדין הארצי לסוגייה זו וקבע כי : "דמי מחלה נועדו לאפשר לעובד שאינו כשיר לעבודתו מחמת מצב בריאותי לקוי, להמשיך ולקבל את שכרו, כולו או חלקו, בתקופת אי הכושר.." 

"...על מעסיק אשר עובדו חלה, לאפשר לו למצות את כל ימי המחלה הצבורים לזכותו מכוח החוק, טרם ניתוק יחסי עובד-מעסיק."

 

יתרת ימי חופשה והודעה מוקדמת

בהתאם לפסיקת בית הדין בפרשת "אורי ארבל נגד H"P"H" Products Ltd" מעסיק אינו יכול לדרוש מעובד לנצל את יתרת ימי החופשה שלו בתקופה בה ניתנה לו הודעה מוקדמת.

כאשר מבקש העובד לנצל את יתרת ימי החופשה שלו במקום לעבוד בתקופת הודעה מוקדמת, יוכל לעשות כן רק במידה וקיימת הסכמת המעסיק, כמו בכל יציאה לחופשה.  במידה ולא ניצל בפועל את ימי החופשה יהיה זכאי העובד לפדיון ימי החופשה שנותרו לו.  

 

פיטורים ללא הודעה מוקדמת

במקרים בהם ביצע העובד עבירת משמעת חמורה ניתן לפטרו ללא מתן הודעה מוקדמת לפיטורים.  בחינת חוקיות פיטורין ללא הודעה מוקדמת נעשית בדיעבד על ידי בית הדין שכן הסמכות לקבוע האם בוצעה עבירת משמעת חמורה מצויה בידיו בלבד.  

 

 למשרדינו נסיון רב בסוגיות דיני עבודה לרבות סוגיות הקשורות בחובת מתן הודעה מוקדמת.

 

 

בנוסף פורום דיני עבודה עומד לרשותכם לשאלות בנושא הודעה מוקדמת.

לשיחת ייעוץ ללא התחייבות התקשר/י:04-6360003(חיפה)/ 073-2505300 (ר"ג)/073-2505314(י-ם)/ 073-2505372 (ב"ש).

 


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

הארכה הדדית של תקופת ההודעה המוקדמת
הארכה הדדית של תקופת ההודעה המוקדמת

מהו הדין כאשר ישנה הסכמה הדדית בהסכם עבודה להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק ? והאם אפשר יהיה לחייב את העובד לתת הודעה ארוכה מזו הקבועה בחוק ?


פיטורים בזמן מחלה
פיטורים בזמן מחלה

פסק דין בנושא פיטורי עובד בתקופת מחלה




לפגישה כללית ללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

אחוזי נכות בביטוח הלאומי

אחוזי נכות בביטוח הלאומי
סקירה קצרה של אופן ביצוע חישוב אחוזי נכות בביטוח הלאומי.30/03/2020

זכות לדמי אבטלה וערעור על החלטת הביטוח הלאומי

זכות לדמי אבטלה וערעור על החלטת הביטוח הלאומי
מתי קיימת זכאות לדמי אבטלה ומה ניתן לעשות במקרה של דחיית תביעה לדמי אבטלה על ידי המוסד לביטוח לאומי30/03/2020

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה
בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-1330/03/2020

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע במשק
השכר הממוצע ע"פ סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי נכון ליום 1.1.2020 עומד על סך של 10,551 ש"ח.30/03/2020

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.30/03/2020

בית הדין אישר להרים מסך נגד מנהלי שלא שלמו זכויות

בית הדין הארצי לעבודה אישר את הרמת המסך וחיוב מנהלי חברה באחריות אישית במקרה בו לא שולמו לעובד החברה שכר וזכויות נוספות במשך זמן רב. (ע"ע 129/10)

שכר המינימום עלה

שכר המינימום עלה
שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 29.12 ₪ שעתי. 30/03/2020

שבוע העבודה קוצר.

שבוע העבודה קוצר.
שבוע העבודה קוצר ל - 42 שעות שבועיות. במקרה שעובד מבצע מעל סך של 42 שעות שבועיות מגיע לו תשלום של שעות נוספות בהתאם לחוק. במקרה זה יש לבדוק שעות נוספות גם ברמה היומית. בשבוע קצר של 5 ימים, מגיע לעובד 30/03/2020

דרוש עורך דין מצוין (משרה 262)

דרוש עורך דין מצוין (משרה 262)
לסניף משרדינו ברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומאתגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל arik.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.30/03/2020