|
|
|
|
|
דיני עבודה ודין אזרחי עסקי - אריק שלו ושות', עורכי דין
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' מעניק טווח רחב של שירותים משפטיים בתחומי דיני עבודה, דיני הביטוח הלאומי, דיני הביטוח והדין האזרחי עסקי תוך הצגת רקורד מוכח של מצויינות.
למשרד ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעבידים במגוון רחב של סוגיות בתחומי דיני עבודה והדין האזרחי עסקי והוא מעודכן בכל עת בחידושי הפסיקה ועדכוני החקיקה בכלל ובאלו הנוגעים לזכויות עובדים בפרט. כמו כן, השירותים המשפטיים המקיפים לצד היחס האישי והאדיב הניתנים לכל לקוח, תורמים לחיזוק המוניטין של המשרד כמשרד מקצועי השם את הלקוח במרכז.
המשרד מתהדר בצוות עורכי דין מקצועי ומסור בעל היכרות מעמיקה עם חוקי העבודה, דיני הביטוח הלאומי ודיני הביטוח בפרט והמשפט האזרחי העסקי בכלל. כמו כן, המשרד מסתייע במומחים בתחום הרפואה והמיסוי, המשפרים עשרות מונים את סיכויי הלקוחות לממש את זכויותיהם.
.jpg)
|
|
פסק דין: אפליה אסורה או מניעת הדרת נשים?
נדחה ערעור כנגד החלטת הביטוח הלאומי לשלול דמי אבטלה מחרדית שסירבה להתייצב במקומות עבודה עקב היעדר הפרדה בין גברים ונשים. בפסק הדין נאמר כי לו התחשב הביטוח הלאומי בדרישתה, היה מדובר באפליה לטובתה ועידוד הדרת נשים.
|
.jpg)
|
|
החוק לאכיפה של חוקי העבודה
עבר בכנסת וכעת יישנה את הסדרי האכיפה של חוקי העבודה לרבות הטלת אחריות פלילית על מזמיני שירותים, קבלנים ונושאי משרה.
|
.jpg)
|
|
ההליך להכרה בטנטון כפגיעה בעבודה
טנטון הנו בעיית שמע מטרידה ביותר. הדרך להכרה בטנטון כפגיעה בעבודה, רצופה בקשיים. תכלית החוק אומרת, כי צריך להתקיים קשר סיבתי בין הרעש בעבודה לבין הפגיעה
|
|
|
עמלים על העמלות
עמלות כחלק מהשכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורים ופדיון ימי חופשה. עו"ד אריק שלו למשפטי, מגזין בנושאי חוק ומשפט.
|
|
|
האם שכר ששולם בדיעבד ייחשב לצורך פיצויי פיטורים
פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי תוספת תשלום עבור כל שעת עבודה המשולמת לעובד בדיעבד, גם אם אינה מותנית בביצועים או פדיון, תיחשב תוספת מותנית ולפיכך לא תיחשב חלק מהשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים.
|
|
|
הטוב, הרע והמכוער בתלוש השכר
חוק הגנת השכר מחייב כל מעסיק לתת לעובדיו תלוש שכר מסודר ובו פרטי העובד, המעסיק הרכיבים עליהם מתוגמל העובד והניכויים אשר נוכו מהשכר. בדקו היטב האם אתם מבינים ממה מורכב התלוש והאם הפרטים בו נכונים.
|
|
|
הארכה הדדית של תקופת ההודעה המוקדמת
מהו הדין כאשר ישנה הסכמה הדדית בהסכם עבודה להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק ? והאם אפשר יהיה לחייב את העובד לתת הודעה ארוכה מזו הקבועה בחוק ?
|
|
|
אפליה מחמת גיל בשוק העבודה
במציאות החיים המודרנית בה כוח העבודה הולך ומתבגר, יש להגביר את המודעות לקיומה של אפליה מחמת גיל. קיימים תחומים רבים בהם עובד מבוגר מופלה לרעה מחמת גילו, החל משלב הקבלה לעבודה ועד לפרישתו או פיטוריו.
|
כתובת מקצועית לנושאי דיני עבודה
משרדינו נועד לשמש כתובת מקצועית ללקוחותינו בנושאי דיני עבודה, דיני הביטוח והדין האזרחי עסקי לרבות סוגיות פיטורים ואי תשלום פיצויי פיטורין, זכויות סוציאליות, הסתדרות עובדים, עריכת חוזי עבודה, תאונות עבודה, משא ומתן להסדרי פרישה מרצון, ייצוג בבית הדין וכן שירותים משפטיים נוספים.
נשמח לעמוד לרשותכם במשרדינו הוותיק בתל אביב או החדש בירושלים.
באתר תוכלו למצוא מידע רב על זכויות העובד והמעסיק, על זכויות מבוטחים בתחומים השונים. כמו כן, תוכלו לשאול שאלות בפורומים השונים: פורום דיני עבודה, פורום מעסיקים, פורום שומרים ומאבטחים, פורום מימוש זכויות רפואיות ופורום דיני נזיקין באתר.
| |
|
.jpg)
נבנה ע"י אינטרנט פולפאוואר חברת בניית אתרים