תחומי עיסוק המשרד >>
חשוב לדעת
אריק שלו ושות' משרד עורכי דין
מתמחים בדיני עבודה, נזיקין, ביטוח לאומי, ליטיגציה אזרחית
המשרד פועל שני עשורים במתן ייצוג וייעוץ ללקוחות, מדורג בדירוג BDI במסגרת משרדי עורכי הדין המומלצים. המשרד מעניק טווח רחב של שירותים משפטיים, פועל ונותן מענה לפונים תוך שהוא דוגל במתן יעוץ וייצוג מקצועי ואישי ללקוח.
נכון לתאריך 15.11.2021 עמד המשרד בקריטריונים לקבלת חותם אמינות PREMIUM מבית דן אנד ברדסטריט ישראל.
המשרד פועל בתחומים: דיני עבודה, דיני נזיקין, דיני ביטוח לאומי, ודיני הביטוח, תוך הצגת רקורד מוכח של מצויינות בייצוג, לקוחות פרטיים, חברות ומוסדות. המשרד מוכר כספק מורשה של משרד הביטחון.
למשרד ניסיון משפטי עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים, ייצוג מבוטחים, ייצוג נפגעים, ובייצוג מגוון רחב של סוגיות והוא מעודכן בחידושי הפסיקה ועדכוני החקיקה. השירותים המשפטיים המקיפים לצד היחס האישי והאדיב הניתנים לכל לקוח, מיצבו את המשרד כמשרד מקצועי השם את הלקוח במרכז.
במקרים מתאימים למשרד ניסיון בתפקוד מול קרנות המספקות מימון מלא (או חלקי) וליווי להליכים משפטיים בתחומי העבודה והנזיקין. כמו כן, למשרד ניסיון בהגשת בקשות מימון בתחום התביעות הייצוגיות אל מול העמותות השונות המציעות מימון להליכים מתאימים במסגרת הממשלתית או הפרטית.
המשרד מתהדר בצוות עורכי דין מוכשר, מקצועי ומסור בעל היכרות מעמיקה עם התחומים הרלוונטיים לעבודתו. כמו כן, המשרד מסתייע במומחים בתחום הרפואה והמיסוי, המשפרים את סיכויי הלקוחות לממש את זכויותיהם.
צוות המשרד בכלל ועורך דין אריק שלו בפרט מעביר הרצאות בדיני עבודה, דיני נזיקין, ובדיני הביטוח הלאומי במגוון פורומים כדוגמת לשכת רואי החשבון, לשכת עורכי הדין, מוסדות אקדמיים ללימודי משפטים, רשות המיסים, וכו'.
|
עבודה ביום העצמאות, יום הזיכרון ויום השואה כיצד דיני העבודה מתייחסים לעבודה בחגים? מהן שעות העבודה? כיצד משלמים? והאם ניתן לקחת יום חופשה? כל השאלות והתשובות בנוגע לעבודה בימי החג הקרבים. |
|
חותם אמינות PREMIUM הוענק ל- אריק שלו ושות', משרד עורכי דין- 2021-2022 dun & bradstreet - מדריך dun'sguide- מדריך העסקים של ישראל |
|
מה אפשר לעשות כשמתעמרים בך בעבודה? נחשפת לצעקות, קללות, השפלות, השמצות והאשמות שווא בעבודה, אינך לבד! מחקרים מראים שאחד מתוך כל 4 עובדים ייחשף לאלו במהלך עבודתו. למכלול הפגיעות הללו יש שם, התנכלות או התעמרות בעבודה. |
|
עמלת מכירות מחלקתית - חלק מהשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורין בית הדין הארצי פסק בערעורו של מנהל בבית השקעות כי תוספת גמול ניהול מהווה חלק בלתי נפרד מהשכר הקובע. לאור המצב במשק אשר עשוי להביא לפיטורין של עובדים רבים רצוי לדעת כיצד עתידים להיות מחושבים פיצויי הפיטורין. |
