משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום
גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2020, הוא 5,300 ₪ לחודש. 30/03/2020

החזר נסיעות

החזר נסיעות
החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום. 30/03/2020

גובה דמי הבראה

גובה דמי הבראה
שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 432 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן למרץ 2020)30/03/2020

עובדת הרה שפוטרה זכתה ב- 120,000 ש"ח פיצויי לאחר חמישה חודשי עבודה

עובדת הרה שפוטרה זכתה ב- 120,000 ש
לאחרונה פסק בית הדין פיצויי בסך 120,000 ש"ח בגין פיטורין של אישה הרה בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.30/03/2020

גם חילונים יוכלו לבחור שלא לעבוד בשבת

גם חילונים יוכלו לבחור שלא לעבוד בשבת
תיקון חוק שעות העבודה והמנוחה - סירוב לעבוד ביום המנוחה, תיקן עיוות אשר חייב עובדים אשר אינם מעוניינים לעבוד בשבת להצהיר כי הם דתיים שומרי מצוות.30/03/2020







דיני עבודה   >  מימוש זכויות רפואיות   >  אובדן כושר עבודה

אובדן כושר עבודה

לשיחת ייעוץ ללא התחייבות התקשר/י: 073-2505300 (ת"א) / 073-2505314 (י-ם) / 04-6360003


מספר מדרגים:557 דירוג ממוצע:4.9
אובדן כושר עבודה

מהו אובדן כושר עבודה

תביעות אובדן כושר עבודה שייכות לענף דיני הנזיקין והינן מופנות כנגד חברות הביטוח המבטחות בפוליסות אובדן כושר עבודה.
המטרה של ביטוח זה הינה לבטח אדם מפני תאונה או מחלה אשר יגרמו לו לאבד את כושר העבודה, ומתן גמלה של עד- 75% מהכנסתו הנוכחית. משמעות אובדן כושר עבודה מסוג זה הינה כי המבוטח לא יוכל עוד לעסוק במקצועו או בכל עיסוק סביר.
אם יוחלט כי המבוטח סובל מ- 75% נכות ויותר יקבל המבוטח תגמולי ביטוח חודשיים  עד שיחלים, ימות, תקופת הביטוח תסתיים או יגיע המבוטח לגיל פרישה.
 

אלו פוליסות קיימות ומי זכאי להיות מבוטח שלהם?

קיימות בשוק שלוש סוגי פוליסת אובדן כושר עבודה, כאשר אלו שונות בדרגת כיסויין ובבהירות הגדרת העיסוק בהן.

  • אובדן כושר עבודה אשר בעקבותיו לא יכול היה המבוטח לעסוק בכל עבודה שהיא. מדובר בפוליסה הבסיסית ביותר המחייבת אחוז נכות גבוה במיוחד.

  • אובדן כושר עבודה אשר בעקבותיו לא יכול היה המבוטח לעסוק בכל עיסוק סביר, התואם את השכלתו, הכשרתו וניסיונו.

  • אובדן כושר עבודה אשר בעקבותיו לא יוכל המבוטח לעסוק בעיסוק האחרון בו עסק. מדובר בפוליסה שנמכרת למקצועות מסוימים בלבד, בעיקר מקצועות חופשיים בעלי הכנסה גבוה. לרוב פוליסה זו הינה בעלת פרמיה גבוהה במיוחד.

הבעיות הקיימות בפוליסות אבדן כושר עבודה

ביטוח אובדן כושר עבודה הינו אחד הביטוחים הבעייתיים ביותר, הוא רצוף הגדרות עמומות ונתון לפרשנות רבה מצידן של חברות הביטוח. להלן מספר דוגמאות לבעיות שעשויות לצוץ בעת ניסיון מימוש הגמלה המובטחת בפוליסה:

  • סעיף העיסוק הסביר:
    הפוליסה הבסיסית לביטוח אובדן כושר עבודה קובעת כי, אובדן כושר עבודה מלא ינתן כאשר המבוטח לא יוכל לעסוק עוד ב"עיסוק סביר אחר, המתאים לניסיונו, להשכלתו ולהכשרתו". מהו אם כן "עיסוק סביר"? הגדרה זו הינה הגדרה עמומה ופסיקותיו של בית המשפט בנושא הינן חלוקות גם הן. 
    חברות הביטוח נוטות לפרש בפרשנות רחבה ואף לדרוש מהעובד לשוב למעגל העבודה למשרות אשר אינן תואמות את הכשרתו, כדוגמת:
    בע"א (ת"א) 1240/97 מגדל חברה לביטוח נ' שחאדה סמיר תק-מח 99(1), 4676 קבע ביהמ"ש כי:
    "אין, איפוא, להרחיב את הפירוש למצב של החזרתו של המבוטח למעגל העבודה ע"י הכשרתו - לאחר הארוע הביטוחי - לעסוק במקצוע חדש, אשר אינו תחומו, אינו משיק לתחום עיסוקו של המבוטח עובר לאירוע הביטוחי."
    היעדר הבקרה מצד המפקח על הביטוח או כל גוף מפקח אחר גורם לכך שלעיתים רבות חברות הביטוח מצליחות לחמוק מתשלום הפוליסה היקרה. 
  • ירידה זמנית בשכר: 
    הגמלה המקסימאלית הניתנת עבור אובדן כושר עבודה הינה שיעור של 75% מהשכר כנקבע בחוק. עם זאת מדובר באחוז משכר החודש האחרון או החודשים האחרונים לעבודה, ואולם מה נעשה כאשר ישנה ירידה זמנית בשכר זמן קצר לפני אובדן כושר עבודה? הרי במשך שנים שילם העובד פרמיה בסכום שנגזר משכרו אולם בעת הגיע מועד התשלום יזכה לתגמול רק על סמך שכרו האחרון. 
  • ועדות רפואיות מטעם חברות הביטוח:
    בעיה נוספת הינה כי את אחוזי הנכות קובעות ועדות רפואיות מטעם חברות הביטוח ולפיכך יש להניח כי אלו אינן פועלות בתום לב והינן מוטות לצידה של חברת הביטוח.
    לעיתים אנו מגלים כי אין כל קשר בין אחוזי הנכות הנקבעים על ידי ועדות חברת הביטוח לבין אחוזי הנכות הנקבעים על ידי ועדות הביטוח הלאומי.  מבוטחים רבים מוצאים עצמם בעלי אחוז נכות גבוה מהביטוח הלאומי והכרה כי אינם מסוגלים לעבוד, אולם אינם זוכים לגמלת אובדן כושר עבודה מחברת הביטוח להם שלמו פרמיה גבוהה במשך שנים. זאת, מכיוון שהגדרת אובדן כושר עבודה מותירה מקום רב לפרשנות מצד חברות הביטוח ואינה נקבעת על סמך קריטריון רפואי מובהק. 
  • היעדר כיסוי עבור אובדן כושר עבודה חלקי:
    בעיה נוספת שעשויה להתעורר הינה היעדר כיסוי על אובדן כושר עבודה חלקי. במרבית המקרים אובדן כושר העבודה אינו מלא אלא חלקי, לפיכך פוליסה שמכסה רק אובדן כושר עבודה מלא הינה מוצר ריק מתוכן ואינה כדאית למבוטח. 
     

אם כן כיצד יוכל משרדינו לסייע לך לממש זכויותיך? 

לאור קשיי ההתמודדות בתביעות ביטוח ולאור שלל ה"מוקשים" הקיימים בפוליסות אלו, רצוי להיעזר בעו"ד הבקיא בהתמודדות אל מול חברות הביטוח. 

 

אם כושר העבודה שלך נפגע מלא/י את הטופס הבא ונציגנו יחזרו אליך בהקדם.

 

לייעוץ אישי מקצועי, ללא התחייבות, התקשרו: 073-2505356

או השאירו פרטים:  שם: טלפון:


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

תקדים: נפגעת בתאונה אישית שחוותה אבדן כושר עבודה חלקי, תקבל דמי תאונה חלקיים
תקדים: נפגעת בתאונה אישית שחוותה אבדן כושר עבודה חלקי, תקבל דמי תאונה חלקיים

הלכה חדשה בתחום הביטוח הלאומי קובעת כי ניתן יהיה לקבל דמי תאונה אישית מופחתים למי שמצוי באובדן כושר עבודה חלקי במידה ועבד במספר מקומות עבודה שונים במהותם.



אחוזי נכות בביטוח הלאומי




פרישה על רקע מצב בריאות לקוי - בהקשר של נגיף הקורונה

עובדים רבים נפגעים מנגיף הקורונה המתפשט בכל העולם וגורם לנזק ומוות רב. נשאלת השאלה אילו זכויות קיימות לאותם עובדים אשר נפגעו מנגיף הקורונה ואשר מבקשים לפרוש בשל כך מעבודתם




לפגישה כללית ללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

אחוזי נכות בביטוח הלאומי

אחוזי נכות בביטוח הלאומי
סקירה קצרה של אופן ביצוע חישוב אחוזי נכות בביטוח הלאומי.30/03/2020

זכות לדמי אבטלה וערעור על החלטת הביטוח הלאומי

זכות לדמי אבטלה וערעור על החלטת הביטוח הלאומי
מתי קיימת זכאות לדמי אבטלה ומה ניתן לעשות במקרה של דחיית תביעה לדמי אבטלה על ידי המוסד לביטוח לאומי30/03/2020

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה
בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-1330/03/2020

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע במשק
השכר הממוצע ע"פ סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי נכון ליום 1.1.2020 עומד על סך של 10,551 ש"ח.30/03/2020

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.30/03/2020

שכר המינימום עלה

שכר המינימום עלה
שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 29.12 ₪ שעתי. 30/03/2020

שבוע העבודה קוצר.

שבוע העבודה קוצר.
שבוע העבודה קוצר ל - 42 שעות שבועיות. במקרה שעובד מבצע מעל סך של 42 שעות שבועיות מגיע לו תשלום של שעות נוספות בהתאם לחוק. במקרה זה יש לבדוק שעות נוספות גם ברמה היומית. בשבוע קצר של 5 ימים, מגיע לעובד 30/03/2020

דרוש עורך דין מצוין (משרה 262)

דרוש עורך דין מצוין (משרה 262)
לסניף משרדינו ברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומאתגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל arik.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.30/03/2020