|
- |
- דיני עבודה
- |
- ייצוג
- |
- הפירמה
- |
- המשרדים
- |
- הצוות המקצועי
- |
- מהעיתונות
- |
- שאלות
- |
- פורומים
- |
- צור קשר
-
הוסף למועדפים
-
פייסבוק
|
חשוב לדעת  |
דמי הבראהכל המידע על דמי הבראה: מקור הזכות, מועד תשלום, תנאי זכאות, שווי הזכות ועוד.
אם לא שולמו לך דמי ההבאה, מלא/י את הטופס הבא ונציג ממשרדינו יצור עמך קשר בהקדם.
מהם דמי הבראה?דמי הבראה הינם תשלום אשר משולם לעובדים על ידי מעבידם כשהשתתפות בהוצאות הבראה או חופשה של עובד.
הסיבה ההיסטורית בגינה שולמו דמי ההבראה נבעה מרצון לסייע לעובד לצאת לחופשה שנתית ולשוב לעבודה בכוחות מחודשים, אי לכך בעבר נדרש העובד להוכיח כי שהה במקום נופש או הבראה. כיום חובה זו בוטלה ודמי ההבראה משולמים לעובדים כך או כך.
המקור החוקי לדמי הבראהלא קיים חוק דמי הבראה שמעגן את החובה לשלמם, מקור החובה בהסכם קיבוצי כללי במשק. צו ההרחבה להסכם קובע כי מספר ימי הבראה להם זכאי כל עובד יעלה בהדרגה בהתאם לוותק אותו עובד במקום העבודה. מהשנה הראשונה לעבודה זכאי העובד ל- 5 ימי הבראה ועד השנה העשרים בה זכאי ל- 10 ימי הבראה בשנה. עובד במשרה חלקית יקבל דמי הבראה באופן יחסי להיקף משרתו.
תנאי זכאותמכיוון שחובת ההוכחה בדבר שהיה במקום הבראה בוטלה, התנאי היחיד אותו נדרש עובד למלא על מנת לזכות בדמי הבראה הינו השלמת שנת עבודה אצל אותו מעסיק.
גובה דמי הבראהתעריף דמי הבראה ליום במגזר הפרטי עומד על- 351 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 395 ש"ח לכל יום הבראה.
מועד תשלום דמי הבראהדמי הבראה משולמים בדרך כלל באחד מחודשי הקיץ אולם ישנה אפשרות לשלם באופן יחסי בכל חודש ובלבד שהסכים העובד לשיטת תשלום זו ושהסכום הכולל לא ייפול מסכום דמי ההבראה המגיעים לעובד בהתאם להסכם הקיבוצי.
התיישנות דמי הבראהבמקרה של תביעה לתשלום דמי הבראה אם נסתיימו יחסי עובד מעביד יהיה העובד זכאי לדמי הבראה בעד תקופה של שנתיים מיום סיום עבודתו, לאחר מכן תביעתו תתיישן. במקרה בו העובד ממשיך בעבודתו, יהיה זכאי העובד לדמי הבראה עד שבע שנים.
נופש במקום דמי הבראהבעוד שאין העובד מחויב לדווח על נופש על מנת לזכות בדמי הבראה, הלכה פסוקה היא כי קיימת למעסיק האפשרות להוציא את עובדיו לנופש על חשבון דמי ההבראה.חשוב לציין כי זו לא חופשה שנתית וכי על המעסיק להקפיד למלא אחר שני תנאים בכדי שהנופש ייבוא על חשבון דמי הבראה: האחד כי עובדיו קיבלו הודעה מראש כי הנופש הינו על חשבון דמי ההבראה והסכימו לכך, אם בדרך של הודעה ואם בדרך של יציאה בפועל לנופש והשני כי הנופש אינו כולל כל תוכן מקצועי הקשור בעבודה. כלומר, מדובר בחופשה "נטו".
ישנם מעסיקים שמוציאים את עובדיהם לחופשה על חשבון דמי הבראה ומאפשרים להם להאריך את החופשה על חשבון דמי החופשה הצבורים העומדים לרשות העובדים.
דמי הבראה- הידעת?
דמי הבראה – עורך דיןלמשרדינו נסיון רב במתן מענה לסוגיות דיני עבודה לרבות תביעות לתשלום דמי הבראה.
אם לא שולמו לך דמי ההבאה, מלא/י את הטופס ונציג ממשרדינו יצור עמך קשר בהקדם.
| |||||||||||||||||||||||||
גירסה להדפסה
שתף עם חבריך בפייסבוק 
הוסף למועדפים
אריק שלו ושות' עורכי דין דיני עבודה כתובת: החילזון 5 רמת גן, מיקוד 5252269 טל: 972-3-5610934 פקס: 972-3-5610478 דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' משרד מוביל בדיני עבודה. המשרד מייצג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה ובהגשת תביעות בבתי הדין, מתן ייעוץ וייצוג משפטי ועוד. באתר תוכלו למצוא מידע מגוון על: זכויות שומרים, ליטיגציה בבית דין לעבודה, זכויות עובדים, חוקי עבודה, חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, חוזה עבודה, פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, פורום דיני עבודה, זכויות נשים בעבודה, פיטורין בהריון, ועדה רפואית, שעות נוספות, חוק חופשה שנתית,דמי הבראה,התפטרות, פנסיה,דיני עבודה בחו"ל, ימי חופשה,ימי מחלה,דמי מחלה,מאמרים על דיני עבודה ועוד...
כל הזכויות שמורות © אריק שלו עורכי דין דיני עבודה תקנון קישורים דרושים מפת אתר קידום אתרים עורכי דין עורך דין פלילי
נבנה ע"י אינטרנט פולפאוואר חברת בניית אתרים