|
משרדנו דורג בדירוג גלובס 100 כאחד המשרדים המובילים לשנת 2020 "הדירוג מעיד על השתייכות לקבוצת החברות המובילות והמצליחות במשק הישראלי ומהווה חותם של איכות, מובילות ומצוינות לחברה ולמנהליה. משרדנו מוביל בתחום דיני עבודה. |
|
קבלת זכויות עובדים במקרה של חדלות פירעון של מעסיק בשל החשש מקריסת עסקים רבים בשל מצב החירום המתמשך, על עובדים לדעת מה ההליכים המשפטיים שיעמדו לרשותם במקרים אלו על מנת לקבל את התשלומים המגיעים להם. |
|
תביעת פרילנסרים שעבודתם הופסקה בשל ה- COVID-19 בשל המגפת ה- COVID- 19, עסקים רבים הפסיקו את פעילותם בפועל באופן זמני או קבוע, כתוצאה מכך עובדים רבים פוטרו או יפוטרו. מצבם של העובדים משפטית טוב יותר מזה של הפרילנסרים, ומאמר זה עוסק במצבם המשפטי. |
|
הוצאה לחל"ת בתקופת הריון או טיפולי פוריות - Covid - 19 נשאלת השאלה האם מעסיק יכול להוציא עובדת בתקופה מוגנת לחל"ת בשל הנחיות משרד הבריאות לכאורה באשר להגבלת מספר עובדים או בשל איסור פתיחת העסק. יודגש, כי מעסיק לצורך הוצאת עובדת לחל"ת בתקופה אסורה לפיטורין צריך לקבל את אישור הממונה על עבודת נשים. בנסיבות העניין מקום בו העובדת מסרבת לחתום על הסכמתה לצאת לחל"ת על המעסיק לבקש אישור מהממונה על עבודת נשים. אי קבלת אישור כאמור עשוי לחשוף את המעסיק לתביעה בהתאם לחוק עבודת נשים בשל פיטורין של עובדת בתקופה מוגנת. |
|
חובת מעסיק לקיים את הנחיות משרד הבריאות - Covid - 19 חשוב לציין, לפי חוק על מעסיק החובה לשמור על הבטיחות והגהות במקום העבודה. מקום בו ישנה חובה על העובדים לשטוף ידיים באופן סדיר, לעבוד במרחק של לפחות שני מטר אחד מהשני, שלא ללחוץ ידיים, לא להיפגש עם לקוחות שאינם חלק מכוח העבודה, לנקות את מקום העבודה באופן יסודי, לבדוק חום של העובדים, להרחיק עובדים עם תסמינים, על המעסיק חלה חובה כלפי העובדים לקיים את כל אמצעי הזהירות הנדרשים. בכל מקרה שמעסיק לא יקיים את חובת הזהירות שלו לפי חוק יכול שתקום עילת תביעה לעובד כנגד המעסיק על אי קיום חובתו לפי חוק ועל אחריות ורשלנות כלפי העובד. |
|
מה לעשות במקרה של תאונת עבודה כל יום מתרחשות בישראל מספר רב של תאונות עבודה. באם קרתה לך תאונת עבודה, ישנן פעולות רבות שאתה צריך לבצע באופן מידי ומהיר, אשר מוטב לדעת אותן מראש או בדיעבד. |
.jpg)
|
ביטוח עובדים בחדלות פירעון של מעסיק בתקופת משבר הקורונה (פירוק, פשיטת רגל, כינוס נכסים)(2/3/2021) במאמר זה נסכם את הליך פשיטת הרגל והפירוק של מעסיק במקרה של חדלות פירעון שעובדים נדרשים לקיים על מנת לפנות לביטוח עובדים בפירוק. במקרה של חדלות פירעון של מעסיק ניתן לפנות למשרדנו שהינו בעל ניסיון רב בתחום (2/3/2021). |
|
הגנה על עובדות בהריון ובטיפולי פוריות בפני פיטורין או הוצאה לחל"ת בשל משבר הקורונה באיזה מקרים קיימת הגנה לעובדת בהריון או בטיפולי פוריות בפני הליך של הוצאה לחל"ת. האם המעסיק מחוייב לפנות לממונה על עבודת נשים ולקבל אישור. מה התנאים לקבלת הגנה בפני פיטורין. |
.jpg)
|
פרישה מהעבודה בשל מצב בריאות לקוי בשל העובדה שנגיף הקורונה פוגע בעובדים רבים, אנו חוששים שרבים מהנפגעים מהנגיף יאבדו את כושר עבודתם באופן מלא או חלקי, ואף יכול שידרשו לפרישה מהעבודה על רקע מצב בריאותם הלקוי. נשאלת השאלה, אלו פעולות על הנפגעים לבצע בנסיבות אלו? |
|
מהגרי עבודה זכאיים לשכר מינימום וזכויות סוציאליות כמו עובדים ישראלים (2/3/2021) בפסק דין שניתן על ידי כב' השופט יוחנן כהן, יחד עם שני נציגי ציבור, נקבע כי מהגרי עבודה זכאים לשכר מינימום ולזכויות סוציאליות כמו עובדים ישראלים. בפסק הדין דובר על שלושה מהגרי עבודה מתאילנד שתבעו את מעסיקם לשעבר, בעל משק חקלאי, על תשלום הפרשי שכר מינימום, פיצוי פיטורין, שעות נוספות, חג, חופשה, הבראה, כלכלה, שי, פנסיה, ביגוד, וותק, מענק שנתי. |
.jpg)
|
טיפים למלצרים ייחשבו חלק משכר עבודתם לרבות לצורכי הפרשות לפנסיה (2/3/2021) בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי התשרים שמקבלים מלצרים במסעדות ובבתי הקפה ייחשבו כחלק משכר עבודתם לכל עניין. נפסק כי כספי התשר בענף המסעדנות צריכים להיחשב כהכנסת המסעדה, על כן כל הכנסה של מלצר מתשר תיחשב כהכנסת עבודתו מאת מעסיקו, ללא הבדל אופן תשלום התשר. |
|
תקדים: פיצויי בגין עוגמת נפש לא יחושב עוד לפי מכפלת משכורות אלא כסכום גלובאלי לפי מכלול הנסיבות (2/3/2021) בית הדין האזורי לעבודה, פסק לתובעת פיצוי בגין עוגמת נפש בסך של 64,000 ש"ח לפי 6 משכורות. בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי מאחר שהפיצוי שנפסק אינו פיצוי ממוני, אין לקבוע אותו לפי מכפיל של שכר העובד אלא כסכום גלובלי, על פי הכלל שצערו של עובד המשתכר שכר נמוך יכול להיות גבוה מצערו של עובד המשתכר שכר גבוה. |
|
רישום מניות על אשת בעל חברה למטרת הונאה - הצדקה להרמת מסך עובדת שפוטרה מעבודתה עקב קשיים בחברה, תבעה את החברה ואת מנהל החברה, שאשתו רשומה כבעלת מניות בחברה. התובעת תבעה מספר רכיבים רב, הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורין שלא כדין ופיצוי לדוגמא לפי סעיף 26א לחוק הגנת השכר. בית הדין פסק... |
|
תיקוני חקיקה - דיני עבודה (4.3.2021) במסגרת מאמר זה סקירה קצרה של מספר תיקוני חקיקה שבוצעו בשנים האחרונות ובהם: תיקון לחוק פיצויי פיטורים בעניין פיצויי עובדי קבלן בעת חילופי קבלנים ועוד... |
|
מקרים שונים - הגבלת עיסוק בשנים האחרונות ניתנו מספר החלטות רלוונטיות בתחום הגבלת העיסוק. בהם החלטות באשר לצווים זמניים להגבלת חופש עיסוק, הגבלת עבודה בחברה מתחרה, שימוש ברשימת לקוחות כשימוש בסוג מסחרי, הגבלת שימוש בסוד מסחרי, גילוי רשימת לקוחות ועוד. |
|
חדלות פירעון של מעסיק בשל מצב החירום (קורונה) במצב רגיל במדינה בכל שבוע סוגרים עסקים רגילים את שעריהם, אם בשל תפעול לא נכון של העסק או בשל סיבות אחרות. אולם היום המצב הוא שונה ותקנות החירום שחוקקו לאחרונה מעמידות עסקים רבים בפני מצב בלתי אפשרי אשר קרוב לוודאי יביא אותם למצב של חדלות פירעון. במצב דברים זה מה יהיה על העובדים וזכויותיהם. |
.jpg)
|
תביעת זכויות סוציאליות בגין תקופת עבודה. אי הפרשה לפנסיה, אי תשלום פיצויים וכו' משרדנו בעל ניסיון רב בייצוג עובדים בבית הדין לעבודה, בתביעות לקבלת זכויות סוציאליות, כגון פנסיה, שעות נוספות, פיצויי פיטורין וכו'. ניתן ליצור קשר עם משרדנו בפנייה דרך האתר בצירוף פרטים או לחילופין בפנייה בטל' 073-2505300. |
|
מחמאות והצעות חברות חוזרות נחשבות להטרדה מינית ומזכות בפיצוי למרות שהצעות חברות ומחמאות חוזרות הנו מקרה גבולי שהוא ספק הטרדה מינית, בית הדין קבע כי העובדת הוטרדה מינית וזכה אותה בפיצוי |
|
חופשה ללא תשלום (חל"ת) - זכויות העובד/ת מהן הזכויות הקשורות באשר לחופשה ללא תשלום |
|
60,000 ש"ח ללא הוכחת נזק בגין התנכלות החוק עוד לא עבר אבל בית הדין כבר פועל במרץ לטיפול במקרי התעמרות. כך זכה מרצה בתביעה ב - 235,000 ש"ח מתוכם 60,000 עקב ההתנכלות. |
|
מה קורה כששרה בממשלת ישראל מחליטה לפטר עובדות בהריון תופעת פיטורי עובדות בהריון, ובתקופה המוגנת, עדיין נפוצה בשוק העבודה, אבל כששרת הקליטה סופה לנדבר החליטה לפטר 2 עובדות בהריון מתקדם במשרדה נדרשנו לשאלה האם ייתכן הדבר? |
|
עבודת נוער בחופש הגדול חלק גדול מבני הנוער יצאו לעבוד בחופשת הקיץ, עבור רבים זו תהיה פגישתם הראשונה עם המעסיקים ועם שוק העבודה בכלל. מאמר זה יסקור את זכויותיהם של בני הנוער והחובות שיחולו על המעסיקים בבואם להעסיק אותם |
|
ייעוץ וייצוג לנפגעי פעולות איבה למשרדנו נסיון רב בסיוע לנפגעי פעולות איבה למצות את זכויותיהם אל מול המוסד לביטוח לאומי. נשמח לסייע בהכנה לועדה רפואית, הגשת טפסים וייצוג בערכאות השונות. |
|
פיצויי בסך - 2,170,000 ש"ח ליורשי עובדת טבע שחלתה בסרטן, הופלתה ופוטרה פסק דין שניתן חייב את חברת טבע לפצות את עוזרת המנכ"ל שהופלתה לאחר שנתגלתה אצלה מחלת הסרטן ואף פוטרה כתוצאה מכך. |
.jpg)
|
עושים סדר – האם עובד שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורים? פסק דין של בית המשפט המחוזי יצר בלבול רב באשר לאפשרות להתפטר ולמשוך את כספי הפיצויים שהמעסיק הפריש לקרן הפנסיה. החלטנו לעשות סדר בדברים. |
|
מה מגיע לכם אם פוטרתם במסגרת גל פיטורים? גלי הפיטורים ששוטפים את המשק לאחרונה, הותירו שאלות רבות באשר להתייחסות דיני העבודה ל זכויות המפוטרים במסגרת פיטורי צמצום. ריכזנו עבורכם מידע על כל מה שמגיע לכם. |
|
חל"ת למטרת טיפול בילד זכות לתקופת חל"ת למטרת טיפול בילד, תקופת החל"ת, מהות הזכות |
|
זכויות עובדת בהריון עצם חובת העובדת ליידע את המעסיק על הריונה וזכויותיה בעת ההריון |
|
זכויות העובדת ו/או העובד בעת טיפולי הפרייה חוץ גופית מהן הזכויות הניתנות לעובד ו/או לעובדת אשר נאלצים לעבור טיפולי הפרייה. |
|
זכויות העובדת בעת שמירת הריון וחופשת לידה- ותק, חופשה, הבראה, הפרשות לפנסיה, לגמל ולקרן השתלמות מהן הזכויות המוקנות לעובדת הנמצאת בשמירת הריון וחופשת לידה |
|
180,000 ש"ח פיצוי לעובד שאולץ לפרוש במסגרת הליך הבראה בית הדין האזורי בתל אביב פסק פיצויי של 18 משכורות, עגמת נפש ושכר טרחת עו"ד לעובד עיריית גבעתיים אשר אולץ לפרוש מעבודתו. |
|
פיטורים בזמן היריון או חופשת לידה איסור על מעביד לפטר עובדת בהיריון או בחופשת לידה בהתאם לחוק עבודת נשים (סעיף 9). |
.jpg)
|
תיקון 15 לחוק חופשה שנתית בראשון ביולי ייכנס לתוקפו התיקון לחוק חופשה שנתית שנותן 2 ימי חופשה נוספים לכל עובד שעובד פחות מ- 4 שנים |
|
שעת הנקה חוק עבודת נשים קובע כי לכל אם ששבה מחופשת הלידה קיימת הזכות להיעדר למשך שעה ביום למשך ארבעה חודשים מיום חזרתה מחופשת הלידה העיקרית לשם הנקה. |
|
חוק : גופים ציבוריים יחויבו להעסיק בעלי מגבלויות הצעת החוק שעברה בקריאה שנייה ושלישית קובעת כי גופים גדולים המעסיקים יותר מ-100 עובדים יחויבו להעסיק לפחות 5% מהעובדים, עובדים בעלי מוגבלות. |
|
תיקון חוק דמי מחלה - (היעדרות בשל מחלת ילד) הורים יקרים, ניתן לחלוק בנטל ההיעדרות כאשר ילדיכם חולים מבלי לחשוש שיורדו לכם שכר פעמיים. |
כתובת מקצועית לנושאי דיני עבודה
משרדינו נועד לשמש כתובת מקצועית ללקוחותינו בנושאי דיני עבודה, דיני הביטוח והדין האזרחי עסקי לרבות סוגיות פיטורים ואי תשלום פיצויי פיטורין, זכויות סוציאליות, הסתדרות עובדים, עריכת חוזי עבודה, תאונות עבודה, משא ומתן להסדרי פרישה מרצון, ייצוג בבית הדין וכן שירותים משפטיים נוספים.
נשמח לעמוד לרשותכם בתיאום מראש במשרדינו ברמת גן, ובשלוחות המשרד בירושלים ובחיפה.
באתר תוכלו למצוא מידע רב על זכויות העובד והמעסיק, על זכויות מבוטחים בתחומים השונים. כמו כן, תוכלו לשאול שאלות בפורומים השונים: פורום דיני עבודה, פורום מעסיקים, פורום שומרים ומאבטחים, פורום מימוש זכויות רפואיות ופורום דיני נזיקין באתר.
